Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Rencontres professionn'ELLES : ouvrir les métiers dits « masculins » à un public féminin

adminCentre — 2017-02-16T10:22:34Z

A l'occasion de la journée internationale des droits des femmes du 8 mars, les acteurs de l'emploi du service public de l'emploi de proximité de Châteaudun organisent un salon visant à promouvoir les métiers enregistrant une pénurie de main d'œuvre sur le bassin d'emploi : les rencontres professionn'ELLES.

Sensibiliser à la mixité professionnelle

Ces métiers en tension étant pour la plupart des métiers dits « masculins » (déménageur-e, garagiste, soudeur-se, tourneur-se fraiseur-se, peintre en bâtiment,…), il s'agit à travers ces rencontres d'inciter les femmes en recherche d'emploi à s'intéresser à ces métiers et plus largement à sensibiliser le grand public à la notion de mixité professionnelle.

Exposition, tables rondes et conseils personnalisés

Le salon sera organisé autour de 3 espaces :

Espace SENSIBILISATION : atelier animé par le CIDFF : « La ligne blanche », QUIZ avec Pôle Emploi, salon Vidéo et expositions
Espace ACCOMPAGNEMENT : organismes de formation continue de l'arrondissement, formation initiale (Education nationale), création d'entreprise (BGE ISMER, AINEE, BPW, en attente de confirmation des chambres consulaires), Pôle Emploi : présentation du site La bonne formation, prestations sur internet (CV tube) et indemnisation
Espace TEMOIGNAGES avec 3 tables rondes :
- 10h30 : Le monde de l'industrie et du bâtiment vous attire
- 11h15 : Quand les femmes s'imposent dans des métiers d'hommes
- 14h30 : La place des femmes dans le milieu agricole

Un partenariat élargi

De nombreux partenaires locaux sont impliqués : la Mairie, des entreprises, des organismes de formation, le centre national d'information des droits des femmes et de la famille (CIDFF), l'association Business Professional Women (BPW), l'association AINEE, une conseillère en image, etc.
Cette action départementale est labellisée « Sexisme, pas notre genre ! » par la ministre des Familles, de l'Enfance et des Droits des femmes.

Contrats aidés en hausse pour le 2ème semestre

adminCentre — 2015-06-30T07:39:16Z

Du 1er janvier au 22 juin 2015, 5998 contrats aidés ont été conclus en région Centre-Val de Loire avec des personnes éloignées du marché du travail. Les Emplois d'Avenir destinés aux jeunes sans qualification et les Contrats Initiative Emploi (CIE) dédiés au secteur marchand enregistrent un très bon taux de réalisation (100%) à ce stade du 1er semestre. Par contre, il semble plus difficile de convaincre les employeurs du secteur non-marchand (associations, collectivités, …) de signer un Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi (CAE) en dépit d'une aide financière de l'Etat comprise entre 60 et 80% du SMIC.

Les contrats aidés prescrits sur la région s'avèrent être de bonne qualité. Tout d'abord, ils touchent très majoritairement leur cible : 82% des Emplois d'Avenir (EAv) sont des jeunes de niveau V (BEP, CAP) ou infra et la part des demandeurs d'emploi de longue durée ayant signé un CAE ou un CIE est respectivement de 83% et de 74%.
Ensuite, leur durée est suffisamment longue pour laisser le temps à la plupart des bénéficiaires d'affiner leur projet professionnel, d'acquérir une expérience à part entière et de se former. 57% des EAv ont ainsi été conclus via des CDD de plus de 36 mois ou des CDI, tandis que plus de 8 CAE sur 10 et 6 CIE sur 10 sont d'une durée d'un an minimum.

Au demeurant ces contrats ne sont pas qu'un simple outil de traitement social du chômage. Ils ont bien vocation à être des tremplins vers l'emploi. L'employeur et le prescripteur qui signent un contrat de ce type ont l'obligation de désigner respectivement un tuteur et un référent qui ont un vrai rôle d'accompagnement du salarié. Ce dernier doit pouvoir suivre pendant le temps de travail ou en dehors de celui-ci des actions de remise à niveau, de formation professionnelle ou de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) nécessaires à son projet professionnel. Résultat, selon une étude du ministère du travail [1] le taux d'insertion dans l'emploi des bénéficiaires 6 mois après la fin de leur contrat s'élève à 70% pour les CIE et à 40% pour les CAE.
Pour les Emplois d'Avenir, il est encore trop tôt pour mesurer un tel taux, les premiers jeunes au terme de 3 années de contrat ne devant commencer à quitter le dispositif qu'en fin d'année. Les missions locales, avec le concours des acteurs locaux du service public de l'emploi mettent en place un plan d'accompagnement pour accompagner la sortie du dispositif et permettre un reclassement.

