Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Développer les compétences des salariés en région Centre

adminCentre — 2014-09-04T14:34:53Z

« Grâce à ma formation de tuteur, j'ai acquis des méthodes pour recruter et intégrer une collaboratrice sur qui je pourrai compter et cela m'a fait gagner du temps » témoigne Sophie Gouchet, responsable commerciale de la société GECIS. Chez Standis, un salarié a lui suivi une formation à la création de site web ayant « permis d'optimiser les coûts de réalisation d'une nouvelle vitrine en ligne » se réjouit Sébastien Saulay, directeur général. Quant à Nathalie Bertheau, accompagnée tout au long de sa démarche VAE (Validation des acquis de l'expérience) par un conseiller, elle s'avoue « très fière » d'avoir décroché à l'âge de 44 ans le diplôme visé, en lien avec ses fonctions d'assistante commerciale.
Les uns et les autres ont tous bénéficié de l'opération engagée par Opcalia Centre pour le développement des compétences et l'amélioration de la qualification des salariés en région Centre. Cofinancé par le Fonds social européen, ce projet répond au constat d' « un trop faible recours des PME et TPE régionales à la formation professionnelle par manque de moyens et de connaissances au regard des mutations technologiques et économiques » rappelle Pascal Bailler-Geon, directeur général d'Opcalia Centre. Ainsi, afin de pallier ce déficit de formation, l'Opca développe toute une série d'actions « au-delà de sa mission habituelle » : actions individuelles, actions collectives et territoriales. Ces dernières notamment, sont montées à partir des besoins recueillis par les chargés de relations entreprises, « un travail de terrain quotidien auprès des adhérents » indique Audrey Bouquet, référente pour les TPE du Loir-et-Cher.
La valeur ajoutée de l'offre d'Opcalia Centre repose également sur le rôle de « centrale d'achat » de l'organisme et sa capacité à « proposer des coûts de formation que les entreprises n'obtiendraient pas seules » affirme Pascal Bailler-Geon. Ambition pour 2013-2014 : former 2 500 stagiaires dont plus de 90 % de public prioritaire(*).

(*) : Salariés de petites entreprises et de bas niveaux de
qualification, femmes, seniors, travailleurs handicapés

Préparer la réinsertion professionnelle de détenus grâce à la VAE

adminCentre — 2014-03-13T15:51:08Z

« Le soutien, c'est ce qu'il y a de plus précieux en prison » affirme Loïc, incarcéré à la maison d'arrêt d'Orléans (45). Pendant deux ans, cet homme de 40 ans s'est engagé dans un parcours en VAE. Avec l'aide de l'association Médiaction, plusieurs dizaines de personnes détenues à la maison d'arrêt d'Orléans et au centre de détention de Châteaudun (28) ont travaillé sur leur avenir professionnel. Études, diplômes obtenus, qualifications, expériences et compétences mobilisées…Armelle Roudaire, directrice, formatrice et accompagnatrice de Médiaction, a passé au crible toutes les étapes de la vie professionnelle de ces femmes et de ces hommes. Avec un objectif : identifier les compétences de chacun pour les aider à mieux se projeter dans la vie active et réussir ainsi leur réinsertion sociale et professionnelle.

« Ce type de parcours ne s'adresse pas à toutes les personnes détenues, tempère Gilles Pernelle, responsable de la formation professionnelle des personnes détenues au sein de la Direction interrégionale des services pénitentiaires Centre-Est - Dijon. Entrer dans une telle démarche exige d'avoir une très forte motivation et d'être structuré, ainsi que de pouvoir et vouloir s'en sortir. Lorsqu'elle est entreprise avec sérieux, la VAE est un extraordinaire outil de prévention de la récidive. » C'est aussi l'avis des personnels de l'administration pénitentiaire en lien avec l'expérimentation : « Le travail effectué en VAE contribue à lutter contre la désocialisation des personnes en détention » assure ainsi Delphine Calin, directrice pénitentiaire d'insertion et de probation au centre de détention de Châteaudun. Dans les couloirs de la maison d'arrêt d'Orléans, le directeur technique Daniel Charroin note quant à lui un changement dans le comportement des détenus : « Les personnes deviennent plus accessibles et disent plus facilement bonjour. » Pour François, ex-détenu, et Loïc, en fin de peine, la VAE aura été « un tremplin après la prison ». Un moyen pour regagner une confiance en soi souvent écornée par l'expérience de l'incarcération : « Depuis le début de ce parcours, je me sens plus crédible, plus sûr de moi et de mes choix » conclut François, sur le point de boucler son dossier qu'il devra défendre à l'oral devant un jury.

La VAE, passeport vers la reconnaissance professionnelle pour les gens du voyage

adminCentre — 2012-09-24T08:07:50Z

Depuis plusieurs années, l'agglomération d'Orléans finance avec la DIRECCTE et en partenariat avec l'AFPA Centre un dispositif de validation des acquis de l'expérience (VAE) pour la communauté locale des gens du voyage.
Lire l'article paru dans "La lettre de l'Agglo" N° 33 -septembre 2012.

- Validation des acquis d'expérience (VAE) / Insertion, VAE

"VAE Clé en mains" : accompagner les salariés de l'idée à l'obtention du diplôme

adminCentre — 2012-08-29T08:29:07Z

Pour favoriser l'aboutissement des démarches VAE, Opcalia Centre propose aux salariés un accompagnement à toutes les étapes par un référent unique. Le témoignage de Nathalie Bertheau, qui a ainsi validé un DUT dans le domaine commercial.

Publié sur le site etoile.regioncentre.fr

- Validation des acquis d'expérience (VAE) / VAE

20 intervenant(e)s à domicile se professionnalisent via la VAE

CE_PDussin — 2011-12-07T16:00:54Z

38 intervenantes à domicile employées par des associations d'insertion ont bénéficié d'une formation professionnalisante de 6 mois qui s'est conclue fin mars 2011. Dans ce cadre, 20 d'entre elles ont pu obtenir via la VAE un ou plusieurs certificats de compétences professionnelles (CCP) du titre "Assistante de vie aux familles". Lire l'article

Pousser de nouvelles portes avec la VAE

adminCentre — 2011-09-23T15:14:57Z

Dans le Loiret, l'entreprise Parfums Christian Dior invite ses salariés à reconnaître leurs compétences en s'engageant dans une Validation des Acquis de l'Expérience. Détails et bénéfices de la démarche.

Source : site Etoile (GIP Alfa Centre) - Lire l'article