Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Près de 15 000 contrats aidés conclus en région Centre-Val de Loire en 2015

CE_PDussin — 2016-03-03T10:09:36Z

En 2015, près de 15 000 contrats aidés ont permis à des jeunes pas ou peu qualifiés ou à des demandeurs d'emploi de longue durée de retrouver les chemins de l'emploi. Au 1er semestre 2016, 6 500 contrats de ce type seront à nouveau proposés aux personnes les plus éloignées du marché du travail, notamment aux seniors, travailleurs handicapés et habitants des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV).

3 672 jeunes pas ou peu qualifiés ont pu s'insérer sur le marché du travail en 2015 grâce aux Emplois d'Avenir. Au total, depuis le démarrage du dispositif en fin 2012, plus de 8 300 jeunes ont bénéficié de cette mesure. Au-delà d'un emploi, celle-ci permet à ces jeunes, avec le soutien d'un tuteur qu'a désigné l'employeur, de suivre des actions de formation si possible qualifiantes, précédées le cas échéant d'une phase de remise à niveau pour les connaissances « socle ».

Des Emplois d'Avenir toujours très convoités

« Nous avons dépassé nos objectifs en 2015 en terme de nombre de contrats signés » précise Marika PETIT, responsable du service « Accès et Retour à l'Emploi » à la Direccte Centre-Val de Loire. « Pour plus de la moitié d'entre eux, ce sont des CDD de 36 mois ou des CDI, à temps plein dans 9 cas sur 10. De plus, 80% de leurs bénéficiaires sont des jeunes de niveau V ou infra [1], soit le cœur de cible visé par la mesure ».
Pour le 1er semestre 2016, l'objectif fixé par le ministère est de conclure sur la région 1 491 nouveaux Emplois d'Avenir. Au 12 mars dernier, 731 jeunes étaient déjà entrés dans le dispositif depuis le début de l'année, soit un taux de réalisation encourageant de 49%.
Reste que l'enjeu va être dorénavant dans les mois à venir d'accompagner les jeunes qui se rapprochent de la fin de leur contrat. Celui-ci ne peut dépasser trois ans et il faut bien sûr aider les jeunes à anticiper leur sortie et à rebondir en trouvant un emploi en contrat de droit commun voire une formation qualifiante.

Le secteur marchand apprécie les CIE

Les objectifs quantitatifs ont également été dépassés pour les « Contrats Initiative Emploi » (CIE) : 3 114 ont été conclus l'an passé par des entreprises du secteur marchand. Début 2016, ils continuent d'être très appréciés puisqu'au 12 mars dernier, 69 % de l'enveloppe semestrielle etait déjà consommée. Compte tenu de cet engouement qui ne faiblit pas, les services de l'État imposent désormais pour un CIE la signature d'un CDI ou d'un CDD de 12 mois minimum (et non plus de 6 mois comme auparavant) afin de permettre la construction de parcours d'insertion et de qualification plus longs pour leurs bénéficiaires.
Enfin les acteurs locaux du service public de l'emploi tenteront en 2016 de promouvoir davantage le « CIE starter » auprès des publics de moins de 30 ans résidant dans les « quartiers prioritaires de la politique de la ville » (QPV). Le coût de ce contrat, est pris en charge par l'État au taux de 45%.

