Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Fermeture exceptionnelle des services de renseignements en droit du travail

CE_JCONSTANT — 2025-06-05T07:00:00Z

Les services de renseignement en droit du travail des DDETS et DDETSPP de la région Centre-Val de Loire seront fermés exceptionnellement le mardi 17 juin. Ils rouvriront selon les horaires d'ouverture habituels à partir de mercredi 18 juin à 9h.

Dans l'attente, si vous souhaitez disposer d'informations en droit du travail, vous pouvez consulter le Code du travail numérique : https://code.travail.gouv.fr

Il s'agit d'un service en ligne gratuit rassemblant différents contenus sur le droit du travail, ainsi que des réponses personnalisées selon votre situation.

A Châteaudun, 8 détenus « apprentis boulangers » préparent leur réinsertion professionnelle

CE_BChereau — 2023-10-31T11:00:15Z

Un atelier chantier d'insertion (ACI) en « boulangerie » a démarré en juillet 2022 au sein du centre de détention de Châteaudun. Chaque jour, 8 détenus y produisent 600 baguettes de pain à destination des 540 personnes incarcérées et du restaurant administratif. Objectif : leur donner accès à une activité rémunérée et valorisante et leur permettre d'acquérir une qualification reconnue par la fédération de la boulangerie afin de faciliter leur réinsertion professionnelle une fois leur peine purgée.

: De gauche à droite, Alexandre HEURTAULT, directeur en charge de la détention, Maxime MICHEL, chef de l'établissement pénitentiaire, Jérôme GALERNE, encadrant technique de l'atelier, M.BABIN, directeur départemental du SPIP de Chartres, Laurent JEGOT, capitaine pénitentiaire en charge du travail et de la formation professionnelle des personnes détenues et Marie BUQUET, responsable des CPIP du centre de détention.

Après avoir franchi dès le hall d'entrée le détecteur de métaux et traverser de nombreux sas contrôlés par des surveillants invisibles, cachés derrière des vitres sans tain, le directeur de l'établissement pénitentiaire, Maxime MICHEL, nous ouvre les portes de l'atelier d'insertion boulangerie. Plusieurs détenus s'activent fébrilement aux différents postes de production : pétrissage, cuisson, façonnage du pain… On se croirait dans un laboratoire. Les murs et le sol sont carrelés en blanc et les consignes d'hygiène et de propreté semblent être respectées à la lettre. Le matériel et les machines sont flambants neufs.
« Dans le cadre d'un appel à manifestation d'intérêt lancé par l'administration pénitentiaire, l'association SAS Formation, qui avait déjà ouvert en 2020 un chantier d'insertion boulangerie à Douai, a été sélectionnée pour le centre de Châteaudun » précise M. MICHEL. « Elle a embauché 8 détenus qui ont démarré leur contrat en juillet 2022. Ils sont sur des mi-temps et se relaient pour faire tourner l'atelier. Ils bénéficient de l'expérience d'un encadrant technique, ancien boulanger, Jérôme GALERNE qui supervise leur activité du lundi au vendredi. Le WE, ils travaillent en totale autonomie ».

Visionnez le reportage photo de la visite réalisé par Bastien CHEREAU, apprenti à la DREETS Centre-Val de Loire

Encadrement bienveillant


Jérôme Galerne

Les 8 salariés ont signé des « contrats d'emploi pénitentiaire » et dans ce cadre leur rémunération ne peut être inférieure à 45% du SMIC horaire. Le rôle de l'encadrant technique et sa capacité à motiver et encadrer son équipe apparaissent d'emblée primordiales pour la bonne marche du chantier. Jérôme Galerne, après avoir été à son compte durant 15 ans à la tête de sa boulangerie, souhaitait passer plus de temps à transmettre sa passion du métier. Natif de Châteaudun, il est fier d'avoir été recruté sur ce poste et s'épanouit visiblement pleinement au milieu de ses « poulains » qu'ils considèrent avant tout comme des apprentis boulangers et non comme des détenus. « Je prends le temps de faire les choses avec eux, je vais à leur rythme » indique-t-il. « Ce sont des jeunes qui ont perdu leurs repères. Mais je ne veux pas savoir ce qu'ils ont fait avant. L'essentiel est qu'ils soient là présents chaque matin et qu'ils respectent l'esprit d'équipe qui pour moi est très important car on doit s'entraider entre nous. Je suis donc bienveillant et je considère que l'on a tous le droit à l'erreur. Mais je suis aussi leur chef et il n'y a pas de copinage. Ma limite, ils la connaissent et ils savent qu'il y a un seuil à ne pas dépasser ».
Kevin [1] purge une peine de 6 ans et est en train de pétrir la pâte. Il tient à confirmer les propos de son « patron » : « Jérôme a su appuyer sur des mots pour que je change. Il ne me juge pas. Il me respecte ». De fait, il aura suffi de 3 mois à Kevin pour apprendre les bases du métier et passer en juin dernier avec succès son certificat de qualification professionnelle (CQP) d'ouvrier polyvalent en boulangerie comme 6 autres de ses collègues en détention. 100% des 7 détenus s'étant présentés à l'examen ont donc obtenu leur diplôme.

