Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Entreprises adaptées : un tremplin vers l'insertion en milieu ordinaire

adminCentre — 2018-08-30T08:52:25Z

Entreprise à part entière, l'entreprise adaptée (EA) emploie des personnes reconnues comme travailleurs handicapés, leur permettant d'exercer une activité salariée dans des conditions adaptées à leur handicap. Elles ont aussi pour vocation de faciliter l'accès à des postes de travail en milieu ordinaire. Explications et témoignages.

« Les entreprises adaptées sont agréées pour trois ans par l'Etat pour accompagner des travailleurs en situation de handicap dans le développement de leur parcours professionnel », explique Marika Petit, responsable du service Accès et Retour à l'Emploi à la Direccte Centre-Val de Loire qui instruit les demandes. "Elles doivent employer au moins 80% de salariés handicapés dans leurs effectifs de production et bénéficient en retour d'une aide de l'Etat, pour compenser une productivité moindre et financer l'accompagnement des salariés. Elles proposent notamment des services de sous-traitance utilisés par les entreprises classiques qui répondent ainsi à leurs obligations en matière d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH). »

Pour obtenir leur agrément, les EA doivent mettre en place un accompagnement personnalisé des salariés, pour faire émerger un projet professionnel et assurer leur montée en compétences. Projet qui peut se concrétiser au sein de l'EA ou dans d'autres entreprises du milieu ordinaire. « Nous encourageons fortement les EA à mettre en œuvre cette insertion professionnelle dès que c'est possible », poursuit Marika Petit. "Nos budgets sont contraints et il s'agit de faire bénéficier un maximum de personnes handicapées de ces postes de travail en EA. »

Développer les prestations sur site

Parmi les entreprises adaptées de la région Centre Val de Loire, ANR Services à Orléans a réussi à faire embaucher depuis 2017 deux de ses salariés handicapés par deux entreprises pour lesquelles elle effectuait déjà des prestations sur site. « Ces deux personnes intervenaient auprès de ces deux entreprises depuis plusieurs années », raconte Clément Sanchez, responsable d'établissement. « Cela permet à chacun de s'assurer de l'adéquation entre le poste proposé et le profil de la personne. D'une manière générale, plus de 20 % de nos prestations sont réalisées chez nos clients avec un suivi par nos encadrants. C'est un premier pas vers l'insertion en milieu ordinaire. Ensuite, nous repérons les situations où un transfert est possible et nous assurons ensuite un suivi pour garantir la continuité de la démarche. » Autre action mise en œuvre au sein d'ANR Services, la formation. « Nous allons proposer en septembre des sessions d'e-learning où les personnes pourront, avec l'aide d'un encadrant, se former et gagner en autonomie en fonction de leurs besoins. »

Et demain

Une réforme sur le modèle et les modalités de financement des EA est en cours d'élaboration. Elle devrait être opérationnelle pour janvier 2019 et vise à développer l'emploi durable « inclusif » des personnes handicapées dans les entreprises adaptées et dans les autres entreprises.

TEMOIGNAGE

"Amazon m'a proposé de m'embaucher en CDI"

« J'ai travaillé dans l'intérim pendant deux ans avant d'intégrer ANR Services pour y faire du conditionnement" raconte Maxime Desporte. "J'ai commencé chez Amazon il y a un an et demi, deux jours par semaine. J'y effectuais de la préparation de cartons. En début d'année, j'ai été affecté à la réception des produits, à plein temps, puis, fin avril, Amazon m'a proposé de m'embaucher en CDI. Pour être polyvalent comme la plupart des salariés, je suis formé aux différents postes de travail et suis très satisfait de l'ambiance de travail, de la variété des activités. Je bénéficie d'un suivi particulier de la part d'un manager qui accompagne les salariés en situation de handicap ; sinon je suis considéré comme un employé à part entière ! »

Chiffres clés des entreprises adaptées (EA) en région Centre-Val de Loire

Budget régional annuel attribué aux EA : 26 444 537€
Nombres d'EA dans la région : 41
Nombre de postes TH financés : 1 672

3818 nouveaux contrats aidés en région Centre-Val de Loire pour le 2ème semestre 2017

adminCentre — 2017-09-21T15:36:13Z

Les contrats aidés prescrits d'ici la fin de l'année bénéficieront aux personnes les plus éloignés de l'emploi et seront affectés prioritairement à l'accompagnement des élèves en situation de handicap, aux associations œuvrant dans le champ de l'urgence sanitaire et sociale et aux communes rurales en difficulté financière.
Les personnes en fin de contrat seront accompagnées et orientées vers d'autres dispositifs.

