Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Boostez votre job le 5 octobre à Bourges

adminCentre — 2018-09-18T07:57:06Z

Les entreprises du Cher souhaitent attirer de nouvelles compétences sur le département.
C'est pourquoi la CCI et le réseau Dynamique RH organisent un événement dédié à l'emploi le 5 octobre prochain à la CCI du Cher.

50 entreprises, représentant plus de 16 000 salariés sur le Cher, proposeront plus de 300 offres d'emploi !
Les salariés souhaitant changer de poste, les chercheurs d'emploi, les jeunes diplômés du Cher et des départements limitrophes pourront rencontrer les DRH d'entreprises qui recrutent.

Programme de la journée

-* ESPACE ENTREPRISES

Venez rencontrer les DRH d'entreprises qui recrutent !
50 entreprises, représentant plus de 16 000 salariés sur le Cher, proposent plus de 300 offres d'emploi !

-* ESPACE ATELIERS

– Boostez votre candidature !
Conseils de rédaction de cv, lettre de candidature et d'optimisation de présence sur les réseaux sociaux
– Boostez votre look !
Conseils en image

-* ESPACE ACCOMPAGNEMENT RECRUTEMENT

Conseils en évolution professionnelle

-* ESPACE PARTENAIRES

Découvrez le territoire et ses réseaux

Pour en savoir plus :

http://www.cher.cci.fr/boostez-votre-job

Mobilisation de la Direccte Centre-Val de Loire face aux difficultés de recrutement

adminCentre — 2018-02-21T15:56:45Z

Avec la reprise économique, de plus en plus d'entreprises se heurtent à des difficultés pour recruter du personnel.
Face à ce constat, 60 cadres de la Direccte Centre-Val de Loire se sont penchés le 2 février dernier, avec le concours de Pôle emploi, sur les moyens à mettre en œuvre pour aider les employeurs à surmonter cette problématique.

Les "difficultés de recrutement" seront au cœur de l'action des « Comités de développement de l'emploi » (CODEVE) qui prennent la suite des « services publics de l'emploi locaux » (SPEL) [1]. Mis en place dans chaque bassin d'emploi, ceux-ci mobilisent un large partenariat avec les professionnels de l'emploi et les acteurs sociaux économiques. Les sous-Préfets en assurent la coordination et seront réunis dans cette perspective le 6 mars prochain à la Préfecture de région.

200 000 offres d'emploi non satisfaites chaque année

En avril dernier, 43% des entreprises [2] de la région Centre-Val de Loire, indiquaient anticiper des difficultés pour embaucher (près de 6 point de plus qu'au niveau national) et depuis le début de l'année, la situation, loin de s'être améliorée, est en passe de menacer l'activité de certains secteurs et s'avère être un frein à la compétitivité des entreprises.
« Quelle que soit la conjoncture, on estime en France à 200 000 les offres d'emploi qui sont abandonnées chaque année faute de candidats adéquats » précise Morad Ben Mezian, de France Stratégie, invité au séminaire de la Direccte pour présenter le rapport « Renforcer la capacité des entreprises à recruter ».

Savoir objectiver ses besoins

Les causes de ces difficultés de recrutement sont nombreuses : pénurie de compétences techniques pointues, mauvaise image du métier ou d'un secteur d'activité, surqualification des profils souhaités par rapport au poste à pourvoir, problème d'attractivité de certains territoires…
Autre écueil : certaines TPE-PME, prises par l'urgence, ne prennent pas toujours le temps de rédiger une fiche de poste et de formaliser précisément leur besoin. Résultat : Seules 15% des entreprises, surtout des grandes, s'avèrent être capables d'objectiver les compétences demandées [3]. Il est donc crucial d'accompagner les entreprises dans leur réflexion RH.

Des méthodes innovantes au service des recruteurs

Pour accompagner les employeurs, Pôle emploi mobilise déjà de nombreux outils : dépôt d'offres d'emploi et consultation de CV en ligne, nouvelles applications invitant le chef d'entreprise à valider une liste de compétences pré-établies pour certains métiers (vendangeurs, maçons, téléconseillers…), recrutement « à l'aveugle » sans CV pour se concentrer sur la motivation et le savoir-être des candidats, méthode de recrutement par simulation (MRS) où l'on teste en situation réelle les habiletés concrètes demandées pour le poste à pourvoir… En 2016, 6000 personnes ont été évaluées via la MRS sur la région et 1400 d'entre elles ont été recrutées.

Un travail de fond avec une branche ou un territoire

Dans certains cas, lorsque la pénurie de main d'œuvre devient récurrente pour certains postes, la branche professionnelle doit revisiter ses modes d'organisation et ses conditions de travail. Ainsi, la Direccte et Pôle emploi sont intervenus ensemble à Vierzon auprès des structures d'aides à domicile qui ne parviennent pas à recruter durablement des aides à domicile. Un parcours « découverte du métier » a été élaboré, un cursus de formation construit avec les employeurs et l'appui de la Région a été mis en place, et l'Agence régionale pour l'amélioration des conditions de travail (ARACT) va aider prochainement les structures à professionnaliser leur gestion des ressources humaines à partir d'un état des lieux établi par l'inspection du travail en 2017.

[1] Le service public de l'emploi (SPE) rassemble les acteurs publics et privés chargés de la mise en œuvre de la politique de l'emploi. Les professionnels de l'emploi (Services de l'Etat, Pôle emploi, Missions locales, Sameth/Cap Emploi) mais aussi les collectivités locales et les partenaires socio-économiques locaux..

