Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Entreprises adaptées : un tremplin vers l'insertion en milieu ordinaire

adminCentre — 2018-08-30T08:52:25Z

Entreprise à part entière, l'entreprise adaptée (EA) emploie des personnes reconnues comme travailleurs handicapés, leur permettant d'exercer une activité salariée dans des conditions adaptées à leur handicap. Elles ont aussi pour vocation de faciliter l'accès à des postes de travail en milieu ordinaire. Explications et témoignages.

« Les entreprises adaptées sont agréées pour trois ans par l'Etat pour accompagner des travailleurs en situation de handicap dans le développement de leur parcours professionnel », explique Marika Petit, responsable du service Accès et Retour à l'Emploi à la Direccte Centre-Val de Loire qui instruit les demandes. "Elles doivent employer au moins 80% de salariés handicapés dans leurs effectifs de production et bénéficient en retour d'une aide de l'Etat, pour compenser une productivité moindre et financer l'accompagnement des salariés. Elles proposent notamment des services de sous-traitance utilisés par les entreprises classiques qui répondent ainsi à leurs obligations en matière d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH). »

Pour obtenir leur agrément, les EA doivent mettre en place un accompagnement personnalisé des salariés, pour faire émerger un projet professionnel et assurer leur montée en compétences. Projet qui peut se concrétiser au sein de l'EA ou dans d'autres entreprises du milieu ordinaire. « Nous encourageons fortement les EA à mettre en œuvre cette insertion professionnelle dès que c'est possible », poursuit Marika Petit. "Nos budgets sont contraints et il s'agit de faire bénéficier un maximum de personnes handicapées de ces postes de travail en EA. »

Développer les prestations sur site

Parmi les entreprises adaptées de la région Centre Val de Loire, ANR Services à Orléans a réussi à faire embaucher depuis 2017 deux de ses salariés handicapés par deux entreprises pour lesquelles elle effectuait déjà des prestations sur site. « Ces deux personnes intervenaient auprès de ces deux entreprises depuis plusieurs années », raconte Clément Sanchez, responsable d'établissement. « Cela permet à chacun de s'assurer de l'adéquation entre le poste proposé et le profil de la personne. D'une manière générale, plus de 20 % de nos prestations sont réalisées chez nos clients avec un suivi par nos encadrants. C'est un premier pas vers l'insertion en milieu ordinaire. Ensuite, nous repérons les situations où un transfert est possible et nous assurons ensuite un suivi pour garantir la continuité de la démarche. » Autre action mise en œuvre au sein d'ANR Services, la formation. « Nous allons proposer en septembre des sessions d'e-learning où les personnes pourront, avec l'aide d'un encadrant, se former et gagner en autonomie en fonction de leurs besoins. »

Et demain

Une réforme sur le modèle et les modalités de financement des EA est en cours d'élaboration. Elle devrait être opérationnelle pour janvier 2019 et vise à développer l'emploi durable « inclusif » des personnes handicapées dans les entreprises adaptées et dans les autres entreprises.

TEMOIGNAGE

"Amazon m'a proposé de m'embaucher en CDI"

« J'ai travaillé dans l'intérim pendant deux ans avant d'intégrer ANR Services pour y faire du conditionnement" raconte Maxime Desporte. "J'ai commencé chez Amazon il y a un an et demi, deux jours par semaine. J'y effectuais de la préparation de cartons. En début d'année, j'ai été affecté à la réception des produits, à plein temps, puis, fin avril, Amazon m'a proposé de m'embaucher en CDI. Pour être polyvalent comme la plupart des salariés, je suis formé aux différents postes de travail et suis très satisfait de l'ambiance de travail, de la variété des activités. Je bénéficie d'un suivi particulier de la part d'un manager qui accompagne les salariés en situation de handicap ; sinon je suis considéré comme un employé à part entière ! »

Chiffres clés des entreprises adaptées (EA) en région Centre-Val de Loire

Budget régional annuel attribué aux EA : 26 444 537€
Nombres d'EA dans la région : 41
Nombre de postes TH financés : 1 672

Travail & handicap : désignation des nouveaux organismes de placement spécialisés

adminCentre — 2017-12-22T14:00:54Z

La loi du 11 février 2005 reconnaît aux organismes de placement spécialisés (OPS) une mission de service public dans le champ de l'insertion professionnelle des personnes handicapées en milieu ordinaire [3]. L'article 101 de la loi travail du 8 août 2016 [4], élargit la mission des OPS au maintien dans l'emploi à compter du 1er janvier 2018.

Cette disposition vise à sécuriser les parcours professionnels afin de faciliter l'accès à l'emploi, prévenir les ruptures, gérer les transitions professionnelles et garantir le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap, d'autant qu'elles sont fragilisées par un contexte économique qui rend le marché du travail plus sélectif.
Cette mesure vise également à simplifier et rendre plus lisible le service rendu, tant aux personnes en situation de handicap (demandeurs d'emplois, salariés, agents publics) qu'aux employeurs publics et privés.