Formation en situation de travail

Car le principe de cet atelier-chantier d'insertion (ACI) est de mixer à la fois la production en situation de travail et la formation. « Notre rôle est d'assurer l'ingénierie pédagogique du chantier et nous avons élaboré des fiches pratiques sur toutes les tâches techniques ainsi qu'un livret de suivi de la formation qu'utilise l'encadrant technique » explique Laurent DURIEZ, directeur de SAS Formation. « Il y a en effet une partie un peu théorique, comme savoir travailler sur les proportions, qui figure sur nos fiches. En juin dernier, nous avons organisé un jury constitué de deux professionnels, mandatés par la Fédération de la boulangerie, qui sont venus sur le site de Châteaudun questionner les détenus sur chaque poste de travail. Il s'agit de s'assurer de la bonne maîtrise des gestes et des process de production concrètement en situation de travail ».

Préparer la sortie

« Nous avons aussi recruté une chargée d'insertion professionnelle (CIP) qui intervient à mi-temps au sein du centre de détention » poursuit L. DURIEZ. « Car notre but est avant tout de favoriser à leur sortie la réinsertion professionnelle des détenus que nous avons recrutés et dont le quantum de peine restant à accomplir est compris entre 6 et 36 mois ». La CIP de SAS Formation s'entretient avec chaque détenu et travaille en étroite liaison avec Pôle emploi, l'unité locale d'enseignement de l'Education nationale ainsi qu'avec le service pénitentiaire d'insertion et de probation (SPIP). Ce service, interne à l'administration pénitentiaire, a pour missions de prévenir la récidive et de favoriser la réinsertion socio-professionnelle des personnes condamnées. « Nous faisons le lien entre le milieu ouvert et le milieu fermé » explique Marie BUQUET qui encadre au sein du centre de Châteaudun 9 conseillers pénitentiaires d'insertion et de probation (CPIP). « Nous pouvons être amenés à proposer des aménagements de peine au juge de l'application des peines si la situation d'un détenu le permet. Dans ce cas, nous suivons le détenu tout au long de sa peine probatoire en milieu ouvert ». S'agissant des 8 salariés « apprentis boulangers », le but est de lever les freins à une réinsertion réussie sur le territoire visé par chacun à sa sortie. Cela peut être de rétablir ou de consolider les liens avec la famille, de trouver une solution de logement, de résoudre des problèmes de santé ou d'addictions et surtout de retrouver un emploi qui pourra être soit un contrat de travail ordinaire, soit, encore un contrat dans une structure d'insertion par l'activité économique, mais cette fois-ci en milieu ouvert.
A cet égard, le premier détenu recruté par SAS Formation à avoir quitté le centre de détention, a décroché un contrat dans une boulangerie, ce qui est plutôt de bonne augure.

Développer l'activité

Jérôme GALERNE, qui a aussi une expérience reconnue en tant que pâtissier, a proposé, avec l'accord de l'administration pénitentiaire, de fabriquer en parallèle à la production de pain des viennoiseries qu'il prend plaisir à offrir à ses visiteurs. « Les détenus sont autorisés à cantiner les viennoiseries, dans la limite de 5 croissants et 5 pains au chocolat par semaine » détaille Maxime MICHEL qui rappelle aussi avec fierté le prix d'honneur du meilleur pain d'Eure-et-Loir obtenu par l'atelier-chantier d'insertion. Des prestations de type « cocktail salé ou sucré » sont aussi réalisées par l'atelier pour des commanditaires publics extérieurs tels que la mairie de Châteaudun avec laquelle une convention est en cours de rédaction. Sans oublier des prestations à l'occasion des évènements ponctuant la vie du centre de détention : galette des rois, cérémonie des vœux…
Toutes ces productions supplémentaires peuvent contribuer à l'équilibre économique de l'atelier boulangerie qui perçoit d'ores et déjà, en tant que structure d'insertion agréée, une subvention du ministère du travail au titre de l'aide au poste pour chaque salarié [2].
SAS Formation a par ailleurs souhaité se fournir en matière première auprès d'un meunier du département, les Moulins de Cherisy, près de Dreux. « Dans tous nos chantiers, nous essayons de valoriser des producteurs locaux » affirme Laurent DURIEZ. « 4 des détenus en insertion ont obtenu une permission de sortie et ont pu visiter les Moulins de Chérisy le 21 juin dernier encadrés par notre association et le SPIP. Cela a été une belle expérience pour eux car ils ont pu voir concrètement le circuit du blé, de la récolte jusqu'au tamisage et à la confection de centaines de références de farines. Cela a pu renforcer leur motivation ».

