Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Enquête 2017 : Besoin en main d'œuvre en région Centre-Val de Loire

adminCentre — 2017-05-10T07:38:21Z

Comme chaque année, Pôle Emploi a communiqué son enquête annuelle sur les « Besoins en main-d'œuvre » en France.
1 976 468 projets de recrutements sont prévus en 2017, dont 58 087 en région Centre-Val de Loire

Chaque année, Pôle emploi adresse un questionnaire à plus de 1,6 million d'établissements afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d'activité et par bassin d'emploi.

Elle permet entre autre :

D'anticiper les difficultés de recrutement.
D'améliorer l'orientation des demandeurs d'emploi vers des formations ou des métiers en adéquation avec les besoins du marché du travail.
D'informer les demandeurs d'emploi sur l'évolution de leur marché du travail et les métiers porteurs.

En région Centre-Val de Loire

La part de projets de recrutements en 2017 en région s'élève à 58 087 projets.
le nombre de projets d'embauche saisonniers (ouvriers agricoles, animateurs, serveurs, etc.) en 2017 s'élève à 37,4 %.
Par ailleurs, 43,1 % des intentions d'embauches s'avèrent être difficiles à pourvoir.

Parmi les métiers les plus recherchés, on retrouve :

Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles.
Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs.
Professionnels de l'animation socioculturelle.
Agents d'entretien de locaux.

Les chiffres par départements

Top 15 en part de recrutement difficiles en 2017 par métier en région Centre-Val de Loire

Le travail temporaire en région Centre en 2011

adminCentre — 2012-12-12T13:25:00Z

Bref Synthèses n°143 - Novembre 2012

En 2011, le volume de travail temporaire a progressé sur une période de 12 mois, que ce soit en nombre de missions (+6,6 %) mais aussi en nombre d'emplois équivalent temps plein (+10,9 %). Ces progressions annuelles demeurent néanmoins inférieures à celles enregistrées l'année précédente (+17,6 % en nombre de contrats conclus et +20,7 % en emplois en équivalent temps plein).

Les nouvelles zones d'emploi

adminCentre — 2012-04-25T13:36:05Z

Qu'est ce que les zones d'emploi ? A quoi servent -elles ? Pourquoi une refonte des zones d'emploi à partir du mois de juillet 2011 ?

PRESENTATION GENERALE

A quoi servent les zones d'emploi ?

Les zones d'emploi constituent actuellement le seul zonage d'étude qui partitionne intégralement la France et est construit de façon à être pertinent pour l'étude des problématiques des marchés locaux de l'emploi. D'autres zonages ont été créés mais ils ne couvrent pas tout le territoire (aires urbaines, unités urbaines, bassins de vie) et/ou sont construits à partir de critères qui relèvent davantage de la gestion administrative (zones ALE construites à partir de la distance des demandeurs d'emploi à leur agence locale Pôle Emploi, bassins d'emploi construits par agglomération de zones ALE).

Trois usages des zones d'emploi émergent :

un usage en termes de statistiques

La zone d'emploi est le plus petit zonage de calcul des taux de chômage localisés et des estimations d'emploi salarié par l'Insee. La zone d'emploi permet la restitution de données localisées sur les Revenus Fiscaux, sur le marché du Travail, les Mouvements de Main d'œuvre, le Recensement de la Population . La production d'estimations (emploi et chômage) y est également possible. Elle permet d'alimenter des produits de restitution comme la source Connaissance Localisée de l'Appareil Productif (CLAP), de diffuser des données du site Statistiques locales de l'Insee ou par l'applicatif Corinthe de la Dares.

De nombreux investissements méthodologiques conçus par les Pôles de Services de l'Action Régionale (PSAR) de l'Insee dans le but de les valoriser dans le cadre de partenariats sont livrés à ses directions régionales sur une maille zone d'emploi.

un usage en termes de diagnostic territorial pour l'aide à la décision

La zone d'emploi est fréquemment utilisée pour repérer des territoires susceptibles d'être concernés par une mesure, mais la politique territorialisée peut ensuite être mise en œuvre sur un territoire un peu différent selon l'objectif (plus petit, tel que le bassin d'emploi, englobant tout ou partie d'une ou plusieurs zone(s) d'emploi…) comme dans le cadre des politiques relatives aux contrats de transition professionnelle (CTP) et des conventions de reclassement personnalisé (CRP).