Afin d'initier des projets répondant aux exigences de sécurisation des parcours et de rapprochement des missions d'insertion professionnelle et de maintien en emploi, l'Etat, l'Agefiph, le FIPHFP et Pôle emploi ont lancé un appel à projets sur les territoires.
98 appels à projets ont été lancés le 1er septembre. A l'issue de l'analyse des projets déposés, 98 porteurs de projets, seuls ou en partenariats, ont été retenus.

L'appellation Cap-emploi-Sameth conservée début 2018

Les conventions entre l'Etat, l'Agefiph, le FIPHFP et Pôle Emploi et les porteurs de projets retenus permettront de définir des objectifs partagés entre les acteurs et de définir une offre de service adaptée aux territoires dès le 1er janvier 2018 en complémentarité de celle réalisée par les opérateurs de droit commun, Pôle Emploi notamment.

Pour plus de lisibilité à l'intention des travailleurs handicapés et des entreprises et administrations qui bénéficient actuellement des services des Cap emploi et des Sameth, il a été décidé de conserver l'appellation Cap emploi-Sameth durant les premiers mois de l'année 2018. Un nouveau logo et une nouvelle identité graphique seront élaborées dans les prochains mois pour rendre visible l'évolution des missions des organismes de placement spécialisés.

Consultez ci-dessous la liste nationale des 98 porteurs de projets retenus, seuls ou en partenariat, ainsi que leurs coordonnées.

En région Centre-Val de Loire, les projets retenus sont les suivant :

CHER : PROMETHEE CHER
EURE-ET-LOIR : ASSOCIATION PHARE 28
INDRE : OHE PROMETHEE INDRE
INDRE-ET-LOIRE : ARPS Handi Emploi
LOIR-ET-CHER : PROMETHEE LOIR ET CHER
LOIRET : PROMETHEE 45

[1] (art. L5214-3-1 du code du travail)

[2] Loi relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, modifiant l'article L. 5214-3-1 du code du travail

[3] (art. L5214-3-1 du code du travail)

[4] Loi relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, modifiant l'article L. 5214-3-1 du code du travail

Mobilisation régionale pour l'insertion des travailleurs handicapés

adminCentre — 2017-10-03T09:07:03Z

A l'invitation du Préfet de région, et avec le soutien de l'AGEFIPH, une centaine de professionnels [1] se sont réunis le 29 septembre dernier à Orléans pour dresser un bilan du "Plan régional pour l'insertion des travailleurs handicapés" (PRITH) 2015-2017 et esquisser les axes prioritaires pour la période 2018-2020.

: Patrice Greliche, directeur régional de la Direccte et Marika Petit, chef du service "accès et retour à l'emploi" à la Direccte Centre-Val de Loire

Une situation régionale préoccupante

Sur la région, les personnes en situation de handicap ne représentent que 3,7% des salariés des entreprises de plus de 20 salariés, soit moins que l'obligation légale de 6%. Par ailleurs 3671 déclarations d'inaptitude de salariés à leur poste de travail ont été prononcées en 2015 (+3% sur 1 an). Enfin, près de 17 500 travailleurs handicapés étaient inscrits à Pôle emploi fin juin 2016–chiffre en hausse de 5% sur un an- et plus de ¾ ont un faible niveau de qualification (inférieur au BAC).

Une collaboration renforcée entre tous les acteurs

: Jean-Marc Falcone, Préfet de région, a introduit les travaux du séminaire régional

Instauré en 2009 par le ministère du travail, le PRITH a vocation à renforcer les collaborations entre tous les partenaires concernés (Pôle emploi, Agefiph, Conseil régional, Carsat, OPCA…) afin que les actifs reconnus handicapés aient bien accès à tous les dispositifs de droit commun existant en matière de d'accompagnement vers l'emploi, de formation, de conseil en évolution professionnelle…
Au titre du bilan du PRITH 2015-2017, ont été mentionnées plusieurs initiatives qui ont pu voir le jour grâce à la dynamique insufflée par ce plan régional : réunions de sensibilisation destinées aux membres de CHSCT [2], édition d'un guide des aides mobilisables par les professionnels de l'insertion, actions de professionnalisation sur le handicap de acteurs de l'orientation et de la formation…

Le handicap, priorité du quinquennat

Il a été aussi rappelé le rôle clef de l'Etat (Direccte), coordonnateur du PRITH et garant de l'égalité de traitement des personnes handicapées sur tout le territoire régional. Pour le gouvernement, le handicap est une des priorités du quinquennat et d'ores et déjà, à l'issue du dernier comité interministériel du handicap, le 20 septembre dernier, plusieurs grands objectifs à 5 ans ont été fixés en matière d'emploi : augmenter le niveau de qualification des demandeurs d'emploi et salariés handicapés, faciliter l'embauche et le maintien en emploi des personnes handicapées par les employeurs publics ou privés, dont les TPE-PME…

Vers un PRITH 2018-2020

: Christelle Péan, Déléguée régionale de l'AGEFIPH Centre-Val de Loire

D'autres axes d'intervention, susceptibles de structurer le futur PRITH pour la période 2018-2020,. ont aussi été évoquées par les professionnels présents à Orléans. Parmi celles-ci, on peut citer la volonté de rendre accessible aux personnes handicapées une gamme plus variée de métiers mais aussi de mieux suivre les parcours des personnes les plus fragiles en facilitant notamment leur passage entre secteur protégé (Esat), secteur adapté (EA) et le marché du travail ordinaire.
Le nouveau PRITH 2018-2020 devrait être présenté à tous les professionnels au cours du 2ème trimestre 2018.