[2] Enquête « Besoins de main d'œuvre 2017 » de Pôle emploi

[3] Etude Cereq DARES – Ministère du travail

L'insertion par l'activité économique : une opportunité pour les entreprises

adminCentre — 2017-10-05T10:18:31Z

Mieux faire connaître aux entreprises et aux collectivités les structures en charge de l'insertion par l'activité économique de demandeurs d'emploi du Cher, tel était l'ambition du forum initié le 22 septembre dernier à Bourges par l'unité départementale de la Direccte, en partenariat avec la CCI, Pôle emploi et le Conseil départemental.

Chantiers d'insertion, associations intermédiaires, entreprises d'insertion, établissement de travail temporaire d'insertion (ETTI). On recense dans le Cher 18 structures de ce type, appartenant au champ de l'insertion par l'activité économique (IAE). Elles accueillent toutes des demandeurs d'emploi de longue durée qui, à travers une reprise d'activité, acquièrent et développent des compétences professionnelles. Portés par la dynamique d'un collectif de travail, ces derniers reprennent peu à peu confiance en eux. Au terme de leur passage (entre 6 mois et 2 ans), au sein de ces structures, ils sont alors plus à même d'affronter le marché du travail classique.
L'ensemble des structures de l'IAE du Cher se sont impliquées dans la préparation de ce Forum départemental. La plupart y ont tenu un stand pour présenter leur offre de service aux chefs d'entreprises et représentants de collectivités locales. Deux d'entre elles ont même fabriqué les tables et chaises (à partir de palettes de bois) destinées à accueillir les intervenants des 2 tables rondes.

L'effet levier des clauses sociales

: Jacques Roger, Directeur départemental de la Direccte Centre-Val de Loire

« Les collectivités ont la possibilité d'introduire des clauses sociales dans leurs marchés publics ou de réserver des marchés à des SIAE » indique Jacques Roger, directeur de l'unité du Cher de la Direccte. « Dans le 1er cas, l'entreprise se voit contrainte d'embaucher directement un certain nombre de demandeurs d'emploi de longue durée ou de sous-traiter une partie de sa prestation à une SIAE ». Le rôle majeur des collectivités (Conseil régional, conseil départemental, communes et intercommunalité) dans le soutien au secteur de l'IAE a été au cœur des débats de la 1ère table ronde (voir diaporama ci-dessous) organisée lors du Forum avec le concours de la chargée de mission clauses sociales de la BGE Cher.

Entreprises-SIAE : un partenariat gagnant

: Martine Mempontel, gérante de M2C Confection et Philippe BETREMIEUX, Directeur de l'Entraide Berruyère

Une seconde conférence-débat s'intitulait « les SIAE : une solution aux difficultés de recrutement rencontrées par les entreprises » (voir diaporama ci-dessous). Plusieurs employeurs y ont témoigné de la plus-value qu'ils pouvaient retirer d'un partenariat dans la durée avec des SIAE.
Ainsi l'entreprise M2C confection, spécialisée dans la haute couture, a déjà plusieurs fois fait appel à l'entreprise d'insertion « l'entraide berruyère ». Celle-ci lui a mis à disposition des personnes en insertion dont certaines ont au final été embauchées. « Dans l'industrie du luxe, les délais sont très courts et les exigences de qualité très fortes » observe Martine Mempontel, gérante de M2C Confection. « Il faut faire preuve d'une grande dextérité, être précis, méticuleux. Les salariés recrutés via l'entraide berruyère et son atelier de couture se sont avérées être le plus souvent des personnes motivées qui avaient à cœur de se former et de sortir de la précarité ».

Sur-mesure et proximité pour l'entreprise

: Jessica Faucard, DRH de Wilo Intec

L'entreprise Wilo intec-400salariés-, équipementier automobile à Aubigny-sur-Nère, entretient elle-aussi un partenariat fructueux depuis près de 30 ans avec Isa Groupe, groupement d'économie solidaire (1). « Je fais appel souvent à eux pour des besoins d'intérimaires qui peuvent parfois déboucher sur un CDI » témoigne Jessica Faucard, DRH de Wilo intec. « Lorsque nous avons proposé des vélos à nos salariés pour les trajets domicile-travail, nous avons demandé à Isa Groupe de prendre en charge leur entretien. Par ailleurs, tous les ans, nous organisons en interne la journée du développement durable et dans ce cadre nous demandons à Isa groupe de présenter son offre de service à tous nos salariés ».

: Renaud Chenon, Directeur d'Isa Groupe

_ « Cette proximité entretenue avec Wilo Intec nous a permis d'expérimenter plusieurs services pour les particuliers tels que la fourniture de paniers légumes bio ou une technique de nettoyage de voiture sans eau » note Renaud Chenon, directeur d'ISA Groupe. « Aujourd'hui, grâce à ces expérimentations, nous avons fait évoluer notre activité de maraichage et travaillons aussi avec la grande distribution et la restauration collective ».

Reconnaître les savoirs faire professionnels

: Nadine Royère, responsable du garage associatif du Cher et Philippe Blanchard, patron du garage Autorepar à Baugy

Responsable du garage associatif et solidaire (GAS) du Cher, Nadine Royère s'est appuyée pour sa part sur les compétences de Philippe Blanchard, patron du garage Autorepar à Baugy (18) qui l'a aidé à construire avec l'AFPA un référentiel métier « assistant mécanicien » afin que les salariés en insertion du GAS puissent valider leurs compétences acquises via une démarche de reconnaissance des savoir-faire professionnels (RSFP). « On a mis au point un examen pratique de niveau CAP » précise P.Blanchard. « Cette collaboration avec le GAS m'intéresse car le cas échéant si j'ai des besoins de recrutement, je n'hésiterai pas à embaucher un de leurs salariés qui sont des personnes sérieuses et motivées ».