Dans ce cas, la zone d'emploi est aussi utilisée comme échelon de diagnostic dans le cadre du réseau interministériel Mutations économiques .

un usage réglementaire

Bien que la notion de zone d'emploi ou de bassin d'emploi soit évoquée dans plusieurs textes réglementaires, le périmètre des zones d'emploi est en réalité peu utilisé pour leur application. C'est néanmoins le cas pour deux mesures concernant le champ emploi (crédit d'impôt pour la taxe professionnelle et délimitation des zones de restructuration Défense ) : les arrêtés mentionnent explicitement les zones d'emploi éligibles, avec leur dénomination et la liste des communes les composant.

Concernant le champ travail, une circulaire du 27 janvier 2004 portant directive nationale d'orientation relative aux priorités stratégiques en matière de travail, d'emploi et de formation professionnelle pour la période 2004-2005 fait référence à la zone d'emploi dans le contrôle des au sein des entreprises. La circulaire précise qu'il ne convient pas d'imposer des moyens nettement inférieurs à ceux pratiqués par les principales entreprises de la même branche ou de la même zone d'emploi. En pratique, cependant, cette disposition n'a pas été appliquée en faisant référence à la zone d'emploi.

Pourquoi une refonte des zones d'emploi aujourd'hui ?

Le groupe de travail du Conseil National de l'Information Statistique (Cnis) sur les « Statistiques et nouvelles tendances de localisation des populations et des activités sur le territoire » a préconisé, dans son rapport de septembre 2009, une actualisation de ce découpage, conjointement à l'actualisation des autres zonages d'études. En effet, le groupe estimait que les facteurs déterminant les migrations domicile – travail, à la base de la constitution des zones d'emploi, étaient susceptibles d'avoir évolué dans le temps. Outre la prise en compte des données les plus récentes en matière de recensement de la population et de migrations domicile – travail, cette actualisation doit également permettre de mieux identifier les « marchés locaux du travail », en réexaminant, si nécessaire, les contraintes liées aux limites administratives qui affectent le découpage actuel.

Lors de sa réunion du 30 septembre 2009, la Commission « Territoires » du Cnis a endossé les recommandations de ce rapport. Ces préconisations ont été approuvées par le bureau du Cnis en novembre 2009.

METHODOLOGIE

Sur quels critères et contraintes repose la refonte ?

Les zones d'emploi sont fondées sur le critère unique des migrations communales alternantes domicile – travail en faisant en sorte que la proportion d'actifs occupés résidant et travaillant dans la même zone (appelée taux de stabilité ) soit la plus élevée possible.

Les contraintes retenues sont :

chaque zone d'emploi est un ensemble de communes entières,
l'ensemble des zones d'emploi constitue la France (partition entière de la France),
une commune ne peut appartenir qu'à une zone d'emploi,
les communes d'une zone d'emploi sont contigües
aucune zone ne peut avoir moins de 5 000 actifs (afin de pouvoir diffuser une information statistique fiable, en particulier sur les taux de chômage localisés et les estimations d'emploi salarié). Afin de mieux respecter la réalité des marchés du travail locaux, les nouvelles zones d'emploi proposées s'affranchissent donc désormais des limites administratives (les départements, voire, dans un nombre limité de cas, les régions).

Les zones d'emploi ne doivent pas être trop importantes en termes de population ou de surface afin de conserver leur pertinence en tant que bassins locaux d'emploi.

Méthode

Le principe de base est l'agrégation, par étape, de communes selon l'intensité des migrations alternantes journalières. A chaque étape, on cherche les flux les plus importants entre les communes (ou zones) agrégées précédemment et les communes (ou zones) non agrégées. On distingue les pôles (toute commune ou groupe de communes qui attire des satellites) des satellites (toute commune ou groupe de communes qui est attiré par des pôles). Cette distinction signifie qu'un pôle ne peut pas attirer un autre pôle.

A chaque étape d'agrégation, on vérifie en outre la taille (en nombre d'emplois) de chaque unité (commune ou groupe de communes). Si celle-ci dépasse un seuil (appelé paramètre d'isolation et comptabilisé en termes d'emplois), elle devient pôle. Il s'avère que ce paramètre joue un rôle très important dans la physionomie du zonage obtenu en fin de traitement.

Il s'agit donc de maximiser le taux de stabilité (défini comme le nombre de personnes résidant et travaillant dans la zone, rapporté au nombre de personnes résidant dans la zone et travaillant dans ou hors de la zone) sous la contrainte de non agglomération de deux zones à partir d'un certain seuil.