[1] Direccte, Conseil régional, ARS, Agefiph, Carsat, MSA, RSI, Pôle emploi, Cap Emploi, missions locales, services de santé au travail, branches professionnelles…,

[2] Comité d'hygiène et de sécurité au travail

Les entreprises adaptées travaillent en réseau

adminCentre — 2017-07-05T12:46:21Z

A l'initiative de l'unité d'Eure-et-Loir de la Direccte, les 9 entreprises adaptées du département se sont réunies pour la 1ère fois le 14 juin dernier dans les locaux d'une d'entre elles, Document'Hom, au Coudray. Objectif : échanger sur leurs pratiques professionnelles pour remplir au mieux leur mission : l'insertion professionnelle des personnes handicapées.

"Une entreprise adaptée (EA) est une entreprise à part entière dont la spécificité est d'employer au moins 80% de travailleurs handicapés" indique Christophe Baillat, chargé de mission "animation territoriale" à l'unité départementale de la Direccte et initiateur de cette rencontre. "En contre partie de cette obligation d'emploi, l'État, via la Direccte, accorde à ces entreprises des aides financières pour chaque poste concerné. En 2016, les 9 EA d'Eure-et-Loir ont ainsi perçu près de 2 millions d'euros pour l'emploi de 174 salariés".
Les activités réalisées par ces structures sont très diverses. Cela va de l'entretien d'espaces verts à la sous-traitance industrielle (montage de pièces, cablage, conditionnement...), de la gestion de courriers au recyclage de déchets, en passant par des prestations de centre d'appel ou de blanchisserie industrielle.

Des entreprises aux profils très variés

Le tour de table a permis de mettre en exergue les particularités de chaque EA. Certaines, telle l'entreprise Anais à Vernouillet, demeure encore adossée à un établissement du secteur protégé - Esat [1] - qui accueille des personnes ne pouvant pas travailler en milieu ordinaire du fait de leur handicap. Ainsi les 14 salariés d'Anais sont passés par un Esat ; ils ont tous intégré l'entreprise au début des années 90 et souffrent toujours de légères déficiences mentales. "Leur moyenne d'âge est de 51 ans" note Mireille Pouliguen, la directrice. "Dans ce contexte, il est très difficile de les motiver pour se former et de les inciter à bouger. Une prise de poste dans une entreprise ordinaire leur fait peur".
A l'inverse, d'autres structures telles comme Document'Hom, ont été créées plus récemment et sont dans une véritable logique de développement. "En 2 ans, nous sommes passés de 17 à 45 salariés" précise Benjamin Castel, son Directeur, qui a pris une part active dans l'organisation de cette rencontre. Toutefois, dans certains secteurs, la concurrence entre EA s'avère rude et il faut se battre pour arracher des contrats comme en témoigne Laurent Berthuel, directeur de l'entreprise adaptée Printerre : "Nous sommes spécialisés dans le reconditionnement de consommables informatiques (cartouches d'encres). Certaines EA n'hésitent pas à passer des commandes de consommables neufs à des fournisseurs étrangers alors qu'elles sont censées faire reconditionner des cartouches en fin de vie par des travailleurs handicapés. C'est de la concurrence déloyale".

Optimiser la gestion de son personnel

Lors de cette 1ère réunion, plusieurs participants, dont certains venaient d'intégrer tout récemment leur entreprise, ont fait part de leur souhait de se professionnaliser et de mieux connaître les spécificités et les acteurs du monde du handicap. Pour répondre à cette demande, C.Baillat avait demandé à des représentants d'OPCALIA [2], de CAP Emploi [3] et à un consultant en ergonomie d'intervenir au cours de la matinée.
Aurélie Papeguay, conseillère Opcalia, a ainsi présenté les fonctionnalités de la plate-forme "Action compétences" accessible en ligne et qui permet aux EA qui s'y abonnent d'enregistrer pour chacun de leur salarié les formations suivies, les comptes rendu d'entretien professionnel... bref de disposer d'un véritable dossier RH informatisé de leur personnel. Ce logiciel aide aussi les responsables de structures à rédiger des fiches de poste à l'aide d'un référentiel métiers et à adopter une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) en leur éditant par exemple des pyramides des âges et des anciennetés.

