Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

« La femme n'est pas seulement l'avenir de l'homme, elle est aussi celui de l'entreprise »

Alix WERTHAUER — 2016-07-01T15:20:11Z

C'est avec beaucoup d'humour et de fierté que les participantes, à la 2ème édition du concours régionale de l'entrepreneuriat par les femmes, ont été récompensées en ce 1er juillet 2016. Une cérémonie organisée par Centre Actif, qui a également permis la signature d'une Charte d'engagement en faveur de l'entrepreneuriat féminin.

: Les lauréates du concours

69 candidates de la région Centre-Val de Loire ont tenté, cette année, de remporter le premier prix. Un concours qui avait pour objectif de « valoriser et d'encourager la création et la reprise d'entreprises par les femmes ».

L'entrepreneuriat féminin

Si le taux de participation est en nette augmentation par rapport à l'an passé (+35%), la répartition géographique des candidatures reste inégale et peut être révélatrice de la place des entrepreneurEs au sein des départements. La majorité d'entre-elles viennent du Loiret et de l'Eure-et-Loir, tandis que les 4 autres départements de la région présentent un taux de participation très faible.

: Les partenaires du concours

En effet, seules 30% de créateurs d'entreprises en région Centre-Val de Loire sont aujourd'hui des femmes. La Charte d'engagement* en faveur de l'entrepreneuriat des femmes souhaite donc faire évoluer ces données avec pour objectif 40% de femmes entrepreneures d'ici 2017. Pour y parvenir, cette Charte prévoit notamment de renforcer l'accompagnement des créatrices ou encore de faciliter leur accès à des financements.

Parmi les actions concrètes à mettre en œuvre, la Charte propose, par exemple, de « sexuer les outils statistiques pour mieux cerner l'entrepreneuriat féminin », de « créer une culture commune » sur cette thématique, mais aussi d' « améliorer le statut des entrepreneures et l'articulation des temps de vie ».

Les lauréates

Le concours de l'entrepreneuriat par les femmes récompensait 4 catégories distinctes : « Je me suis lancée », « Je suis entrepreneurE », « J'entreprends autrement » et « Jeune et j'entreprends ». Les 12 finalistes ont été sélectionnées par un jury d'experts, partenaires du concours (Direccte Centre-Val de Loire, Préfecture de région, Conseil régional, lauréate de l'année précédente…). Les critères ? Le parcours de l'entrepreneure, sa motivation, la qualité de son projet et sa viabilité économique.

: Les lauréates devant le chateau de Meung-sur-Loire

La première place de la catégorie « Je me suis lancée » revient à Jessie Bruel, fondatrice de JiBio, une entreprise de transformation de légumes bios par lacto-fermentation. Pour elle, la clé de la réussite est de « savoir s'entourer et ne pas rester seule ». Judith Beauquin, Présidente de la marque « les fées citron » et 3ème du concours ajoute, le sourire aux lèvres, que « décider et entreprendre c'est aussi prouver que nous, les femmes, sommes capables de faire 2 choses à la fois… ».

Les discours se succèdent et les traits d'humour sur l'égalité femme-homme aussi. Ainsi, Christine Boyer, à la tête d'agences immobilières, et qui concourt dans la catégorie « Je suis entrepreneure », précise que « la femme n'est pas seulement l'avenir de l'homme, elle est aussi l'avenir de l'entreprise. » Le 1er prix de cette catégorie, un chèque de 1 500 euros, revient cependant à Christelle Coudoré Objero, co-gérante de MPI (Mécanique de Précision Industrielle).

La catégorie « J'entreprends autrement » remet le 1er prix à la doyenne du concours : Anne-Lucie Clausse, directrice de SOLen Angels, un centre de ressources dédié à l'entrepreneuriat au féminin.

Pour les lauréates de la catégorie « Jeunes et j'entreprends », l'entrepreneuriat est synonyme de liberté, mais aussi d'une « envie de changer le monde, et plus particulièrement le monde du travail », comme l'explique Katia Ohandza, fondatrice d'Eurêka coworking. C'est le concept de la box beauté bio et naturelle, de la société Nuoo, qui remporte le 1er prix de cette catégorie qui est, comme le précise le représentant de Centre Actif, « l'avenir de l'entrepreneuriat ».

