Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Les travaux interdits et réglementés pour les jeunes mineurs en formation professionnelle

CE_ELothion — 2024-09-02T10:00:00Z

Vous êtes sur le point d'accueillir un stagiaire ou un apprenti et ce jeune que vous souhaitez former est mineur.
Les activités que vous allez confier au jeune font peut-être partie des travaux interdits et réglementés nécessaires à la formation professionnelle soumis à la mise en œuvre d'une procédure de déclaration de dérogation auprès de l'inspection du travail.

La réglementation applicable

La procédure de dérogation aux travaux interdits pour les jeunes de moins de 18 ans en formation professionnelle est réglementée :

– Décret n° 2015-443 du 17 avril 2015 modifiant le décret n° 2013-914 du 11 octobre 2013 relatif à la procédure de dérogation
– Décret n° 2013-915 du 11 octobre 2013 et décret n° 2015-444 du 17 avril 2015 relatifs aux travaux interdits et réglementés pour les jeunes âgés de moins de 18 ans
– Circulaire interministérielle n° DGT/CT1/DGEFP/DPJJ/DGESCO/DGCS/DGER/ DAFSL/2016/273 du 7 septembre 2016 relative à la mise en œuvre des dérogations aux travaux réglementés pour les jeunes âgés de 15 ans au moins et de - 18 ans
– Décret n°2021-143 du 10 février 2021 relatif aux compétences des agents de contrôle de l'inspection du travail

Désormais, la procédure de déclaration de dérogation aux travaux réglementés se déroule en 2 étapes :

1- la déclaration de dérogation pour les besoins de la formation est une déclaration collective attachée aux lieux d'accueil des jeunes stagiaires ou apprentis et non plus à chaque jeune.

Elle est valable pour une durée de 3 ans - sous réserve de respecter des conditions, relatives au respect d'obligations réglementaires en matière de santé et de sécurité au travail - lesquelles sont autant de garanties pour la santé et la sécurité des jeunes en formation. Toutes modifications des informations seront communiquées à l'inspection du travail dans un délai de 8 jours à compter des changements intervenus.

2- Une fois la procédure de déclaration de dérogation effectuée, l'employeur ou le chef d'établissement doit s'assurer de la mise à disposition, en cas de contrôle sur le lieu de formation, d'informations individuelles pour chaque jeune employé ou accueilli (formulaire "informations obligatoires jeunes") .

La procédure de déclaration de dérogation

En vue d'accueillir des jeunes mineurs dans votre entreprise ou établissement, il vous appartient donc de renseigner les deux formulaires précités :

a- Pour les entreprises et établissements du régime général :
– Formulaire de déclaration de dérogation
– Formulaire d'informations obligatoires
– Notice

b- Pour les entreprises et établissements du régime agricole :
– Formulaire de déclaration de dérogation agricole
– Formulaire d'informations obligatoires agricole
– Notice agricole

Listes indicatives des travaux réglementés soumis à dérogation pour les besoins de la formation professionnelle :
– Productions Agricoles - Agriculture et Agroéquipement
– Forêt
– Paysage
– Gestion des Milieux Naturels et de la Faune
– Hippique
– Viticulture
– Horticulture (production florale et légumière, pépinière, arboriculture)
– Service
– Commerce / vente

L'employeur peut retrouver les coordonnées de la section d'inspection du travail compétente à qui adresser la déclaration de dérogation en consultant l'annuaire de l'inspection du travail

Les outils et guides

Brochure destinée aux maîtres de stage et maîtres d'apprentissage du secteur agricole et les fiches thématiques (Juin 2018) :
• Fiche 1 : Procédure de dérogation
• Fiche 2 : Travaux interdits et travaux autorisés
• Fiche 3 : Evaluation des risques et Document Unique
• Fiche 4 : Formation à la sécurité
• Fiche 5 : Autorisation de conduite
• Fiche 6 : Vérifications périodiques
• Fiche 7 : Règles de conduite
• Fiche 8 : Prévention des équipements de travail
• Fiche 9 : Vos interlocuteurs (mise à jour en cours)

Guide sur les visites médicales d'aptitude des mineurs (brochure MSA)

La DREETS des Hauts de France et la MSA Nord-Pas de Calais ont réalisé des vidéos de sensibilisation « Stagiaire-apprenti : la formation sécur' » chez les nouveaux arrivants. Elles aident à prévenir les risques liés aux stages en entreprise et à l'apprentissage pour les maîtres de stage et d'apprentissage, les stagiaires et apprentis, les enseignants, responsables des stagiaires et apprentis et les parents de stagiaires et d'apprentis.

Pour vous permettre de mener à bien cette tâche, il est important de vous faire assister par des personnes compétentes :

– Si le tuteur (ou vous-même), que vous avez désigné au sein de votre entreprise pour accueillir ces nouveaux, a suivi une formation sur la prévention des risques professionnels, le premier réflexe sera de le solliciter pour vous aider à analyser les situations de travail.

