Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

PME-TPE : un appui-conseil RH co-financé par l'Etat

CE_PDussin — 2016-06-20T07:00:00Z

Cette prestation conseil en ressources humaines permet à toute entreprise, ou collectif d'entreprises, de moins de 300 salariés de bénéficier de l'appui d'un consultant co-financé par la Direccte. L'objectif est de professionnaliser la gestion RH des TPE-PME et de concourir ainsi à accroître leur compétitivité.

Souvent considérée comme une contrainte par les entreprises par manque de temps, de moyens ou d'information, la gestion des RH constitue pourtant un facteur clef de performance pour les PME-TPE qui savent anticiper leurs besoins. Elle permet aussi de sécuriser les parcours professionnels des salariés et d'assurer le cas échéant leur mobilité interne.

Mettre en œuvre des solutions opérationnelles

Cette nouvelle prestation conseil, instaurée par le gouvernement dans le cadre du plan « tout pour l'emploi dans les TPE-PME » remplace l'ancienne aide au conseil GPEC. A la différence de cette dernière, elle se propose d'accompagner les chefs d'entreprises pour répondre à leurs besoins concrets. Elle doit permettre de les aider à mettre en œuvre des solutions directement opérationnelles. Celles-ci peuvent concerner le processus de recrutement, l'impact d'un changement d'organisation sur les compétences des salariés, l'intégration de nouveaux arrivants, la préparation du plan de formation, l'anticipation de départs de salariés seniors…
Les entreprises peuvent également mobiliser la prestation pour structurer et professionnaliser leur fonction RH ou pour organiser une mutualisation de certaines compétences, notamment RH, avec d'autres entreprises. Dans tous les cas, cet appui-conseil doit favoriser la co-construction d'outils et la recherche de solutions avec le concours des salariés eux-mêmes pour faciliter leur appropriation ultérieure.
Précision : cette mesure n'a pas vocation à permettre la réalisation d'un simple diagnostic mais vise un accompagnement de l'entreprise lui permettant de mettre en oeuvre des solutions pragmatiques en matière de ressources humaines.

Une aide publique plafonnée

La prestation conseil RH est assurée par des prestataires externes référencés par la Direccte (Voir ci-dessous). Son coût peut être pris en charge à hauteur de 50% maximum par l'Etat, dans la limite de 15 000 € HT.
Elle comporte deux niveaux de prestations : un accompagnement court (1 à 10 jours), et un accompagnement approfondi (jusqu'à 20 jours), les deux pouvant être cumulables, soit un total de 30 jours conseil maximum.
A noter qu'une approche collective pour plusieurs entreprises (minimum 4) d'un même secteur ou territoire est à encourager dans la mesure où elle permet de mutualiser les moyens et même, le cas échéant, d'aider à la structuration d'un réseau ou d'une filière.

Vous êtes consultant et souhaitez être référencé ?

Chaque prestataire souhaitant être référencé devra présenter à l'Unité Départementale concernée de la Direccte Centre-Val de Loire son projet d'intervention lors d'un entretien en présence du responsable de l'entreprise souhaitant bénéficier de la prestation. Ce n'est qu'après s'être assuré de l'implication du chef d'entreprise et de l'apport réel du prestataire que la Direccte examinera le dossier de candidature au référencement.
_ Le prestataire devra par ailleurs remplir les conditions suivantes :

Avoir une durée d'existence d'au moins 3 ans,
Ne pas sous-traiter la prestation à un organisme tiers
Recourir à des intervenants ayant une expérience d'au moins 2 ans dans le conseil ou l'accompagnement des petites entreprises
Connaître le territoire sur lequel les interventions seront pratiquées
S'engager à participer aux groupes de travail et comités techniques de suivi.

Vous trouverez dans le document à télécharger ci-dessous les objectifs de la prestation et le contenu détaillé ainsi que les modalités d'intervention du consultant RH.
Pour contacter l'unité départementale de la Direccte avec laquelle prendre un premier rendez-vous, le prestataire doit cliquer sur le département de son siège (sur la carte en haut à gauche de la page d'accueil) et il trouvera les coordonnées de l'UD Direccte à contacter.

Rénovation énergétique de l'habitat : les professionnels montent en compétence

CE_PDussin — 2016-03-07T16:38:38Z

Si l'accord cadre signé fin 2015 entre l'Etat, la Région et les professionnels de la construction doit favoriser la montée en qualification des entreprises du bâtiment, il leur permettra également de proposer aux particuliers des prestations de pointe pour réduire leur consommation d'énergie.