Un secteur non-marchand très sollicité

Au 22 juin 2015, 988 Emplois d'Avenir et 3104 CAE ont été signés dans le secteur non marchand, soit un stock total de 4092 contrats aidés conclus sur ce 1er semestre par des associations, collectivités locales, établissements publics. « Avec l'annonce récente par le gouvernement d'une nouvelle enveloppe nationale de 100 000 contrats aidés supplémentaires [2], il est clair que nous allons devoir redoubler d'effort et de conviction auprès des employeurs de ce secteur » indique Marika Petit, cheffe du service « Accès et retour à l'emploi » à la DIRECCTE Centre-Val de Loire. « Mais chaque département dispose déjà d'une cellule opérationnelle de prospection des employeurs et cela fonctionne plutôt bien.
Les 154 conseillers « relations entreprises » mis en place en avril dernier par Pôle emploi sur la région vont renforcer l'action de ces cellules aux côtés des conseillers des Missions Locales et des CAP emploi. La plate-forme téléphonique de Pôle emploi propose pour sa part chaque mois à de nombreux employeurs potentiels des profils de demandeurs d'emploi éligibles au CAE ou CIE ».
Reste que compte tenu du contexte économique, les associations qui ont vu baisser leurs subventions publiques, ne sont guère enclines à s'engager sur un an ou plus en ayant recours à un CAE ou un emploi d'avenir. Par ailleurs, l'absence d'implication de plusieurs collectivités territoriales ne permet pas de mettre à profit d'importants gisements d'emplois d'utilité collective.
Toutefois « Des contacts ont été pris avec les nouvelles équipes des Conseils départementaux » poursuit Marika Petit. « Nous espérons bien les convaincre de cofinancer à l'avenir davantage de CAE au bénéfice de leurs allocataires du RSA ».

Des objectifs chiffrés pour les quartiers en difficulté

Les habitants des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV) accèdent insuffisamment à l'emploi et aux dispositifs de la politique de l'emploi. De fait, en région Centre-Val de Loire, seuls 8% de bénéficiaires de CIE et 11% de bénéficiaires de CAE appartiennent à ces quartiers. Ils ne représentent que 13% des jeunes en Emploi d'Avenir.
Face à ce constat, le gouvernement a fixé des objectifs ambitieux afin d'augmenter la part de ce public dans les contrats aidés. En région Centre-Val de Loire, la part de bénéficiaires habitant dans les quartiers prioritaires doit désormais atteindre 12% pour les CAE, 13% pour les CIE et 23% pour les Emplois d'Avenir.
Un nouveau contrat, le contrat CIE Starter, destiné aux jeunes de moins de 30 ans en difficulté d'insertion et notamment aux jeunes des quartiers prioritaires, vient d'être créé. Il permet aux entreprises utilisatrices du secteur marchand de recevoir une aide de l'Etat majorée égale à 45% du SMIC. En région Centre-Val de Loire, ce nouveau contrat semble être bien accueilli puisque 113 entreprises l'ont déjà signé.
Le Rectorat a commencé sa campagne de recrutement de CAE pour la prochaine rentrée scolaire en ciblant les demandeurs d'emploi des quartiers prioritaires dans chaque territoire concerné.

Des objectifs ambitieux pour le second semestre

Les objectifs du second semestre restent importants et plus élevés qu'au 1er semestre portant l'objectif annuel pour 2015 à 8759 CAE, 2800 CIE et 3526 EAv.
Un nouveau taux de prise en charge des CAE à 90% est institué à compter du 1er juillet. Il est réservé aux associations et collectivités n'ayant pas eu de salariés en CAE depuis le 1er janvier 2015.

Tous les acteurs régionaux et locaux de l'insertion professionnelle seront donc plus que jamais mobilisés dans les mois à venir avec un double défi : permettre au maximum de personnes en difficulté d'accéder à un emploi mais aussi accompagner les jeunes sortants du dispositif EAv.

[1] DARES Analyses – novembre 2013 – N°071

[2] Annonce de François Rebsamen, ministre du travail, le 1er juin 2015

CIE "Starter" : une nouvelle aide aux entreprises pour le recrutement de jeunes

adminCentre — 2015-04-14T09:01:56Z

Avec ce nouveau contrat aidé, les entreprises du secteur marchand peuvent désormais bénéficier d'une aide de l'Etat égale à 45% du SMIC pour recruter des jeunes de moins de 30 ans en difficulté d'insertion professionnelle.