Cas général

Les premiers modèles de simulation retenus comme servant de base sont ceux aux seuils de 10 000 ou 15 000 emplois avec limite régionale, conformément à ce qui est apparu comme le plus pertinent aux services techniques régionaux.

Cas particulier

Aucune simulation, prise dans son ensemble, n'a permis d'arriver à une situation satisfaisant l'ensemble des services techniques consultés. Le territoire national est, en effet, composé de différents espaces nécessitant des traitements spécifiques : grandes communes et leurs pôles secondaires, territoires proches des frontières, zones enclavées, zones interrégionales… Des règles particulières ont donc dû être définies pour ces situations.

Pourquoi les zones sont-elles de taille si différente ?

Les zones sont de taille différente car prenant en compte la localisation de la population et ses déplacements. Elles reflètent donc la répartition territoriale inégale de la France

Qu'est-ce que les bassins d'emploi ?

La notion de bassin a beaucoup d'acceptions. Il n'y a pas de définition partagée. Chaque acteur peut donc parler de « bassin d'emploi » en faisant référence à sa propre définition : il peut s'agir des zones de compétence des agences locales pour l'emploi, des arrondissements (cf. instruction Dgefp n°2011-09 du 3 mars 2011), d'un découpage plus fin de zones d'emploi ou des zones d'emploi elles-mêmes. Dans tous les cas, on essaie bien d'appréhender la notion de réservoir de main d'œuvre.

Carte des zones d'emploi à télécharger sur le site de la DATAR

Composition communale des zones d'emploi d'insee.fr

Le travail temporaire en région Centre en 2010

adminCentre — 2011-11-30T10:12:09Z

Bref Synthèses n°140 - Octobre 2011
En 2010, au niveau régional, le recours au travail temporaire représente 25 407 emplois en équivalent temps plein, ce qui correspond à 727 372 contrats conclus. Contrairement à l'année précédente, le volume de travail temporaire en 2010 a progressé sur une période de 12 mois, que ce soit en nombre de missions (+17,6 %) mais aussi en nombre d'emplois en équivalent temps plein (+20,7 %).

- Bilan annuel / Statistiques

Le travail temporaire dans le Loiret en 2010

adminCentre — 2011-11-30T09:57:44Z

En 2010, 258 991 contrats de travail temporaire ont été conclus dans le département du Loiret contre 223 625 l'année précédente, soit une hausse de 15,8 %. Plus de 35 % des contrats de travail temporaire de la région Centre sont signés dans le Loiret.

- Bilan annuel / Statistiques

Le travail temporaire dans le Loir-et-Cher en 2010

adminCentre — 2011-11-25T10:02:49Z

En 2010, 99 739 contrats de travail temporaire ont été conclus dans le département du Loir-et-Cher contre 78 506 l'année précédente, ce qui représente la plus forte progression de la région (+27 %).

- Bilan annuel / Statistiques

Le travail temporaire dans l'Indre-et-Loire en 2010

adminCentre — 2011-11-25T09:48:33Z

Bref Synthèses - Octobre 2011
En 2010, 165 871 contrats de travail temporaire ont été conclus dans le département de l'Indre-et-Loire contre 145 509 l'année précédente, soit une hausse de 14,0 %. L'Indre-et-Loire enregistre prés de 23 % des contrats de travail temporaires signés en région Centre en 2010.

- Bilan annuel / Statistiques

Le travail temporaire dans l'Indre en 2010

adminCentre — 2011-10-24T10:13:09Z

En 2010, 57 168 contrats de travail temporaire ont été conclus dans le département de l'Indre contre 50 222 l'année précédente, soit une hausse de 13,8 %.

- Bilan annuel / Statistiques

Le travail temporaire dans l'Eure-et-Loir en 2010

adminCentre — 2011-10-24T09:42:38Z

En 2010, 88 590 contrats de travail temporaire ont été conclus dans le département de l'Eure-et-Loir contre 71 145 l'année précédente, soit une hausse de 24,5 %.

- Bilan annuel / Statistiques

Le travail temporaire dans le Cher en 2010

adminCentre — 2011-10-24T09:26:01Z

En 2010, 57 013 contrats de travail temporaire ont été conclus dans le département du Cher contre 49 480 l'année précédente, soit une hausse de 15,2 %.

- Bilan annuel / Statistiques