Le développement de l'IAE en milieu carcéral

Pour mémoire, cette volonté de développer l'implantation de structures d'insertion par l'activité économique (IAE) au sein même des établissements pénitenciers est récente. C'est en 2016 que démarre en France le premier chantier d'insertion (rénovation de meubles) au centre de détention d'Oermingen (Bas-Rhin). Après plusieurs expériences pilotes de 2016 à 2019, le ministère du travail et le ministère de la justice décident d'accélérer le déploiement de l'IAE dans un environnement carcéral, déploiement qui est acté en 2019 au sein du Pacte d'ambition de l'IAE.

En savoir plus :

L'association Saint André Solidarité (SAS) Formation : association loi 1901, créée en 1990 et dont les champs d'intervention sont la formation professionnelle et l'insertion par l'activité économique ; 120 salariés en insertion (soit 85 ETP) dans le cadre d'une structure IAE.

Le Centre de détention de Châteaudun : Il héberge environ 540 détenus, uniquement de sexe masculin, tous déjà condamnés à des peines supérieures à 2 ans et présentant des perspectives de réinsertion. Le Centre n'est pas affecté par la surpopulation carcérale. Un détenu dispose d'une cellule.

[1] le prénom a été changé

[2] Sur 2023, la subvention globale allouée par le ministère du travail, au titre de l'aide au poste, a été calculée sur la base de 6 ETP, salariés en insertion de l'ACI de SAS Formation.

"Télétravail : on répond à vos questions" : 6 webinaires à destination des employeurs

adminCentre — 2021-05-27T09:09:16Z

Les services de santé au travail interprofessionnels départementaux du Centre-Val de Loire ont organisé en avril dernier avec l'appui de la DREETS et de l'Aract, 6 webinaires à destination de leurs adhérents employeurs. Objectif ? : répondre aux questions concrètes qu'ils se posent sur les modalités de mise en œuvre du télétravail et leurs obligations dans ce domaine.

Si le télétravail est un moyen de prévention à privilégier pour briser les chaines de contamination de la Covid, il peut aussi générer des dysfonctionnements et peut induire des risques qu'il convient d'éviter en prenant soin de préserver la santé physique et mentale des salariés.

Des réponses aux questions les plus fréquemment posées par les employeurs ont été apportées lors de ce webinaire :

Dois-je mettre en place le télétravail ?
Dois-je aménager le poste de travail de mon salarié à domicile ?
Comment aider le salarié à bien s'installer ?
Quelle prise en charge des coûts du télétravail par l'employeur ?
En télétravail, suis-je joignable comme en présentiel ?
Comment m'assurer que les salariés travaillent ?
Comment assurer mon rôle de manager par rapport au collectif ?
Que dois-je faire si un salarié de l'équipe se sent isolé ?
Quel est le rôle du CSE dans la mise en place et le suivi du télétravail ?

Les professionnels de SISTEL, avec l'appui de la DREETS et de l'ARACT, ont pu ainsi dans ce cadre apporter des réponses règlementaires aux employeurs de l'Eure-et-Loire participant au webinaire ainsi que des pistes pour mettre en œuvre de manière opérationnelle le télétravail au sein de leurs entreprises.

Voir le diaporama

Contacter le service de santé au travail du département

Consulter le site SISTEL

Appel à projets "Mobilisation du fonds d'inclusion dans l'emploi au titre des initiatives territoriales en Eure-et-Loir"

Pauline LORET — 2020-07-23T07:27:30Z

Afin de soutenir les projets d'action sur le territoire eurélien en matière d'accès à l'emploi ou d'accompagnement des publics éloignés de l'emploi, l'unité départementale d'Eure-et-Loir de la DIRECCTE Centre Val-de-Loire lance un appel à projets "Mobilisation du fonds d'inclusion dans l'emploi au titre des initiatives territoriales en Eure-et-Loir". La date limite de réception des dossiers est fixée au 15 septembre 2020.