Améliorer les conditions de travail

Christophe Cosme, consultant en ergonomie, a expliqué pour sa part les modalités de ses interventions sur site : analyse du Document unique d'évaluation des risques, prises de photos/vidéo pour observer le fonctionnement des équipements, entretien avec les opérateurs... pour parvenir in fine à un diagnostic et à la préconisation d'un plan d'action pour améliorer les conditions de travail des salariés. Il a réalisé sur ce modèle une étude ergonomique pour l'EA BAJE à Brou et celle-ci a pu être subventionnée à 70% par la Carsat [4].
"J'ai de plus en plus de salariés en surcharge pondérale" remarque quant à elle Mme Pouliguen d'Anais. "Je voulais notamment acheter de nouvelles chaises mieux adaptées. J'ai sollicité l'intervention d'un ergonome du Sistel [5] qui est venu 3 jours dans nos locaux et ses recommandations nous ont aidé à choisir le bon matériel suivant le type d'activité".
Chez MDC'EA à Nogent-le Rotrou, tous les postes de travail ont été revisités pour prévenir entre autre les troubles musculo-squelettiques et le taux d'absentéisme a très vite baissé. Pour Christopher Riché, chef d'équipe, "les aménagements ne sont pas forcément très onéreux, il faut avant tout faire preuve de bon sens. Nous avons modifié les hauteurs de certains postes et surtout éliminé tout port de charge ou position à risque pour le dos. Par ailleurs, nous avons mis en place une prime d'intéressement pour les personnes qui acceptent de changer de poste dans la journée".

Réussir ses recrutements

Enfin, Cap Emploi, organisme spécialisé dans le placement en emploi des personnes handicapées, a expliqué aux responsables d'EA comment il pouvait les aider dans leur recrutement de nouveaux travailleurs handicapés mais aussi dans le placement de certains de leurs salariés en milieu ordinaire. La société Printerre a ainsi déjà pu présenter son savoir faire et ses postes à pourvoir auprès de 3 groupes d'une vingtaine de candidats sélectionnés par Cap Emploi. "A l'issue de ces réunions collectives de présentation, je recrute en moyenne 2 à 3 personnes et cela me permet aussi de constituer un vivier de candidats" témoigne L.Berthuel. "Cap emploi nous connait bien et nous envoie à chaque fois des profils de stagiaires pertinents" remarque Catherine Sicard, co-Directrice de BAJE. Et d'ajouter : "De toute façon chez nous, tout recrutement passe par une période de stage préalable".
"Sachez que nous pouvons aussi vous aider à recruter des personnes handicapées en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation" ajoute Aude Barbier, chargée de mission à Cap Emploi. "Vous pouvez même proposer des périodes de professionnalisation à vos salariés qui souhaiteraient s'engager dans un cursus de formation de moyenne ou de longue durée".
Un cocktail a ensuite permis à chaque participant d'échanger de manière plus informelle. Tous étaient en tout cas convaincus de l'intérêt de ce type de rencontre et aspiraient d'ores et déjà à une prochaine réunion. Comme quoi, à l'ère des plates formes collaboratives, le travail en réseau semble de plus en plus incontournable pour des professionnels soucieux de mutualiser leurs pratiques.

Pierre DUSSIN

[1] Etablissement et service d'aide par le travail

[2] Organisme paritaire collecteur agréé pour les contributions des entreprises au titre de la formation professionnelle continue

[3] Organisme de placement spécialisé au service des personnes handicapées

[4] Caisse d'assurance retraite et de la santé au travail

[5] Service Interprofessionnel de Santé au Travail en Eure-et-Loir

Cher : le maintien dans l'emploi, une priorité

Alix WERTHAUER — 2016-06-17T14:22:15Z

Plus de 80 entreprises et une cinquantaine de professionnels du secteur social étaient attendus, mardi 16 juin, au forum du maintien dans l'emploi qui se tenait à Bourges. L'objectif de ce rassemblement à l'initiative de la DIRECCTE : sensibiliser les participants à cette thématique et souligner le fait que « nous avons tous un rôle à jouer ».

« Le maintien dans l'emploi est l'une de nos priorités dans le Cher » rappelle Jacques Roger, directeur de l'Unité Départementale du Cher, dans son discours d'ouverture. Il souhaite, avant tout, que cette réunion permette aux entreprises (CHSCT) d'obtenir des informations utiles sur les outils et les acteurs qui agissent contre la désinsertion professionnelle.

Le département du Cher en chiffres

Les médecins du travail sont au cœur de cette problématique, comme le souligne le Médecin inspecteur régional du travail, Bernard Arnaudo. Ces derniers sont, notamment, en charge de délivrer les avis d'aptitude suite aux visites médicales.

En 2015, dans le Cher, sur les 22 500 avis prononcés, 700 étaient des avis d'inaptitude (3%). Un résultat légèrement supérieur à la moyenne nationale qui est d'environ 2%. De plus, 1 000 salariés ont obtenu des avis d'aptitude avec restriction, 900 des avis d'aptitude avec aménagement de poste, 400 des avis d'aptitude à temps partiel thérapeutique et 400 autres nécessitaient des soins ou un arrêt de travail. Pour B. Arnaudo, cela fait donc « 2 700 avis dont l'objectif était de contribuer au maintien dans l'emploi des salariés ». A noter que dans 42% des cas, l'inaptitude est liée à des TMS (Troubles Musculo -Squelettiques).