– Si le tuteur (ou vous-même) n'a pas suivi une telle formation, un module de formation spécifique, intégrant le socle d'exigences organisé par la chambre d'agriculture peut être suivi.

– Vos organisations professionnelles pourront vous renseigner à ce sujet.

– Le service de Santé au Travail ou un Intervenant en Prévention des Risques Professionnels peuvent également vous aider : la MSA de votre région, notamment pour le document d'évaluation des risques, la DREETS ou la DRAAF Centre - Val de Loire pourront vous apporter tout renseignement complémentaire.

Des sites pour vous aider :

www.travailler-mieux.gouv.fr
www.draaf.centre.gouv.fr
www.msa-beauce-coeurdeloire.fr
www.msa-berry-touraine.fr
www.ssa.msa.fr
www.centre.chambagri.fr

NB : Pour les jeunes en situation de formation professionnelle dans la fonction publique de l'Etat, la déclaration de dérogation doit être adressée à l'inspecteur en santé et en sécurité au travail (ISST). Pour l'enseignement agricole, il s'agit de :

DRAAF
A l'attention de Mme Agnès NARDOT PEYRILLE
22, Rue des Pénitents Blancs
Immeuble Le Pastel
CS 13916
87039 LIMOGES CEDEX 1

La durée du travail des travailleurs de moins de 18 ans

Un salarié (ou stagiaire en milieu professionnel) de moins de 18 ans bénéficie de dispositions spécifiques concernant la durée du travail, le repos et les jours fériés. Certaines dispositions (durée maximale de travail, dérogations) varient selon l'âge du mineur :


Durée du travail des jeunes travailleurs

Garantie jeunes : en route vers l'autonomie

adminCentre — 2017-09-08T09:33:33Z

La « Garantie Jeunes » permet d'accompagner au quotidien sur un an des jeunes en difficulté vers l'emploi et l'autonomie.
Déployé de manière progressive depuis 2015 sur tous les départements de la région Centre-Val de Loire, le dispositif, piloté et financé par l'Etat (Direccte), enregistre des résultats encourageants grâce à la mobilisation des missions locales.

A fin juillet 2017, 4105 jeunes de la région Centre-Val de Loire étaient entrées dans le dispositif lancé en 2015. Conformément à la cible visée, ces jeunes étaient sortis du système scolaire (82% n'avaient pas leur BAC) et n'étaient ni en emploi, ni en formation professionnelle. Ils étaient de surcroît en situation de grande vulnérabilité financière, sociale et (ou) familiale. « Fin 2016, 68% des 338 jeunes ayant terminé leur parcours en « Garantie jeunes » étaient classés en sorties positives [1], soit 15 points de plus qu'au niveau national » indique Marika Petit, responsable du service « Accès et Retour à l'Emploi » à la Direccte Centre-Val de Loire. « Cela veut dire qu'ils se retrouvaient soit en emploi, pour un tiers d'entre eux, soit en formation (8%) ou en contrat en alternance (2%), soit qu'ils avaient passé au moins 4 mois d'immersion en entreprise et qu'ils étaient désormais en capacité de valoriser cette expérience dans le cadre de leur recherche d'emploi ».

Se confronter au monde du travail

Le succès d'un parcours en Garantie jeunes (GJ) repose en premier lieu sur l'engagement réciproque entre le jeune et son référent à la Mission locale. En effet le jeune doit s'engager à s'investir pleinement dans les ateliers collectifs qui lui sont proposés, à suivre l'accompagnement personnalisé mis en place par son référent, à rechercher des opportunités d'emploi et à accepter des mises en situation professionnelle. Celles-ci sont essentielles car le dispositif est basé sur le principe de « l'emploi d'abord » et l'objectif est que tout jeune puisse passer au moins 4 mois en entreprise au cours des 12 mois d'accompagnement.
« Un cadre d'entreprise parraine systématiquement chacune de nos promotions de jeunes entrés dans un parcours GJ » précise la Raphaelle Chevereau, directrice de la mission locale d'Orléans. « Il leur présente son entreprise et leur donne des clefs pour entrer en contact avec des employeurs. Dès son lancement, le dispositif a été bien accueilli et nous avons eu des propositions spontanées de chefs d'entreprise pour intervenir auprès des jeunes ». A Loches, Enedis (ex ERDF) s'implique auprès de chaque promotion. « Un professionnel leur explique les missions du groupe et anime un atelier pratique sur le risque électrique. Cela permet d'engager le dialogue avec les jeunes » explique Marie Rondwasser, directrice de la Mission locale. « Nous avons aussi organisé un défi jeunes entreprises afin de casser les représentations toutes faites qu'employeurs et jeunes peuvent avoir l'un de l'autre. Dans ce cadre, des équipes composées d'un chef d'entreprise et de jeunes affrontent ensemble des épreuves sportives. Cela crée des liens ».