- Actualité dans l'Eure-et-Loir

Les partenaires locaux de l'inclusion professionnelle

adminCentre — 2020-01-09T14:55:28Z

Sous l'autorité de Préfet de département, l'unité départementale d'Eure-et-Loir coordonne l'action du service public de l'emploi (Pôle emploi, missions locales…).
Pour les personnes les plus éloignées de l'emploi (chômeurs de longue durée, travailleurs handicapés…), elle anime et pilote l'action des structures locales d'insertion par l'économique (IAE) et des entreprises adaptées (EA).
Vous êtes une entreprise, une association ou une structure et vous avez des besoins ou des questions sur :

le recrutement
le développement des compétences de futurs salariés
les partenariats et la sous-traitance

Diversifiez vos contacts et engagez-vous pour le développement de l'emploi et de l'économie sur votre territoire
Fiche présentation : Engagement dans la démarche d'inclusion

Tout public

Fiche de présentation : Périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP)
Fiche de présentation : Développement de l'emploi par des formations inclusives (DEFI)

Service d'accompagnement des demandeurs d'emploi et des entreprises.

Pôle emploi : agence selon secteur géographique

Formation et orientation professionnelle

Espace Région Centre-Val de Loire-Chartres
57 bis rue du Docteur Maunoury 28000 CHARTRES

Stéphanie BOILLETOT - 02 18 21 20 73
stephanie.boilletot@regioncentre.fr

Les Groupement d'employeurs pour l'Insertion et la Qualification sont des structures de mise à disposition de salariés via des parcours de 6 à 24 mois visant une qualification.

Fiche de présentation : GEIQ

Geiq Industrie 28 (métiers de l'industrie)
5 rue de Vlaminck 28 000 CHARTRES

Virginie KORAKIS, Directrice
Tél : 02 37 33 63 00 – 06 72 97 12 02
Mail : v.korakis@geiq-industrie28.fr
Site :https://uimm28.org/geiq-industrie-28/?cn-reloaded=1

GEIQ Propreté Normandie
16 rue Jean Rostand 28300 MAINVILLIERS
Site :https://www.geiq-proprete-normandie.com/

Coordonnatrice : Déborah TOURNOIS - Tél : 06 37 33 92 12
Mail :deborah.tournois@geiq-proprete-normandie.fr

Chargée de recrutement et d'accompagnement : Nadjet INFRAY - Tel : 06 82 76 02 90
Mail : nadjet.infray@geiq-proprete-normandie.fr

GEIQ AVENIR HANDICAP
6 rue des granges Galand 37 550 SAINT-AVERTIN
David PAIN - Tél : 20 47 46 38 01
Mail :david.pain@avenirhandicap.fr ou geiqth@avenirhandicap.fr

Emploi et jeunes

Fiche présentation : Accès à l'alternance
Fiche présentation : La Garantie Jeunes
Fiche présentation : Le parrainage pour l'emploi

Service spécialisé dans l'accompagnement des jeunes de 16 à 25 ans vers l'insertion professionnelle et sociale et des entreprises. Votre territoire est couvert par trois missions locales.

Mission locale de l'arrondissement de Chartres
21 rue Vincent Chenard 28 000 CHARTRES
Tél : 02 37 36 49 50
https://www.mla-chartres.fr/pages/nous-contacter-5.html

Mission locale du Drouais
7 rue Henri Dunant 28100 DREUX
Tél : 02 37 38 57 67
http://mldrouais.fr/

Mission locale Ouest et Sud Eure et Loir - Site de Châteaudun
30 rue de Varize 28200 Châteaudun
Tél : 02.37.94.05.05
Mail : accueil.chateaudun@milos28.fr
https://www.milos28.fr/

Mission locale Ouest et Sud Eure et Loir-Site de Nogent le Rotrou
2 rue Sainte Anne 28400 Nogent le Rotrou
Tél : 02.37.52.57.71
https://www.milos28.fr/

EN SAVOIR PLUS SUR LES CFA ET L'ALTERNANCE :
Site Etoile Région Centre-Val de Loire : http://www.etoile.regioncentre.fr/GIP/site/etoilepro/accueiletoilepro

Emploi et handicap

Fiche présentation : Accompagnement et recrutement des Travailleurs Handicapés

Service spécialisé dans l'accompagnement vers et en emploi des personnes en situation de handicap et des entreprises.

PHARE 28 / CAP EMPLOI
12 rue de Varize 28000 CHARTRES
Tél : 02 37 88 32 35

Entreprises à part entière, elles ont la particularité de proposer une activité professionnelle adaptée pour des personnes en situation de handicap. Ces structures peuvent également répondre à vos besoins de sous-traitance (produits et services).