Sur l'année 2017, le nombre total de contrats aidés mobilisables sur la région s'élève à 10 080 soit un recul de -30% par rapport à 2016. Cette baisse, qui s'inscrit dans un contexte de reprise de l'emploi et de recul du chômage, est conforme à la volonté du gouvernement qui considère que ces contrats ne constituent pas les outils les plus efficaces vers une insertion professionnelle durable.

Arrêt des CIE dans le secteur marchand

Dans le secteur marchand, la prescription de contrats initiative emploi (CIE) n'est plus autorisée [1] . En région Centre-VDL, 1009 CIE auront au total été conclus cette année. Le Gouvernement estime que l'effet d'aubaine est important dans ce secteur et met en avant une étude [2] estimant que près de 2/3 des embauches auraient tout de même eu lieu en l'absence de l'aide de l'Etat.

Programmation restreinte de CAE

Dans le secteur non-marchand, les crédits réservés en Centre-Val de Loire prévoient la signature de 3455 contrats d'accompagnement dans l'emploi (CAE) pour le second semestre, portant à 7435 leur nombre pour l'ensemble de l'année 2017. Conformément aux instructions ministérielles, Jean-Marc Falcone, Préfet de la région Centre- Val de Loire, autorise désormais la prescription de CAE sur les seules priorités suivantes :

L'accompagnement des élèves en situation de handicap relevant de l'Education nationale, de l'enseignement privé (OGEC/AGEA), des lycées agricoles et des Maisons familiales et rurales (MFR).
Le renouvellement de CAE conclus avec des associations engagées dans le domaine de l'urgence sanitaire et sociale (hébergement social, alimentation d'urgence, accueil des personnes vulnérables…) [3] .
Les CAE prévus dans le cadre d'engagements contractualisés entre l'État et les Conseils départementaux pour des bénéficiaires du RSA
Les CAE conclus par des communes rurales qui auraient des difficultés financières pour assurer la rentrée scolaire dans de bonnes conditions. L'appréciation des communes éligibles est laissée à l'appréciation des Préfets de département.

Il faut noter que, compte tenu des restrictions budgétaires, le Préfet de région vient de publier un nouvel arrêté modifiant les taux de prise en charges par l'État des CAE, taux différenciés selon les publics. Ceux-ci évoluent à la baisse afin de dégager une marge de manœuvre financière au niveau régional pour être en mesure de répondre le cas échéant à des sollicitations accrues.

Renouvellement partiel des emplois d'avenir

De janvier à juin dernier, 1273 jeunes ont signé un emploi d'avenir (EAV), contrat destiné à des jeunes de faible qualification sortis du système scolaire le plus souvent sans avoir obtenu le bac ou leur brevet.
Au second semestre, une enveloppe de 363 emplois d'avenir (EAV) est réservée à de seuls renouvellements de contrats pour lesquels l'employeur (public ou privé) s'engage à faire un réel effort en matière d'accompagnement et de formation du jeune. Ce sont les unités départementales de la Direccte qui accorderont ces renouvellements sur proposition des prescripteurs.

Accompagnement de personnes en fin de contrat

Toutes les personnes dont le contrat n'aura pas été renouvelé seront orientées vers d'autres dispositifs d'insertion ou de formation.
Il peut s'agir entre autre pour les jeunes d'un parcours contractualisé d'accompagnement vers l'emploi et l'autonomie (PACEA) proposé par les missions locales ou d'une formation en apprentissage, voire le cas échéant d'une orientation vers l'Ecole de la 2ème chance (à Tours, Blois et Orléans), ou l'EPIDE de Bourges.
Pour les autres, Pôle emploi et les Cap emploi sont à même de définir avec chacun la réponse la plus adaptée, réponse qui pourrait être notamment l'accès à une formation pré-qualifiante ou qualifiante. A cet égard, les moyens accordés à Pôle emploi et aux Conseils régionaux en matière de formation continue pour les personnes en recherche d'emploi devraient dès 2018 s'accroître encore au regard du "plan d'investissement dans les compétences", doté de 15 milliards d'euros sur le quinquennat, annoncé par le gouvernement.

