Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Bien recruter son apprenti en région Centre-Val de Loire

Alix WERTHAUER — 2016-05-17T13:07:22Z

Embaucher un apprenti présente de nombreux avantages : c'est l'occasion de former un jeune à ses méthodes de travail et à sa culture d'entreprise et, par la suite, d'avoir un collaborateur immédiatement opérationnel.

En région Centre-Val de Loire, 7 712 personnes sont entrées en apprentissage pour l'année 2015-2016, soit une hausse de +2,94 % par rapport à 2015. Une croissance bienvenue qui intervient après 2 années de chutes importantes (-9,93 % en 2014 et -4,72 % en 2015). Vous aussi, recrutez un apprenti :

Reviens te former

adminCentre — 2015-05-21T13:25:39Z

Najat Vallaud-Belkacem, ministre de l'Education nationale, a lancé une campagne d'information à destination des jeunes qui ont quitté le système scolaire sans qualification pour les informer sur leur droit au retour en formation, la campagne "reviens te former".Ce plan vise à diviser par deux le nombre de jeunes sortant sans qualification du système éducatif d'ici 2017.

Dorénavant, en lien avec le service public régional d'orientation (SPRO), tout jeune entre 16 et 25 ans pourra faire valoir son droit au retour à la formation s'il se trouve dans l'un des deux cas de figure suivants :

il possède uniquement le brevet ou n'a aucun diplôme, qu'il soit général, technologique ou professionnel, ou titre à finalité professionnelle ou certificat inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)
il possède un baccalauréat général mais pas de qualification professionnelle reconnue, c'est-à-dire un diplôme, titre ou certificat à finalité professionnelle inscrit au RNCP

Le site reviensteformer.gouv.frpropose, dès à présent, un service de rappel gratuit avec une prise en charge rapide et un suivi personnalisé pour tout jeune qui en fait la demande. Ce rappel permettra de fixer dans les 15 jours un rendez-vous avec un référent qui suivra le jeune avant, pendant et après son retour en formation.

Faciliter l'apprentissage pour des jeunes handicapés

adminCentre — 2014-06-20T08:38:03Z

Boulanger, charcutier, carrossier, coiffeur, carreleur, charpentier, maçon… Chaque année depuis 30 ans, le Centre de Formation d'Apprentis Spécialisé (CFAS) du Centre forme à 43 métiers différents. Destiné aux apprentis « reconnus travailleurs handicapés », le CFAS prépare à un diplôme de niveau IV et V. « Les problématiques des jeunes que nous accueillons sont variées : troubles du comportement, déficience auditive ou visuelle, dyslexie, difficultés d'apprentissage, précise Marianne Alba-Fortier, directrice du CFAS du Centre. Nous devons donc leur offrir un accompagnement individuel et respecter leur rythme. » L'équipe du CFAS, forte de plus de 100 formateurs, s'appuie sur une pédagogie différenciée. Les jeunes suivent leurs cours d'enseignement professionnel avec des apprentis de CFA classiques ; quant aux enseignements généraux, ils sont délivrés par des éducateurs scolaires spécialisés du CFAS à des groupes de 8 apprentis maximum. « C'est l'école qu'il me fallait car les profs s'adaptent à nous, confirme Céline, en 2ème année de coiffure. Ils répètent plusieurs fois les consignes par exemple. C'est comme s'ils se mettaient à notre place. »

« Tous ont besoin de prendre confiance en eux et de se prouver qu'ils sont capables, assure Marianne Alba-Fortier. Nous devons faire comprendre à ces jeunes qu'ils ont leur place dans le monde du travail. » Céline l'a bien compris : « Avant, je me sentais rejetée et différente. Aujourd'hui, même si ce n'est pas toujours rose, je suis très motivée pour réussir mon CAP et ma carrière professionnelle. » A peine plus âgée que Céline mais déjà forte de plus de 4 ans d'expérience, Julie a été apprentie au CFAS avant de signer un CDI avec une enseigne de restauration rapide. « Elle a eu une montée en compétences incroyablement rapide et fait preuve d'un sens de l'anticipation inouï » remarque son maître de stage. Parmi les 230 jeunes inscrits au CFAS du Centre, 65% signeront un CDI à leur sortie.