ADAPEI 28 Les papillons blancs d'Eure et Loir
Activité : Entretien jardins espaces verts, maintenance hygiène des locaux, sous-traitance industrielle
Entreprise Adaptée le Village des Métiers
48 rue du Château d'Eau 28300 MAINVILLIERS
Directeur du Pôle Travail de l'Adapei 28 : bastien.lambrecq@adapei28.com - Tél. : 06 7284 4021
https://www.adapei28.fr/etablissement/entreprise-adaptee-le-village-des-metiers-12.html

Anais Entreprise Adaptée Chartres
Activités : assemblage, conditionnement
Jardin d'entreprises - Rue Réaumur 28000 CHARTRES
Tél : 02 37 33 30 80
Directrice : Mireille POULIGUEN - Mail : chartres.esat.direction@anais.asso.fr

Anais Entreprise Adaptée de Vernouillet
Activités : montage – câblage, montage de connecteurs automobiles, conditionnement, ébavurage des pièces élastomères
8, rue Thomas Edison Z.I. Les corvées 2 28500 VERNOUILLET
Directeur de la plateforme ANAIS de Vernouillet : Romuald BERTHIER
Mail : rberthier@fondation-anais.org ou vernouillet.esat.direction@anais.asso.fr
Tél. 02 37 65 84 90

EA BAJE
Activités : conditionnement, travaux à façon, montage électrique, câblage, brochage, encartage, façonnage, toutes les activités en entreprise
Parc Activités Villoiseau 19 allée des Alouettes 28160 BROU
Tél : 02 37 96 00 32
Président : Alain Villedieu
Gestionnaire : Mme Sicard C.
ass.baje@baje28.fr

DOCUMENT'HOM Centre-Val de Loire
Activités : gestion des courriers, dématérialisation GED, traitement des documents, éditique, assistance téléphonique
Technopolis II - Bâtiment B – 6 Rue Blaise Pascal 28000 Chartres
Téléphone : 09 70 75 43 50 / 06 84 58 01 01
Responsable Etablissement : Benjamin Castel : b.castel@documenthom.net / 06 84 58 01 01
Directeur : Claude Larouy : contact@documenthom.com / 06 78 50 90 62
Directeur Commercial : Patrice Lehéricey : p.lehericey@documenthom.net / 07 84 34 21 28
Responsable Ressources Humaines : Ingrid Stegmeier : i.stegmeier@documenthom.net / 06 66 46 16 03
Site Internet : http://www.documenthom.net/

Entreprise Adaptée du Vallier
Activités : espaces verts et paysagers, nettoyage et entretien, conditionnement, logistique et transport
48 rue du Château d'Eau 28300 MAINVILLIERS
Tél : 02 37 21 72 20 - ea.vallier@adapei28.com
Directeur : Bastien LAMBRECQ
Chef de service : Vincent THELU

HANDICALL
Activités : centre de contacts
Rue Gilles de Roberval 28000 Chartres
PDG : Anna Lévêque -Tél. 06 09 48 37 92 ou a.leveque@handicall.fr
Site internet : www.handicall.fr

ITEA
Activités : télécom, audiovisuel et radiodiffusion : bureau d'études et atelier de production (négoce, conception d'armoire électrique et d'émission radioélectrique, logistique
5 Allée du Brigault 28260 Anet
Tel : 02.37.62.23.91
Directeur opérationnel : David MONTEL - Tél : 06.69.91.48.25
Mail : david.montel@ea-itea.fr

MANUFACTURE DU CHATEAU ENTREPRISE ADAPTEE
Groupe Les Mousquetaires
Activité : transport, logistique, conditionnement, déconditionnement (solide ou liquide)
Directeur : Thierry LE HENANF - Tél. 0237529314
tlehenanf@manuf-chateau.fr

PRINTERRE
Activité : Reconditionnement d'imprimantes et de consommables informatiques
1 impasse des forts 28500 Cherisy
Tél. 02 46 56 60 00
Contact : laurent.berthuel@printerre.fr
Site :www.printerre.fr

Les Groupement d'employeurs pour l'Insertion et la Qualification sont des structures de mise à disposition de salariés via des parcours de 6 à 24 mois visant une qualification. Le GEIQ AVENIR HANDICAP est spécialisé dans l'accompagnement de publics en situation de handicap.

GEIQ AVENIR HANDICAP
6 rue des granges Galand 37 550 SAINT AVERTIN
David PAIN - Tél : 20 47 46 38 01
Mail : david.pain@avenirhandicap.fr ou geiqth@avenirhandicap.fr

Insertion par l'activité économique

Fiche présentation : L'Insertion par l'Activité Economique (IAE)

Les structures de l'insertion par l'activité économique (SIAE) accompagnent par le biais d'un contrat de travail des personnes ayant des difficultés à retrouver un emploi. Ces structures ont des activités très variées (agriculture, construction, tertiaire…).
Ces structures peuvent également répondre à vos besoins de sous-traitance (produits et services).
Il existe quatre types de SIAE. Lire la suite

Adresses des SIAE avec secteurs activité par types

Les ateliers chantiers d'insertion (ACI)

Les biens ou services produits par les ACI visent à répondre à des besoins collectifs non satisfaits (environnement, rénovation de bâtiment ancien...) dans le secteur non-marchand. C'est une première étape d'accès à l'emploi pour des personnes qui en sont très éloignées. Celles-ci sont recrutées par l'ACI soit en Contrat d'insertion (CUI-CAE), soit en contrat à durée déterminée d'insertion (CDDI). Dans le cadre de son parcours d'insertion, le salarié peut bénéficier de périodes d'immersion auprès d'un autre employeur, notamment auprès d'entreprises.