Baisse d'1/3 des contrats aidés en 2018

Le Premier ministre, a confirmé le 21 septembre dernier le financement en 2018 de 200 000 contrats aidés au niveau national contre 310 000 cette année. Ces contrats concerneront uniquement le secteur non marchand et cibleront les jeunes en insertion, les chômeurs de longue durée, l'urgence sanitaire et sociale, l'accompagnement des enfants handicapés en milieu scolaire, les communes rurales et l'outre-mer.
Leur taux de prise en charge par l'Etat baissera et s'élèvera en moyenne à 50%. Tous les contrats comporteront un volet formation.
Reste à savoir maintenant, compte tenu de la diminution programmée de l'enveloppe financière dédiée à ces contrats, sur quelle base s'effectuera la sélection des publics. Privilégiera-t-on les jeunes et demandeurs d'emploi de longue durée en situation de proche employabilité ou au contraire des personnes très éloignées de l'emploi ?
Le Ministère du travail conduit actuellement une réflexion sur ce sujet majeur.

[1] A l'exception des engagements contractualisés par l'Etat avec les conseils départementaux prévoyant la signature de CIE par des bénéficiaires du RSA.

[2] Dares Analyses - Les Contrats aidés : quels objectifs ?, quel bilan ?- mars 2017 N°21

[3] Voir liste précise des secteurs associatifs (NAF) concernés dans l'arrêté préfectoral

Garantie jeunes : en route vers l'autonomie

adminCentre — 2017-09-08T09:33:33Z

La « Garantie Jeunes » permet d'accompagner au quotidien sur un an des jeunes en difficulté vers l'emploi et l'autonomie.
Déployé de manière progressive depuis 2015 sur tous les départements de la région Centre-Val de Loire, le dispositif, piloté et financé par l'Etat (Direccte), enregistre des résultats encourageants grâce à la mobilisation des missions locales.

A fin juillet 2017, 4105 jeunes de la région Centre-Val de Loire étaient entrées dans le dispositif lancé en 2015. Conformément à la cible visée, ces jeunes étaient sortis du système scolaire (82% n'avaient pas leur BAC) et n'étaient ni en emploi, ni en formation professionnelle. Ils étaient de surcroît en situation de grande vulnérabilité financière, sociale et (ou) familiale. « Fin 2016, 68% des 338 jeunes ayant terminé leur parcours en « Garantie jeunes » étaient classés en sorties positives [1], soit 15 points de plus qu'au niveau national » indique Marika Petit, responsable du service « Accès et Retour à l'Emploi » à la Direccte Centre-Val de Loire. « Cela veut dire qu'ils se retrouvaient soit en emploi, pour un tiers d'entre eux, soit en formation (8%) ou en contrat en alternance (2%), soit qu'ils avaient passé au moins 4 mois d'immersion en entreprise et qu'ils étaient désormais en capacité de valoriser cette expérience dans le cadre de leur recherche d'emploi ».

Se confronter au monde du travail

Le succès d'un parcours en Garantie jeunes (GJ) repose en premier lieu sur l'engagement réciproque entre le jeune et son référent à la Mission locale. En effet le jeune doit s'engager à s'investir pleinement dans les ateliers collectifs qui lui sont proposés, à suivre l'accompagnement personnalisé mis en place par son référent, à rechercher des opportunités d'emploi et à accepter des mises en situation professionnelle. Celles-ci sont essentielles car le dispositif est basé sur le principe de « l'emploi d'abord » et l'objectif est que tout jeune puisse passer au moins 4 mois en entreprise au cours des 12 mois d'accompagnement.
« Un cadre d'entreprise parraine systématiquement chacune de nos promotions de jeunes entrés dans un parcours GJ » précise la Raphaelle Chevereau, directrice de la mission locale d'Orléans. « Il leur présente son entreprise et leur donne des clefs pour entrer en contact avec des employeurs. Dès son lancement, le dispositif a été bien accueilli et nous avons eu des propositions spontanées de chefs d'entreprise pour intervenir auprès des jeunes ». A Loches, Enedis (ex ERDF) s'implique auprès de chaque promotion. « Un professionnel leur explique les missions du groupe et anime un atelier pratique sur le risque électrique. Cela permet d'engager le dialogue avec les jeunes » explique Marie Rondwasser, directrice de la Mission locale. « Nous avons aussi organisé un défi jeunes entreprises afin de casser les représentations toutes faites qu'employeurs et jeunes peuvent avoir l'un de l'autre. Dans ce cadre, des équipes composées d'un chef d'entreprise et de jeunes affrontent ensemble des épreuves sportives. Cela crée des liens ».