Plus de CAE pour les publics prioritaires

Dans le secteur non-marchand, 8 143 Contrats d'Accompagnement vers l'Emploi (CAE) ont été signés en 2015. Mais là, les objectifs quantitatifs ont été tout juste atteints car il a été plus difficile de convaincre les associations, collectivités locales et autres établissements publics d'utiliser ce type de contrat, pourtant largement pris en charge par l'Etat (de 60 à 90% du SMIC sur la base d'un mi-temps). En effet, ces structures du secteur non marchand sont aussi sollicitées pour accueillir des jeunes en Emplois d'Avenir et ont pour la plupart vu leurs subventions ou leurs dotations publiques diminuer.
Heureusement, le début de l'année semble enregistrer à nouveau un rythme plus soutenu de prescription de CAE. Depuis le 1er janvier 2016, 1 549 CAE avaient été signés au 12 mars dernier, soit un niveau de réalisation de 41% de l'objectif de 3 814 contrats fixé pour le 1er semestre.
« Plus de 90% des CAE sont d'une durée minimum de 12 mois, ce qui laisse le temps au bénéficiaire d'élaborer son projet professionnel et de suivre une formation » indique Marika PETIT. « S'ils bénéficient bien dans 8 cas sur 10 à des demandeurs d'emploi de longue durée (DELD), en revanche, nous devons faire en sorte qu'en 2016, ils soient davantage prescrits aux publics prioritaires de la politique d'emploi, personnes handicapées, seniors, habitants des quartiers mais aussi aux demandeurs d'emploi pris au piège du chômage de très longue durée [2]. Pour faciliter l'insertion de ces derniers, nous avons donc décidé de porter le taux de prise en charge par l'Etat à 90% [3] ».

[1] Niveau BEP, CAP ou infra

[2] Inscrits depuis plus de 24 mois dans les 36 derniers mois à Pôle emploi

[3] Arrêté préfectoral du 1er février 2016

Davantage de contrats aidés pour les associations et collectivités

CE_PDussin — 2015-10-02T14:15:12Z

Pour accélérer la prescription du contrat d'insertion CAE dans le secteur non marchand, un arrêté préfectoral autorise désormais pour ce type de contrat une prise en charge par l'Etat à 90% pour les associations et collectivités territoriales qui y auraient recours et recruteraient dans ce cadre des publics spécifiques : travailleurs handicapés, seniors, jeunes des quartiers prioritaires de la politique de la ville…

Au X septembre 2015, plus de 9000 contrats aidés [1] ont d'ores et déjà été conclus sur la région depuis le début de l'année. Si le volume de prescriptions des emplois d'avenir destinés aux jeunes pas ou peu qualifiés et des CIE réservés au secteur marchand apparait satisfaisant avec près de 70% de l'objectif annuel réalisé, en revanche le nombre de CAE conclus est nettement en retrait avec un taux de réalisation d'à peine 60%.
Pourtant, dans chaque département, des cellules opérationnelles visant à promouvoir les CAE ont été mise en place et coordonnent les prospections conduites auprès des employeurs potentiels par les conseillers « relations entreprises » de Pôle emploi et ceux des missions locales et de Cap emploi [2].
Reste que compte tenu du contexte économique, les associations qui ont vu baisser leurs subventions publiques et les collectivités territoriales confrontées à une baisse de leurs dotations de la part de l'Etat, ne sont souvent guère enclines à recruter en CAE pour un an ou plus un nouveau collaborateur. Sachant de plus qu'elles sont aussi déjà sollicitées depuis plusieurs mois pour embaucher un(e) apprenti(e) dans le cadre de la campagne nationale de développement de l'apprentissage.
Conscient de ces difficultés, le Préfet de région a pris fin juin un arrêté autorisant une prise en charge par l'Etat de 90% du coût d'un CAE pour les associations et collectivités territoriales n'ayant aucun salarié en CAE depuis le début de l'année et qui recruteraient dans ce cadre des publics dits « prioritaires ». Ces derniers concernent des demandeurs d'emploi résidant dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV) ou reconnus travailleurs handicapés ainsi que des demandeurs d'emploi seniors, de plus de 50 ans, y compris ceux bénéficiant du RSA.

Un accès facilité au CAE pour les seniors proches de la retraite

Il est vrai que les seniors sont particulièrement touchés par le chômage. Plus de 32 000 demandeurs d'emploi (cat 1) de plus de 50 ans sont inscrits à Pôle emploi dans la région et leur nombre ne cesse de progresser : + 8,5% sur un an.
La loi relative au dialogue social et à l'emploi du 17 août dernier précise qu'il sera désormais possible de prolonger un CAE dans la limite d'une durée totale de 5 ans pour les personnes de plus de 50 ans « rencontrant des difficultés particulières qui font obstacle à leur insertion durable dans l'emploi ».
De plus, le code du travail (art L 5134-25-1) prévoit qu'à titre dérogatoire, le contrat aidé de 5 ans pourra être prolongé « pour les salariés âgés de 58 ans ou plus, jusqu'à la date à laquelle ils sont autorisés à faire valoir leurs droits à la retraite ».

