Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

DREETS Indicateurs Emploi et Taux de chômage

2026-04-03T07:30:00Z

Dans les DREETS Indicateurs Emploi et Taux de chômage, vous trouverez pour chaque trimestre : les Déclarations Préalables à l'Embauche (DPAE), l'Emploi salarié (1), l'Emploi Intérimaire (en ETP) et les taux de chômage par département et par zone d'emploi.
(1) Jusqu'à présent, les estimations trimestrielles d'emploi (ETE) publiées au niveau localisé (région et département) portaient seulement sur les salariés du secteur marchand - hors agriculture et activité des particuliers employeurs - (…)

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Chiffres-clés de la DREETS Centre-Val de Loire

adminCentre — 2026-04-02T07:00:00Z

Les Chiffres-clés de la DREETS Centre-Val de Loire changent de format avec une actualisation mensuelle

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Sanction administrative en métrologie légale concernant la société SAS DU GORD – Enseigne Intermarché - Chartres

CE_JCONSTANT — 2026-03-31T12:21:06Z

En application de l'article 9, II et VI de la loi du 4 juillet 1837, une amende de 5400 € a été prononcée par la Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS) de la région Centre-Val de Loire à l'encontre de la SAS DU GORD pour l'utilisation d'instruments de mesure destinés à la détermination d'un volume de liquides dans le cadre de transactions commerciales, en l'occurrence la facturation de volumes de carburant distribué au sein de la station-service.

Ces derniers, n'ayant pas fait l'objet des opérations de contrôle en service annuelles prévues, ont été utilisés dans des conditions d'emploi différentes de celles établies pour cette catégorie d'instruments par l'arrêté du 8 juillet 2020 relatif aux ensembles de mesurage de liquides autre que l'eau, pris pour l'application de l'article 3 du décret 2001-387 du 03 mai 2001 relatif au contrôle des instruments de mesure ».

La Conjoncture en région Centre-Val de Loire

adminCentre — 2026-03-30T22:00:00Z

Le Service Études Statistiques et Évaluation met chaque mois à disposition du public des données conjoncturelles pour la région et ses six départements sur les thèmes suivants :

• Population – Démographie
• Démographie des entreprises
• Emploi
• Marché du travail
• Politiques de l'emploi
• Prestations sociales
• Pauvreté

Indicateurs de pauvreté en Centre-Val de Loire

adminCentre — 2026-03-12T09:00:00Z

Mise à jour à jour Mars 2026

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L' Index de l'égalité professionnelle femmes/hommes 2026 est publié !

CE_JCONSTANT — 2026-03-06T15:13:50Z

Les entreprises avaient jusqu'au 1er mars pour publier l'index de l'égalité professionnelle. La DREETS Centre-Val de Loire vient de publier une infographie sur l'index égalité professionnelle 2026. Quels sont les résultats de l'index en Centre Val de Loire ?

Cette année, les entreprises ont publié avec un léger retard, qui peut s'expliquer par les annonces d'évolutions législatives et la période de vacances scolaires. Mais au 3 mars 87 % des entreprises de la région ont transmis leur index au Ministère. C'est important, même si là encore, on note une baisse des déclarations.

On constate que pour certaines entreprises, l'index n'est pas calculable, notamment en raison d'un manque de mixité sur des postes comparables. C'est particulièrement vrai dans les PME, où cela concerne 45% des entreprises.

Parmi les 5 indicateurs qui composent l'index de l'égalité, quelles sont les tendances qui se dégagent en 2026 ?

Nous avons mis en avant les 3 indicateurs les plus significatifs.

-L'indicateur 1 : Des écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes, sur des postes comparables et en équivalent temps plein, sont observables dans la très grande majorité des entreprises (86%). Et les écarts très importants, c'est-à-dire plus de 5% concernent près d'un quart des entreprises. Nous parlons ici de rémunérations moyennes, par conséquent les écarts sont beaucoup plus importants sur certaines catégories de postes ou tranches d'âges.