Ce sont dans les entreprises de moins de 50 salariés que le plus grand nombre d'inaptitudes est prononcé. Le premier secteur concerné est celui de l'agriculture, suivi par celui du BTP, de l'agroalimentaire, de l'action sociale et enfin des transports.

La représentante du service social de la Carsat (Caisse d'assurance retraite et de la santé au travail) ajoute que le total des journées payées en prestation maladie était en augmentation de 0,8% dans le Cher en 2014. Il a également été prescrit ou renouvelé, en moyenne, 3 700 arrêts mensuellement, qui « concernaient environ 22 500 assurés ».

Lutter pour le maintien en emploi

B. Arnaudo rapporte que « 95% des inaptitudes se soldent par un licenciement » au niveau national. En 2014, « près de 64 000 nouvelles inscriptions à Pôle Emploi » résultaient de cette décision. Le médecin ajoute que les salariés déclarés inaptes sont « surreprésentés parmi les chômeurs de longue durée » et que le risque de décès est 3 fois plus élevé pour un chômeur que pour un actif du même âge. Quelles sont alors les solutions pour lutter contre la désinsertion professionnelle ?

Pour J. Roger, ce maintien s'effectue en premier lieu par le biais de la prévention des risques professionnels. Cette démarche s'appuie sur différents principes comme « adapter le travail à l'Homme » ou encore « tenir compte de l'évolution technique ».

Le CHSCT (Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail) a aussi un rôle essentiel à jouer. En effet, il s'agit de l'un des premiers interlocuteurs du salarié dans ce domaine. La loi (L4612-11) précise, par ailleurs, que le CHSCT doit être « consulté sur les mesures prises en vue de faciliter […] le maintien au travail des accidentés du travail, […] et des travailleurs handicapés ».

Les acteurs du maintien dans l'emploi sont nombreux : médecins du travail, ergonomes, assistantes sociales, Sameth (Service d'Appui au Maintien dans l'Emploi des Travailleurs Handicapés), MDPH (Maisons Départementales des Personnes Handicapées), Agefiph, etc. Les procédures sont néanmoins longues et compliquées dans la recherche et la mise en place de solutions adaptées. B. Arnaudo rappelle que « le diagnostic de la situation passe très souvent par une visite de pré-reprise, dont l'intérêt est essentiel pour une détection d'un handicap et une mise en œuvre précoce ».

D'autres solutions existent, comme le contrat de rééducation professionnelle en entreprise (CRPE). Ce dispositif a, par exemple, aidé Roger Perrot, 56 ans et handicapé depuis 37 ans. Il s'agit d'un CDD, de 3 mois à un an, conclu entre la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) et la MDPH. Soumis à l'accord de la DIRECCTE, ce contrat permet au Travailleur Handicapé de se former en entreprise afin de se réaccoutumer à l'exercice de l'ancienne activité professionnelle, ou d'apprendre un nouveau métier.

« Si on ne travaille pas, on n'existe pas », explique R. Perrot. Un témoignage qui souligne l'importance du maintien dans l'emploi et qui permet à l'assistance de réaliser que « nous avons tous un rôle à jouer » afin de le faciliter.

Alix Werthauer

Ouverture de champs : une sensibilisation au handicap

Alix WERTHAUER — 2016-05-10T15:05:12Z

Ouverture de champ est avant tout une opération de sensibilisation au handicap, le temps d'une soirée gratuite, pour changer le regard porté sur le handicap.

Rendez-vous le 12 mai 2016 à 19h15 au cinéma Méga CGR, ZAC du Prado, Boulevard de l'Avenir, 18000 Bourges.

Le programme :

19h15
– Accueil

19h30
– Ouverture et présentation de la soirée par LADAPT, Adda Abdelli, co-auteur et acteur de la série Vestiaires et Guillaume Bats, humoriste.

Ouverture de champ débutera, comme toute séance de cinéma, par un écran de publicités. Ce moment permettra de présenter une première vision du handicap à travers la publicité. Ironique, humoristique, grinçante.

– Projection d'épisodes choisis de la série Vestiaires diffusée sur France 2.

20h00
- Extrait du one-man show de Guillaume Bats
Guillaume Bats a commencé par élaborer ses premiers sketches et jouer ses spectacles en amateur, notamment à la MJC de Montmirail dans la Marne, où il apprend les bases de ce métier. Il a fait la première partie de plusieurs humoristes de la scène française comme Anthony Kavanagh, Jean-Marie Bigard ou encore le Comte de Bouderbala.

20h30
– Projection d'épisodes de La Tête de l'emploi diffusée sur France 3.