L'intérim comme marchepied

En Indre-et-Loire, une convention a été conclue entre les Missions locales et Prisme, le syndicat professionnel des établissements de travail temporaire. Sur Tours, une dizaine d'agence d'intérim viennent ainsi à tour de rôle expliquer aux jeunes les spécificités de leur métier afin de les inciter à s'inscrire en agence. Le 24 novembre 2016, un forum de l'intérim a même été organisé dans les locaux de la Mission locale où 6 agences tenaient un stand et proposaient de nombreuses opportunités d'emploi. La Mission locale de Pithiviers a signé pour sa part des conventions avec Adecco et Leader. Ces deux agences lui envoient régulièrement la liste de leurs entreprises clientes susceptibles d'accueillir des jeunes pour une première immersion dans le monde du travail.

Coopération et entraide

Un des autres atouts de la GJ réside dans les temps d'accompagnement collectifs proposés aux jeunes. « A Orléans, nos promotions intègrent des profils très divers » note Raphaelle Chevereau. « Il y a des jeunes ayant quitté le collège en 3ème mais aussi des Bac + 2, des jeunes issus des « quartiers politique de la ville » et d'autres ayant toujours vécu en milieu rural. C'est ce qui fait la richesse du dispositif car très vite apparait une forte solidarité au sein du groupe. Entraide et coopération sont des valeurs que nous essayons de promouvoir et cette dynamique peut redonner confiance en soi à des jeunes qui étaient en voie de désocialisation ».
Par ailleurs, pour aider les jeunes à gagner en autonomie, des ateliers pratiques leur sont proposés sur les thèmes du logement, de la santé, de la citoyenneté, de la gestion de leur budget…. L'aide financière mensuelle qu'il perçoive au titre de la mesure [2] leur permet aussi de surmonter plusieurs obstacles (disposer d'un logement, acquérir un véhicule ou un autre moyen de transport…) et de se concentrer sur leur parcours d'insertion durant 12 mois. Certes, au bout d'une année, tous ne seront pas encore en mesure de voler de leurs propres ailes mais ils auront progressé vers une certaine indépendance et auront été confrontés au monde du travail.

Une démarche exigeante

« S'inscrire dans un parcours GJ, c'est une démarche très exigeante car elle nécessite un investissement important au quotidien » remarquaient plusieurs responsables de Missions locales le 23 juin lors d'une réunion du réseau régional. Or certains jeunes, en phase de désocialisation ou en grande précarité, ne sont pas en mesure de se mobiliser 6 heures par jour ou de supporter des sanctions en cas de non-respect des horaires. Les conseillers des Missions locales essayent donc de repérer au plus tôt ce type de profil afin d'éviter de les inscrire dans un parcours GJ qui risquerait de les mettre en situation d'échec. Ils leur proposent plutôt un accompagnement individuel classique plus adapté.
Une étude du Centre d'études de l'emploi (voir encadré ci-dessous) a d'ailleurs permis d'identifier ce type de jeune. En effet, les chercheurs ont mis en évidence trois parcours types de jeunes ayant bénéficié de la GJ : Si les deux premiers s'avèrent être positifs puisqu'ils se soldent soit par une insertion professionnelle réussie, soit par une « préparation sociale à l'emploi » prometteuse, le troisième met en exergue des jeunes cumulant des problèmes de santé, des freins psychologiques, ainsi que souvent une précarité résidentielle et (ou) économique. A l'évidence la GJ n'est pas adaptée à ces jeunes-là qui disent « ne pas être disponible pour s'engager dans une recherche d'emploi alors qu'ils ont à gérer des urgences vitales ».

Pour en savoir plus sur le dispositif "Garantie Jeunes"

[1] Situations positives : en emploi, en formation, en contrat en alternance, en phase de création d'entreprise, jeunes ayant bénéficié de 4 mois d'immersion en entreprise au cours de leur année en GJ.

[2] Allocation forfaitaire mensuelle d'un montant maximal de 470,95 euros.

