Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Fermeture exceptionnelle au public du service renseignement droit du travail

CE_JCONSTANT — 2025-06-05T07:00:00Z

Les services de renseignement en droit du travail des DDETS et DDETSPP de la région Centre-Val de Loire seront fermés exceptionnellement le mardi 17 juin. Ils rouvriront selon les horaires d'ouverture habituels à partir de mercredi 18 juin à 9h.

Dans l'attente, si vous souhaitez disposer d'informations en droit du travail, vous pouvez consulter le Code du travail numérique : https://code.travail.gouv.fr

Il s'agit d'un service en ligne gratuit rassemblant différents contenus sur le droit du travail, ainsi que des réponses personnalisées selon votre situation.

Entreprises adaptées du Loir-et-Cher : Découvrez leur offre de service et leur vivier de compétences !

CE_BChereau — 2023-11-29T08:42:46Z

Dotées de capacités d'ingénierie en ressources humaines, les entreprises adaptées salarient des personnes en situation de handicap et valorisent leurs compétences pour les aider à s'insérer sur le marché du travail ordinaire. Elles sont en mesure de répondre rapidement aux besoins des entreprises locales grâce à une large palette d'activité : numérisation de documents, restauration, espaces verts, logistique, gestion de déchets…

Certaines entreprises adaptées sont toutefois en péril car les besoins du marché évoluent et peuvent conduire les donneurs d'ordre à délocaliser la sous traitance là où le coût des salaires est moindre. La vidéo ci jointe montre l'effort des Entreprises Adaptées du Loir-et-Cher pour dynamiser leur offre de service et mieux répondre aux besoins du marché tout en travaillant en lien étroit avec les partenaires de l'insertion et du handicap".

Paroles de participants au Forum des services à la personne à Vendôme

adminCentre — 2023-11-23T14:32:41Z

Dans le bassin d'emploi de Vendôme (5.4% de taux de chômage en 2022), les prestataires de service à la personne doivent faire face à un déficit de candidats. L'agglomération Territoires Vendômois a organisé le 10 octobre dernier un forum de rencontre avec des employeurs qui recrutent, Pôle emploi, la mission locale, les lycées et organismes de formation pour présenter les métiers du secteur et susciter des vocations. L'occasion de recueillir quelques propos sur le vif délivrés par les participants.

« Avec un taux de chômage bas, la plupart des gens en capacité de travailler sont déjà en poste, donc ceux qui restent sur le marché sont très éloignés de l'emploi. Il y a par conséquent beaucoup de freins à lever, tel que la mobilité, la garde d'enfant, les soins, la formation…
Le Conseil départemental propose des aides, qui permettent par exemple de cumuler RSA et salaire sur les secteurs en tension. A partir d'un certain nombre d'heures mensuelles, l'ADMR propose aussi de laisser un véhicule à disposition du salarié, y compris à titre privé, moyennant une faible contribution. Les recruteurs doivent aussi accepter des gens qui ne collent pas immédiatement au poste. »
Virginie, Chargée de mise en relation recruteur candidat au Département du Loir-et-Cher.

« Je veux devenir moniteur éducateur pour travailler avec les personnes en situation de handicap. Le besoin est important, nous laissons souvent les personnes handicapées de côté. Cela m'attire beaucoup de découvrir leurs pathologies et d'apprendre avec eux. J'ai vécu plusieurs expériences auprès d'handicapés, dont une personne de quatorze ans dans mon cercle privé qui ne pouvait pas contrôler et coordonner ses membres. Je me suis intéressé à elle, au grand étonnement de ses propres parents, et j'ai appris à la connaître. J'encourage tout le monde à intégrer ce lycée, le besoin est énorme. »
Matthew, 15 ans, élève au lycée Sainte Cécile à Montoir.

« Je voudrais commencer par être infirmière dans l'armée, et ensuite m'orienter vers la petite enfance en hôpital. C'est instinctif, j'ai besoin de soulager les autres. Depuis toujours, si je vois un enfant qui se fait mal, je me précipite pour le soigner. »
Annouck, 16 ans, élève au lycée Sainte Cécile à Montoir

« Nous nous efforçons de donner de l'attractivité à ces métiers, en commençant déjà par augmenter les salaires et en donnant des gratifications. Nous proposons aussi des contrats à la carte et des primes d'horaires décalés, avec un jour de repos fixe. Mais il est difficile de trouver un public qui veuille bien s'engager pour les seniors. Il s'agit avant tout d'un métier de passion et il faut accepter de travailler le samedi et le dimanche. Nous sommes un peu dépitées de voir qu'une proposition en CDI n'est plus un argument de nos jours. Nous deux venons de la grande distribution et des travaux publics, mais c'est dans ce métier que nous nous sentons vraiment utiles. Humainement, c'est très enrichissant. »
Angélique, Directrice adjointe et Allison, Responsable équipe ménagère chez APEF