C'est une action originale qui a débuté dans notre région sous l'impulsion de la Direccte Centre-Val de Loire, du Conseil Régional, des professionnels de la construction [1], de leurs OPCA [2] et de l'Ademe. Cette action de développement de l'emploi et des compétences (ADEC) a pour objectif de permettre aux salariés des entreprises du bâtiment et aux artisans d'acquérir de nouveaux gestes professionnels et savoir-faire qu'ils pourront mettre en œuvre dans la rénovation d'habitations.

Une formation-action à partir de chantiers réels

Après un temps dédié à la théorie sur les enjeux de la rénovation énergétique, les matériaux et sur les interventions des différents corps d'état, cette formation-action propose aux professionnels un accompagnement « pas à pas » pour la réalisation d'une offre groupée puis la rénovation effective et coordonnée de lieux d'habitation. Car la coordination entre les différents corps de métiers est la seconde force de cette action : il s'agit de proposer aux particuliers une prestation « clés en mains » garantissant la bonne planification de toutes les interventions nécessaires. Cette offre globale qui associe un service de qualité et une baisse de la facture d'énergie faciliterait alors la prise de décision.
S'appuyant sur les plateformes de rénovation énergétique de la région, l'ADEC prévoit la mise en place de groupements d'entreprises ou d'artisans représentant l'ensemble des métiers concernés. Ces groupements sont un préalable au démarrage de la formation sur chantiers réels qui propose une nouvelle approche des chantiers où les choix techniques, les devis et la réalisation des travaux sont définis conjointement.

Quatre territoires pilotes

Quatre territoires se sont mobilisés pour débuter l'action : Montargois, Blésois, Lochois et Perche. Parmi ceux-ci, la Plateforme Locale de Rénovation Énergétique de l'Habitat privé de l'Agglomération Montargoise et du Pays Gâtinais encourage les partenariats avec les acteurs locaux –publics et privés-. « Nous travaillons à la fois sur l'accompagnement des particuliers avec l'aide de l'Espace Info Énergie et sur l'accompagnement des entreprises locales, indique Romain Rivet, coordinateur du Service Éco Habitat intervenant pour cette plate-forme locale. Sur ce dernier point, nous avons organisé une réunion d'information en avril 2015 à destination des 700 professionnels du bâtiment répertoriés sur notre territoire. Nous avons commencé la formation théorique avec 14 entreprises avant l'été puis 12 autres en septembre. Cela nous a permis de constituer quatre groupements d'entreprises complets. En parallèle, il nous a fallu trouver des particuliers qui seraient prêts à s'engager dans la rénovation de leur logement. Trois groupements ont commencé fin 2015 l'analyse puis le choix d'une solution technique et la réalisation des devis. Les groupements sont actuellement en période d'optimisation des devis qu'ils vont ensuite proposer aux propriétaires. »
Pour le moment aucun chantier n'a débuté, mais les premiers retours des professionnels sont déjà positifs. « Ils ont compris que la rénovation énergétique est un marché émergent et qu'en tant qu'entreprise de proximité, ils ont leur carte à jouer. »
La démarche est lancée…

[1] Fédération Française du Bâtiment, Fédération des SCOP et CAPEB

[2] CONSTRUCTYS et FAFCEA

L'Etat, la Région et les partenaires sociaux soutiennent les territoires dans l'élaboration de stratégies locales en faveur de l'emploi

adminCentre — 2015-04-27T14:22:32Z

Le premier accord cadre régional quadripartite, relatif à un appui aux territoires en matière d'économie, d'emploi et de formation, a été officiellement signé le 17 avril 2015 à la Maison de l'emploi de Dreux, en présence de Patrice Greliche, directeur de la DIRECCTE, de Marie Madeleine Mialot, Vice-présidente du Conseil régional Centre-Val de Loire et des représentants des organisations patronales et syndicales.
Il s'agit d'aider les territoires à soutenir le développement de leur tissu économique, à anticiper les besoins en compétences et qualifications de leurs actifs (salariés et demandeurs d'emploi), et à mettre en œuvre des stratégies RH adaptées face à l'essor de nouvelles activités ou, à l'inverse, à des baisses d'emploi dans le cadre de restructurations.