La Garantie Jeunes en action : usage du dispositif et parcours de jeunes

Un 4 pages du « Centre d'études de l'emploi » publié en décembre 2016 présente les résultats d'une étude qui évalue les effets de la mesure sur les parcours des jeunes.
Trois parcours types vis-à-vis du marché du travail se dégagent.
Le premier aboutit à une réelle insertion professionnelle bien que précaire (CDD et intérim). Un deuxième amène les jeunes aux abords de l'emploi et leur redonne confiance sans créer de véritable dynamique. Le dernier ne fait pas évoluer leur situation, tant ils sont « empêchés » par des problèmes physiques, psychiques, sociaux et économiques.

Lire le 4 pages du CEE – décembre 2016

Bilan statistique : L'insertion par l'activité économique en Loir-et-Cher en 2016

adminCentre — 2017-07-26T09:56:30Z

L'insertion par l'activité économique dans Le Loir-et-Cher a connu peu de changements majeurs en 2016 quant aux structures et à leur répartition géographique.
Les structures sont principalement regroupées à Blois,Vendôme et en Vallée du Cher. Les différents dispositifs de l'IAE y sont représentés et les secteurs d'activités couverts génèrent une offre diversifiée.

L'insertion par l'activité économique (IAE) est un accompagnement dans l'emploi proposé par des structures conventionnées par l'Etat à des personnes très éloignées de l'emploi afin de faciliter leur insertion sociale et professionnelle.

L'IAE s'adresse aux personnes particulièrement éloignées de l'emploi, notamment :

chômeurs de longue durée,
personnes bénéficiaires des minimas sociaux (RSA...),
jeunes de moins de 26 ans en grande difficulté,
travailleurs reconnus handicapés .

Retrouvez plus d'informations sur les structures d'insertion par l'activité économique

1 250 salariés en insertion en 2016

En 2016, le département compte 17 structures d'insertion par l'activité économique (SIAE), E&S Sologne ayant cessé son activité en début d'année. Ces structures ont pour rôle de favoriser le retour à l'emploi de personnes qui en sont éloignées. Elles ont ainsi embauché 1 250 personnes en insertion au cours de l'année. Cet effectif se réduit encore (- 2,4 % en 2016) mais le volume global d'heures réalisées s'accroît de nouveau (+ 3 % en un an) et représente 259 équivalents temps plein.
431 700 heures ont été collectées, notamment auprès de particuliers, d'associations et d'entreprises. Les collectivités territoriales, qui ont la possibilité d'intégrer une clause d'insertion dans leurs marchés publics, ont généré 8 000 heures supplémentaires par rapport à l'année antérieure.

Le chiffre d'affaires progresse pour atteindre 7,1 millions d'euros.

Cette étude est réalisée en partenariat avec l'UD41-Direccte et le Conseil départemental. Elle s'appuie sur les données recueillies auprès de l'ensemble des structures via un outil de saisie en ligne développé par l'Observatoire.

Consultez le bilan détaillé

Structures de l'Insertion par l'Activité Economique (I.A.E.) - Clauses sociales dans les marchés publics

CE_MDPichon — 2017-03-02T11:30:00Z

L'unité départementale d'Indre et Loire a participé en partenariat avec le Conseil Départemental à la réalisation d'une plaquette de communication afin de mieux faire connaître le secteur de l'IAE aux entreprises et aux collectivités. Ce support est une présentation synthétique de l'IAE, incluant une fiche sur "SIAE par activité principale", une fiche sur chaque structure et la dernière sur les clauses sociales, cadre à partir duquel les entreprises collectivités peuvent avoir recours aux structures de l'IAE.
Consulter la brochure - L'insertion par l'activité économique

Télécharger les fiches structures de l'IAE de l'Indre-et-Loire

SIAE par activité principale
La clause sociale d'insertion dans les marchés publics

Ateliers et chantiers d'insertion (A.C.I.)

Active TOURS
Association d'insertion par la restauration
Castel Renaudais Insertion
Entr'aide Ouvrière de Chinon
Entr'aide Ouvrière de Tours
Les jardins de Contrat
Luciole Maryse Bastié
Objectif
Orchis
Régie des quartiers Joué-lès-Tours
Régie plus
Restos du coeur

Associations Intermédiaires (A.I.)