Le gouvernement prévoit la signature de 13 000 contrats « CIE-Starter » d'ici la fin de l'année 2015. Destinés à des jeunes inscrits à Pôle emploi depuis au moins 12 mois ainsi qu'à des jeunes reconnus travailleurs handicapés ou allocataires du RSA, ces contrats visent aussi tous les jeunes résidant dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV). Sont aussi éligibles au CIE-Starter les jeunes suivis dans le cadre d'un dispositif « 2ième chance » (Ecoles de la 2ième chance, EPIDe…) ou ayant bénéficié d'un Emploi d'Avenir dans le secteur non-marchand.

Une aide financière durant 2 ans au plus

L'aide accordée aux employeurs est versée mensuellement et est égale à 45% du SMIC, soit si l'on intègre les exonérations de charge pour un contrat à temps plein, à 1 066 euros. Reste à charge de l'employeur 983 euros mensuels.
Le CIE-Starter peut être à temps plein ou temps partiel (20 heures de travail hebdomadaire minimum). Il est conclu sous la forme d'un CDI avec une aide financière pendant 12 mois ou d'un CDD d'au moins 6 mois avec une aide financière égale à la moitié de la durée du contrat.

Qui contacter pour recruter ?

L'entreprise doit contacter l'un des 3 prescripteurs de ce type de contrat : Pôle emploi, une Mission Locale ou un Cap emploi pour les travailleurs handicapés. Si l'employeur a déjà identifié un jeune qu'il souhaite recruter, il vérifie alors avec l'organisme prescripteur que ce dernier remplit bien les critères de ce type de contrat. Dans le cas contraire, les prescripteurs peuvent lui proposer des candidats parmi lesquels il pourra faire son choix.

Rallye pour l'emploi : 56 entreprises de l'orléanais mobilisées

CE_PDussin — 2015-03-24T15:44:27Z

Les 9, 10 et 11 mars dernier, plus d'une centaine de chercheurs d'emploi ont participé à la 3ème édition du « Rallye pour l'emploi » organisé par le CREPI [2]Loiret. L'occasion pour eux de rompre l'isolement, de se « redynamiser » et de découvrir la diversité des entreprises locales.

Réparties au sein de 28 équipages composés chacun de 4 à 7 participants, plus d'une centaine de personnes en quête d'emploi ont pu, grâce au rallye, visiter 10 entreprises au cours de 5 demi-journées. Lors de chaque visite, elles ont été accueillies chaleureusement par le dirigeant ou des cadres qui leur ont présenté les contours de leur société (produits, marchés, organisation…) et de leur secteur d'activité.

Reprendre confiance grâce à la dynamique de groupe

C'est l'opportunité pour chaque participant de découvrir la réalité du monde de l'entreprise, voire les facettes d'un métier ou d'une activité parfois méconnue. Lors de ces rencontres, la parole se libère, et grâce à la dynamique de groupe, chacun reprend confiance en lui et peut alors construire ou affiner son projet professionnel. « Les participants au rallye se retrouvent dans la situation inverse de celle qu'ils ont l'habitude de vivre lors d'un entretien d'embauche » précise Michel Coignoux du CREPI [3]Loiret. « Ici, ils n'ont rien à prouver, il n'y a plus de stress. Au contraire, ce sont eux qui sont invités à questionner le chef d'entreprise dans le cadre d'un dialogue équilibré, propice à l'échange ».

Un nombre croissant d'entreprises engagées

L'édition 2015 du rallye a vu le nombre d'entreprises engagées presque multiplié par deux par rapport à 2014, preuve de l'intérêt que porte un nombre croissant d'entre elles à cette démarche responsable. En effet, en accueillant des demandeurs d'emploi, certaines entreprises en profitent pour faire la promotion de leurs métiers et n'hésitent pas à valoriser les salariés impliqués dans l'accueil des chercheurs d'emploi. Autre nouveauté de l'édition 2015 : des structures appartenant au secteur de l'insertion par l'activité économique (« Le Tremplin », « Respire », « l'école de la 2ème chance…) ont été autorisées à proposer leurs propres équipages qu'elles ont accompagnés tout au long du rallye. De même, pour la 1ère fois, un équipage était composé de personnes en situation de handicap (surdité) accompagnées d'une interprète en langue des signes.