Les associations intermédiaires (AI)

Les personnes en insertion sont mises à la disposition, à titre onéreux, auprès de personnes physiques ou de personnes morales pour la réalisation de travaux occasionnels (aide à domicile, nettoyage, manutention…). La mise en situation de travail permet de mesurer les capacités de retour à l'emploi des personnes salariées de l'AI. Ces dernières bénéficient d'un accompagnement social et professionnel (atelier de recherche d'emploi…) et, le cas échéant, de formations adaptées.

Les entreprises d'insertion (EI)

Ces entreprises s'inscrivent dans des marchés concurrentiels. Elles produisent des biens et services notamment dans les secteurs du bâtiment de l'environnement, du maraîchage biologique, du recyclage, du nettoyage. Leurs ressources proviennent essentiellement de leurs ventes. Les personnes en difficulté qu'elles accompagnent ne sont pas trop éloignées de l'emploi et visent, directement à leur sortie de l'EI », le retour à un emploi durable de droit commun.

Les entreprises de travail temporaire d'insertion (ETTI)

Ce sont des sociétés d'intérim qui proposent des missions d'intérim à des personnes rencontrant des difficultés à trouver un emploi mais qui sont suffisamment autonomes pour être détachées en entreprise. Les entreprises clientes proviennent de secteurs très divers : industrie, logistique/manutention, BTP, entretien d'espaces verts, nettoyage, distribution, restauration…

Clauses sociales

Fiche présentation : Les clauses sociales d'insertion

Pour candidater à certains appels d'offres publics, les entreprises sont invitées par les donneurs d'ordre à s'engager à faire des efforts en matière d'insertion.
Des facilitateurs sont disponibles pour renseigner et conseiller les entreprises sur les clauses sociales :

Maison des entreprises et de l'emploi de l'Agglomération chartraine
Bureaux : 3 rue de l'Etroit Degré 28000 CHARTRES
Laetitia TREMBLIN, facilitatrice des clauses sociales - Tél. 02 37 91 35 17
Correspondance : Mairie de Chartres - Place des Halles 28019 Chartres cedex
Site : http://www.mee-chartres.fr/

Maison de l'emploi, des entreprises et du numérique du Drouais :
4 bis rue de Châteaudun 28100 DREUX
Kathy CROSNIER, facilitatrice des clauses sociales
Mail : k.crosnier@m2ed.fr - Tél : 02 37 64 37 73
Site : https://www.m2ed.fr/

Bénéficiaires de la protection internationale

Fiche présentation : Horizons, plateforme d'intégration des compétences professionnelles pour les bénéficiaires d'une protection internationale

A partir d'un diagnostic réalisé par HUMANDO, les personnes sont accompagnées sur le champ social (freins périphériques à l'emploi) et professionnel (positionnement sur formation ou mise à l'emploi) par HUMANDO. La formation est le plus souvent assurée par l'AFPA, le Lycée de la Saussaye, et l'accompagnement vers le logement par le GIP Relais Logement et le Foyer d'Accueil Chartrain.
Des ateliers sur la construction du projet, les codes de l'entreprise et la posture professionnelle sont également mis en place.
La plateforme permet également de fournir des moyens humains et techniques pour lever les freins à l'insertion (langue, mobilité, logement…).
Vous souhaitez :

diffuser vos offres d'emploi
accueillir des stagiaires
recruter

Saadia SAIFI, Directrice de projets, Humando compétences
2 rue Gaston Planté 28 000 CHARTRES
Tél : 06 98 30 65 11 - Mail :saadia.saifi@humando.fr

Raphaëlle THIRION, Directrice opérationnelle, Humando compétences

Site : www.humando.fr

CDD Tremplin : 1ers Lauréats

Fonsia Mickaël MABAHOU — 2019-10-28T13:40:20Z

Le département d'Eure-et-Loir enregistre ses 2 premiers lauréats du dispositif CDD Tremplin.

Prévu à l'article 78 de la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 et financée par l'État via une aide au poste, le CDD Tremplin connaît sa première expérimentation dans le département d'Eure-et-Loir.
Ce dispositif va permettre à Lynda Antoine dit Poli et Fabienne Justine, deux personnes reconnues en situation de handicap de bénéficier d'une formation qualifiante et d'un accompagnement renforcé favorisant la réalisation de leurs projets professionnels, au sein du site DOCUMENTHOM Chartres, une entreprise adaptée (EA) du département.