Association travail et solidarité
Inter travail service
Touraine Entraide
Tours Emploi Services
Agir pour l'emploi
Association Service Emploi pour tous (A.S.E.P.T.)
Association Service Emploi Réinsertion (A.S.E.R.)
Actes Chambray
Multiservices
Entraide Lochoise
Entraide Cantonale de Montlouis
Entraide Touraine Sud
Relais emploi solidarité

Entreprises d'insertion (I.E.)

Construir'éco
Envie Touraine
Insertion par Nature
TRI 37
DECLIC
Nouvelle Attitude
SINEO TOURS

Entreprises de travail temporaire d'insertion (E.T.T.I.)

ID'EES INTERIM
A2i Actual Intérim Insertion
ISER 37

Le site du Conseil Départemental d'Indre-et-Loire

L'Eure-et-Loir et le Loir-et-Cher s'ouvrent à la Garantie jeunes

CE_PDussin — 2017-01-20T14:24:00Z

Fin 2016, 2341 jeunes étaient entrés dans le dispositif Garantie Jeunes depuis son lancement en mai 2015 dans le Cher, puis dans l'Indre et l'Indre-et-Loire 4 mois plus tard et enfin dans le Loiret en septembre 2016.
En 2017, les jeunes d'Eure-et-Loir et le Loir-et-Cher en situation de précarité, sans emploi, ayant arrêté leurs études et ne suivant pas de formation, pourront bénéficier à leur tour de ce dispositif qui est généralisé sur la France entière.

Le dispositif, généralisé à compter du 1er janvier 2017 sur l'ensemble du territoire par la loi Travail, donne la possibilité à des jeunes NEET (1) de bénéficier, sur une durée d'un an, d'un accompagnement social et professionnel intensif ainsi que d'une garantie de ressources (allocation forfaitaire mensuelle d'un montant maximal de 470,95 euros).

Immersion en entreprise

Cet accompagnement est mis en œuvre par les Missions locales. Il est composé, en fonction des besoins et du projet du jeune, de périodes de formation et de mises en situation professionnelle. En effet, chaque jeune s'engage à s'impliquer tous les jours de la semaine dans son parcours d'insertion qui doit le conduire rapidement, dès le 2ème mois si possible, à une première immersion dans le monde du travail. De fait, 82% des jeunes accueillis à ce jour en région Centre-Val de Loire avaient quitté leurs études avec un niveau de formation au plus équivalent à un BEP ou à un CAP et n'avaient donc que peu d'expérience du monde du travail.
L'immersion en entreprise est la marque de fabrique de la garantie jeunes et c'est la clef de son succès. De plus une immersion réussie constitue une opportunité pour les entreprises de repérer des compétences chez les jeunes accueillis nécessaires à leur développement. Cet immersion, 54% des jeunes suivis en région l'ont réalisée via une période de mise en situation professionnelle, 30% via un CCD de courte durée (moins de 6 mois) ou dans le cadre d'une mission d'intérim ou d'un emploi saisonnier, 7% dans le cadre d'un emploi aidé (CUI ou emploi d'avenir) et 4 % dans le cadre d'un CDD de plus de 6 mois ou d'un CDI.

Des moyens en hausse

Le budget consacré par l'Etat à la Garantie jeunes en 2017 est en augmentation de 77% par rapport à celui mobilisé en 2016 et atteint désormais 498,54 millions d'euros. sur le plan national. La dotation que l'Etat verse aux Missions locales, en dehors du cadre de la Garantie jeunes, progresse également. Elle augmente de plus de 14 millions d'euros entre 2016 et 2017, soit une hausse de plus de 7 %.« Cet effort budgétaire conséquent, inscrit par le Gouvernement au Projet de Loi de Finance 2017, permettra de conforter le modèle économique des missions locales, qui sont un maillon central du dispositif d'accompagnement vers l'emploi dans notre pays. » a déclaré Myriam El Khomri, ministre en charge de l'emploi le 5 janvier dernier.