Un fort impact sur le taux de retour à l'emploi

« A l'issue de la manifestation, nous gardons le contact avec les participants pour suivre l'évolution de leur recherche » indique Michel Coignoux. Le résultat est très encourageant puisque 6 mois après, près de la moitié d'entre eux a retrouvé un emploi. Preuve que le rallye contribue bien à redynamiser et ouvrir des perspectives professionnelles à bon nombre de participants. La clôture de l'édition 2015, le 12 mars dernier, en donnant la parole à chaque équipage, l'a bien montré. Rendez-vous désormais en 2016 pour la prochaine édition.

[1] clubs régionaux d'entreprise

[2] clubs régionaux d'entreprise

[3] clubs régionaux d'entreprise

Pour contacter le CREPI d'Orléans : 09 61 60 72 55 _
Pour contacter la fédération nationale des CREPI : www.crepi.org

Lutte contre le chômage : des moyens renforcés pour le 2ème semestre 2014

adminCentre — 2014-09-30T09:34:45Z

Face à l'augmentation du nombre de demandeurs d'emploi enregistrée en région Centre, +4,4% sur un an [1], Pierre Etienne Bisch, Préfet de région, appelle à une forte mobilisation des collectivités locales, des associations ainsi que des entreprises du secteur privé. Celles-ci sont invitées à recruter sous contrats aidés, dans une démarche de solidarité, les chômeurs les plus fragiles : jeunes pas ou peu qualifiés, demandeurs d'emploi de longue durée, seniors de 50 ans et plus ou bénéficiaires de minima sociaux.

La DIRECCTE Centre a reçu pour le second semestre une enveloppe de contrats aidés (Emplois d'avenir, CAE, CIE) qui conduit à des objectifs ambitieux pour 2014 (voir graphique ci-dessous). Ces moyens supplémentaires traduisent la volonté du gouvernement d'amplifier la mobilisation nationale en faveur du retour à l'emploi des publics les plus fragiles. Cette orientation a été confirmée lors de la « grande conférence sociale » des 7 et 8 juillet dernier et une négociation nationale interprofessionnelle sur l'emploi des seniors et des chômeurs de longue durée pourrait débuter dans les prochains mois.

Un ciblage renforcé sur les publics prioritaires

Les Contrats uniques d'insertion (Contrat d'accès à l'emploi (CAE) en secteur non-marchand) et Contrat initiative emploi (CIE) en secteur marchand) sont réservés en priorité aux demandeurs d'emploi de longue durée, aux seniors de plus de 50 ans et aux travailleurs handicapés.
« Nos résultats observés au 1er semestre en matière de ciblage des publics prioritaires sont très encourageants » note Marika Petit, Chef du service « Accès et Retour à l'emploi » à la DIRECCTE Centre. « La part de seniors et de chômeurs de longue durée ayant signé un contrat unique d'insertion est supérieure à celle enregistrée au niveau national, notamment pour les bénéficiaires de CAE. Nous avons toutefois encore un effort à faire pour les jeunes issus des zones urbaines sensibles (ZUS) dont le taux de prescription demeure inférieur à nos objectifs quel que soit le type de contrat aidé ».
S'agissant des emplois d'avenir, les services de la DIRECCTE sont particulièrement attentifs à la qualité des formations proposées aux jeunes dans le cadre de ces contrats. Les formations qualifiantes ou professionnalisantes doivent en effet être privilégiées au détriment des simples actions d'adaptation à l'emploi. Les emplois d'avenir qui bénéficient majoritairement au secteur non marchand peuvent aussi être conclus par des entreprises du secteur marchand ; ils devront dans ce cas être en priorité en CDI et à temps plein. En revanche, ils ne devront pas concerner les jeunes qui ont la capacité d'intégrer directement des formations en alternance, via un contrat d'apprentissage ou un contrat de professionnalisation.

[1] A fin juillet 2014 - Source : DARES Pôle emploi – DEFM cat1

Octobre 2014 : Un recours à l'activité partielle facilité

CE_LCroizard — 2014-09-11T13:30:44Z

Qu'est-ce que l'activité partielle ?

L'activité partielle vient en aide aux entreprises contraintes de réduire leur activité face à des circonstances exceptionnelles. Plutôt que d'avoir à licencier des salariés, l'employeur réduit leur temps de travail et préserve ainsi ses emplois.

Pour cela, l'employeur bénéficie d'une allocation d'activité partielle de l'Etat. En contrepartie, il doit verser à ses salariés une indemnisation des heures dites chômées.

Pourquoi y recourir ?