« L'avantage est que nous proposons un planning en fonction des disponibilités des candidats. Nous adoptons les horaires à leur vie privée ou à leur autre activité professionnelle. L'idée est que les employés s'épanouissent dans leur mission. Notre difficulté est de recruter en zone rurale, beaucoup de clients sont en liste d'attente. »
Maelle, Responsable de secteur chez Shiva.

« J'ai été assistante maternelle agréée pendant 15 ans et je veux me reconvertir dans l'aide à la personne ou l'aide médicale. Avec la régie de quartier, nous avons la possibilité de faire des stages, ce qui nous permet de savoir si nous sommes faits pour ce métier ou s'il faut changer de voie. Après les portes ouvertes de l'ADMR, je suis venue ici pour conforter mon choix. Pour moi, le partage avec les autres est très important. »
Christelle, 50 ans, en reconversion.

« J'ai travaillé en tant qu'agent hospitalier en maison de retraite, avant de me diriger vers les collectivités comme aide cuisine. Après quelques problèmes de santé, j'ai repris les rênes avec Lina à la régie de quartier et je veux me réorienter vers le service à domicile en tant qu'auxiliaire de vie. J'ai passé des tests avec Pôle emploi et je suis venue pour rencontrer de futurs employeurs. Je pense avoir trouvé celui qui me convient. »
Véronique, 59 ans, en reconversion.

« Je m'intéresse à chaque personne. Inutile d'envoyer quelqu'un qui ne va pas bien ou qui n'a pas réglé quelque chose - une mauvaise image de soi ou un problème social - vers un travail. Parfois, il s'agit seulement de redonner confiance. Inviter la personne à se regarder avec toutes ses valeurs, cela permet le déclic. »
Lina, Chargée de médiation en entreprise à la Régie de quartier.

« Souvent, le jeune qui est sorti du système scolaire arrive chez nous et tourne autour de l'aspect professionnel, mais on se rend très vite compte qu'en réalité le problème se situe plutôt au niveau social. Harcèlement scolaire, manque de diplôme, méconnaissance des métiers, difficultés financières… Nous devenons parfois les confidents de la détresse, c'est pourquoi un jeune est suivi par le même conseiller pendant tout son parcours, qui peut durer de six mois à quatre ans. »
Laurent, Directeur de la Missions locale.

« En ce moment, nous sommes au complet, mais en début d'année, nous avons eu beaucoup de difficultés à recruter. Nous avons donc communiqué via les réseaux sociaux et dans les boites aux lettres des halls de HLM, pour atteindre les gens éloignés de l'emploi. Puis nous avons participé au petit déjeuner de l'emploi de la ville de Vendôme et enfin nous avons revu tous nos prescripteurs. 20% de nos effectifs sont au RSA, ensuite viennent les travailleurs handicapés, les très jeunes, les seniors et les chômeurs de longue de durée. C'est très varié, mais en ce moment, nous avons beaucoup de personnes de plus de 50 ans, qui sont davantage au chômage. »
Laurence, Responsable AVADE Vendôme.

"Entre l'illettrisme, les gens malmenés par le travail ou ceux qui sont simplement au chômage, cela provoque parfois de grosses boules d'appréhension qui freinent tout. Le petit problème est devenu grand et il faut détricoter tout ce qui a servi à le masquer. Je travaille sur des ateliers qui servent à détecter l'habileté et les qualités des gens, sans se soucier de leur passif. Je leur demande par exemple pour un poste d'auxiliaire de vie de mettre des vignettes imagées décrivant des tâches à effectuer dans le bon ordre, ou de choisir une réaction face à un problème donné. Cela permet à des entreprises telles que Vuitton de recruter sans CV".
Claire, Service entreprise Pôle emploi.

Propos recueillis par Laurence Boléat.

Services à la personne : le Vendômois se mobilise face aux tensions de recrutement du secteur

adminCentre — 2023-11-22T17:07:00Z

Dans le Vendômois, où l'on enregistre un des plus bas taux de chômage de la région, les associations de services à la personne sont confrontées à de graves difficultés de recrutement et ne peuvent plus faire face à toutes les demandes d'intervention. Pour remédier à cette situation, les services de la communauté d'agglomération, de l'État et de la Région, ont réussi à mobiliser tous les acteurs locaux concernés [1] pour promouvoir l'attractivité des métiers de ce secteur via une campagne de communication d'envergure qui s'est déroulée d'avril à octobre 2023.