Au final, ce forum départemental aura été l'occasion de mettre en lumière au sein des SIAE de nouvelles activités (entretien de véhicule, confection…) à côté de leurs traditionnels terrains d'action que sont le BTP, l'entretien d'espaces verts, le recyclage… Même s'il reste encore du chemin à parcourir pour promouvoir ce secteur souvent méconnu. « On peut envisager d'organiser à l'avenir des réunions d'information auprès de branches professionnelles ciblées (propreté, BTP, espaces verts…) pour leur présenter les spécificités du secteur » remarque Gregory Ferra, directeur adjoint à l'unité départementale de la Direccte. « D'ores et déjà certaines structures ont fait de réel progrès en terme de marketing et de développement commercial. Il faut poursuivre ces efforts et l'Etat continuera à soutenir la professionnalisation des SIAE ».

Mobilisation régionale pour l'insertion des travailleurs handicapés

adminCentre — 2017-10-03T09:07:03Z

A l'invitation du Préfet de région, et avec le soutien de l'AGEFIPH, une centaine de professionnels [1] se sont réunis le 29 septembre dernier à Orléans pour dresser un bilan du "Plan régional pour l'insertion des travailleurs handicapés" (PRITH) 2015-2017 et esquisser les axes prioritaires pour la période 2018-2020.

: Patrice Greliche, directeur régional de la Direccte et Marika Petit, chef du service "accès et retour à l'emploi" à la Direccte Centre-Val de Loire

Une situation régionale préoccupante

Sur la région, les personnes en situation de handicap ne représentent que 3,7% des salariés des entreprises de plus de 20 salariés, soit moins que l'obligation légale de 6%. Par ailleurs 3671 déclarations d'inaptitude de salariés à leur poste de travail ont été prononcées en 2015 (+3% sur 1 an). Enfin, près de 17 500 travailleurs handicapés étaient inscrits à Pôle emploi fin juin 2016–chiffre en hausse de 5% sur un an- et plus de ¾ ont un faible niveau de qualification (inférieur au BAC).

Une collaboration renforcée entre tous les acteurs

: Jean-Marc Falcone, Préfet de région, a introduit les travaux du séminaire régional

Instauré en 2009 par le ministère du travail, le PRITH a vocation à renforcer les collaborations entre tous les partenaires concernés (Pôle emploi, Agefiph, Conseil régional, Carsat, OPCA…) afin que les actifs reconnus handicapés aient bien accès à tous les dispositifs de droit commun existant en matière de d'accompagnement vers l'emploi, de formation, de conseil en évolution professionnelle…
Au titre du bilan du PRITH 2015-2017, ont été mentionnées plusieurs initiatives qui ont pu voir le jour grâce à la dynamique insufflée par ce plan régional : réunions de sensibilisation destinées aux membres de CHSCT [2], édition d'un guide des aides mobilisables par les professionnels de l'insertion, actions de professionnalisation sur le handicap de acteurs de l'orientation et de la formation…

Le handicap, priorité du quinquennat

Il a été aussi rappelé le rôle clef de l'Etat (Direccte), coordonnateur du PRITH et garant de l'égalité de traitement des personnes handicapées sur tout le territoire régional. Pour le gouvernement, le handicap est une des priorités du quinquennat et d'ores et déjà, à l'issue du dernier comité interministériel du handicap, le 20 septembre dernier, plusieurs grands objectifs à 5 ans ont été fixés en matière d'emploi : augmenter le niveau de qualification des demandeurs d'emploi et salariés handicapés, faciliter l'embauche et le maintien en emploi des personnes handicapées par les employeurs publics ou privés, dont les TPE-PME…

Vers un PRITH 2018-2020

: Christelle Péan, Déléguée régionale de l'AGEFIPH Centre-Val de Loire

D'autres axes d'intervention, susceptibles de structurer le futur PRITH pour la période 2018-2020,. ont aussi été évoquées par les professionnels présents à Orléans. Parmi celles-ci, on peut citer la volonté de rendre accessible aux personnes handicapées une gamme plus variée de métiers mais aussi de mieux suivre les parcours des personnes les plus fragiles en facilitant notamment leur passage entre secteur protégé (Esat), secteur adapté (EA) et le marché du travail ordinaire.
Le nouveau PRITH 2018-2020 devrait être présenté à tous les professionnels au cours du 2ème trimestre 2018.

[1] Direccte, Conseil régional, ARS, Agefiph, Carsat, MSA, RSI, Pôle emploi, Cap Emploi, missions locales, services de santé au travail, branches professionnelles…,

[2] Comité d'hygiène et de sécurité au travail

3818 nouveaux contrats aidés en région Centre-Val de Loire pour le 2ème semestre 2017

adminCentre — 2017-09-21T15:36:13Z

Les contrats aidés prescrits d'ici la fin de l'année bénéficieront aux personnes les plus éloignés de l'emploi et seront affectés prioritairement à l'accompagnement des élèves en situation de handicap, aux associations œuvrant dans le champ de l'urgence sanitaire et sociale et aux communes rurales en difficulté financière.
Les personnes en fin de contrat seront accompagnées et orientées vers d'autres dispositifs.