Handi'Perche 2019 : Des réponses pour les dirigeants et salariés

Fonsia Mickaël MABAHOU — 2019-10-04T14:15:13Z

Le 19 novembre 2019 à Nogent-le-Rotrou, Handi'Perche organise un après-midi d'information et d'échanges sur le handicap au travail à l'intention des dirigeants et salariés.

HORIZONS : Un tremplin pour l'insertion professionnelle de réfugiés

adminCentre — 2019-09-27T12:07:23Z

La plate-forme Horizons a pour objectif de faciliter l'intégration professionnelle de réfugiés en Eure-et-Loir grâce à la mobilisation et la coordination de multiples acteurs locaux.

Ce projet de plateforme visant à coordonner l'ensemble des ressources pouvant être proposées sur l'Eure-et-Loir à des publics réfugiés a été retenu par le ministère du travail au titre de la 1ère vague de l'appel à projets « Intégration professionnelle des réfugiés » titulaires de la protection internationale. Il a bénéficié des résultats de l'expérimentation HOPE (Hébergement Orientation Parcours vers l'Emploi), portée en 2017-2019 par l'entreprise de travail temporaire d'insertion (ETTI) Humando et l'AFPA (Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes) sur le département. HOPE a permis d'aider 3 cohortes de 12 réfugiés qui ont majoritairement été embauchés en CDI à la suite d'une formation de soudeur.

Formation de 150 réfugiés sur 3 ans

Horizons vise désormais à réunir au sein d'un même dispositif accompagnement et formation vers l'emploi au bénéfice de 150 réfugiés sur 3 ans, avec le souhait d'une ouverture sur un public de femmes, de jeunes de moins de 26 ans, de seniors et de personnes analphabètes et illettrées. Horizons coordonne et mobilise de nombreux acteurs euréliens autour d'un consortium composé de Humando, porteur du projet, de l'AFPA, du GIP logement à Dreux, du Foyer d'accueil Chartrain, du CFPPA (Centre de Formation Professionnelle et de Promotion Agricole) de La Saussaye, d'acteurs du service public de l'emploi, d'organismes de formation et d'entreprises locales.
« L'AFPA, acteur de la formation des réfugiés et site d'accueil de la plateforme dans ses locaux de Chartres, a proposé, au démarrage du dispositif, à 6 personnes de s'orienter vers le métier de maçon et à 6 autres vers celui de plaquiste, à la demande d'entreprises du bâtiment qui manquent de professionnels dans ces métiers, explique Nathalie Gaury, directrice de l'AFPA de Chartres. Sur ces 12 réfugiés, 6 sont logés à l'AFPA et 6 de façon autonome. L'accompagnement a débuté en juillet grâce au recrutement à l'AFPA et chez Humando de deux collaboratrices dédiées. Il se déroule en trois temps : une phase d'apprentissage du français et de préparation à la formation ; un stage de découverte des règles et comportements attendus en entreprise (horaires, consignes de travail…) ; et, à partir du 28 octobre, une formation, avec périodes de stages, qui mêlera stagiaires réfugiés et non réfugiés ».

Objectif : placement direct en emploi

Ce parcours accompagné de bout en bout, car « la marche à atteindre est très haute pour un réfugié », dure de 12 à 14 mois. Il doit déboucher sur un placement direct en emploi ou sur une insertion professionnelle via l'ETTI Humando.
Filiale Adecco, cette entreprise de travail temporaire spécialisée dans l'insertion depuis 24 ans, a de son côté pour mission de construire des projets d'emploi réalistes pour chaque réfugié. « Humando reçoit individuellement des réfugiés disposant le plus souvent d'un agrément insertion que lui adressent Pôle emploi, les missions locales et Cap emploi, explique Laëtitia Renault, directrice régionale Ouest d'Humando. En fonction de leur profil, nous allons les orienter vers telle ou telle formation, éventuellement vers une formation qui n'existe pas à l'AFPA. On pourrait ainsi imaginer former un groupe de femmes dans le bâtiment ou les services à la personne. Nous devons travailler à la carte, nous adapter aux demandes des entreprises existantes, aux compétences requises et aux besoins de formation ». Humando a chargé une directrice de plateforme de contacter « tous les partenaires possibles ». Elle sera épaulée par un(e) chargé(e) d'accompagnement renforcé(e) (CAR) d'ici la fin de l'année.