L'intérim comme marchepied

En Indre-et-Loire, une convention a été conclue entre les Missions locales et Prisme, le syndicat professionnel des établissements de travail temporaire. Sur Tours, une dizaine d'agence d'intérim viennent ainsi à tour de rôle expliquer aux jeunes les spécificités de leur métier afin de les inciter à s'inscrire en agence. Le 24 novembre 2016, un forum de l'intérim a même été organisé dans les locaux de la Mission locale où 6 agences tenaient un stand et proposaient de nombreuses opportunités d'emploi. La Mission locale de Pithiviers a signé pour sa part des conventions avec Adecco et Leader. Ces deux agences lui envoient régulièrement la liste de leurs entreprises clientes susceptibles d'accueillir des jeunes pour une première immersion dans le monde du travail.

Coopération et entraide

Un des autres atouts de la GJ réside dans les temps d'accompagnement collectifs proposés aux jeunes. « A Orléans, nos promotions intègrent des profils très divers » note Raphaelle Chevereau. « Il y a des jeunes ayant quitté le collège en 3ème mais aussi des Bac + 2, des jeunes issus des « quartiers politique de la ville » et d'autres ayant toujours vécu en milieu rural. C'est ce qui fait la richesse du dispositif car très vite apparait une forte solidarité au sein du groupe. Entraide et coopération sont des valeurs que nous essayons de promouvoir et cette dynamique peut redonner confiance en soi à des jeunes qui étaient en voie de désocialisation ».
Par ailleurs, pour aider les jeunes à gagner en autonomie, des ateliers pratiques leur sont proposés sur les thèmes du logement, de la santé, de la citoyenneté, de la gestion de leur budget…. L'aide financière mensuelle qu'il perçoive au titre de la mesure [2] leur permet aussi de surmonter plusieurs obstacles (disposer d'un logement, acquérir un véhicule ou un autre moyen de transport…) et de se concentrer sur leur parcours d'insertion durant 12 mois. Certes, au bout d'une année, tous ne seront pas encore en mesure de voler de leurs propres ailes mais ils auront progressé vers une certaine indépendance et auront été confrontés au monde du travail.

Une démarche exigeante

« S'inscrire dans un parcours GJ, c'est une démarche très exigeante car elle nécessite un investissement important au quotidien » remarquaient plusieurs responsables de Missions locales le 23 juin lors d'une réunion du réseau régional. Or certains jeunes, en phase de désocialisation ou en grande précarité, ne sont pas en mesure de se mobiliser 6 heures par jour ou de supporter des sanctions en cas de non-respect des horaires. Les conseillers des Missions locales essayent donc de repérer au plus tôt ce type de profil afin d'éviter de les inscrire dans un parcours GJ qui risquerait de les mettre en situation d'échec. Ils leur proposent plutôt un accompagnement individuel classique plus adapté.
Une étude du Centre d'études de l'emploi (voir encadré ci-dessous) a d'ailleurs permis d'identifier ce type de jeune. En effet, les chercheurs ont mis en évidence trois parcours types de jeunes ayant bénéficié de la GJ : Si les deux premiers s'avèrent être positifs puisqu'ils se soldent soit par une insertion professionnelle réussie, soit par une « préparation sociale à l'emploi » prometteuse, le troisième met en exergue des jeunes cumulant des problèmes de santé, des freins psychologiques, ainsi que souvent une précarité résidentielle et (ou) économique. A l'évidence la GJ n'est pas adaptée à ces jeunes-là qui disent « ne pas être disponible pour s'engager dans une recherche d'emploi alors qu'ils ont à gérer des urgences vitales ».

Pour en savoir plus sur le dispositif "Garantie Jeunes"

[1] Situations positives : en emploi, en formation, en contrat en alternance, en phase de création d'entreprise, jeunes ayant bénéficié de 4 mois d'immersion en entreprise au cours de leur année en GJ.

[2] Allocation forfaitaire mensuelle d'un montant maximal de 470,95 euros.

La Garantie Jeunes en action : usage du dispositif et parcours de jeunes

Un 4 pages du « Centre d'études de l'emploi » publié en décembre 2016 présente les résultats d'une étude qui évalue les effets de la mesure sur les parcours des jeunes.
Trois parcours types vis-à-vis du marché du travail se dégagent.
Le premier aboutit à une réelle insertion professionnelle bien que précaire (CDD et intérim). Un deuxième amène les jeunes aux abords de l'emploi et leur redonne confiance sans créer de véritable dynamique. Le dernier ne fait pas évoluer leur situation, tant ils sont « empêchés » par des problèmes physiques, psychiques, sociaux et économiques.

Lire le 4 pages du CEE – décembre 2016

L'Eure-et-Loir et le Loir-et-Cher s'ouvrent à la Garantie jeunes

CE_PDussin — 2017-01-20T14:24:00Z

Fin 2016, 2341 jeunes étaient entrés dans le dispositif Garantie Jeunes depuis son lancement en mai 2015 dans le Cher, puis dans l'Indre et l'Indre-et-Loire 4 mois plus tard et enfin dans le Loiret en septembre 2016.
En 2017, les jeunes d'Eure-et-Loir et le Loir-et-Cher en situation de précarité, sans emploi, ayant arrêté leurs études et ne suivant pas de formation, pourront bénéficier à leur tour de ce dispositif qui est généralisé sur la France entière.