– l'opportunité de rebondir et de continuer à envisager l'avenir de l'entreprise
– une aide financière significative pour l'employeur et ses salariés
– la simplicité et la rapidité des démarches
– l'accompagnement des services de l'unité territoriale de la Direccte Centre
– et surtout : ne pas avoir à licencier

Comment y recourir ?

Jusqu'à présent, les demandes de recours à l'activité partielle doivent être envoyées en format papier à l'unité territoriale de la Direccte. Les services de l'unité territoriale en charge du traitement des demandes d'autorisation et des demandes d'indemnisation communiquent également avec les entreprises via des échanges papier.

A compter du 1er octobre : un service entièrement dématérialisé d'activité partielle permet de franchir une nouvelle étape de simplification. L'employeur devra ainsi effectuer ses démarches directement en ligne sur le portail https://activitepartielle.emploi.gouv.fr.

Quels avantages pour l'employeur ?

– des démarches allégées : plus besoin d'envois postaux avec accusé de réception, plus besoin de renseigner plusieurs fois les mêmes informations…

– des contacts facilités avec les services de l'unité territoriale en charge de votre demande : le portail permet à l'employeur d'identifier facilement ses interlocuteurs et de les contacter simplement par email ou téléphone si besoin

– des délais de traitement accélérés : les échanges dématérialisés d'informations et de documents permettent de gagner du temps. L'employeur obtient une réponse à sa demande en 15 jours à compter du dépôt en ligne.

Les services de l'Etat sont présents pour accompagner les employeurs

– des questions sur le dispositif d'activité partielle : contacter l'unité territoriale du Loir et Cher

– des questions techniques sur le fonctionnement du portail : contacter l'assistance technique au 08 20 72 21 11

Octobre 2014 : Un recours à l'activité partielle facilité

CE_LCroizard — 2014-09-11T13:25:34Z

Qu'est-ce que l'activité partielle ?

Pour cela, l'employeur bénéficie d'une allocation d'activité partielle de l'Etat. En contrepartie, il doit verser à ses salariés une indemnisation des heures dites chômées.

Pourquoi y recourir ?

Comment y recourir ?

Quels avantages pour l'employeur ?

– des démarches allégées : plus besoin d'envois postaux avec accusé de réception, plus besoin de renseigner plusieurs fois les mêmes informations…

Les services de l'Etat sont présents pour accompagner les employeurs

– des questions sur le dispositif d'activité partielle : contacter l'unité territoriale de l'Indre

– des questions techniques sur le fonctionnement du portail : contacter l'assistance technique au 08 20 72 21 11

Octobre 2014 : Un recours à l'activité partielle facilité

CE_LCroizard — 2014-09-11T13:21:18Z

Qu'est-ce que l'activité partielle ?

Pour cela, l'employeur bénéficie d'une allocation d'activité partielle de l'Etat. En contrepartie, il doit verser à ses salariés une indemnisation des heures dites chômées.

Pourquoi y recourir ?

Comment y recourir ?

Quels avantages pour l'employeur ?

– des démarches allégées : plus besoin d'envois postaux avec accusé de réception, plus besoin de renseigner plusieurs fois les mêmes informations…

Les services de l'Etat sont présents pour accompagner les employeurs

– des questions sur le dispositif d'activité partielle : contacter l'unité territoriale de l'Eure et Loir

– des questions techniques sur le fonctionnement du portail : contacter l'assistance technique au 08 20 72 21 11

Octobre 2014 : Un recours à l'activité partielle facilité

CE_LCroizard — 2014-09-11T13:18:47Z

Qu'est-ce que l'activité partielle ?

Pour cela, l'employeur bénéficie d'une allocation d'activité partielle de l'Etat. En contrepartie, il doit verser à ses salariés une indemnisation des heures dites chômées.

Pourquoi y recourir ?

Comment y recourir ?

Quels avantages pour l'employeur ?

– des démarches allégées : plus besoin d'envois postaux avec accusé de réception, plus besoin de renseigner plusieurs fois les mêmes informations…

Les services de l'Etat sont présents pour accompagner les employeurs

– des questions sur le dispositif d'activité partielle : contacter l'unité territoriale du Cher

– des questions techniques sur le fonctionnement du portail : contacter l'assistance technique au 08 20 72 21 11

Un Service public régional de l'orientation (SPRO) accessible à tous en région Centre

CE_LCroizard — 2014-09-10T11:19:27Z

En région Centre, le Service public régional de l'orientation se met en place, à titre expérimental. Sa vocation : garantir à toute personne le droit à être informée, conseillée et accompagnée en matière d'orientation professionnelle.

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