-Ensuite l'indicateur 4 : près de 15% des entreprises n'appliquent toujours pas le rattrapage salarial pour les femmes reprenant le travail après un congé maternité. Il s'agit pourtant d'une obligation ancienne. La maternité a un impact négatif sur la carrière, qui se répercute tout au long de la vie professionnelle. Le rattrapage salarial est destiné à limiter les effets de l'absence en raison d'une maternité ou d'une adoption. Ces salariés bénéficient des augmentations générales perçues durant leur absence et de la moyenne des augmentations individuelles des salariés relevant de la même catégorie professionnelle.

-Enfin si on se concentre sur les 10 meilleurs salaires des entreprises (indicateur 5), la parité n'est réelle que pour un gros quart d'entre elles. C'est ce qu'on appelle le plafond de verre.

Que se passe-t-il pour les entreprises une fois l'index de l'égalité calculé et transmis au ministère du travail ?

C'est la partie la plus importante ! L'index est une contribution au diagnostic que l'entreprise doit faire, mais il ne porte que sur les écarts de rémunération. Par la voie du dialogue social, avec les délégués syndicaux ou les élus du Comité Économique et Social, les entreprises doivent mettre en place des actions concrètes et pertinentes, pour agir sur l'ensemble des inégalités entre les femmes et les hommes : salariales bien évidemment mais aussi les inégalités en termes d'embauche, de formation, de déroulement de carrière, de santé et de conditions de travail.

Quelles sont les évolutions règlementaires à venir sur l'index de l'égalité ?

La directive européenne sur la transparence salariale, adoptée en 2023 va être transposée en droit français d'ici la fin de l'année.

Elle va nécessairement impacter l'index. A partir de 2027, il sera remplacé par un nouvel outil, dont la majorité des indicateurs seront calculés de façon automatique.

Le rôle du CSE dans les corrections va être fortement renforcé.

Attention, il n'y a pas d'année blanche en 2026 ! L'ensemble des dispositions de l'index de l'égalité et les éventuelles sanctions, pour non-publication, ou absence de correction des résultats insuffisants, sont pleinement en vigueur.

Fabienne MIRAMOND SCARDIA
Référente régionale égalité professionnelle de la DREETS
Service Dialogue social égalité professionnelle -DREETS Centre-Val de Loire
dreets-cvl.dialogue-social@dreets.gouv.fr

Contact Infographie :
Alexis COLLARD et Djamila TAMADAZT
Service études statistiques et évaluation -DREETS Centre-Val de Loire
DREETS-CVL.statistiques@dreets.gouv.fr

Télécharger l'infographie

Voir aussi l'article du SESE

Les résultats de l'index sur l'Egalité Professionnelle déclarés en 2026

adminCentre — 2026-03-06T11:32:50Z

Au 3 mars 2026, 916 entreprises de la région Centre-Val de Loire ont déclaré leur Index de l'égalité professionnelle. Le taux de déclaration reste élevé, bien qu'en léger repli par rapport à l'année précédente, avec 169 entreprises encore retardataires.
Parmi les Index déclarés, 39 % sont non calculables, principalement en raison d'une mixité insuffisante dans certaines catégories de postes ou de l'absence de promotions ou de congés maternité sur la période observée. Cette situation concerne davantage les entreprises de 50 à 250 salariés.
Parmi les 556 Index calculables, 82 % des entreprises obtiennent un score supérieur ou égal à 85 points, tandis que 18 % présentent un score inférieur à ce seuil. Toutefois, seules 5 % des entreprises atteignent la note maximale de 100/100.
Enfin, certains indicateurs mettent en évidence des marges de progression, notamment en matière de rattrapage salarial au retour de congé maternité et de représentation des femmes parmi les plus hautes rémunérations.

L'égalité professionnelle un levier de performance pour votre entreprise

L'index de l'égalité est un outil de mesure des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Il est calculé sur 100 points, en fonction de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l'entreprise.

En 2027, après transposition en droit français de la directive européenne sur la transparence salariale, l'index sera remplacé par un nouvel outil.