Le dispositif, généralisé à compter du 1er janvier 2017 sur l'ensemble du territoire par la loi Travail, donne la possibilité à des jeunes NEET (1) de bénéficier, sur une durée d'un an, d'un accompagnement social et professionnel intensif ainsi que d'une garantie de ressources (allocation forfaitaire mensuelle d'un montant maximal de 470,95 euros).

Immersion en entreprise

Cet accompagnement est mis en œuvre par les Missions locales. Il est composé, en fonction des besoins et du projet du jeune, de périodes de formation et de mises en situation professionnelle. En effet, chaque jeune s'engage à s'impliquer tous les jours de la semaine dans son parcours d'insertion qui doit le conduire rapidement, dès le 2ème mois si possible, à une première immersion dans le monde du travail. De fait, 82% des jeunes accueillis à ce jour en région Centre-Val de Loire avaient quitté leurs études avec un niveau de formation au plus équivalent à un BEP ou à un CAP et n'avaient donc que peu d'expérience du monde du travail.
L'immersion en entreprise est la marque de fabrique de la garantie jeunes et c'est la clef de son succès. De plus une immersion réussie constitue une opportunité pour les entreprises de repérer des compétences chez les jeunes accueillis nécessaires à leur développement. Cet immersion, 54% des jeunes suivis en région l'ont réalisée via une période de mise en situation professionnelle, 30% via un CCD de courte durée (moins de 6 mois) ou dans le cadre d'une mission d'intérim ou d'un emploi saisonnier, 7% dans le cadre d'un emploi aidé (CUI ou emploi d'avenir) et 4 % dans le cadre d'un CDD de plus de 6 mois ou d'un CDI.

Des moyens en hausse

Le budget consacré par l'Etat à la Garantie jeunes en 2017 est en augmentation de 77% par rapport à celui mobilisé en 2016 et atteint désormais 498,54 millions d'euros. sur le plan national. La dotation que l'Etat verse aux Missions locales, en dehors du cadre de la Garantie jeunes, progresse également. Elle augmente de plus de 14 millions d'euros entre 2016 et 2017, soit une hausse de plus de 7 %.« Cet effort budgétaire conséquent, inscrit par le Gouvernement au Projet de Loi de Finance 2017, permettra de conforter le modèle économique des missions locales, qui sont un maillon central du dispositif d'accompagnement vers l'emploi dans notre pays. » a déclaré Myriam El Khomri, ministre en charge de l'emploi le 5 janvier dernier.

Premiers résultats encourageants

Au 31 décembre 2016, 338 jeunes de la région étaient sortis du dispositif après en avoir été bénéficiaires. Un tiers d'entre eux étaient en emploi à l'issue de leur parcours en garantie jeunes, 8% étaient en formation et 2,4% suivaient une formation en alternance.
Un autre tiers se retrouvait demandeurs d'emploi sans situation et enfin un quart, également sans situation précise à leur sortie, avaient pu toutefois bénéficié de 4 mois d'immersion en entreprise grâce à la Garantie jeunes. Nul doute qu'en valorisant cette expérience sur leur CV, ils accroissent leur chance de décrocher un poste sur le marché du travail.
Au delà de l'impact direct sur l'emploi, le dispositif permet à de nombreux jeunes déboussolés, en errance, de trouver des repères et de regagner une confiance en soi. Voir l'article : Comment la Garantie Jeunes a changé ma vie".

(1) NEET : Not in Education, Employment or Training (ni étudiant, ni employé, ni stagiaire).

Sinistralité au travail des jeunes en région Centre-Val de Loire

CE_PDussin — 2016-08-10T13:23:37Z

Dans le cadre de la rédaction du 3ème "Plan régional santé au travail" 2016-2020", la Direccte a confié à l'Insee une étude sur l'accidentologie des jeunes au regard de leurs emplois et a commandé à l'Observatoire régional de la santé (ORS) une recherche documentaire sur la santé et les conditions d'emploi des jeunes. Le point sur les principaux résultats de ces deux investigations.

Plus d'accidents de travail parmi les jeunes

En Centre-Val de Loire, 200 000 actifs ont moins de 30 ans, soit 20 % de l'emploi régional. Quelle est leur exposition aux risques d'accidents du travail ?

– Les jeunes salariés sont plus exposés dans la région qu'en moyenne de la France de province (33,8 accidents du travail par million d'heures rémunérées, contre 33,4) ;
- la nature de l'appareil productif régional contribue à la fréquence des accidents, les jeunes étant nombreux dans les secteurs les plus exposés aux risques professionnels : construction, activités de transport et entreposage, intérim ;
– nombreux dans la région, les jeunes ouvriers sont plus souvent victimes que les employés ou les cadres ;
– les jeunes intérimaires, les apprentis, essentiellement ouvriers, travaillent dans des secteurs accidentogènes. Ils cumulent les caractéristiques favorisant une exposition aux risques.