*Signée par l'Etat, les organisations professionnelles, les réseaux à la création d'entreprises, les partenaires bancaires, les associations de femmes, les réseaux de l'économie sociale et solidaire,…

Alix Werthauer

Egalité professionnelle Femmes/Hommes : bilan de 2 ans d'expérimentation en région Centre

adminCentre — 2015-03-20T08:40:17Z

Sous l'impulsion du Ministère en charge des droits des femmes, l'Etat, la Région Centre et les partenaires sociaux ont lancé en 2012 l'expérimentation Egal'O Centre qui poursuivait deux objectifs : faciliter le retour à l'emploi après un congé parental et rendre effective les obligations incombant aux PME en matière d'égalité professionnelle. Le 20 janvier dernier, une centaine d'acteurs locaux impliqués dans cette expérimentation se sont réunis à Orléans pour dresser un bilan d'Egal'O Centre.

Pilotées conjointement par la Délégation régionale aux droits des femmes et à l'égalité, la Région Centre et la DIRECCTE Centre, toutes les actions conduites dans le cadre d'Egal'O Centre se sont déroulées sur 4 territoires de la région : les zones d'emploi de Bourges, Châteauroux-Le Blanc, Montargis et Tours.

Améliorer les pratiques des entreprises

L'ARACT Centre a été mandatée pour informer salariés et employeurs sur les nouvelles obligations incombant aux entreprises de plus de 50 salariés en matière d'égalité professionnelle. Celles-ci doivent en effet, depuis la loi Vautrin de 2006, conclure un accord collectif ou élaborer un plan d'action visant à améliorer l'égalité au travail entre salariés des deux sexes. Des ateliers réunissant employeurs, DRH mais aussi représentants syndicaux de salariés ont donc été organisés pour valoriser les bonnes pratiques mais aussi outiller les participants dans leur négociation future à partir de sujets concrets : conditions de travail, accès à la formation, articulation vie au travail/vie privée… Un kit d'auto-diagnostic a été conçu pour les entreprises ainsi qu'un livret d'information intitulé « J'ai fait mon analyse chiffrée, et après ? ».
L'ARACT a aussi analysé 77 accords et 109 plans d'action déposés auprès de la DIRECCTE entre 2011 et 2013. Il ressort que les 3 domaines d'action les plus ciblés par les entreprises concernent le recrutement (72%), la formation professionnelle (66%) et l'articulation des temps de vie (58%). Une troupe de théâtre a par ailleurs été sollicitée pour produire 4 saynètes illustrant des stéréotypes concernant l'égalité professionnelle en entreprise dans le but de faire réagir le public et de susciter le débat.

Congé parental : faciliter le retour à l'emploi

Comment faire pour que cette période de pause, dédiée à la relation parents-enfant, ne constitue pas un risque de décrochage durable à l'emploi pour les 20 000 familles qui en sont bénéficiaires en région Centre ? Pour mieux cerner les difficultés rencontrées par les parents en congé parental lors du retour à l'emploi, mais aussi pour mieux repérer les bonnes pratiques des entreprises ayant facilité le retour de leurs salariés, plus de 1000 familles et 200 entreprises ont été interrogées. Il en résulte qu'⅓ des familles se trouve dans une situation de grande précarité lors du congé parental (CP) : famille monoparentale, couple dont les 2 conjoints sont sans emploi, bénéficiaires du RSA…
Pour informer tous les bénéficiaires de CP de leurs droits et de leurs possibilités d'accompagnement pour leur repositionnement professionnel, la CAF les a invités (via mailings, SMS, courriers) à des réunions organisées par les différents partenaires locaux d'Egal'O Centre : CIDFF, espaces libres savoirs, Pôle emploi, missions locales… Le CIDFF 18 a même proposé à 35 personnes un suivi individuel via 2 entretiens permettant de travailler leur projet professionnel. Pour faire encore mieux demain, a été envisagée le 20 janvier dernier la signature prochaine d'une convention Objectifs moyens avec les partenaires de « droit commun » (Etat, Région, Pôle emploi, CAF, partenaires sociaux…) afin de mieux repérer, sensibiliser et accompagner à l'avenir les bénéficiaires du congé parental

En Centre-Val de Loire, moins d'une création d'entreprises sur trois est le fait d'une femme

CE_LCroizard — 2015-02-12T13:57:10Z

Dans une étude conjointe de l'Insee et de la Région Centre-Val de Loire, avec la collaboration de la Délégation régionale aux droits des femmes et à l'égalité Centre-Val de Loire,un diagnostic a été établi sur la création entrepreneuriale féminine dans la région.