Concevoir un vrai parcours de formation

Pour développer les emplois aidés dans le secteur non marchand le gouvernement entend souligner que ce type de contrats est à même d'encourager la création d'activité dans les domaines où les besoins collectifs sont peu satisfaits. De fait, près de la moitié des bénéficiaires de CAE exercent des métiers de services à la personne et à la collectivité : assistance auprès d'enfants, surveillance au sein d'établissements d'enseignement, entretiens de locaux ou d'espaces verts… Dans ces domaines, les besoins sont réels et le recours à l'emploi aidé peut contribuer à les rendre solvables.
Par ailleurs, l'allongement des durées moyennes de prise en charge des contrats par l'Etat (1 an minimum pour le CAE) donnent plus de visibilité aux employeurs qui ont ainsi le temps de construire pour les bénéficiaires un véritable parcours de formation et d'intégration susceptibles de répondre à moyen terme à leurs besoins en personnel.
Enfin, associations et collectivités sont invités à exercer pleinement leur responsabilité sociale à un moment où toutes les forces vives économiques sont elles aussi incitées à s'impliquer dans la bataille pour l'emploi.

[1] CIE, CAE et emplois d'avenir

[2] organismes de placement spécialisés au service des personnes handicapées et des employeurs

Accompagnement des emplois d'avenir par les Missions locales : 1er bilan

CE_PDussin — 2015-08-31T13:50:06Z

Une étude, financée par la DIRECCTE Centre-Val de Loire, dresse un premier bilan de l'action des Missions locales en charge de la mise en œuvre des emplois d'avenir. Lancés en octobre 2012, ces contrats aidés permettent à des jeunes pas ou peu qualifiés d'accéder à une qualification, tremplin pour une insertion professionnelle durable.

Plus de 6000 jeunes ont été embauchés en emploi d'avenir en région Centre-Val de Loire. Les recrutements réalisés sont de qualité. Ils bénéficient au public principalement visé par le dispositif (82% des jeunes sont de niveau CAP ou collège), les contrats sont de longue durée (57% en CDD de 36 mois ou en CDI) et à temps plein pour 91% d'entre eux.
Cette étude, à partir de témoignages de jeunes, de conseillers des missions locales et d'employeurs ainsi que de données statistiques, apporte un éclairage sur la réalité concrète des parcours d'insertion suivis par ces jeunes en emploi d'avenir.

Le rôle clef des missions locales

Dans un premier temps, les chargés de « relations avec les entreprises » des 20 missions locales de la région prennent contact avec l'employeur qui a exprimé une intention de recruter un jeune. Ils l'aide à définir la nature du poste dont il a besoin ainsi que le profil du jeune recherché.
Une fois l'offre d'emploi déposé, les chargés de mission présélectionnent des jeunes correspondant au poste.
Quand l'employeur a choisi le jeune qu'il souhaite embaucher, c'est le conseiller de ce dernier à la mission locale qui prend le relais. Dès la signature du contrat, il sera le référent unique du jeune et de l'employeur tout au long du contrat.
Il établit avec le tuteur les modalités d'intégration du jeune dans l'entreprise et appuie l'employeur le cas échéant dans l'élaboration du plan prévisionnel de formation. Ce dernier relève de la responsabilité de l'employeur mais le référent de la Mission locale, garant de la qualité du parcours d'insertion du jeune, accompagne sa bonne mise en œuvre et apporte un conseil le cas échéant sur ses modalités de financement et sur sa structuration pédagogique.

Premières vagues de sortie du dispositif fin 2015

Fin 2014, le taux de rupture de contrats par l'employeur ou le jeune s'élevait à 15%. Ce taux est plus élevé dans le secteur marchand (22%) surtout dans les secteurs du bâtiment et de l'hôtellerie-restauration. Plus d'un quart des ruptures interviennent dans la période d'essai.
A cette même date, seuls 3 % des jeunes recrutés étaient sortis « normalement » du dispositif à l'issue de leur CDD. Près de la moitié ont obtenu ensuite un CDI et près d'un quart ont choisi de poursuivre une formation.
Les contrats en CCD de 3 ans commenceront à arriver à échéance fin 2015 et d'ores et déjà tous les conseillers des Missions locales sont mobilisés afin que ces sorties du dispositif s'opèrent dans les meilleurs conditions possibles.