Consultez le 4 pages "Des jeunes salariés davantage exposés aux accidents du travail" - Insee Analyses Centre-Val de Loire N°27 - juillet 2016

Mieux appréhender la santé au travail des jeunes

A la demande de la Direccte, l'ORS a tout d'abord effectué une recherche pour synthétiser les problématiques les plus prégnantes concernant la santé et les conditions de travail des jeunes.
Il ressort que de nombreuses études mettent en évidence les difficultés d'insertion des jeunes, la fréquence des périodes de chômage, et plus généralement, la précarité de leurs situations face à l'emploi.

Avant 25 ans, près d'un jeune sur deux a un statut précaire

La plus forte présence des jeunes dans certains métiers ou secteurs d'activité et la précarité des emplois ont des conséquences directes en matière d'exposition aux facteurs de pénibilité, aux accidents du travail et aux risques psycho-sociaux.

L'insécurité de l'emploi joue une rôle clef en tant que facteur de stress ayant un impact négatif sur la santé psychologique

Ensuite l'ORS a tenté d'identifier des actions ou expérimentations conduites dans le but d'améliorer la santé des jeunes au travail.
Les principaux types d'actions repérées concernent :

L'intégration de la santé/sécurité au travail dans l'éducation et les lieux de formation,
L'encadrement et l'accueil des jeunes en entreprise,
Les campagnes publiques d'information et de sensibilisation.
Celles-ci ont eu lieu a plusieurs reprises au Québec au Danemark ainsi qu'en Belgique. En France, des programmes d'action à destination des jeunes travailleurs ont notamment été menés par la filière BTP ainsi que par des acteurs publics (Rectorat, Carsat, Conseil régional) de la région Bretagne.

Consultez la "Recherche documentaire sur la santé des jeunes travailleurs" - ORS janvier 2016

Comment la Garantie Jeunes a changé leur vie

Alix WERTHAUER — 2016-06-30T13:18:05Z

La « Garantie Jeunes » est un dispositif qui s'adresse à des jeunes volontaires de 18 à 25 ans qui sont sans emploi, ni en formation, ni en éducation, mais aussi en grande précarité financière, sociale ou familiale. Cette mesure a changé la vie de Meghann et Léa. Témoignages.

Meghann, 25 ans, est entrée dans la « Garantie Jeunes » en septembre 2015 et Léa, 20 ans, en février 2016. Les bénéficiaires de ce dispositif s'engagent pendant un an à être suivis au quotidien par un conseiller d'une mission locale et à tout mettre en œuvre pour rechercher un emploi.

Comment avez-vous découvert la « Garanties Jeunes » ?

Meghann : La mission locale de Tours m'en a informé pendant un rendez-vous. J'ai donc décidé de déposer un dossier. J'ai ensuite participé à une réunion d'information sur le dispositif. On m'a rappelé peu de temps après pour m'indiquer que j'avais été sélectionnée pour participer au programme.

Léa : C'est aussi la mission locale qui m'en a parlé. Je ne trouvais pas d'emploi et j'avais besoin de ressources. La « Garantie Jeunes » m'a alors semblé une bonne solution.

Que vous a apporté l'accompagnement de la « Garantie Jeunes » ?

Meghann : Il m'a presque tout apporté. Avant je n'avais ni travail, ni expérience. Les conseillers de la mission locale m'ont aidé à améliorer mes qualités rédactionnelles, l'écriture étant un gros problème pour moi. Ils m'ont aussi soutenu avec certaines démarches administratives : pour l'aide au logement, la CPAM, etc. Grâce à eux, j'ai obtenu un emploi et je suis en train de passer le permis de conduire.

Léa : C'est un accompagnement journalier qui permet d'avoir accès à beaucoup d'informations. On apprend à mieux se connaitre, mais aussi à évoluer dans le milieu du travail par le biais d'exercices et de mises en situation. L'atelier qui nous enseignait comment se présenter devant un patron m'a, par exemple, été très utile.

Quels sont vos projets ?

Meghann : Je viens d'arrêter mon contrat en intérim chez Conforama pour passer mon permis de conduire, celui-ci me prenant beaucoup de temps chaque semaine. J'ai convenu avec l'entreprise que je reprendrai mon poste quand j'aurai mon permis. Il s'agira d'un contrat d'un an, de 25 à 35 heures, qui devrait évoluer vers un CDI. Plus tard, j'aimerais faire une formation de prothésiste ongulaire.

Léa : La « Garantie Jeunes » m'a permis de trouver un travail dans l'animation, mais j'ai dû y mettre fin, car il était trop loin de chez moi. Je suis toujours suivie par le dispositif. J'aimerais trouver un emploi dans l'animation auprès des jeunes enfants et passer mon BAFA.

Si vous deviez parler de la « Garantie Jeunes » à une personne qui hésite à s'investir, que lui diriez-vous ?

Meghann : Fonce ! Il n'y a pas de honte à avoir. Il faut avoir la volonté et le culot d'y aller. C'est un dispositif personnalisé qui permet de faire un énorme travail sur la confiance en soi et qui peut apporter beaucoup. Il peut changer une vie.