Sur l'année 2017, le nombre total de contrats aidés mobilisables sur la région s'élève à 10 080 soit un recul de -30% par rapport à 2016. Cette baisse, qui s'inscrit dans un contexte de reprise de l'emploi et de recul du chômage, est conforme à la volonté du gouvernement qui considère que ces contrats ne constituent pas les outils les plus efficaces vers une insertion professionnelle durable.

Arrêt des CIE dans le secteur marchand

Dans le secteur marchand, la prescription de contrats initiative emploi (CIE) n'est plus autorisée [1] . En région Centre-VDL, 1009 CIE auront au total été conclus cette année. Le Gouvernement estime que l'effet d'aubaine est important dans ce secteur et met en avant une étude [2] estimant que près de 2/3 des embauches auraient tout de même eu lieu en l'absence de l'aide de l'Etat.

Programmation restreinte de CAE

Dans le secteur non-marchand, les crédits réservés en Centre-Val de Loire prévoient la signature de 3455 contrats d'accompagnement dans l'emploi (CAE) pour le second semestre, portant à 7435 leur nombre pour l'ensemble de l'année 2017. Conformément aux instructions ministérielles, Jean-Marc Falcone, Préfet de la région Centre- Val de Loire, autorise désormais la prescription de CAE sur les seules priorités suivantes :

L'accompagnement des élèves en situation de handicap relevant de l'Education nationale, de l'enseignement privé (OGEC/AGEA), des lycées agricoles et des Maisons familiales et rurales (MFR).
Le renouvellement de CAE conclus avec des associations engagées dans le domaine de l'urgence sanitaire et sociale (hébergement social, alimentation d'urgence, accueil des personnes vulnérables…) [3] .
Les CAE prévus dans le cadre d'engagements contractualisés entre l'État et les Conseils départementaux pour des bénéficiaires du RSA
Les CAE conclus par des communes rurales qui auraient des difficultés financières pour assurer la rentrée scolaire dans de bonnes conditions. L'appréciation des communes éligibles est laissée à l'appréciation des Préfets de département.

Il faut noter que, compte tenu des restrictions budgétaires, le Préfet de région vient de publier un nouvel arrêté modifiant les taux de prise en charges par l'État des CAE, taux différenciés selon les publics. Ceux-ci évoluent à la baisse afin de dégager une marge de manœuvre financière au niveau régional pour être en mesure de répondre le cas échéant à des sollicitations accrues.

Renouvellement partiel des emplois d'avenir

De janvier à juin dernier, 1273 jeunes ont signé un emploi d'avenir (EAV), contrat destiné à des jeunes de faible qualification sortis du système scolaire le plus souvent sans avoir obtenu le bac ou leur brevet.
Au second semestre, une enveloppe de 363 emplois d'avenir (EAV) est réservée à de seuls renouvellements de contrats pour lesquels l'employeur (public ou privé) s'engage à faire un réel effort en matière d'accompagnement et de formation du jeune. Ce sont les unités départementales de la Direccte qui accorderont ces renouvellements sur proposition des prescripteurs.

Accompagnement de personnes en fin de contrat

Toutes les personnes dont le contrat n'aura pas été renouvelé seront orientées vers d'autres dispositifs d'insertion ou de formation.
Il peut s'agir entre autre pour les jeunes d'un parcours contractualisé d'accompagnement vers l'emploi et l'autonomie (PACEA) proposé par les missions locales ou d'une formation en apprentissage, voire le cas échéant d'une orientation vers l'Ecole de la 2ème chance (à Tours, Blois et Orléans), ou l'EPIDE de Bourges.
Pour les autres, Pôle emploi et les Cap emploi sont à même de définir avec chacun la réponse la plus adaptée, réponse qui pourrait être notamment l'accès à une formation pré-qualifiante ou qualifiante. A cet égard, les moyens accordés à Pôle emploi et aux Conseils régionaux en matière de formation continue pour les personnes en recherche d'emploi devraient dès 2018 s'accroître encore au regard du "plan d'investissement dans les compétences", doté de 15 milliards d'euros sur le quinquennat, annoncé par le gouvernement.

Baisse d'1/3 des contrats aidés en 2018

Le Premier ministre, a confirmé le 21 septembre dernier le financement en 2018 de 200 000 contrats aidés au niveau national contre 310 000 cette année. Ces contrats concerneront uniquement le secteur non marchand et cibleront les jeunes en insertion, les chômeurs de longue durée, l'urgence sanitaire et sociale, l'accompagnement des enfants handicapés en milieu scolaire, les communes rurales et l'outre-mer.
Leur taux de prise en charge par l'Etat baissera et s'élèvera en moyenne à 50%. Tous les contrats comporteront un volet formation.
Reste à savoir maintenant, compte tenu de la diminution programmée de l'enveloppe financière dédiée à ces contrats, sur quelle base s'effectuera la sélection des publics. Privilégiera-t-on les jeunes et demandeurs d'emploi de longue durée en situation de proche employabilité ou au contraire des personnes très éloignées de l'emploi ?
Le Ministère du travail conduit actuellement une réflexion sur ce sujet majeur.

[1] A l'exception des engagements contractualisés par l'Etat avec les conseils départementaux prévoyant la signature de CIE par des bénéficiaires du RSA.