Contrats aidés en hausse pour le 2ème semestre

adminCentre — 2015-06-30T07:39:16Z

Du 1er janvier au 22 juin 2015, 5998 contrats aidés ont été conclus en région Centre-Val de Loire avec des personnes éloignées du marché du travail. Les Emplois d'Avenir destinés aux jeunes sans qualification et les Contrats Initiative Emploi (CIE) dédiés au secteur marchand enregistrent un très bon taux de réalisation (100%) à ce stade du 1er semestre. Par contre, il semble plus difficile de convaincre les employeurs du secteur non-marchand (associations, collectivités, …) de signer un Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi (CAE) en dépit d'une aide financière de l'Etat comprise entre 60 et 80% du SMIC.

Les contrats aidés prescrits sur la région s'avèrent être de bonne qualité. Tout d'abord, ils touchent très majoritairement leur cible : 82% des Emplois d'Avenir (EAv) sont des jeunes de niveau V (BEP, CAP) ou infra et la part des demandeurs d'emploi de longue durée ayant signé un CAE ou un CIE est respectivement de 83% et de 74%.
Ensuite, leur durée est suffisamment longue pour laisser le temps à la plupart des bénéficiaires d'affiner leur projet professionnel, d'acquérir une expérience à part entière et de se former. 57% des EAv ont ainsi été conclus via des CDD de plus de 36 mois ou des CDI, tandis que plus de 8 CAE sur 10 et 6 CIE sur 10 sont d'une durée d'un an minimum.

Au demeurant ces contrats ne sont pas qu'un simple outil de traitement social du chômage. Ils ont bien vocation à être des tremplins vers l'emploi. L'employeur et le prescripteur qui signent un contrat de ce type ont l'obligation de désigner respectivement un tuteur et un référent qui ont un vrai rôle d'accompagnement du salarié. Ce dernier doit pouvoir suivre pendant le temps de travail ou en dehors de celui-ci des actions de remise à niveau, de formation professionnelle ou de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) nécessaires à son projet professionnel. Résultat, selon une étude du ministère du travail [1] le taux d'insertion dans l'emploi des bénéficiaires 6 mois après la fin de leur contrat s'élève à 70% pour les CIE et à 40% pour les CAE.
Pour les Emplois d'Avenir, il est encore trop tôt pour mesurer un tel taux, les premiers jeunes au terme de 3 années de contrat ne devant commencer à quitter le dispositif qu'en fin d'année. Les missions locales, avec le concours des acteurs locaux du service public de l'emploi mettent en place un plan d'accompagnement pour accompagner la sortie du dispositif et permettre un reclassement.

Un secteur non-marchand très sollicité

Au 22 juin 2015, 988 Emplois d'Avenir et 3104 CAE ont été signés dans le secteur non marchand, soit un stock total de 4092 contrats aidés conclus sur ce 1er semestre par des associations, collectivités locales, établissements publics. « Avec l'annonce récente par le gouvernement d'une nouvelle enveloppe nationale de 100 000 contrats aidés supplémentaires [2], il est clair que nous allons devoir redoubler d'effort et de conviction auprès des employeurs de ce secteur » indique Marika Petit, cheffe du service « Accès et retour à l'emploi » à la DIRECCTE Centre-Val de Loire. « Mais chaque département dispose déjà d'une cellule opérationnelle de prospection des employeurs et cela fonctionne plutôt bien.
Les 154 conseillers « relations entreprises » mis en place en avril dernier par Pôle emploi sur la région vont renforcer l'action de ces cellules aux côtés des conseillers des Missions Locales et des CAP emploi. La plate-forme téléphonique de Pôle emploi propose pour sa part chaque mois à de nombreux employeurs potentiels des profils de demandeurs d'emploi éligibles au CAE ou CIE ».
Reste que compte tenu du contexte économique, les associations qui ont vu baisser leurs subventions publiques, ne sont guère enclines à s'engager sur un an ou plus en ayant recours à un CAE ou un emploi d'avenir. Par ailleurs, l'absence d'implication de plusieurs collectivités territoriales ne permet pas de mettre à profit d'importants gisements d'emplois d'utilité collective.
Toutefois « Des contacts ont été pris avec les nouvelles équipes des Conseils départementaux » poursuit Marika Petit. « Nous espérons bien les convaincre de cofinancer à l'avenir davantage de CAE au bénéfice de leurs allocataires du RSA ».

