Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Journée mondiale de la santé/sécurité au travail : bien accueillir les nouveaux salariés, un enjeu de sécurité !

adminCentre — 2024-04-25T13:22:41Z

La journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail du 28 avril 2024 est l'occasion de porter l'un des droits fondamentaux de l'OIT pour un travail sûr et sain. L'État, les organismes de prévention des risques professionnels et les partenaires sociaux du Centre-Val de Loire se mobilisent pour améliorer l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants en entreprise : jeunes, intérimaires, personnel en CDD, CDI. Cette période d'intégration est une phase clé pour prévenir le risque d'accident du travail.

Au niveau national, près de 15 % des accidents graves et mortels surviennent au cours des 3 premiers mois après l'embauche et, en Centre-Val de Loire, 22 % des accidents de travail avec arrêt d'au moins 1 jour arrivent lors de la 1ère année en entreprise.
Les jeunes, mineurs comme majeurs, qui font leurs premiers pas en entreprise, sont davantage exposés aux risques professionnels en raison de leur manque d'expérience, de la méconnaissance de l'environnement professionnel dans lequel ils évoluent et de l'insuffisance de formation à la sécurité. En Centre-Val de Loire, près de 19 % des accidents de travail concernent les jeunes de moins de 25 ans alors qu'ils ne représentent qu'environ 10% de la population salariée. Par ailleurs, suite à un accident du travail, la moitié des procès-verbaux rédigés par l‘inspection du travail dans la région, font état d'un défaut de formation à la sécurité.

Découvrez le site de la journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail initiée par l'Organisation internationale du travail (OIT).

Promouvoir les règles d'or de l'accueil

L'accueil en sécurité et la bonne intégration des salariés les plus vulnérables (jeunes, intérimaires notamment) constituent l'un des enjeu fort porté par le Plan régional santé au travail (PRST 4), piloté par la DREETS et impliquant l'ensemble des partenaires de la prévention [1]. D'ores et déjà, dans le cadre ce plan, plusieurs actions ont été initiées. La DDETS [2] du Loiret est intervenue en binôme avec le CIHL 45 dans plusieurs centres de formation d'apprentis (CFA) afin de sensibiliser ces derniers, via des quizz ludiques, à l'importance des consignes de sécurité transmises par leurs tuteurs, aux règles régissant le contrat de travail et à la chasse aux risques professionnels.
Des « règles d'or de l'accueil en sécurité d'un nouvel embauché » ont été formalisées par les participants à la journée régionale J'ACT Silice, organisée le 4 avril dernier à Vierzon sur la prévention des expositions professionnelles aux poussières de silice cristalline, à destination des entreprises et des apprenants.
Sous un format inédit associant des jeunes, des entreprises et des préventeurs, cette journée, organisée avec le soutien financier du ministère en charge du travail, avait pour objectifs d'inviter les entreprises à s'interroger sur la place des conditions de travail dans l'attractivité des métiers, à mieux prévenir les risques d'exposition aux risques chimiques et à améliorer l'accueil des nouveaux arrivants notamment des jeunes.
Une table ronde sur l'accueil d'un nouveau salarié a été animée par l'Aract, avec la participation de la CGT, de la Fédération française du bâtiment (FFB) du Cher, de la Carsat CCentre-Val de Loire, et de la représentante d'une entreprise du Cher. Des jeunes en formation ont pu par ailleurs s'exprimer sur l'importance de l'accueil en sécurité et de la connaissance des risques auxquels ils peuvent être exposés.

La formation à la sécurité est essentielle pour prévenir le risque d'accident

Les nouveaux embauchés étant davantage victimes d'accidents du travail, des fiches « alerte accident du travail », rappelant l'obligation de la formation à la sécurité et le risque d'accident lors d'une formation insuffisante (exemples à l'appui) ont été publiées et diffusées aux entreprises par les partenaires du PRST 4. Retrouvez la fiche de prévention sur les règles en matière de formation des travailleurs.