Léa : Il faut le faire ! La « Garantie Jeunes » nous aide à retrouver une vie active. Elle nous permet de nous lever le matin, de rencontrer du monde et de percevoir une rémunération. Grâce à la « Garantie Jeunes » je suis à nouveau motivée pour rechercher un emploi.

Propos recueillis par Alix Werthauer

Pour en savoir plus sur la Garantie Jeunes

Garantie Jeunes : lancement du dispositif dans le Loiret

Alix WERTHAUER — 2016-06-27T09:45:32Z

Le 8 juin dernier, Nathalie Costenoble, Secrétaire Générale adjointe de la préfecture du Loiret, a présidé une réunion d'information sur la « Garantie Jeunes ». L'objectif : présenter et échanger, notamment avec les missions locales, sur l'avenir du dispositif qui démarrera en septembre 2016 dans le département.

Plus d'une cinquantaine de participants ont assisté à cette présentation, dont les 3 missions locales du département, afin d'officialiser le lancement de la « Garantie Jeunes ».

Celle-ci s'adresse à des jeunes volontaires de 18 à 25 ans qui sont sans emploi, ni en formation, ni en éducation. Les bénéficiaires doivent également être en grande précarité financière, sociale ou familiale et prêts à s'engager dans un processus d'accompagnement de 12 mois « dans et vers l'emploi ».

Afin de faciliter la mise en place de la « Garantie Jeunes » dans le Loiret, l'Unité Départementale (UD) fait appel à des Comités Techniques Locaux qui procèdent à une première analyse des dossiers présentés dans le cadre du dispositif. Ils sont composés d'organismes comme Cap Emploi, le SPIP (Service Pénitentiaire d'Insertion et de Probation), etc.

A noter que le Conseil départemental est associé à la « Garantie Jeunes » et participe à l'évaluation des dossiers. En effet, sa présence permet d'obtenir une vision sur les revenus du foyer du candidat, l'un des critères essentiels dans la sélection des jeunes bénéficiaires de la « Garantie Jeunes ».

Le lancement de la « Garantie Jeunes » débutera en septembre 2016 dans le Loiret. Philippe Fogel, chargé de mission animation territoriale dans le département, annonce que « ce dispositif bénéficiera à 165 jeunes entre septembre et décembre 2016 ».
Pour en savoir plus sur la « Garantie Jeunes »

Itinéraire intérim : un speed dating pour l'emploi réussi

Alix WERTHAUER — 2016-06-06T09:05:22Z

Dans le cadre des politiques publiques en faveur des jeunes des quartiers prioritaires, la mission locale de Chateauroux a organisé, le 1er juin dernier, « Itinéraire Intérim ». Cet évènement permet de favoriser les rencontres professionnelles entre les jeunes de Quartiers Prioritaires de la Ville (QPV) et le réseau des agences intérimaires de ce bassin d'emploi.

Plus de 200 sms ont été envoyés aux demandeurs d'emplois entre 18 et 24 ans, connus de la mission locale, afin de les inciter à participer à cette rencontre entre jeunes et recruteurs.

« Itinéraire Intérim » n'est pas un salon ou un forum, mais un déjeuner sous forme de speed dating de l'emploi. Ainsi, 3 jeunes font face à une agence d'intérim et ils ont 15 minutes pour convaincre le recruteur de les embaucher. Au terme de ces 15 minutes, la cloche retentit et le trinôme change de table.

Sur les 34 personnes inscrites à cette rencontre, 29 jeunes se sont déplacés. Parmi eux, 15 étaient résidents en QPV et tous, sauf 3, étaient suivis par la mission locale. De plus, seuls les participants qui avaient assisté aux 3 jours d'ateliers de préparation avaient accès à ce speed dating. Ces ateliers permettaient aux candidats de travailler leur présentation, leur CV ou encore d'être « à l'aise en mangeant », l'action se déroulant pendant l'heure de déjeuner.

Très satisfaits par cet évènement, les 10 agences d'intérim présentes ont eu l'occasion d'échanger pendant 2 heures avec les jeunes pour déterminer les missions les plus adaptées à leurs profils. Pour Maryse Renault, conseillère à la mission locale de Chateauroux, cette rencontre est un succès : « Deux agences nous ont recontacté deux jours après pour nous signaler qu'elles avaient embauché des jeunes pour des missions la semaine qui suivait la rencontre ». Elle indique également qu'une relance mensuelle des agences sera réalisée jusqu'à la fin du mois d'août afin de suivre l'évolution de cette action.

Fort de son succès, et dans le but de favoriser à nouveau les rencontres professionnelles, « Itinéraire Intérim », devrait être reconduit en fin d'année 2016.

Alix Werthauer

Un défi sportif pour rapprocher jeunes et entrepreneurs à Issoudun

Alix WERTHAUER — 2016-06-03T09:52:29Z

La Mission Locale et le Service Jeunesse et Sports de la Ville d'Issoudun organise le 10 juin un défi sportif ayant pour but de rapprocher le monde de l'emploi (entreprise, association, administration) et les jeunes.