Des objectifs chiffrés pour les quartiers en difficulté

Les habitants des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV) accèdent insuffisamment à l'emploi et aux dispositifs de la politique de l'emploi. De fait, en région Centre-Val de Loire, seuls 8% de bénéficiaires de CIE et 11% de bénéficiaires de CAE appartiennent à ces quartiers. Ils ne représentent que 13% des jeunes en Emploi d'Avenir.
Face à ce constat, le gouvernement a fixé des objectifs ambitieux afin d'augmenter la part de ce public dans les contrats aidés. En région Centre-Val de Loire, la part de bénéficiaires habitant dans les quartiers prioritaires doit désormais atteindre 12% pour les CAE, 13% pour les CIE et 23% pour les Emplois d'Avenir.
Un nouveau contrat, le contrat CIE Starter, destiné aux jeunes de moins de 30 ans en difficulté d'insertion et notamment aux jeunes des quartiers prioritaires, vient d'être créé. Il permet aux entreprises utilisatrices du secteur marchand de recevoir une aide de l'Etat majorée égale à 45% du SMIC. En région Centre-Val de Loire, ce nouveau contrat semble être bien accueilli puisque 113 entreprises l'ont déjà signé.
Le Rectorat a commencé sa campagne de recrutement de CAE pour la prochaine rentrée scolaire en ciblant les demandeurs d'emploi des quartiers prioritaires dans chaque territoire concerné.

Des objectifs ambitieux pour le second semestre

Les objectifs du second semestre restent importants et plus élevés qu'au 1er semestre portant l'objectif annuel pour 2015 à 8759 CAE, 2800 CIE et 3526 EAv.
Un nouveau taux de prise en charge des CAE à 90% est institué à compter du 1er juillet. Il est réservé aux associations et collectivités n'ayant pas eu de salariés en CAE depuis le 1er janvier 2015.

Tous les acteurs régionaux et locaux de l'insertion professionnelle seront donc plus que jamais mobilisés dans les mois à venir avec un double défi : permettre au maximum de personnes en difficulté d'accéder à un emploi mais aussi accompagner les jeunes sortants du dispositif EAv.

[1] DARES Analyses – novembre 2013 – N°071

[2] Annonce de François Rebsamen, ministre du travail, le 1er juin 2015

CIE "Starter" : une nouvelle aide aux entreprises pour le recrutement de jeunes

adminCentre — 2015-04-14T09:01:56Z

Avec ce nouveau contrat aidé, les entreprises du secteur marchand peuvent désormais bénéficier d'une aide de l'Etat égale à 45% du SMIC pour recruter des jeunes de moins de 30 ans en difficulté d'insertion professionnelle.

Le gouvernement prévoit la signature de 13 000 contrats « CIE-Starter » d'ici la fin de l'année 2015. Destinés à des jeunes inscrits à Pôle emploi depuis au moins 12 mois ainsi qu'à des jeunes reconnus travailleurs handicapés ou allocataires du RSA, ces contrats visent aussi tous les jeunes résidant dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV). Sont aussi éligibles au CIE-Starter les jeunes suivis dans le cadre d'un dispositif « 2ième chance » (Ecoles de la 2ième chance, EPIDe…) ou ayant bénéficié d'un Emploi d'Avenir dans le secteur non-marchand.