Découvrez dans cette vidéo le mot de Didier Aubineau, directeur régional par intérim de la DREETS à l'occasion de la journée mondiale du 28 avril :

Retrouvez l'offre de service de chaque partenaire du PRST en matière d'accueil et d'intégration des nouveaux embauchés

Découvrez le témoignage d'une direction engagée : la société CAMBOUR (Cher). Cette PME a mis en place, avec l'appui de l'animatrice en santé sécurité, une démarche d'intégration en sécurité de ses nouveaux salariés.

[1] ARACT, CARSAT, DREETS, MSA, OPPBTP, services de prévention et de santé au travail, Agefiph et partenaires sociaux membres du Comité régional d'orientation des conditions de travail (CRPST)

[2] Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités

Les accidents du travail dans le BTP, ce n'est pas une fatalité !

adminCentre — 2023-04-28T09:11:00Z

A l'occasion de la journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, la DREETS Centre-Val de Loire (inspection du travail), en partenariat avec la CARSAT et l'OPPBTP, a invité la presse à visiter le chantier de la résidence Obione à Olivet (45). L'occasion pour le maître d'ouvrage et trois entreprises intervenantes (Gros œuvre, façadier et couvreur) de présenter quatre actions efficaces de prévention des risques professionnels.

- Communiqués de presse régionaux / A migrer, Travail et relations sociales

Aides de l'Etat pour les TPE impactées par la hausse du prix de l'énergie

adminCentre — 2023-02-20T10:05:00Z

Vous êtes une très petite entreprise impactée par la hausse des prix del'énergie ? En un clic vous pouvez mobiliser les aides de l'État selon votre situation.

Téléchargez le communiqué de presse ci-dessous :

Mobilisation régionale pour le recrutement et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap

adminCentre — 2023-02-07T10:01:00Z

La Préfète du Loiret a organisé ce mardi 7 février, dans les locaux de l'entreprise John DEERE, une réunion d'information en présence de représentants des réseaux consulaires et des organisations professionnelles et de branches sur l'offre de service proposée aux entreprises en matière de recrutement, d'intégration et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

Téléchargez le communiqué de presse en date du 7 février 2023 ci-dessous :

Sortie de la crise sanitaire : les services de l'État orientent et accompagnent les entreprises de Centre-Val de Loire en situation de fragilité

adminCentre — 2021-07-06T07:21:05Z

Pour faciliter la reprise d'activité des entreprises, dont certaines ont été fragilisées durant la crise sanitaire, le gouvernement a annoncé le 1er juin 2021 la mise en œuvre d'un plan d'action afin de les accompagner dans la sortie de crise.

Axé sur la détection précoce des fragilités et l'orientation, ce plan propose une solution adaptée à la situation de chaque entreprise, via, le cas échéant, un accompagnement personnalisé et confidentiel.

Orienter chaque entreprise vers les dispositifs adaptés à sa situation

Un numéro d'appel national unique : 0806 000 245

Afin prévenir les difficultés des entreprises, l'Etat et les URSSAF proposent un numéro d'appel unique pour renseigner et orienter celles-ci vers les dispositifs publics et judiciaires (notamment mandat ad hoc et conciliation) répondant à leurs besoins immédiats.

Des conseillers départementaux à la sortie de crise

Ces conseillers sont les secrétaires permanents des CODEFI (comité départemental d'examen des problèmes de financement des entreprises). Ils orientent les entreprises vers l'interlocuteur ou le dispositif répondant le mieux à leurs besoins. Les coordonnées des conseillers départementaux sont accessibles en ligne.

Accompagner de manière personnalisée chaque chef d'entreprise

Un formulaire de contact unique pour les entreprises de la région

En Centre-Val de Loire, le service économique de l'Etat en région (SEER) propose aux entreprises un formulaire en ligne de prise de contact. Il garantit la confidentialité des informations transmises et s'engage à ce que l'entreprise soit rappelée sous 5 jours :
– par le Commissaire aux Restructurations et à la Prévention des difficultés des entreprises (pour les entreprises industrielles ou d'au moins 50 salariés)
– par un groupement de prévention agréé – GPA – (pour les entreprises non industrielles de moins de 50 salariés)

Des conseils d'experts en toute confidentialité

Le Centre-Val de Loire, région pilote, a été la première région à disposer d'un groupement de prévention agréé dans chacun de ses départements. Instaurés par le code du commerce (art L.611-1) et agréés par la préfecture de région, ces groupements (associations loi 1901) font appel à l'expertise de nombreux professionnels bénévoles : chefs d'entreprise, experts-comptables, banquiers, juristes, etc.