Premiers résultats encourageants

Au 31 décembre 2016, 338 jeunes de la région étaient sortis du dispositif après en avoir été bénéficiaires. Un tiers d'entre eux étaient en emploi à l'issue de leur parcours en garantie jeunes, 8% étaient en formation et 2,4% suivaient une formation en alternance.
Un autre tiers se retrouvait demandeurs d'emploi sans situation et enfin un quart, également sans situation précise à leur sortie, avaient pu toutefois bénéficié de 4 mois d'immersion en entreprise grâce à la Garantie jeunes. Nul doute qu'en valorisant cette expérience sur leur CV, ils accroissent leur chance de décrocher un poste sur le marché du travail.
Au delà de l'impact direct sur l'emploi, le dispositif permet à de nombreux jeunes déboussolés, en errance, de trouver des repères et de regagner une confiance en soi. Voir l'article : Comment la Garantie Jeunes a changé ma vie".

(1) NEET : Not in Education, Employment or Training (ni étudiant, ni employé, ni stagiaire).

Une nouvelle association pour l'insertion "Touraine Insertion, collectif pour l'insertion par l'activité économique"

CE_MDPichon — 2016-09-28T08:30:00Z

Une nouvelle association départementale a été créée jeudi 15 septembre, à Sainte-Maure-de-Touraine : "Touraine Insertion, collectif pour l'insertion par l'activité économique". Elle résulte d'une réflexion lancée en début d'année à l'initiative du conseil départemental et de la Direction de l'emploi afin d'améliorer la coordination entre les trente-sept structures d'Indre-et-Loire qui œuvrent dans le domaine de l'insertion par l'activité économique (IAE)

Lire l'article ; Source : La Nouvelle République - article paru le 28/09/16

L'insertion par l'activité économique en Loir-et-Cher en 2015

CE_PDussin — 2016-08-08T15:05:13Z

L'"Observatoire de l'économie et des territoires 41" vient de réaliser, en partenariat avec l'antenne du Loir-et-Cher de la Direccte, un bilan statistique complet des 18 structures d'insertion par l'activité économique (IAE) présentes sur le département. En 2015, celles-ci ont accueilli 1281 salariés en insertion et enregistré près de 400 sorties, dont 21% en emploi durable.

En Loir-et-Cher, on dénombrait en 2015, 8 "ateliers/ chantiers d'insertion"(ACI), 4 associations intermédiaires (AI), 4 "entreprises d'insertion"(EI) et 2 "entreprises de travail temporaire d'insertion" (ETTI), soit un total de 18 structures intervenant dans le champ de l'IAE.
Celles-ci auront réalisé au cours de cette même année 420 110 heures de travail représentant environ 250 équivalents temps plein. Elles interviennent dans des secteurs d'activité variés tels que les services à la personne, la collecte et le recyclage des déchets, le nettoyage des locaux, la manutention ou l'entretien d'espaces verts.

Un poids économique en baisse

Avec un chiffre d'affaire de 6,4 millions en 2015, le secteur de l'IAE en Loir-et-Cher accuse une baisse significative puisqu'il enregistrait en 2010 un CA de 8 millions et employait l'équivalent de 290 salariés en équivalent temps plein (ETP).
La chute des effectifs salariés (-27% en 5 ans) s'explique notamment par une augmentation de la durée moyenne des contrats. Mais le recul global de l'activité trouve aussi sa source dans la baisse des commandes des collectivités locales et établissements publics qui ont réduit en 5 ans de près d'un quart le volume d'heures confiées aux structures de l'IAE.

Les ACI en plein essor

Les ACI sont en plein développement et totalisent à eux seuls 44% des heures de travail dispensées par les 18 structures de l'IAE. A l'inverse, les AI sont en déclin en terme de volume d'activité bien qu'elles recrutent encore 61% des salariés en IAE et génèrent 34% des heures de travail du secteur.

Des publics de plus en plus éloignés de l'emploi

Dans un contexte économique difficile, les structures de l'IAE jouent un rôle clef pour remettre en selle des publics démunis et de plus en plus en difficulté pour retrouver les chemins de l'emploi. Ainsi 47% de personnes en insertion sont sans diplôme. 60% sont inscrits à Pôle emploi depuis plus d'un an, 40% sont bénéficiaires du RSA et 36% résident dans un des quartiers prioritaires de la politique de la ville.

Des sorties vers l'emploi durable plus difficiles

Au total, près de 400 personnes ont quitté une structures IAE en 2015. 56% sont sortis pour un emploi ou une formation. (4 points de moins en 2 ans), mais 21% seulement sont parvenus à un emploi durable (contrat d'une durée supérieure à 6 mois) contre 28% deux ans plus tôt.