[2] Dares Analyses - Les Contrats aidés : quels objectifs ?, quel bilan ?- mars 2017 N°21

[3] Voir liste précise des secteurs associatifs (NAF) concernés dans l'arrêté préfectoral

L'industrie se mobilise pour améliorer son image

adminCentre — 2017-07-31T16:00:44Z

Conscientes des préjugés négatifs qui persistent à leur égard, notamment chez les jeunes, les fédérations industrielles ont lancé en avril dernier un manifeste intitulé "la fabrique de l'avenir". Objectif : parler d'une seule voix pour valoriser les métiers et l'apport de l'industrie dans l'essor de l'économie française.

: Crédits photo : VICTOR>CAMESELLE - Ministère de l'Economie et des Finances

Depuis 2011, le Ministère de l'économie avec l'appui de ses antennes régionales, les Direccte, organise chaque année la "semaine de l'industrie" destinée à faire changer le regard du public, et plus particulièrement des jeunes, sur l'Industrie grâce à des événements organisés partout en France (job dating, visites d'entreprise, conférences/débats, intervention en classe…). Ainsi en mars dernier, 71 évènements ont été programmés en région Centre-val de Loire et plus de 2400 l'ont été au niveau national rassemblant près de 300 000 participants.
Mais visiblement, ce rendez-vous annuel, largement promu et commenté par la presse, ne parvient pas encore à lever tous les préjugés qui pèsent sur ce secteur d'activité.

Des jeunes encore à convaincre

: Crédits photo : Eric Drouin - SNECMA - Ministère de l'Economie et des Finances

Publiés fin juin 2017, les résultats d'un sondage YouGouv commandé par les fédérations industrielles, montrent que l'image que les français se font de l'industrie demeure assez contrastée. Si plus de 6 français sur 10 (63%) jugent que le secteur a bien su prendre le virage numérique, ils ne sont que la moitié (51%) à considérer l'industrie comme un secteur d'avenir. De même, seuls 44% des personnes interrogées déclarent vouloir recommander à l'un de leurs proches de s'orienter vers les métiers industriels et à peine un quart des jeunes savent que les salaires moyens de l'industrie sont supérieurs de 13% à ceux des autres domaines d'activité.
Par ailleurs, l'industrie souffre encore d'idées reçues guère positives : usines sales, tâches dangereuses, travail posté ou à la chaine... Or, de nombreux nouveaux métiers ont émergé au cours des dernières années, requérant des niveaux de qualification toujours plus élevés : intelligence artificielle, conception numérique, bioproduction, protection des données…

L'industrie recrute et fabrique l'avenir

: Crédits photo : Ministère de l'Économie et des Finances

En lançant en avril dernier la Fabrique de l'avenir, les fédérations industrielles ont voulu mettre en avant dans un manifeste les points forts d'une l'industrie innovante, porteuse de solutions pour l'avenir du pays. Et de rappeler que l'industrie réalise 3/4 des exportations françaises et totalise à elle seule 3/4 des dépenses de recherche et développement.
De même sa contribution à l'emploi est significative puisqu'un emploi industriel en génère trois autres dans le reste de l'économie. D'ici 2025, le secteur entend même recruter 250 000 postes par an (dont 100 000 dans la métallurgie).
Pour toucher les jeunes, la Fabrique de l'avenir s'est dotée d'une chaîne YouTube sur laquelle est diffusé un nouveau concept de web-série nommée "Les Rencontres improbables". Ces courtes vidéo sont animées par le Youtuber John Rashid qui, lors de chaque épisode thématique, accueille un chef d'entreprise, une personnalité et un jeune. Objectif du dispositif : faire de la pédagogie, mettre en valeur la diversité de ses métiers, démontrer que le secteur est un acteur majeur dans le champ des innovations technologiques et numériques et qu'il offre des opportunités de carrière dans une grande variété de domaines : automobile, santé, chimie, alimentation aéronautique, métallurgie, électronique…

La région Centre-Val de Loire, 5ème région industrielle française

L'industrie régionale représente en 2015 près de 148 600 emplois salariés, soit 16,6 % de l'emploi salarié total de la région .. Le poids de l'industrie en région Centre-Val de Loire est ainsi supérieur à celui de la France métropolitaine (13%, avec 3,17 millions d'emplois salariés).

Le tissu industriel de la région Centre-Val de Loire est très diversifié, avec certains certains secteurs bien représentés :

la pharmacie :,
les parfums et cosmétiques : le caoutchouc industriel
les pièces plastiques,
la sous-traitance industrielle (automobile, aéronautique, etc...)
l'agroalimentaire.

Les métiers de l'aéronautique ont le vent en poupe

adminCentre — 2017-07-06T09:00:00Z

Franc succès pour le 1ère Forum de recrutement sur les métiers de l'aéronautique qui attiré de nombreux visiteurs le 4 juillet dernier au Centre des congrès d'Issoudun (36). Entreprises recruteuses et organismes de formation ont proposé aux demandeurs d'emploi des job dating ainsi que des ateliers de découverte des métiers.

"L'idée de cette rencontre /partage avec les professionnels de l'aéronautique a émergé suite à l'étude 2017 d'Aérocentre qui révélait que près de 500 offres d'emploi ne sont pas pourvues sur la région dans ce secteur" souligne Philippe JUBEAU, responsable de l'unité de l'Indre de la Direccte Centre-Val de Loire, coordonnatrice de l'évènement.