Le principe du Défi sportif est de permettre un échange entre des entrepreneurs et des jeunes grâce à une compétition sportive, et de "briser" les visions de chacun sur la jeunesse et sur le monde de l'entreprise.

La constitution des équipes :

Une inscription d'un professionnel d'une entreprise donne lieu à la recherche d'un jeune de la Mission Locale.
Une équipe = un binôme = un employeur + un jeune.

Maximum 15 équipes, Inscription avant le 3 juin 2016.

Les épreuves :

Badminton : système de montée descente sur 8 terrains et match d 'environ 5 minutes, (en cas de victoire, on monte vers le terrain 1 et en cas de défaite, on descend vers le terrain 8). L'équipe vainqueur du terrain 1 à la fin du temps du dernier match remporte 15 points. L' équipe perdante sur le terrain 1 remporte 14 points et ainsi de suite...

Frisbee golf : 3 parcours à effectuer dans le parc des Champs d 'Amour. Les équipes seront classées de 1 à 15 selon leur nombre de tentatives de lancer pour atteindre l'objectif (l'équipe qui totalise le moins de lancers remporte 15 points) .

Bowling : à la fin d'une partie entière, les équipes seront classées de 1 à 15 selon le score (l'équipe qui totalise le plus haut score remporte 15 points) .

Les trophées : un challenge général et un challenge féminin, avec remise en jeu du challenge l'année suivante

Les horaires :

L'accueil à 15h30 : composition des binômes Début des épreuves à 16h00
Fin des épreuves à 19h00
Remise des challenges et Pot de l'amitié à 19h30

Vous êtes une entreprise et vous souhaitez participer à ce défi sportif ? Remplissez le formulaire d'inscription !

"2 000 emplois 2 000 sourires" : candidats et recruteurs témoignent

Alix WERTHAUER — 2016-05-13T14:47:31Z

Plus de 5 000 personnes se sont pressées aux portes du Zénith d'Orléans ce jeudi 12 mai afin de participer au salon « 2 000 emplois 2 000 sourires ». Les établissements de formation, les recruteurs en entreprise, et les candidats se sont confiés à la Direccte sur cette nouvelle édition du salon pour l'emploi. Le sourire était-il réellement de mise ?

IKEA, Shiseido, McDonald's ou encore le Crédit Mutuel : de nombreuses entreprises, et organismes de formation, de la région s'étaient donnés rendez-vous sur le salon « 2 000 emplois 2 000 sourires » afin de proposer plus de 3 000 emplois régionaux.

Des recruteurs satisfaits

La foule devant les stands témoigne du succès des exposants. Pour la chargée de recrutement du Crédit Agricole, le salon est une réelle occasion de « faire connaître l'entreprise et de montrer que nous recrutons ». Elle souligne néanmoins qu'aucun candidat n'est embauché directement, car 45 minutes d'entretien seraient nécessaires pour évaluer correctement un profil.

Les conseillers Pôle Emploi regrettent, de la même façon, le peu de temps qu'ils peuvent accorder aux visiteurs. Ils sont présents afin d'orienter « les jeunes diplômés ainsi que les demandeurs d'emplois » vers les différentes enseignes. Ils ont donc un rôle de guide, mais informent aussi sur les outils Pôle Emploi mis à leur disposition, car la recherche s'arrête rarement à la fin du salon.

Pour l'assistante de recrutement du CFAI Centre, pôle de formation spécialisé dans les industries technologiques, le salon « s'améliore d'année en année ». « 2 000 emplois pour 2 000 sourires » est « le seul salon qui existe à cette période. Il s'agit donc d'un vivier très intéressant. Il facilite à la fois les candidatures des jeunes, mais aussi nos propres démarches ». Les candidats (jeunes décrocheurs, futurs étudiants en BTS, etc.) sont vraiment « positifs et ont, pour la majorité, des projets très construits ».

Des candidats qui ont la banane

Si ce salon s'adresse avant tout aux jeunes, les profils restent très variés. Ainsi, il est possible de croiser des lycéens ou des jeunes diplômés entre 17 et 30 ans, mais aussi des demandeurs d'emploi de plus de 40 ans. C'est le cas de Nina, 49 ans, qui alterne période de formation et recherche d'emploi depuis plus d'un an. Elle s'est déplacée sur le salon pour trouver un emploi en intérim et est très confiante quant aux retombés du salon.

Pamela, 30 ans, est plus pessimiste sur ses candidatures : « Je recherche un emploi dans la petite enfance depuis le mois de février et il y a très peu d'entreprises qui représentent ce domaine ». Clément, jeune diplômé de 23 ans, postule dans le secteur de la vente et de la comptabilité : « Il faut être motivé et positif quand on recherche un emploi, même si je pense que ce salon permet davantage d'améliorer son réseau que de trouver un CDD ou un CDI ».