Un soutien financier important de l'État et du Conseil départemental

L'enveloppe allouée à l'IAE en Loir-et-Cher par l'État (Direccte) était de 2,8 millions d'euros en 2015.
Le Conseil départemental a de son côté alloué 433 000 euros au titre des aides aux postes ( [1]) ainsi que 690 000 euros d'aides au fonctionnement.

Insertion professionnelle : renforcer l'accès aux soins

Alix WERTHAUER — 2016-06-08T15:07:05Z

L'Etat et la CPAM mettent en place un partenariat qui vise à établir une relation privilégiée avec les Structures d'Insertion par l'Activité Economique qui accueillent des publics en grandes difficultés. La présentation de cette action et la signature de la convention, entre le Préfet et la Directrice de la CPAM, est prévue le 28 juin à Blois.

L'objectif de ce partenariat : lutter contre les exclusions, agir contre la précarité énergétique, garantir les droits à l'assurance maladie, mais aussi l'accès aux soins des populations fragiles.

L'Etat dans cette démarche s'engage à :

– soutenir le partenariat entre la CPAM et les structures d'insertion

– réunir les structures et les inciter à mettre en œuvre la collaboration avec la CPAM

– inscrire dans les conventions qui lient les SIAE à l'Etat (UD Direccte) ce partenariat CPAM – SIAE.

La CPAM dans cette démarche s'engage à :

– assurer l'information au personnel des Structures d'insertion

– apporter ou préciser tout élément d'information nécessaire afin d'assurer l'accompagnement des publics dans leurs démarches d'accès aux soins ou de continuité des droits (Couverture Maladie Universelle Complémentaire, Aide Complémentaire à la Santé…),

– présenter les actions mises en œuvre par l'Assurance Maladie visant à répondre aux difficultés administratives des personnes en situation de précarité (offre de service au profit des personnes éligibles à la couverture maladie universelle complémentaire (CMU-c) et à l'aide au paiement d'une assurance complémentaire de santé (ACS) ),

– présenter l'offre de prévention en santé,

– présenter les fonctionnalités du site AMELI.FR

Quelles stratégies de médiation à l'emploi pour les acteurs de la politique de la ville ?

CE_PDussin — 2015-12-17T10:55:19Z

Telle est le thème de la journée régionale de réflexion organisée par la DRJSCS et la Direccte du Centre-Val de Loire le 20 janvier 2016 à Orléans à destination de tous les acteurs locaux de la politique de la ville.

Publics attendus (sur invitation) :
Délégués départementaux à la politique de la ville, représentants de Pôle emploi, des Cap emploi, des missions locales, des collectivités locales porteuses d'un contrat de ville et des associations locales travaillant sur les quartiers prioritaires de la ville...

PROGRAMME

8h45 // Accueil
9h15 // Introduction
Madame la Directrice régionale de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale Centre-Val de Loire
Monsieur le Directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi Centre-Val de Loire
9h30 // Anne FRETEL - Maître de conférences en sciences économiques, Université Lille 1, chercheure au Clersé associée à l'IRES
« Comment les entreprises recrutent-elles ? Comment se positionnent les intermédiaires dans la régulation des transactions ? »
11h00 // Laurent DUCLOS - Adjoint au chef de Département des Synthèses, DGEFP
« Quelles médiations pour les publics éloignés du marché du travail ? »
12h15 // Buffet
13h45 // Atelier au choix

« Quelles médiations développer avec les entreprises pour dépasser les préventions réciproques et faciliter le recrutement des habitants des quartiers ?
« Quelles évolutions impulser dans les dispositifs d'accompagnement socio-professionnels pours les publics des quartiers afin de les rendre plus proches de leurs attentes et plus attractifs ? »
« Quelles coordinations construire entre acteurs pour « raccrocher les jeunes / habitants des quartiers avec les dispositifs d'accompagnement et de médiation avec les entreprises ? »
15h45 - 16h30 // Restitution en plénière

Pour tout renseignement : Tél. 02 38 77 49 34 - noelle.cousin@drjscs.gouv.fr

Adresse et Plan d'accès :
Locaux du Canopé d'Orléans(ex.CRDP)
55 rue Notre-Dame-de-Recouvrance BP 2219 45012 Orléans Cedex 1
Tram A et B : Station de Gaulle

Plan d'accès (voir document ci dessous)