: A droite, Philippe Jubeau, directeur départemental de l'Unité de l'Indre de la Direccte - Au centre, Dominique ROULLET, vice-président du conseil régional délégué à l'aménagement du territoire et au numérique et adjoint au maire d'Issoudun.

Ateliers pratiques et job dating

Le bassin d'Issoudun est naturellement apparu comme un terrain expérimental intéressant au regard des fleurons du secteur (Zodiac, Delta Metal, SPEMA, MECA PRECIS, Aerotech) implantés localement. Sous l'impulsion de Pôle Emploi, la Mission locale, CAP Emploi, l'AFPA (via le GRETA) et le Conseil Départemental, les demandeurs d'emploi du bassin d'Issoudun ayant des profils pouvant correspondre aux besoins du secteur ont été conviés à participer à cette matinée. Ils ont pu ainsi rencontrer des agences d'intérim et des employeurs qui étaient venus avec des offres d'emploi mais aussi profiter des ateliers « découverte des métiers de l'aéronautique » (câblage, mini-soudures…) et tester leurs aptitudes à certains gestes professionnels.

Besoins de main d'œuvre qualifiée

Enfin les organismes de formation présents ont pu exposer leur offre de stages sur la thématique aéronautique. Car si de nombreuses offres en CDI étaient proposées (opérateur sur commande numérique, contrôleur, technicien qualité, programmateur CFAO...), la plupart exigent une qualification, souvent de niveau BTS. Heureusement, certains entreprises sont prêtes à s'investir dans la formation de leurs nouveaux salariés, comme le souligne Dominique Renaudat, patron de la SPEMA : « je suis prêt à former les gens aux postes, mais à condition qu'ils aient les qualifications de base ».
L'objectif de cet évènement était aussi de sensibiliser le public présent sur les possibilités réelles de débouchés dans ce secteur dès lors qu'on est prêt à adapter ses propres compétences à ces nouveaux métiers porteurs. Objectif largement atteint par les organisateurs qui envisagent d'ores et déjà la reconduite de ces rencontres en 2018.

WWW. BOURSE-EMPLOI.AERO-CENTRE.FR

Un espace web a été créé par Aérocentre où les entreprises de la filière peuvent consulter les CV de leurs futurs collaborateurs et déposer des offres d'emploi.

Les entreprises adaptées travaillent en réseau

adminCentre — 2017-07-05T12:46:21Z

A l'initiative de l'unité d'Eure-et-Loir de la Direccte, les 9 entreprises adaptées du département se sont réunies pour la 1ère fois le 14 juin dernier dans les locaux d'une d'entre elles, Document'Hom, au Coudray. Objectif : échanger sur leurs pratiques professionnelles pour remplir au mieux leur mission : l'insertion professionnelle des personnes handicapées.

"Une entreprise adaptée (EA) est une entreprise à part entière dont la spécificité est d'employer au moins 80% de travailleurs handicapés" indique Christophe Baillat, chargé de mission "animation territoriale" à l'unité départementale de la Direccte et initiateur de cette rencontre. "En contre partie de cette obligation d'emploi, l'État, via la Direccte, accorde à ces entreprises des aides financières pour chaque poste concerné. En 2016, les 9 EA d'Eure-et-Loir ont ainsi perçu près de 2 millions d'euros pour l'emploi de 174 salariés".
Les activités réalisées par ces structures sont très diverses. Cela va de l'entretien d'espaces verts à la sous-traitance industrielle (montage de pièces, cablage, conditionnement...), de la gestion de courriers au recyclage de déchets, en passant par des prestations de centre d'appel ou de blanchisserie industrielle.

Des entreprises aux profils très variés

Le tour de table a permis de mettre en exergue les particularités de chaque EA. Certaines, telle l'entreprise Anais à Vernouillet, demeure encore adossée à un établissement du secteur protégé - Esat [1] - qui accueille des personnes ne pouvant pas travailler en milieu ordinaire du fait de leur handicap. Ainsi les 14 salariés d'Anais sont passés par un Esat ; ils ont tous intégré l'entreprise au début des années 90 et souffrent toujours de légères déficiences mentales. "Leur moyenne d'âge est de 51 ans" note Mireille Pouliguen, la directrice. "Dans ce contexte, il est très difficile de les motiver pour se former et de les inciter à bouger. Une prise de poste dans une entreprise ordinaire leur fait peur".
A l'inverse, d'autres structures telles comme Document'Hom, ont été créées plus récemment et sont dans une véritable logique de développement. "En 2 ans, nous sommes passés de 17 à 45 salariés" précise Benjamin Castel, son Directeur, qui a pris une part active dans l'organisation de cette rencontre. Toutefois, dans certains secteurs, la concurrence entre EA s'avère rude et il faut se battre pour arracher des contrats comme en témoigne Laurent Berthuel, directeur de l'entreprise adaptée Printerre : "Nous sommes spécialisés dans le reconditionnement de consommables informatiques (cartouches d'encres). Certaines EA n'hésitent pas à passer des commandes de consommables neufs à des fournisseurs étrangers alors qu'elles sont censées faire reconditionner des cartouches en fin de vie par des travailleurs handicapés. C'est de la concurrence déloyale".