Appel à projets régional « Politique de la ville » 2026

CE_JCONSTANT — 2026-03-05T09:45:00Z

La DREETS Centre-Val de Loire lance un appel à projet régional pour les organismes intervenant auprès des habitants des quartiers prioritaires de la politique de la ville de la région. Date limite des dépôt des projets : vendredi 24 avril 2026 minuit

L'appel à projets s'appuie sur le nouveau zonage (cf fichier joint : Liste des 57 QPV) et la contractualisation « engagements des quartiers 2030 » avec les deux priorités suivantes :

L'emploi : développement économique des quartiers et accès à l'emploi et à la formation des habitants.
L'éducation : accès aux droits, culture, éducation-sport-jeunesse et accès aux soins.

Il s'agira également de respecter l'une des trois priorités transversales obligatoires :

La jeunesse,
L'égalité entre les femmes et les hommes
La prévention de toutes les discriminations

La date de limite de saisie en ligne est fixée au vendredi 24 avril 2026 à minuit sans quoi ils ne seront pas recevables.

La commission régionale se réunira afin d'étudier les dossiers déposés et une sélection sera opérée en fonction de la pertinence du projet.

Dépôt de la demande

Pour déposer votre demande de subvention, vous devez la renseigner en ligne en vous rendant sur la plateforme "DAUPHIN", au plus tard le vendredi 24 avril 2026, et en suivant la procédure dans le fichier joint : "Procédures Dauphin AAP PV 2026".

Si vous avez bénéficié d'une subvention l'année précédente, l'octroi d'un nouveau financement est conditionné à la production des bilans quantitatifs et qualitatifs de l'action subventionnée en N-1. Ils sont à joindre au renouvellement de la demande de subvention 2026. Ils doivent être saisis sur le site de l'ANCT (onglet "aides et subventions" puis "justifier une subvention"). Un exemplaire signé du représentant légal ainsi que tous les documents demandés sont à scanner et à envoyer par courriel à l'adresse suivante :

Mme Nathalie PRONIER, Chargée de mission, nathalie.pronier@dreets.gouv.fr Tél. 06 70 11 43 91
Mme Nathalie LAMY, Gestionnaire, nathalie.lamy@dreets.gouv.fr Tél : 06 50 03 33 05
M. Jérôme PACIORKOWSKI, Gestionnaire, jerome.paciorkowski@dreets.gouv.fr

En cas de question relative à l'appel à projet, vous pouvez contacter la DREETS en utilisant les adresses mails ci-dessus.

Les Matinées CSE : 2 avril 2026 à Orléans sur l'intelligence artificielle

CE_ELothion — 2026-03-05T09:34:20Z

L'École des Relations du Travail de l'Université d'Orléans et l'Université de Tours associée à cette session, en partenariat avec la Direction régionale Centre-Val de Loire du ministère du Travail (DREETS) et les Cahiers Lamy du CSE, organisent une matinée sur le thème "L'IA : quels usages, quels enjeux pour les travailleurs et leurs élus ?" le 2 avril 2026 à l'attention de tous les élus au CSE.

Au programme de cette matinée d'actualité (8h30-12h00)

L'IA dans l'entreprise
L'introduction d'un système d'IA dans l'entreprise : les élus du CSE en première ligne !
Impacts de l'utilisation de l'IA pour le travail et les salariés ?

Cette matinée aura lieu le jeudi 2 avril 2026 à partir de 8h30 dans la salle des thèses de la Faculté Droit, Économie, Gestion d'Orléans (rue de Blois, 45100 Orléans)

Nous vous attendons nombreux et vous invitons à vous inscrire via le formulaire d'inscription dédié

Pour en savoir plus : contacter la DREETS Centre-Val de Loire à dreets-cvl.dialogue-social@dreets.gouv.fr

Appel à initiatives 2026-2027 - Plan régional de formation aux valeurs de la république et à la laïcité

CE_JCONSTANT — 2026-03-04T10:51:00Z

La DREETS Centre-Val de Loire, lance un nouvel appel à initiatives pour l'année 2025-2026 dans le cadre du déploiement régional du plan de formation aux Valeurs de la République et Laïcité (VRL). Date limite de dépôt : vendredi 10 avril 2026

La DREETS, Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités du Centre-Val de Loire, lance un nouvel appel à initiatives pour l'année 2026-2027 dans le cadre du déploiement régional du plan de formation aux Valeurs de la République et Laïcité.