Châteaudun/Vendôme et Nogent-le-Rotrou/La Ferté-Bernard soutenus par l'Etat dans le cadre du plan « Territoires d'industrie »

adminCentre — 2018-12-13T09:18:46Z

Lors du dernier Conseil national de l'industrie, Edouard Philippe, premier ministre, a présenté une liste de 124 bassins industriels que l'Etat accompagnera spécifiquement, au côté des collectivités, pour favoriser leur développement. Une enveloppe de 1,3 milliard au niveau national, permettra de financer des projets de territoire visant à soutenir la formation des salariés, l'innovation et l'attractivité de ces zones à vocation industrielle. La vallée du Loir (Châteaudun/Vendôme) et la vallée de l'Huisne (Nogent-le-Rotrou/La Ferté-Bernard) bénéficieront de ce soutien public sans précédent.

Une forte identité et un savoir-faire industriel

Le 20 septembre dernier, le Premier ministre avait missionné Harold Huwart, vice-Président de Conseil régional Centre-Val de Loire en charge de l'économie, pour préparer ce plan « Territoires d'industrie » dans le cadre d'une mission pluridisciplinaire. Les 124 territoires identifiés cet automne sont des intercommunalités ou agglomérations de taille moyenne ou des bassins ruraux, présentant une forte identité et un savoir-faire industriels, et où l'ensemble des acteurs sont mobilisés pour le développement de l'industrie.

Un panier de services activables par les territoires

L'Etat met à disposition un large éventail de politiques publiques au service du développement industriel de ces 124 territoires. Les leviers sur lesquels agir pour intervenir efficacement en faveur de leur essor concernent :
– Les ressources humaines : des formations spécifiques seront mises en place pour répondre aux besoins en compétences des entreprises…
– L'innovation : accès prioritaire des entreprises à des diagnostics « industrie du futur », mobilisation des dispositifs « Plan investissement d'avenir » et « territoires d'innovation »…
– L'attractivité du territoire : accès facilité au très haut débit numérique, disponibilité foncière et solutions immobilières avec l'appui de la Caisse des dépôts et des collectivités locales, renforcement des transports existants, présence accrue du territoire à l'export avec le soutien de Business France…
– La simplification administrative : expérimentation de dérogation administrative dans les domaines notamment de l'urbanisme pour alléger les contraintes, mise en oeuvre du « rescrit environnemental » et du « certificat de projet » ….

Un pilotage décentralisé

Le soutien de l'Etat fera l'objet d'une contractualisation, pour chaque territoire d'industrie, sous le pilotage des maires, présidents d'intercommunalités et industriels locaux. Ces derniers devront identifier une série de projets structurants dans le cadre d'une feuille de route qui donnera lieu à contractualisation avec l'Etat. Au niveau régional, chaque conseil régional assurera le pilotage contractuel de l'ensemble des territoires en lien avec les services déconcentrés de l'Etat et les opérateurs.

5 autres territoires concernés en région Centre-Val de Loire

– Bourges/Vierzon dans le Cher
– Issoudun dans l'Indre
– Romorantin/Salbris en Loir-et-Cher
– Montargis et Pithiviers-Malesherbes dans le Loiret

La carte ci-après présente l'ensemble des 124 territoires d'industrie, retenus au niveau national.

www.economie.gouv.fr/conseil-national-industrie-2018

Déplacement d'eureliens au salon Midest

adminCentre — 2018-04-05T07:41:18Z

Le 27 mars 2018 dernier : Plus de 250 élèves et demandeurs d'emploi de l'Eure-et-Loir ont découvert les métiers de l'industrie, au salon Midest, salon des savoir-faire en sous-traitance industrielle.

A l'initiative d'une cheffe d'entreprise et en guise d'action pour la semaine de l'industrie, différents partenaires locaux [1] se sont mobilisés pour organiser le déplacement en bus de demandeurs d'emplois , élèves … vers le salon Midest à Villepinte.

Un intérêt multiple.

Cet événement a eu lieu pendant la semaine de l'industrie et a permis une sensibilisation sur l'industrie du futur tant dans un volet de formation initiale que dans un volet d'évolution professionnelle continue. De plus, cette initiative valorise des entreprises du territoire avec des besoins RH.
Ainsi 190 élèves, 22 professeurs, 31 demandeurs d'emploi et 16 chefs d'entreprise ont été accueillis à Villepinte par Sophie Brocas, préfète d'Eure-et-Loir.

Les visiteurs euréliens ont pu assister à la reconstitution d'un plateau technique / installation d'une chaîne de production et à des rencontres d'entreprises (dont des entreprises du 28).

[1] (BGE ISMER, Comité locale Ecole-Entreprise, Union des Industries et Métiers de la Métallurgie, service public régional de l'orientation (SPRO), etc.)

Le salon de la sous-traitance industrielle, s'est tenu du 27 au 30 mars 2018 à Villepinte.