Optimiser la gestion de son personnel

Lors de cette 1ère réunion, plusieurs participants, dont certains venaient d'intégrer tout récemment leur entreprise, ont fait part de leur souhait de se professionnaliser et de mieux connaître les spécificités et les acteurs du monde du handicap. Pour répondre à cette demande, C.Baillat avait demandé à des représentants d'OPCALIA [2], de CAP Emploi [3] et à un consultant en ergonomie d'intervenir au cours de la matinée.
Aurélie Papeguay, conseillère Opcalia, a ainsi présenté les fonctionnalités de la plate-forme "Action compétences" accessible en ligne et qui permet aux EA qui s'y abonnent d'enregistrer pour chacun de leur salarié les formations suivies, les comptes rendu d'entretien professionnel... bref de disposer d'un véritable dossier RH informatisé de leur personnel. Ce logiciel aide aussi les responsables de structures à rédiger des fiches de poste à l'aide d'un référentiel métiers et à adopter une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) en leur éditant par exemple des pyramides des âges et des anciennetés.

Améliorer les conditions de travail

Christophe Cosme, consultant en ergonomie, a expliqué pour sa part les modalités de ses interventions sur site : analyse du Document unique d'évaluation des risques, prises de photos/vidéo pour observer le fonctionnement des équipements, entretien avec les opérateurs... pour parvenir in fine à un diagnostic et à la préconisation d'un plan d'action pour améliorer les conditions de travail des salariés. Il a réalisé sur ce modèle une étude ergonomique pour l'EA BAJE à Brou et celle-ci a pu être subventionnée à 70% par la Carsat [4].
"J'ai de plus en plus de salariés en surcharge pondérale" remarque quant à elle Mme Pouliguen d'Anais. "Je voulais notamment acheter de nouvelles chaises mieux adaptées. J'ai sollicité l'intervention d'un ergonome du Sistel [5] qui est venu 3 jours dans nos locaux et ses recommandations nous ont aidé à choisir le bon matériel suivant le type d'activité".
Chez MDC'EA à Nogent-le Rotrou, tous les postes de travail ont été revisités pour prévenir entre autre les troubles musculo-squelettiques et le taux d'absentéisme a très vite baissé. Pour Christopher Riché, chef d'équipe, "les aménagements ne sont pas forcément très onéreux, il faut avant tout faire preuve de bon sens. Nous avons modifié les hauteurs de certains postes et surtout éliminé tout port de charge ou position à risque pour le dos. Par ailleurs, nous avons mis en place une prime d'intéressement pour les personnes qui acceptent de changer de poste dans la journée".

Réussir ses recrutements

Enfin, Cap Emploi, organisme spécialisé dans le placement en emploi des personnes handicapées, a expliqué aux responsables d'EA comment il pouvait les aider dans leur recrutement de nouveaux travailleurs handicapés mais aussi dans le placement de certains de leurs salariés en milieu ordinaire. La société Printerre a ainsi déjà pu présenter son savoir faire et ses postes à pourvoir auprès de 3 groupes d'une vingtaine de candidats sélectionnés par Cap Emploi. "A l'issue de ces réunions collectives de présentation, je recrute en moyenne 2 à 3 personnes et cela me permet aussi de constituer un vivier de candidats" témoigne L.Berthuel. "Cap emploi nous connait bien et nous envoie à chaque fois des profils de stagiaires pertinents" remarque Catherine Sicard, co-Directrice de BAJE. Et d'ajouter : "De toute façon chez nous, tout recrutement passe par une période de stage préalable".
"Sachez que nous pouvons aussi vous aider à recruter des personnes handicapées en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation" ajoute Aude Barbier, chargée de mission à Cap Emploi. "Vous pouvez même proposer des périodes de professionnalisation à vos salariés qui souhaiteraient s'engager dans un cursus de formation de moyenne ou de longue durée".
Un cocktail a ensuite permis à chaque participant d'échanger de manière plus informelle. Tous étaient en tout cas convaincus de l'intérêt de ce type de rencontre et aspiraient d'ores et déjà à une prochaine réunion. Comme quoi, à l'ère des plates formes collaboratives, le travail en réseau semble de plus en plus incontournable pour des professionnels soucieux de mutualiser leurs pratiques.

Pierre DUSSIN

[1] Etablissement et service d'aide par le travail

[2] Organisme paritaire collecteur agréé pour les contributions des entreprises au titre de la formation professionnelle continue

[3] Organisme de placement spécialisé au service des personnes handicapées

[4] Caisse d'assurance retraite et de la santé au travail

[5] Service Interprofessionnel de Santé au Travail en Eure-et-Loir

Enquête 2017 : Besoin en main d'œuvre en région Centre-Val de Loire

adminCentre — 2017-05-10T07:38:21Z

Comme chaque année, Pôle Emploi a communiqué son enquête annuelle sur les « Besoins en main-d'œuvre » en France.
1 976 468 projets de recrutements sont prévus en 2017, dont 58 087 en région Centre-Val de Loire

Chaque année, Pôle emploi adresse un questionnaire à plus de 1,6 million d'établissements afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d'activité et par bassin d'emploi.

Elle permet entre autre :

D'anticiper les difficultés de recrutement.
D'améliorer l'orientation des demandeurs d'emploi vers des formations ou des métiers en adéquation avec les besoins du marché du travail.
D'informer les demandeurs d'emploi sur l'évolution de leur marché du travail et les métiers porteurs.

En région Centre-Val de Loire

La part de projets de recrutements en 2017 en région s'élève à 58 087 projets.
le nombre de projets d'embauche saisonniers (ouvriers agricoles, animateurs, serveurs, etc.) en 2017 s'élève à 37,4 %.
Par ailleurs, 43,1 % des intentions d'embauches s'avèrent être difficiles à pourvoir.