– Projection du film Le Goût des merveilles, réalisé par Éric Besnard avec Virginie Éfira, Benjamin Lavernhe, Lucie Fagedet (sorti en 2015) - (Film sous-titré - traduction LSF - boucle magnétique suivant les salles). Au cœur de la Drôme provençale, Louise élève seule ses deux enfants et tente de préserver l'exploitation familiale. Un soir, elle manque d'écraser un inconnu au comportement singulier. Cet homme se révèle vite différent de la plupart des gens. Et sa capacité d'émerveillement pourrait bien changer la vie de Louise et de sa famille.

Inscription gratuite et obligatoire sur www.ladapt.net

Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées

adminCentre — 2015-11-16T16:05:19Z

La Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH) a lieu du 16 au 22 novembre 2015. La Semaine se décline en différentes actions nationales et régionales autour d'un enjeu de société qui, en France, concerne plus de 2,5 millions de personnes : l'insertion professionnelle et le maintien dans emploi des personnes handicapées dans les secteurs publics et privés.

Organisée par l'ADAPT, association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées, cette semaine mobilise de nombreux partenaires – associatifs, entreprises, institutions – qui proposent des programmes de sensibilisation et de formation notamment dans les entreprises. La SEEPH contribue ainsi à modifier la perception du handicap en entreprise et dans la société.
Consulter le programme de votre département.

En France, les derniers chiffres de l'Agefiph - mars 2015 confirment l'augmentation du nombre de demandeurs d'emploi handicapés :
• Ils sont au nombre de 452 701 début 2015, soit une augmentation de presque 10% en un an
• Leur taux de chômage est deux fois plus important que chez les personnes valides
• L'âge des demandeurs d'emploi handicapés est en augmentation constante : 45% des demandeurs d'emploi handicapés ont 50 ans ou plus, soit une hausse de 14 points en 7 ans
• Leur période de chômage est plus longue que chez les personnes valides : plus de la moitié des demandeurs d'emploi handicapés sont des chômeurs de longue durée (56 % vs 43% pour l'ensemble de la population).

Selon Myriam El Khomri , Ministre du Travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social : « c'est injuste et inacceptable. C'est la raison de notre mobilisation collective. Je veux rappeler ce que dit la loi : les établissements de plus de 20 salariés doivent atteindre l'objectif de 6% de personnes en situation de handicap. »

La sécurisation des parcours, thème de cette 19e édition, définit, au sens large, l'accompagnement de l'ensemble des transitions : scolarisation, alternance, insertion sur le marché de l'emploi, mobilité d'emploi à emploi, changement de statut professionnel, accompagnement des demandeurs d'emploi ; mais aussi l'évolution du salarié dans l'entreprise : formation continue et perspectives de carrière.

Pour en savoir plus

http://www.semaine-emploi-handicap.com

Emploi et handicap

adminCentre — 2015-07-24T12:55:52Z

Les entreprises du secteur privé et les établissements publics à caractère industriel ou commercial de plus de 20 salariés sont assujettis à l'obligation d'emploi d'au moins 6% de travailleurs handicapés en proportion de leurs effectifs (loi du 11 février 2005).
Mais l'accès à l'emploi demeure difficile pour les travailleurs handicapés et la Direccte coordonne avec tous les partenaires concernés (Agefiph, Pôle emploi, Région, Carsat, MSA…) la mise en œuvre d'un Plan régional pour l'emploi des travailleurs handicapés (PRITH) destiné à mieux mobiliser toutes les mesures de droit commun facilitant leur maintien ou leur accès à l'emploi.

La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé

Se faire reconnaître officiellement « travailleur handicapé » par la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH) permet d'avoir accès à un ensemble de mesures mises en place pour favoriser son insertion professionnelle :

être orienté(e) vers une entreprise adaptée (ex CAT) -secteur concurrentiel- ou un établissement ou service d'aide par le travail (ESAT) –secteur protégé-,
être soutenu dans sa recherche d'emploi par le réseau de placement spécialisé « Cap emploi »,
être reconnu comme public prioritaire pour bénéficier de contrats aidés ou de formations en alternance qui s'accompagnent d'aides financières majorées pour les employeurs,
contribuer à l'obligation d'emploi à laquelle les employeurs de plus de 20 salariés sont assujettis.
En savoir plus

Des aides au recrutement et à l'intégration

Les contrats aidés promus par l'Etat prévoient un taux de prise en charge préférentiel pour les travailleurs handicapés. De surcroît l'AGEFIPH propose, en complément des aides publiques de droit commun déjà existantes, des aides spécifiques destinées à faciliter le recrutement et l'intégration des personnes handicapés. En savoir plus

Les missions et coordonnées du réseau des CAP Emploi en région Centre-Val de Loire

Des aides au maintien dans l'emploi

Il s'agit d'aides à l'adaptation du poste de travail mais aussi d'aides à la formation des salariés handicapés afin de développement leur employabilité en interne, voire en externe. Il existe aussi une aide pour favoriser la réduction du temps de travail pour les salariés âgés (plus de 52 ans) en fin de carrière, avant leur départ en retraite. En savoir plus

Les missions et coordonnées du réseau des Services d'appui au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés (SAMETH) en région Centre-Val de Loire

Les secteurs adaptés et protégés

A défaut de recruter, un établissement assujetti à l'obligation d'emploi de personnes handicapées peut sous-traiter des prestations auprès des entreprises adaptées ou des ESAT (secteur protégé). Il peut ainsi diminuer le montant de sa contribution financière due à l'AGEFIPH, à hauteur de 50% maximum de celle-ci.