« Plus on est dans l'anticipation des difficultés, plus on a de chance d'arriver à une issue positive pour l'entreprise qui nous sollicite » souligne Patrice DUCEAU, Président de la tête de réseau régionale des GPA. « Nous mettons en place des comités d'écoute composés de 5 personnes au minimum : 2 chefs d'entreprises, un expert-comptable, un banquier et un autre expert en fonction des besoins (avocat, huissier, assureur, …). L'employeur qui nous sollicite est très vite mis en confiance car il se rend compte qu'il a affaire à des pairs de confiance qui ont de l'expérience et sont en mesure de comprendre ses difficultés ».

A partir des informations transmises par le chef d'entreprise, les GPA sont à même de lui proposer un diagnostic de la situation de son entreprise et de l'aider à construire un plan d'action de sortie de crise.

Présentation du Plan régional Santé au travail 2016-2020 au nouveau Comité régionale d'orientation des conditions de travail

adminCentre — 2017-07-04T11:30:28Z

Présidé par Nacer Meddah, Préfet de région, et en présence d'Yves Struillou, Directeur général du travail (Ministère du travail), le CROCT, Comité régional d'orientation des conditions de travail, a été installé officiellement mardi 4 juillet 2017.
A l'occasion de cette première séance, le Plan régional Santé au travail 2016-2020 a été soumis aux membres du CROCT qui auront la charge de suivre sa mise en œuvre et d'en mesurer les résultats.

Le CROCT prend la suite du Comité régional de prévention des risques professionnels (CRPRP). Cette nouvelle instance participe à l'élaboration et au suivi des politiques publiques régionales en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail (décret n° 2016-1834 du 22 décembre 2016). Elle est composée de 4 collèges : administrations régionales de l'Etat, partenaires sociaux, organismes régionaux de sécurité sociale et de prévention, personnalités qualifiées.
Le CROCT est novateur car il donne une place plus importante aux partenaires sociaux dans la définition des stratégies régionales en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail. Il se réunit au moins une fois par an et son secrétariat est assuré par la Direccte.
Il est doté d'une instance opérationnelle : le groupe permanent régional d'orientation des conditions de travail. Celui-ci rendra notamment un avis chaque année sur l'exécution des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens conclus par l'Etat avec les services interprofessionnels de santé au travail et sur la politique régionale d'agrément de ces services de santé au travail.

Le Plan régional santé au travail (PRST) 2016 – 2020

Le PRST décline de manière opérationnelle les actions du Plan national Santé au Travail en s'appuyant sur un diagnostic territorial. Il s'articule autour de deux axes stratégiques :
• Développer la culture de prévention des risques professionnels le plus en amont possible
• Améliorer la qualité de vie au travail, levier de santé, de maintien en emploi des travailleurs et de performance économique et sociale de l'entreprise
Principales priorités :
1) Améliorer les conditions de travail dans les TPE (8 entreprises sur 10 de la région)
2) Agir sur la prévention la plus en amont possible sur les risques prioritaires :
• Le risque chimique (exposition à des agents cancérigènes, mutagènes et toxiques pour la reproduction, aux poussières de bois, au benzène, aux amines aromatiques..)
• Les chutes de hauteur (3ème cause d'accident du travail) et l'amiante
• L'usure professionnelle liée aux troubles musculo-squelettiques (TMS) et aux risques psychosociaux (RPS)
3) Améliorer la vie au travail
• Encourager les démarches de qualité de vie au travail (QVT) en outillant et formant les représentants du personnel et les managers
• Favoriser le maintien dans l'emploi des salariés rencontrant des problèmes de santé