En effet, les visiteurs les plus nombreux sont les étudiants en recherche de formations ou de jobs d'été. Zoumeina et Wassila, qui ont respectivement 19 et 18 ans, en sont l'exemple. Elles souhaitent trouver un travail pour l'été, mais n'ont aucune exigence particulière. Elle profite également du salon pour se renseigner sur les formations proposées à la rentrée.

Contrats de travail, de professionnalisation ou encore stage : il y en avait pour tous les goûts. Les visiteurs se déplacent par curiosité ou par nécessité, mais tous semblent repartir avec le sourire et le sentiment d'avoir de nouvelles pistes dans leurs projets professionnels.

Alix Werthauer

Garantie Jeunes : premier bilan en Indre et Loire

Alix WERTHAUER — 2016-05-03T13:06:01Z

La « Garantie Jeunes », déployée sur 3 départements de la région Centre-Val de Loire en 2015, permet d'accompagner les jeunes en grande difficulté vers l'autonomie et la vie professionnelle. Moins d'un an après sa mise en place dans l'Indre et Loire, le bilan est plutôt prometteur.

Les représentants de l'Unité Départementale de l'Indre et Loire de la Direccte, ont réuni les missions locales ,en présence la DGEFP, vendredi 22 avril 2016 afin d'aborder l'état d'avancement du dispositif. L'occasion pour eux de revenir sur les enjeux de la « Garantie Jeunes », mais aussi ses objectifs.

Le rôle de la Direccte

La « Garantie Jeunes », financée par l'Etat (et cofinancée par l'Union Européenne), est pilotée par la Direccte et mise en œuvre par les missions locales. « Mon rôle est de faciliter l'accompagnement des jeunes les plus en difficulté, de 18 à 25 ans, à travers la mobilisation des partenaires », explique Delphine Rivière, Chargée de développement de l'emploi et des territoires à l'UD de l'Indre et Loire.

La « Garantie Jeunes », c'est « un contrat réciproque d'engagements d'un an entre un jeune et une mission locale. Il débute par un parcours d'accompagnement collectif intensif, avec une présence quotidienne renforcée à la mission locale », selon la circulaire du ministère du travail. Il s'agit d'une « démarche personnalisée fondée sur le principe de « l'emploi d'abord » et de mise en situation professionnelles ».

Les missions locales font, notamment, appel à des acteurs du logement et de la santé dans le but, par exemple, d'orienter les jeunes sans domicile vers des foyers. L'allocation constitue alors une aide supplémentaire permettant de « lever les premiers freins liés à la situation de précarité ».

Pour cela, une commission départementale, qui a lieu tous les 15 jours, sélectionne les candidats qui accèdent à la « Garantie Jeunes », sous la présidence de l'Etat. Elle se compose généralement, en Indre et Loire, de représentants de la Préfecture, des 4 missions locales et des partenaires (comme l'association « Jeunesse et Habitat », le service pénitentiaire d'insertion et de probation (SPIP), le conseil départemental ou encore les services sociaux). Chaque dossier est examiné afin de vérifier la situation financière et sociale du jeune, mais aussi ses motivations.

Seules les personnes en très grande précarité, sans emploi, ni formation, peuvent bénéficier de ce dispositif et de l'allocation d'un montant de 461,26 euros par mois. A noter que toute dérogation au contrat (absence, arrêt des recherches, comportement inapproprié, etc.) est sanctionnée.

Un dispositif grandissant

Sur les 476 candidatures présentées en commission départementale depuis le mois de septembre 2015, 400 jeunes sont entrés sur le dispositif, soit 87 % de dossiers validés. Si la « Garantie Jeunes » existe depuis peu en Indre et Loire, elle a déjà fait ses preuves permettant à des jeunes d'accéder au marché du travail et même à des CDI.

L'Unité Départementale du 37 recense déjà 2 200 jours en entreprise entre septembre 2015 et janvier 2016. 60 % des jeunes qui ont débuté avant la mi-décembre ont effectué au moins une période en entreprise. « Même s'ils trouvent un emploi avant la fin du contrat, les jeunes continuent d'être suivis au sein de la « Garantie Jeunes ». Cela permet de les encadrer et de les sécuriser », explique Delphine Rivière. La part des jeunes sanctionnés reste minime par rapport au nombre d'entrées, puisqu'il s'élève à 6 %.

Si la « Garantie Jeunes » peut déjà être considérée comme un succès, le travail de pilotage du dispositif n'est pas terminé. Le séminaire du 22 avril a ainsi permis de revoir certaines pratiques et d'établir de nouveaux objectifs. L'enjeu principal est ainsi rappelé : optimiser les périodes en entreprise par le biais de contrat de travail et pas seulement de stage. Il faut également « renforcer le lien entre les missions locales et les partenaires ». La question « Comment favoriser les partenariats pour une meilleure prise en charge des problématiques liées à la santé et au logement » a aussi été soulevée.

A partir de ce bilan, les acteurs de la « Garantie Jeunes », en région Centre-Val de Loire, vont ainsi améliorer l'accompagnement proposé pour aider un grand nombre de jeunes à accéder au monde du travail dans de bonnes conditions.

Alix Werthauer