A cet effet, vous trouverez en pièces jointes au bas de l'article :

– l'appel à initiatives régional VRL avec ses modalités,
– le mode d'emploi pour l'organisation des formations de niveau 3,
– la fiche relative à la « Procédure de saisie Formation VRL 2026-2027 » (saisie sur Dauphin).
– le tableau récapitulatif des projets de formation2026-2027, à remplir.

Seules les structures ayant des formateurs habilités VRL et s'engageant dans la démarche de déploiement régional des formations de niveau 3 de ce plan peuvent prétendre à l'attribution d'une subvention. Depuis le mois de janvier 2025, toutes les formations sont organisées et gérées sur la plateforme VRL de l'ANCT, dénommée Agate. La condition préalable pour tout porteur de projet souhaitant postuler au présent AAI VRL est de maîtriser cet outil.

Les projets soumis dans ce cadre devront s'adresser :

– aux professionnels et bénévoles qui sont au contact direct des publics, en tout premier lieu des enfants et des jeunes et/ou des habitants des Quartiers Prioritaires de la politique de la Ville (animateurs, éducateurs sportifs, ATSEM, coordonnateurs de réussite éducative, travailleurs sociaux, etc.) et en lien avec la veille sociale et les bénévoles des associations d'aide alimentaire.

– aux professionnels qui interviennent dans l'espace public mais qui n'assurent pas directement des fonctions éducatives, d'animation ou d'encadrement (médiateurs, personnels de centres sociaux, MJC, Maisons pour tous, équipes projet politique de la ville, gardiens d'équipements ou d'immeubles, agents de développement, etc.)

A noter : les formations diplômantes (BPJEPS, DEJEPS…) ne relèvent pas de cet appel à initiative.

Les actions de formation proposées sont gratuites pour les stagiaires.

La DREETS est chargée au niveau régional de déployer ce plan de formation et d'en assurer le pilotage, le financement et la coordination.

Dépôt

Pour déposer votre demande de subvention, vous devez la renseigner en ligne en vous rendant sur la plateforme "DAUPHIN", au plus tard le vendredi10 avril 2026, et en suivant la procédure dans le fichier figurant dans le lien ci-dessous : "Procédure saisie formation VRL 2026-2027".

Si vous avez bénéficié d'une subvention l'année précédente, l'octroi d'un nouveau financement est conditionné à la production des bilans quantitatifs et qualitatifs de l'action subventionnée en N-1. Ils sont à joindre au renouvellement de la demande de subvention 2026-2027. Ils doivent être saisis sur le site « anct.gouv.fr », « nos programmes », « les subventions », puis « justifier une subvention ».

Un exemplaire signé du représentant légal ainsi que tous les documents demandés sont à scanner et à envoyer par courriel aux adresses suivantes :
nathalie.pronier@dreets.gouv.fr et nathalie.lamy@dreets.gouv.fr

Pour mémoire, l'intégration de la séquence d'information sur la politique publique de prévention de la radicalisation dans les formations VRL conditionne toujours l'octroi de la subvention et devra être mentionnée dans la demande de subvention.

Les formateurs désignés pour dispenser la formation sont chargés de gérer les formations et de suivre les stagiaires jusqu'à l'établissement des attestations de formation générées automatiquement par la plateforme nationale VRL Agate : [https://anct.agate-erp.fr/Pages/Communs/Login/login.aspx].

En parallèle, les feuilles d'émargement co-signées par les formateurs VRL doivent être envoyées à la DREETS.