Conseil départemental, professionnels des services à la personne, organismes de formation, Pôle emploi, mission locale, structures d'insertion par l'activité économique…Tous les acteurs concernés [2] du Vendômois se connaissaient déjà bien pour la plupart et ont donc pu facilement travailler de concert en amont pour préparer cette campagne émaillée de nombreux évènements (voir encadré en bas de page) : « Nous souhaitions atteindre et sensibiliser 3 type de publics : les demandeurs d'emploi, les personnes en insertion ou en reconversion et les scolaires » précise Anne ROYER, chargée de mission « Animation territoriale » à la DDETSPP [3] du Loir-et-Cher. « Le but était de les amener à changer leur regard sur les services à la personne (SAP), de leur présenter les emplois, les formations et les opportunités professionnelles offerts par ce secteur et, in fine de leur donner envie d'y travailler ».

Exposants, demandeurs d'emploi, salariés en reconversion, lycéens... Découvrez leurs témoignages saisis sur le vif lors du forum emploi pour les services à la personnes, le 10 octobre à Vendôme !

« Recherche candidats désespérément »

: Démonstration de matériel de levage d'une personne du lit au fauteuil

Car dans cet arrondissement, les services à la personne (SAP) font partie des métiers qui proposent le plus d'offres d'emploi : début 2023, l'enquête annuelle de Pôle emploi [4] recensait 70 projets de recrutement d'aides à domicile et d'aides ménagères, dont 57% étaient jugés difficiles par les employeurs. Il faut dire que l'image de ces métiers reste globalement négative en raison des faibles salaires, des contrats à temps partiel souvent subi, de temps de déplacement important, notamment en zone rurale… Or, la demande est de plus en plus forte à cause du vieillissement de la population et nécessite du personnel qualifié pour répondre à une clientèle de plus en plus exigeante. Parallèlement, les associations d'aide à domicile sont confrontées à un turn-over endémique et au départ de nombreux salariés âgés dont les problèmes de santé ne leur permettent plus d'exercer leur métier.

Un territoire attractif

Enfin le secteur des SAP se heurte à la concurrence locale d'autres branches professionnelles qui sont en plein essor et recrutent eux aussi en permanence. Il faut dire que le dynamisme du bassin d'emploi de Vendôme est en partie dû à la qualité du partenariat que les collectivités ont su nouer avec les entrepreneurs locaux, eux-mêmes investis dans divers clubs d'entreprises très actifs.
« Nous travaillons en permanence sur les besoins en ressources humaines des entreprises de notre territoire » affirme Magali Marty-Royer, Vice-présidente de Territoires Vendômois et déléguée à l'attractivité de l'économie. « Nous entretenons pour cela un partenariat dans la durée avec tout l'appareil local de formation initiale et continue. En fait notre enjeu est triple : il faut nous assurer de la bonne intégration des nouveaux salariés (et de leurs conjoints) qui arrivent sur le Vendômois. Mais il nous faut aussi tout faire pour éviter que nos jeunes quittent notre territoire en leur proposant des formations en phase avec les besoins de main d'œuvre de nos entreprises locales. Et puis bien sûr, il convient d'accompagner les demandeurs d'emploi en levant tous les freins périphériques qui les empêchent de réintégrer le marché du travail. Les services à la personne représentent à cet égard une réelle opportunité d'insertion progressive (temps de travail modulable) et durable car ce ne sont pas des emplois délocalisables ».

Communication innovante

La campagne de communication, portée par la communauté d'agglomération « Territoires Vendômois » (CATV) et co-financée par la DDETSPP 41 [5] a été lancée officiellement le 28 avril dernier dans le cadre de la semaine des métiers du soin et de l'accompagnement organisée par Pôle emploi et s'est traduite par la réalisation d'outils de communication novateurs adaptés aux différents publics. « Pour les jeunes et les scolaires, nous avons fait appel à un professionnel qui a tourné de courtes vidéos mettant en scène le témoignage de 3 jeunes suivis par la mission locale de Vendôme » indique Sandra GIGOU, chargée de développement à la CATV. « Un dépliant « les services à la personne, 7 idées reçues » a aussi été largement diffusé. Les journées portes-ouvertes ainsi que le forum emploi ont été pour leur part médiatisés par voie d'affichage public (mobilier urbain, bus…), de spots radio, d'articles sur les magazines de l'agglomération et des mairies sans oublier les réseaux sociaux de tous nos partenaires ».