Qu'est-ce qu'une « entreprise adaptée » (EA) ?

Une entreprise adaptée (ex atelier protégé) est une entreprise de l'économie sociale qui emploie au moins 80% de travailleurs handicapés et qui propose des prestations dans le secteur concurrentiel.
La DIRECCTE soutient financièrement ces structures pour compenser la moindre productivité de leurs salariés. Elle soutient aussi des actions favorisant la sortie en emploi de droit commun pour des salariés d'EA. En savoir plus

Qu'est-ce qu'un établissement et service d'aide par le travail (ESAT) ?

Un ESAT (ex CAT) est un établissement médico-social qui accueille des personnes handicapées dont les capacités de travail ne leur permettent pas, momentanément ou durablement, de travailler en milieu ordinaire. En savoir plus

Renforcer l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés en région Centre-Val de Loire

CE_TLouis — 2015-04-08T09:47:39Z

Afin de lancer officiellement le « Plan Régional pour l'Insertion des Travailleurs Handicapés » (PRITH) pour la période 2015-2017, un séminaire présidé par le Préfet de région a réuni le 31 mars dernier à Orléans près d'une centaine de professionnels impliqués dans sa mise en œuvre. Principale ambition de ce plan : mieux articuler entre elles les mesures de droit commun existantes ainsi que l'intervention de toutes les institutions concernées pour une meilleure prise en charge des personnes handicapées.

« « En matière de handicap, il ne s'agit plus de s'acheter une bonne conscience à bon prix » s'exclame Monsieur le Préfet en introduction de la journée. Le ton est donné ! L'insertion professionnelle des personnes handicapée doit être soutenue par des actes forts. Depuis la loi de 2005, reprend Monsieur le Préfet, « nous ne devons plus raisonner en terme d'incapacité de travail mais de capacité à travailler ». Un effort d'inclusion que chaque acteur est appelé à mettre en œuvre dans le cadre de ses politiques propres. Mais un effort qui doit être partagé et concerté de manière à rendre plus efficace l'action publique. Et c'est là tout l'enjeu d'un PRITH. « Ce programme n'est pas la liste des actions menées par chaque acteur à destination des travailleurs handicapées » insiste Patrice GRELICHE, directeur régional de la DIRECCTE Centre-Val de Loire : « il est constitué d'actions visant à mieux coordonner les interventions de chacun ».

En effet, le PRITH a été co-construit avec tous les partenaires concourant à l'insertion professionnelle des personnes handicapées, notamment l'AGEFIPH [1] , Pôle emploi, le Conseil régional, l'Agence Régionale de Santé, la Carsat [2] et la MSA [3]. Le programme porte sur 4 grands axes d'intervention : faciliter l'accès ou le retour à l'emploi des travailleurs handicapés, leur permettre de suivre des actions de formation professionnelle adaptées, favoriser leur maintien dans l'emploi, et mobiliser les employeurs, privés et publics, de manière à favoriser l'emploi des personnes handicapées. Même si ces sujets sont présentés de manière distincte, nul doute qu'ils sont très fortement liés les uns aux autres. D'ailleurs, dans tous les cas, « il importe de compenser les effets du handicap pour permettre aux personnes concernées de sécuriser leur avenir professionnel » relève Christelle PEAN, déléguée régionale de l'AGEFIPH.

Un enjeu d'autant plus prégnant que la situation des personnes handicapées sur le marché du travail continue à se dégrader : « En l'espace de 4 ans, depuis 2010, le nombre de demandeurs d'emploi handicapés a augmenté de près de 60% contre 20% pour les chômeurs n'ayant pas de handicap » rappelle Dorine GARDIN, responsable du Pôle « Economie-entreprises-emploi » à la DIRECCTE Centre-Val de Loire. Par ailleurs, les personnes handicapées inscrites à Pôle emploi cumulent des difficultés d'accès à l'emploi : en moyenne plus âgés et moins qualifiés que les autres demandeurs d'emploi, les personnes handicapées restent inscrites à Pôle emploi beaucoup plus longtemps que les autres (en moyenne 25,5 mois contre 16,1).

Des partenaires plus expérimentés

Le PRITH est un programme assez nouveau puisque le premier plan triennal a été mis en œuvre entre 2011 et 2014. Mais cette première expérience a été bien assimilée par les acteurs puisqu'ils ont pu mesurer les avancées mais également les axes de progrès à réaliser sur la thématique.