Une aide financière durant 2 ans au plus

L'aide accordée aux employeurs est versée mensuellement et est égale à 45% du SMIC, soit si l'on intègre les exonérations de charge pour un contrat à temps plein, à 1 066 euros. Reste à charge de l'employeur 983 euros mensuels.
Le CIE-Starter peut être à temps plein ou temps partiel (20 heures de travail hebdomadaire minimum). Il est conclu sous la forme d'un CDI avec une aide financière pendant 12 mois ou d'un CDD d'au moins 6 mois avec une aide financière égale à la moitié de la durée du contrat.

Qui contacter pour recruter ?

L'entreprise doit contacter l'un des 3 prescripteurs de ce type de contrat : Pôle emploi, une Mission Locale ou un Cap emploi pour les travailleurs handicapés. Si l'employeur a déjà identifié un jeune qu'il souhaite recruter, il vérifie alors avec l'organisme prescripteur que ce dernier remplit bien les critères de ce type de contrat. Dans le cas contraire, les prescripteurs peuvent lui proposer des candidats parmi lesquels il pourra faire son choix.

Lutte contre le chômage : des moyens renforcés pour le 2ème semestre 2014

adminCentre — 2014-09-30T09:34:45Z

Face à l'augmentation du nombre de demandeurs d'emploi enregistrée en région Centre, +4,4% sur un an [1], Pierre Etienne Bisch, Préfet de région, appelle à une forte mobilisation des collectivités locales, des associations ainsi que des entreprises du secteur privé. Celles-ci sont invitées à recruter sous contrats aidés, dans une démarche de solidarité, les chômeurs les plus fragiles : jeunes pas ou peu qualifiés, demandeurs d'emploi de longue durée, seniors de 50 ans et plus ou bénéficiaires de minima sociaux.

La DIRECCTE Centre a reçu pour le second semestre une enveloppe de contrats aidés (Emplois d'avenir, CAE, CIE) qui conduit à des objectifs ambitieux pour 2014 (voir graphique ci-dessous). Ces moyens supplémentaires traduisent la volonté du gouvernement d'amplifier la mobilisation nationale en faveur du retour à l'emploi des publics les plus fragiles. Cette orientation a été confirmée lors de la « grande conférence sociale » des 7 et 8 juillet dernier et une négociation nationale interprofessionnelle sur l'emploi des seniors et des chômeurs de longue durée pourrait débuter dans les prochains mois.

Un ciblage renforcé sur les publics prioritaires

Les Contrats uniques d'insertion (Contrat d'accès à l'emploi (CAE) en secteur non-marchand) et Contrat initiative emploi (CIE) en secteur marchand) sont réservés en priorité aux demandeurs d'emploi de longue durée, aux seniors de plus de 50 ans et aux travailleurs handicapés.
« Nos résultats observés au 1er semestre en matière de ciblage des publics prioritaires sont très encourageants » note Marika Petit, Chef du service « Accès et Retour à l'emploi » à la DIRECCTE Centre. « La part de seniors et de chômeurs de longue durée ayant signé un contrat unique d'insertion est supérieure à celle enregistrée au niveau national, notamment pour les bénéficiaires de CAE. Nous avons toutefois encore un effort à faire pour les jeunes issus des zones urbaines sensibles (ZUS) dont le taux de prescription demeure inférieur à nos objectifs quel que soit le type de contrat aidé ».
S'agissant des emplois d'avenir, les services de la DIRECCTE sont particulièrement attentifs à la qualité des formations proposées aux jeunes dans le cadre de ces contrats. Les formations qualifiantes ou professionnalisantes doivent en effet être privilégiées au détriment des simples actions d'adaptation à l'emploi. Les emplois d'avenir qui bénéficient majoritairement au secteur non marchand peuvent aussi être conclus par des entreprises du secteur marchand ; ils devront dans ce cas être en priorité en CDI et à temps plein. En revanche, ils ne devront pas concerner les jeunes qui ont la capacité d'intégrer directement des formations en alternance, via un contrat d'apprentissage ou un contrat de professionnalisation.

[1] A fin juillet 2014 - Source : DARES Pôle emploi – DEFM cat1

Contrats aidés

adminCentre — 2014-07-23T13:34:00Z

Ce sont des contrats spécifiques pour lesquels l'embauche et l'accompagnement sont encadrés et appuyés financièrement par l'Etat. Découvrez les types de contrats existants et les publics visés.