Des animations ludiques

Point d'orgue de la campagne, le forum emploi-formation sur les services à la personne s'est déroulé le 10 octobre dernier à l'espace culturel « Le Minotaure » à Vendôme. La matinée était dédiée aux élèves des établissements scolaires (collèges et lycées) et l'après-midi réservée aux demandeurs d'emploi ou personnes en reconversion. Huit structures employeuses avaient réservé un stand ainsi que deux centres de formation.
Promue par le Conseil départemental, la plateforme Job41, qui recense des centaines d'offres d'emploi et de formation à l'ensemble des Loir-et-Chériens, était mise en exergue dès le hall d'entrée. Le Conseil régional proposait quant à lui aux visiteurs de découvrir les différents métiers du soin et du social en entrant dans la peau d'un professionnel grâce à des casques de réalité virtuelle. Autre espace ludique déployé par la Région : un escape Game donnait la possibilité aux participants de partir en équipe résoudre 10 énigmes les amenant à s'immerger dans le quotidien de différents métiers : aide-soignant, aide à domicile, infirmière….

« Tout le monde n'est pas fait pour ces métiers »

: Des élèves préparant un BAC Pro Services aux personnes et aux territoires

Sur le stand de Pôle emploi, une chargée de mission, référente SAP depuis 2006, constate avec amertume, la dégradation subie par ces métiers en termes d'image. « Il y a 15 ans, on arrivait à intégrer des bacheliers qui avait opté pour cette filière par choix véritable. Aujourd'hui, c'est devenu plus un choix par défaut ». Reste que ces métiers dits du « care » ne conviennent pas à tout le monde et qu'ils nécessitent une part de vocation. Un atelier de détection de potentiels était donc aussi proposé par Pôle emploi. La personne y participant était invitée à se mettre dans la peau d'un(e) aide à domicile en visite chez plusieurs bénéficiaires. A chaque situation concrète qui lui était proposée, elle devait indiquer par écrit la réponse la plus adaptée à cette situation parmi 3 réponses suggérées sous forme de QCM [6]. Exemple de situation : « En attendant l'arrivée du médecin, Mme Avril vous demande son petit déjeuner et ses médicaments habituels. Que lui dites-vous ? ».

Par ailleurs l'agence locale de Pôle emploi constate que certains demandeurs d'emploi ayant suivi une formation financée par la Région débouchant sur l'obtention d'un titre professionnel « Assistant(e) de vie aux familles », décrochent parfois de leur nouvel emploi 6 mois, voire un an après. En cause, des problèmes de garde d'enfants, de santé voire une séparation avec leur conjoint qui les empêchent d'assumer les contraintes liées à leur poste de travail.

Chasse aux idées reçues

Sur le stand de l'association d'Aide à domicile en milieu rural (ADMR) du Loir-et-Cher qui s'est beaucoup impliquée au sein du CODEVE, on n'hésite pas à mettre en exergue une politique de formation interne ambitieuse qui facilite la professionnalisation de nouveaux salariés sans expérience et qui s'est traduite par l'augmentation du nombre de salariés diplômés. « Nous publions régulièrement nos offres d'emploi sur INDEED et le site de Pôle emploi » précise Nathalie Divernet, cadre territoriale à l'ADMR 41. « Mais récemment, nous n'avons pas hésité à réaliser également des spots publicitaires pour une radio locale, Sweet FM ».
L'association, qui prend très au sérieux le taux d'accident du travail élevé du secteur, a par ailleurs embauché un ergonome mutualisé en partenariat avec d'autres structures afin d'aider l'ADMR a améliorer sa qualité de vie et ses conditions de travail. C'est dans ce cadre que dans chaque maison de service, 3 référents mobilité ont été nommés et formés pour conseiller les intervenant(e)s à domicile sur la manière d'utiliser le matériel mis à disposition et sur les bonnes pratiques à adopter lors, par exemple, du transfert d'une personne de son lit au fauteuil.
Côté salaires, N.DIVERNET ne manque pas de rappeler la revalorisation conséquente , de l'ordre de 10 à 15%, entrée en vigueur le 1er octobre 2021 suite à la signature de "l'avenant 43" à la convention collective nationale de la branche de l'aide à domicile (BAD). Pour ce qui est de la durée de travail, celle-ci s'élevait en moyenne dans la branche à 108 heures par mois [7], soit 27 heures par semaine. Mais reconnaît N.DIVERNET, « depuis le COVID, les mentalités ont évolué et les salariés sont plus nombreux qu'auparavant à vouloir se préserver du temps pour soi. Nous pouvons donc proposer des temps plein dans certains secteurs, mais nous avons aussi des contrats souhaités de 13, 14 heures par semaine ».
Reste l'épineuse question du coût lié au transport entre deux lieux d'intervention, particulièrement important en zone rurale. « Nos indemnités kilométriques, 38 centimes du kilomètre, permettent de prendre en charge 60 % du coût du transport. De plus, avec le soutien du Conseil départemental, nos salariés réalisant plus de 130 heures par mois peuvent avoir accès en leasing à un véhicule de fonction, utilisable à des fins personnelles, à un prix attractif de 95 euros par mois.
Enfin, l'avenant 43, pourrait permettre aux conseils départementaux d'indemniser entièrement le temps de trajet des salariés. Mais le Conseil départemental du Loir-et-Cher veut réserver ce financement aux seuls trajets concernant des bénéficiaires percevant l'APA [8] ou la PCH [9], et cela nous ne pouvons l'accepter ».