Environ 2 800 entreprises ont été créées par des femmes au cours du premier semestre 2010. La création d'entreprises est une activité encore très masculine en Centre-Val de Loire comme en France de province puisque moins d'une entreprise sur trois est créée par une femme. Celles-ci sont plus présentes dans la création d'auto-entreprises que dans celle d'entreprises classiques où elles ne représentent qu'un quart des créateurs. En lien avec la forme de l'entreprise créée, les femmes privilégient le secteur des services, mais aussi celui du commerce et dans une moindre mesure de l'industrie.

Retrouvez l'étude sur l'INSEE

Mettre à profit son congé parental grâce à la formation

CE_LCroizard — 2014-09-04T11:58:38Z

La région Centre est l'un des neuf "Territoires d'excellence de l'égalité professionnelle" désignés par le Ministère des Droits des Femmes. Lancé cet automne, le dispositif Egal'O Centre s'intègre à cette démarche.

Lire la suite sur Etoile

- Relations du travail / Formation professionnelle, Femmes

Région Centre : territoire d'excellence pour l'égalité

2013-07-15T11:56:40Z

La région Centre, l'une des régions à expérimenter le plan d'actions « égalité femmes hommes territoires d'excellence » s'accorde 2 ans pour innover.

Ce plan d'actions vise à corriger les inégalités professionnelles en apportant des réponses concrètes :

anticiper le retour sur le marché du travail lors d'un congé parental
mobiliser les acteurs de l'entreprise lors d'une négociation collective sur le congé parental, le déroulement des carrières, la promotion par la formation, l'articulation des temps de vie…
valoriser les pères qui contribuent activement à l'égalité

Mises en œuvre conjointement par le Conseil régional du Centre, la Délégation régionale aux droits des femmes et à l'égalité – DRDFE, la Direction régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi – DIRECCTE, et les partenaires sociaux, ces actions feront l'objet d'un bilan intermédiaire de septembre à mars 2014.

L'Etat et la Région s'engagent pour promouvoir l'égalité professionnelle

adminCentre — 2013-01-17T11:11:53Z

La région Centre fait partie des neuf régions retenues pour conduire des expérimentations en tant que « territoires de l'excellence dans le domaine de l'égalité hommes-femmes ». Sur ce sujet, des marges de progrès existent au regard du constat partagé par l'Etat et la Région. Les hommes gagnent 37% de plus en moyenne que les femmes en région Centre. La durée de chômage reste plus longue pour les femmes en dépit de la hausse de leur niveau de formation. Surtout, les bénéficiaires d'un congé parental voient leur carrière durablement impactée : le taux d'activité passe de 71% pour les femmes mères d'un enfant à 53% pour celles qui ont trois enfants.

Faciliter le retour à l'emploi après un congé parental

Dans le cadre des expérimentations qui seront menées sur quatre bassins d'emploi dès 2013, la Région s'emploiera notamment à faciliter le retour à l'emploi des bénéficiaires de congé parental, sans emploi, bénéficiant du CLCA (complément de libre choix d'activité). Dans ce but, une formation individualisée spécifique sera conçue afin d'aider les demandeurs d'emploi ou bénéficiaires de minima sociaux concernés à retrouver un emploi ou à créer leur propre entreprise.

Consolider l'égalité professionnelle dans les PME

L'Etat (DIRECCTE Centre) pour sa part coordonnera un ensemble d'actions pour renforcer l'égalité professionnelle entre les salariés hommes et femmes dans les TPE-PME. Il est ainsi prévu d'analyser les accords d'entreprises déjà signés pour repérer les bonnes pratiques transférables.
Des ateliers de l'égalité professionnelle, réunissant les partenaires sociaux et les acteurs socio-économiques (responsables RH, clubs d'entreprises…) d'un même territoire seront aussi organisés afin d'échanger et de favoriser la négociation sur des sujets concrets : articulation vie personnelle / vie professionnelle, conditions de travail, modalités d'accès à la formation continue, retour dans l'entreprise suite à un congé maternité ou parental…
Parallèlement, des travaux seront initiés avec une branche professionnelle dans le but de trouver des solutions pratiques pour mieux concilier temps familial et temps professionnel. Une étude pour mieux cerner le profil des femmes en congé parental et apprécier les modalités de retour de ces femmes dans l'entreprise sera également réalisée.