« Le PRITH nous a permis de faire des choix sur la mobilisation de nos outils, comme par exemple la détermination d'un taux majoré de la prise en charge financière des CAE au bénéfice des TH » indique Marika PETIT, responsable du service Accès et Retour à l'Emploi à la DIRECCTE Centre. « Mais il a également favorisé l'émergence de projets structurants et de démarches ad hoc des partenaires ». Témoignages à l'appui au cours de la matinée. L'Agefiph et la DIRECCTE présentent ainsi la publication d'un « guide du maintien dans l'emploi dans le secteur privé ». Puis l'UT d'Indre et Loire de la DIRECCTE expose les bonnes pratiques du partenariat local, avant que la Mission locale de Bourges ne témoigne du développement d'un réseau de référent handicap au sein de plusieurs organismes de formation de la région.

Mais pour l'élaboration du nouveau plan triennal, les partenaires ont aussi tenu compte de certains écueils de la programmation précédente. « Sur la période 2011-2013, nous avions été un peu ambitieux sur le nombre d'actions, mais dans le même temps nous avions inscrit dans le plan des actions qu'il n'était pas nécessaire de faire apparaître » constate Marika PETIT. « Résultat, nous avions valorisé certaines actions qui se seraient réalisé même sans le PRITH, sans pouvoir tenir au final tous nos engagements ». Pour la nouvelle campagne, le programme est donc plus resserré et concentré sur des actions collaboratives produisant une plus-value collective. Par ailleurs, « nous avons manqué de moyen d'animation dans le précédent plan triennal », poursuit Marika PETIT, « ce qui explique en partie l'insuffisante déclinaison du programme au niveau local ». Là encore, les enseignements ont été bien compris : un coordinateur externe [4] , dont l'intervention est cofinancée par l'Etat et l'Agefiph, a été recruté courant 2014, et les acteurs locaux ont été mieux associés à la construction du plan 2015 – 2017. « Nous avons assuré une large concertation dans chaque département » confirme en effet Thomas LEGRAND.

La force du collectif

Sans détailler le plan d'actions 2015 – 2017, il est possible de dégager une ligne de force. La collaboration dans le cadre du PRITH ne peut se résumer à du partage d'information. « Il ne s'agit pas seulement de connaître les dispositifs des uns et des autres et de piocher les outils en fonction des besoins » remarque Jacques-Alex DORLIAT, Directeur régional adjoint de Pôle emploi : « nous avons besoin de construire collectivement des solutions adaptées à ce public, et ce d'autant plus que le handicap n'est pas nécessairement le seul facteur de frein au retour à l'emploi ». Le programme s'appuie ainsi largement sur le principe de l'individualisation des accompagnements et des parcours, notamment en s'appuyant sur des espaces de travail collectif pour traiter des cas individuels.
Un point de vue qui traverse d'ailleurs tous les axes du PRITH.

« La loi du 5 mars 2014 sur la formation professionnelle réaffirme l'ambition de permettre à ceux qui en ont le plus besoin de bénéficier de formations adaptées » note ainsi Bruno Morin, directeur de la formation professionnelle au Conseil régional. Ce qui se traduira par exemple par la mise en œuvre d'une politique d'achat coordonnée et mutualisée relative à la formation et à la qualification des TH avec les différents financeurs.
« Au regard du très grand nombre d'acteurs sur le champ du maintien dans l'emploi, maîtriser l'ensemble des ressources disponibles n'est pas chose aisée » reconnaît de son côté le docteur Bernard ARNAUDO, médecin inspecteur régional du travail à la DIRECCTE Centre-Val de Loire. Mais là encore, aucun acteur ne peut à lui seul accompagner une personne en risque de perte d'emploi. « Il était essentiel de repérer les temps et les modalités d'intervention des différents acteurs » renchéri Lucie DUARTE, responsable du service social de la CARSAT « de manière à ce que chacun puisse prendre le relais selon son champs de compétence ».

Quant à la mobilisation des acteurs économiques, il est prévu d'organiser dans chaque département des actions concertées avec les employeurs et leurs représentants. « Il y a un gros travail à conduire sur les représentations des chefs d'entreprises et de leurs salariés » remarque Jacques Roger, Directeur de l'Unité territoriale de la DIRECCTE dans le Cher. « En effet, ces derniers sont parfois les premiers à faire preuve d'ostracisme à l'encontre d'un nouveau salarié en situation de handicap ». Le PRITH prévoit d'outiller à ce sujet les membres des CHSCT ainsi que les organisations syndicales départementales, même si bon nombre d'entre elles disposent d'ores et déjà en leur sein d'un référent « handicap ».

[1] L'Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées

[2] Caisse d'assurance retraite et de la santé au travail

[3] Mutualité sociale agricole

[4] Thomas Legrand Consultants : 06 16 28 81 85 / prith.centre@gmail.com / http://www.thomas-legrand-consultants.fr/

La Reconnaissance des savoir-faire professionnels : valider les compétences des personnes handicapées

CE_LCroizard — 2015-01-30T16:26:19Z

La Reconnaissance des savoir-faire professionnels (RSFP) permet à des personnes handicapées et/ou en difficulté d'insertion professionnelle de faire reconnaître leurs compétences professionnelles. Explications et témoignage en Indre-et-Loire.

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