Le contrat unique d'insertion (CUI)

Le CUI est destiné aux personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles pour accéder à un emploi. Il est conclu en CDI ou en CDD (de 6 mois minimum), pour une durée hebdomadaire de 20 heures minimum. L'employeur ayant conclu un CUI s'engage à désigner un tuteur parmi ses salariés. Il s'engage à mettre en œuvre les actions prévues dans la convention (formation, accompagnement, VAE…) pour aider le bénéficiaire à trouver un emploi durable à la fin de son CUI. L'aide financière versée par l'Etat à l'employeur varie selon le type de bénéficiaire et le type d'employeur (dans le secteur marchand ou non marchand). Son montant est fixé par un arrêté du Préfet de la région Centre-Val de Loire.

Le CUI-CAE : Contrat d'accompagnement vers l'emploi
Destiné aux employeurs du secteur non marchand (collectivités locales, établissements publics, associations…), ce contrat porte sur des emplois visant à satisfaire des besoins collectifs non satisfaits. L'aide mensuelle versée par l'Etat à l'employeur varie en fonction des caractéristiques des bénéficiaires entre 60% et 90% du SMIC horaire brut. En région Centre-Val de Loire, le taux de prise en charge à 90% est réservé aux associations et collectivités territoriales n'ayant recruté aucun salarié en CAE depuis le 1er janvier 2015 et qui choisissent d'embaucher l'un des publics suivant :
- demandeurs d'emploi de plus de 50 ans
- demandeurs d'emploi résidant dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV)
- demandeurs d'emploi reconnu travailleur handicapé

En savoir plus
Connaître la liste détaillée des bénéficiaires potentiels (lien vers arrêté préfectoral du 25 juin 2015)

Le CUI-CIE : Contrat initiative emploi

Destiné aux employeurs du secteur marchand relevant du champ d'application de l'assurance chômage, (à l'exclusion des particuliers employeurs), le CUI-CIE donne lieu à une rémunération égale à minima au SMIC horaire ou au minimum conventionnel. Il s'adresse aux chômeurs de longue durée, bénéficiaires du RSA, demandeurs d'emploi de plus de 50 ans, demandeurs d'emploi de plus de 30 ans résidant dans un QPV ou reconnu travailleur handicapé. L'aide de l'Etat s'élève à 30% du SMIC horaire brut.

Le CUI-CIE Starter

Identique au CUI-CAE, ce contrat donne lieu à une aide mensuelle de l'Etat égale à 45% du SMIC horaire brut et s'adresse à des personnes de moins de 30 ans en difficulté d'insertion (voir la liste détaillée des caractéristiques des bénéficiaires potentiels).

Les emplois d'avenir

Créés pour faciliter l'insertion professionnelle et l'accès à la qualification pour les jeunes sans emploi pas ou peu qualifiés (niveau CAP/BEP), les emplois d'avenir sont principalement réservés aux employeurs du secteur non-marchand (associations, collectivités territoriales, établissements des secteurs sanitaire et médico-social…) qui se voient attribuer une aide de l'Etat d'un montant de 75% du SMIC horaire brut.
Les emplois d'avenir sont aussi accessibles pour les employeurs du secteur marchand sous réserve que ces derniers recrutent un jeune éligible à temps plein (CDI ou CDD sur 3 ans) et lui propose des conditions d'accompagnement et un parcours d'insertion qualifiant ambitieux.

Mobilisation pour l'emploi

adminCentre — 2014-04-24T14:03:21Z

En ce début de printemps, les services de la DIRECCTE Centre
se mobilisent plus que jamais pour déployer l'ensemble des mesures gouvernementales (emplois d'avenir, contrats aidés, contrats de génération…) en faveur de la lutte contre le chômage.
Sous l'impulsion des Préfets et sous-Préfets, de nombreuses actions de prospection d'employeurs potentiels sont conduites par Pôle emploi, les missions locales et les Cap emploi dans le cadre du service public de l'emploi.