S'assurer de l'effectivité des obligations incombant aux entreprises

Enfin, un plan régional de contrôle de l'inspection du travail, intégrant les orientations ministérielles, sera élaboré pour vérifier que les entreprises respectent bien leurs obligations légales en matière d'égalité professionnelle. Les contrôles porteront tant sur l'existence d'accords ou de plans d'actions que sur le contenu de ces documents.
A ce sujet, un nouveau décret en date du 18 décembre dernier renforce les exigences et les attentes vis-à-vis des entreprises en augmentant le nombre de thèmes devant être traités par les accords et plans d'action et en rendant obligatoire celui de la rémunération pour enfin s'attaquer à la réduction des écarts de salaires. En cas de non respect de ce nouveau cadre juridique, l'inspection du travail pourra adresser une lettre de mise en demeure à une entreprise afin qu'elle modifie son plan d'action dans un délai de 6 mois. Passé ce délai, si l'entreprise n'a pas mis en conformité son plan d'action, le directeur régional de la DIRECCTE pourra engager une procédure fixant des pénalités financières pouvant atteindre jusqu'à 1% de la masse salariale.
Par ailleurs, les entreprises ont désormais l'obligation de déposer à la DIRECCTE Centre les plans d'action en cours au 19 décembre, date de la publication du décret, et a fortiori, les futurs plans d'action qu'elles élaboreront.

Un meilleur accompagnement des entreprises

Persuadés que le respect de ces nouvelles obligations ne pourra devenir effectif sans un meilleur accompagnement des entreprises, le ministre en charge du travail et la ministre des droits des femmes enverront début 2013 à toutes les entreprises de plus de 300 salariés un courrier commun pour leur présenter le nouveau cadre juridique et les outils d'accompagnement mis à leur disposition, en particulier sur internet.
Un site dédié (www.ega-pro.fr), élaboré par l'Etat en concertation avec les partenaires sociaux, est d'ores et déjà ouvert et propose des témoignages d'entreprises ainsi que des informations personnalisées en fonction du profil de l'internaute (chef d'entreprise, DRH, représentant / délégué syndical, salarié). Il guide les entreprises dans l'élaboration de leur diagnostic, la négociation d'un accord ou à défaut, la construction d'un plan d'action et leur offre des supports méthodologiques pour animer des groupes d'échanges avec leurs salariés sur ces questions.

L'égalité professionnelle au cœur des négociations interprofessionnelles

Comme il l'avait indiqué lors de la grande conférence sociale des 9 et 10 juillet 2012, le gouvernement souhaite que les partenaires sociaux négocient sur les racines de l'inégalité professionnelle : articulation des temps de vie et congés familiaux, temps partiel contraint et précarité. Lancée le 21 septembre dernier, une négociation interprofessionnelle sur la qualité de vie au travail est actuellement en cours. A l'issue de celle-ci, prévue pour la fin du premier trimestre 2013, le gouvernement présentera un projet de loi-cadre sur le droit des femmes. S'agissant du temps partiel, l'accord conclu le 11 janvier dernier par les partenaires sociaux propose des moyens de régulation significatifs. L'introduction d'un minimum horaire de 24h par semaine comme référence dans les négociations qui doivent s'ouvrir, ainsi que la majoration des heures complémentaires dès la première heure à compter du 31 décembre 2013, sont des avancées importantes. Cet accord devrait créer une réelle dynamique de négociation dans les secteurs professionnels sur ce sujet. Pour mémoire, la moitié des écarts salariaux entre les femmes et les hommes s'expliquent par le temps partiel.

Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes : évolution du cadre juridique pour les entreprises (Décret n°2012-1408 du 18 décembre 2012)

Situation avant le décret :

Pour ne pas être soumises à une pénalité à la charge de l'employeur, les entreprises d'au moins cinquante salariés doivent être couvertes par un accord relatif à l'égalité professionnelle ou, à défaut d'accord, par un plan d'actions. Cet accord collectif ou, à défaut, ce plan d'actions fixe les objectifs de progression et les actions permettant de les atteindre. Ces dernières portent sur au moins deux des domaines d'action mentionnés dans le code du travail pour les entreprises de moins de 300 salariés et sur au moins trois de ces domaines pour les entreprises de 300 salariés et plus. Les domaines concernés sont les suivants : embauche, formation, promotion professionnelle, qualification, classification, conditions de travail, rémunération effective et articulation entre l'activité professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale.

Situation après le décret :

Désormais le nombre minimal de domaines d'actions inclus obligatoirement dans les accords et plans d'actions passe de deux à trois pour les entreprises de moins de 300 salariés et de trois à quatre pour les entreprises de 300 salariés et plus. En outre, la rémunération effective sera désormais obligatoirement comprise dans les domaines d'actions retenus par l'accord collectif ou, à défaut, le plan d'actions.