Par cet accord, les organisations d'employeurs, de salariés, la Région et l'Etat se donnent comme objectif d'accompagner la préparation et la mise en œuvre d'opérations locales coordonnées de « gestion prévisionnelle des emplois et des compétences sur les territoires » (GPECT). Celles-ci visent à :
– développer les compétences des salariés et sécuriser ainsi leur parcours au regard des perspectives de développement des entreprises.
– favoriser l'accès à l'emploi de demandeurs d'emploi éloignés du marché du travail en les formant aux compétences attendues par le tissu économique local

Une démarche fédérative de tous les acteurs locaux

Dans le cadre des travaux de la commission régionale « GPEC et sécurisation des parcours », émanation du CCREFP (1), l'Etat et la Région ont conduit dès 2012 dans chaque département des actions de professionnalisation des acteurs locaux aux démarches de GPECT auxquelles ont participé près de 200 personnes issues d'organismes divers : organisations patronales, syndicats de salariés, employeurs, chambres consulaires, collectivités territoriales, OPCA, missions locales, Pôle emploi…
L'objectif de ces actions était, à partir d'un diagnostic partagé porté sur chaque territoire, de faire émerger une ou plusieurs problématiques locales relatives à l'emploi et au développement des compétences. C'est en effet au niveau local, au plus près du terrain que les actions sont les plus efficaces, sous réserve d'avoir réussi à construire un partenariat solide garant de l'implication de tous les acteurs concernés.

Une douzaine de projets de territoire en cours

A partir de ces diagnostics locaux partagés, les territoires qui le souhaitaient ont pu bénéficier de l'accompagnement d'un consultant afin d'élaborer un plan d'actions prioritaires à mettre en œuvre et de formaliser les modes d'organisation nécessaires à leur suivi et à leur évaluation à moyen ou long terme. Ces actions sont très diverses : identification des besoins RH des entreprises, des métiers voués à disparaître ou à apparaître au regard des perspectives d'évolution de chaque secteur d'activité, développement des actions collectives de formation afin de faciliter les mobilités professionnelles via la création de passerelles entre métiers, voire entre secteurs d'activité, fidélisation de la main d'œuvre saisonnière, travail sur l'accueil des nouveaux salariés arrivant sur le territoire, sur les modes d'intégration des jeunes au sein des entreprises…
Actuellement, une douzaine de bassins d'emploi sont entrés dans une démarche collective de projet : Dreux, Chartres, Châteaudun, Blois, Vendôme, Romorantin, Tours+, Amboise, Chinon, Pithiviers, Châteauroux, Vierzon…

La mobilisation coordonnée des moyens de chaque acteur

Les démarches de GPEC territoriales s'inscrivent dans la durée et recherchent les moyens les plus utiles d'accompagner le développement de l'emploi en coordonnant les moyens disponibles des divers partenaires (Etat, Région, partenaires sociaux, collectivités locales, OPCA…) que ces moyens soient financiers ou humains.

Ainsi l'Etat, dans le cadre de sa politique contractuelle avec les partenaires sociaux, peut financer les travaux préalables au lancement d'un projet de territoire (études de faisabilité, diagnostic) puis, le cas échéant, l'accompagnement d'actions spécifiques répondant à des problématiques locales.
La Région est prête pour sa part à mobiliser les financements de sa politique de développement économique (Cap développement, CAP emploi/formation, Cap création /reprise…), de solidarité territoriale (appui au pilotage et à l'animation) et bien sûr de ses dispositifs de formation continue (Programme régional, enveloppe réactive, pacte de continuité professionnelle…).
Enfin, les partenaires sociaux s'engagent à solliciter leurs outils (OPCA et OPACIF) afin de contribuer à la bonne réalisation des actions locales, notamment celles liées à la formation des salariés. De même, ils transmettront aux comités de pilotage locaux les conclusions des GPEC d'entreprises ou de branches présentes sur les territoires concernés.

Le projet de la maison de l'emploi de Dreux

Réunion collaborative : Compétences, mode d'emploi ?

adminCentre — 2015-04-27T14:06:55Z

Pourquoi la question des compétences ?

Difficulté de recrutement, mutations économiques et technologiques, turn over, arrivée de nouvelles générations au travail, maintien en emploi des seniors…. Aujourd'hui la prise en compte des ressources humaines dans l'entreprise est un réel levier de compétitivité.
De quelles compétences parlons-nous, professionnelles ou personnelles ? Comment recruter les compétences adéquates, comment les reconnaître, les faire reconnaître, les développer, les transmettre ? Une étude action a été menée auprès d'acteurs d'entreprises (dirigeants, managers, salariés…) et les acteurs institutionnels sur un territoire, Châteauroux, et sur une filière, l'agroalimentaire.

Ces derniers ont échangé, partagé sur la réalité de la gestion quotidienne des compétences en entreprise et sur les territoires.

Le 9 avril, 110 personnes (entreprises, syndicats, acteurs institutionnels, relais…) ont participé à une réunion collaborative. Cette demi-journée est la poursuite de ce travail à travers des échanges, des débats et de réflexions. Elle a permis de dégager des pistes de nouvelles actions avec et pour les acteurs régionaux.