Collectivités territoriales, mairies, secteur associatif, établissements publics sanitaires… les employeurs du secteur non marchand font l'objet ces derniers mois de nombreuses actions de sensibilisation. Objectif : les inciter à recruter des jeunes, pas ou peu qualifiés, en emploi d'avenir ou des demandeurs d'emploi de longue durée, notamment seniors, en contrat d'accompagnement vers l'emploi (CAE).

« Dans chaque direction régionale de l'Etat, un référent contrats aidés a été nommé afin de sensibiliser les structures qui leur sont rattachées à l'importance du recours aux contrats aidés » précise Marika Petit, responsable du service « Accès et retour à l'emploi » à la DIRECCTE.

Parallèlement, chaque Préfet de département a été incité à identifier et prospecter les organismes délégataires de service public (DSP). Ceux-ci interviennent dans des secteurs très variés (transports de voyageurs, gestion de l'eau, de l'énergie, traitement des déchets, voierie…) et sont éligibles aux contrats aidés. Néanmoins, il est parfois difficile de trouver l'interlocuteur pertinent lorsque le siège de ces organismes se situe hors région.

Les associations, principal employeur de contrats aidés

Autre cible privilégiée : le secteur associatif et plus particulièrement les clubs sportifs et associations de loisirs. Le 18 février dernier, la mission locale d'Orléans est ainsi intervenue lors d'une réunion de la fédération du football devant tous les clubs du Loiret. Sur le bassin d'emploi de Tours, Pôle emploi a pour sa part envoyé un « push mail » à près de 500 associations socio-éducatives et culturelles. Ces structures ont souvent peu de moyens financiers et rarement de salariés permanents. Elles ont donc besoin d'un accompagnement pour les aider à recruter et encadrer un jeune ou un adulte via un emploi aidé. Un guide intituléCréez puis pérennisez un emploi en contrat aidé a été réalisé l'an passé à leur attention.

Nouvelles équipes municipales sollicitées

Beaucoup de collectivités locales, mairies en tête, ont aussi été sollicitées. La période électorale récente ayant figé leur capacité à embaucher, nul doute que nombre d'entre elles seront à nouveau démarchées dans les prochaines semaines. L'opportunité des nouveaux rythmes éducatifs qui va conduire la plupart des mairies à prévoir un encadrement extra-scolaire sera aussi certainement mise en avant.

Le secteur marchand également mobilisé

Enfin, il ne faut pas oublier le secteur marchand même si, pour les chômeurs de longue durée, les territoires ont d'ores et déjà consommé leur quota de Contrat Initiative Emploi (CIE) pour le premier semestre 2014.
Plus de 30% des emplois d'avenir recensés en région Centre ont ainsi été signés par des entreprises du secteur marchand et dans plus de 7 cas sur 10, ils sont signés en CDI.

Des formations prioritaires pour les secteurs en tension

Parallèlement à la mobilisation des contrats aidés, l'opération nationale « Formations prioritaires pour l'emploi » se poursuit avec le concours du Conseil régional et des partenaires sociaux. Lancée en septembre dernier, elle a permis sur le dernier trimestre à près de 1400 demandeurs d'emploi de la région de suivre des formations directement ciblées sur des métiers qui recrutent. Pour 2014, l'objectif est de financer 3500 entrées en formation supplémentaires. Ce sont des formations dont la durée peut aller d'une dizaine de jours pour l'obtention d'un certificat de conduite d'engin à plusieurs semaines pour une préparation opérationnelle à l'emploi (POE), voire à plusieurs mois pour des actions qualifiantes.

Conscientes de la nécessité de revaloriser l'image de certains métiers auprès des demandeurs d'emploi potentiellement intéressés, les branches professionnelles, avec l'appui des OPCA, organisent régulièrement des réunions d'information présentant ces formations. Des évaluations en milieu de travail sont même parfois prévues avant l'entrée en formation pour bien s'assurer de la motivation des candidats.

Combien de contrats aidés en région Centre ?
Emplois d'avenir
•2013 : 3408 contrats signés, dont 643 dans le secteur marchand
•2014 (17 avril) : 756 contrats signés, dont 238 dans le secteur marchand
CAE
•2014 (17 avril) : 2559 contrats signés