Parmi les métiers les plus recherchés, on retrouve :

Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles.
Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs.
Professionnels de l'animation socioculturelle.
Agents d'entretien de locaux.

Les chiffres par départements

Top 15 en part de recrutement difficiles en 2017 par métier en région Centre-Val de Loire

Mieux lutter contre les discriminations sur le marché du travail

adminCentre — 2017-03-10T08:13:07Z

Près de 80 professionnels de l'emploi de l'Indre ont participé le 2 mars dernier à Châteauroux à un séminaire dédié à la lutte contre les discriminations organisé par l'Unité départementale de la Direccte Centre-Val de Loire.

Les discriminations en matière d'accès à l'emploi mais aussi à l'encontre de salariés (évolution de carrière, accès à la formation…) sont plus que jamais d'actualité.
Ainsi Jacques Brana, l'un des deux délégués territoriaux du Défenseur des droits présents sur le département, a-t-il rappelé en introduction du séminaire que sur les 4900 réclamations ayant trait à des situations de discrimination enregistrées en 2015 au niveau national, près de la moitié d'entre elles concernaient le domaine de l'emploi.
En tête des motifs de discrimination le plus souvent signalés dans ce domaine [1] , on trouve les critères suivants : origine/race (9%), handicap (8%), état de santé (9%), activité syndicale (5%), âge (4%) et grossesse (4%).

Sensibiliser prescripteurs et recruteurs

« Les discriminations sur le marché du travail sont les plus pénalisantes puisque l'insertion dans l'emploi conditionne l'intégration sociale » rappelle Nadia Raulshausen, directrice départementale de la Direccte Centre-Val de Loire. « Suite à une enquête conduite par l'Observatoire régional emploi-formation (ORFE), il est apparu qu'un quart des personnes interrogées déclaraient avoir été victime d'une discrimination mais que plus de 70% d'entre elles ne savaient pas à qui s'adresser pour faire valoir leurs droits. Nous avons donc décidé d'initier cette rencontre afin de sensibiliser les professionnels de l'emploi (prescripteurs, recruteurs…) à l'importance de ce type de discrimination et de les inciter à partager leurs expériences dans ce domaine. L'objectif in fine étant de mutualiser les bonnes pratiques et même de concevoir une formation sur le sujet qui réponde vraiment à leurs attentes ».

Eviter les aprioris lors des recrutements

Trois ateliers étaient donc organisés au cours de la matinée et s'adressaient respectivement aux recruteurs, prescripteurs et candidats à une offre d'emploi. Une quinzaine de responsables(DRH, responsables d'agences d'intérim…) ont ainsi pu échanger sur leurs modes de recrutement ainsi que les points de vigilance ou erreurs à éviter. « Il faut faire attention aux aprioris sur la maîtrise de la langue française » témoigne Marie-Joseph Maurice, en charge du recrutement à l'usine Michelin de Saint Doulchard (18). « Si certains candidats ont des difficultés avec le français, cela ne les empêche pas de réussir les tests psychotechniques ou les simulations sur machines que nous leur proposons ».
Il a été aussi rappelé qu'il fallait prendre soin de prohiber lors de l'entretien d'embauche toute question susceptible d'être discriminante relative à la situation familiale, la résidence géographique, la pratique religieuse… du postulant. Enfin, tous les participants ont insisté sur le fait que le processus de recrutement devait être bien normé afin de respecter un égal traitement à chaque candidat. Car devant les juridictions civiles, si la victime doit apporter des éléments de faits précis, c'est à l'employeur désigné responsable de l'acte discriminatoire de démontrer que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination. « A la SNCF, tous les recruteurs ont eu 2 jours de formation et tous nos recrutements sont réalisés en binôme recruteur/psychologue » précise Dominique Onillon, manager engagement sociétal à la SNCF Centre-Val de Loire. « Les entretiens sont tous réalisés dans un laps de temps calibré à partir d'une grille précise et identique pour tous. A l'issue d'une première sélection, nous répondons par écrit à tout candidat qui le souhaite en lui expliquant les raisons objectives et motivées qui ont conduit au fait qu'il ne soit pas retenu. Ce document peut être opposable devant un juge ».

Un accompagnement insuffisant des victimes

Dans le cadre de l'atelier dédié aux organismes prescripteurs, des agents de Pôle emploi ont notamment rappelé les actions déjà mises en œuvre au sein de leur structure pour éviter toute discrimination : formation systématique des conseillers concernés, réalisation d'un guide d'aide à la rédaction des offres d'emploi… Des responsables de la chambre des métiers de l'Indre ont aussi fait part des précautions prises pour la publication d'offres d'emploi d'apprentis.
Enfin, Anne Massip, chargée de mission au GIP Alfa et rapporteur de l'atelier donnant la parole aux salariés et aux demandeurs d'emploi, a remarqué que beaucoup de personnes victimes d'une discrimination n'osaient pas initier des poursuites de peur de ne pas savoir apporter des éléments tangibles de preuve. Et faute aussi de trouver sur leur territoire des relais à même de les accompagner dans leurs démarches. Il faudrait donc que les missions des délégués du défenseur du droit soient mieux connues et qu'une cartographie précise des organismes locaux intervenant en matière de lutte contre les discriminations et la promotion de la citoyenneté et de la laïcité soit établie comme le suggérait la directrice départementale de la Direccte en clôture du séminaire.

Pierre DUSSIN

[1] Rapport d'activité 2016 du Défenseur des droits.