Les évènements associés à la campagne de communication

24 au 28 avril : Semaine des métiers du soin et de l'accompagnement avec Pôle emploi.
Les 4 et 5 mai – 11 et 12 mai : Portes ouvertes dans les structures Services à la personne : ADMR, APEF, Auprès2, CIAS, Théopolis, ….
5, 12, 17 et 19 octobre : Semaine Bleue départementale : portes-ouvertes dans des EHPAD
10 octobre : Forum des services à la personne au Minotaure, destiné aux scolaires, aux demandeurs d'emploi et aux personnes en reconversion.

[1] Acteurs locaux participant au Comité de développement de l'emploi de Vendôme (CODEVE), copiloté par le sous-préfet et un élu de la Région.

[2] Acteurs locaux participant au Comité de développement de l'emploi de Vendôme (CODEVE), copiloté par le sous-préfet et un élu de la Région.

[3] Direction départementale de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations

[4] Enquête annuelle 2023 sur le recensement des besoins de main d'œuvre (BMO).

[5] Subvention de 15 000 euros via le contrat de plan Etat-Région. Le solde du coût total de la campagne de communication (23 000 euros) est pris en charge par la CATV.

[6] Questions à choix multiples

[7] chiffres de 2018, avant COVID

[8] APA : Allocation personnalisée d'autonomie

[9] Prestation de compensation du handicap

SMART AGENDA

CE_MGuerineau — 2022-04-07T09:31:37Z

Mesdames, Messieurs,

Le service des renseignements en droit du travail de la DDETS-PP de Loir-et-Cher (DDETS du Loiret) évolue dans sa prise de rendez-vous.

Celle-ci devient accessible à tous les usagers, à tout moment, par un simple clic sur le lien :
https://www.smartagenda.fr/pro/direccte-centre-val-de-loire

Aussi, à compter du 21 février 2022, si vous vous posez des questions sur votre contrat de travail et que vous souhaitez rencontrer un agent de renseignement en droit du travail :

Prenez rendez-vous en ligne en vous connectant sur le site

https://www.smartagenda.fr/pro/direccte-centre-val-de-loire

Le renseignement en droit du travail reste également accessible :

Par téléphone, en composant le 0806 000 126 du lundi au jeudi, de 9h à 16h30, et le vendredi de 9h à 16h (numéro unique et prix d'un appel local)

En consultant les fiches pratiques en droit du travail sur le site : travail-emploi.gouv.fr

Et sur le site https://code.travail.gouv.fr

"Télétravail : on répond à vos questions" : 6 webinaires à destination des employeurs

adminCentre — 2021-05-27T09:21:53Z

Les services de santé au travail interprofessionnels départementaux du Centre-Val de Loire ont organisé en avril dernier avec l'appui de la DREETS et de l'Aract, 6 webinaires à destination de leurs adhérents employeurs. Objectif ? : répondre aux questions concrètes qu'ils se posent sur les modalités de mise en œuvre du télétravail et leurs obligations dans ce domaine.

Si le télétravail est un moyen de prévention à privilégier pour briser les chaines de contamination de la Covid, il peut aussi générer des dysfonctionnements et peut induire des risques qu'il convient d'éviter en prenant soin de préserver la santé physique et mentale des salariés.

Des réponses aux questions les plus fréquemment posées par les employeurs ont été apportées lors de ce webinaire :

Dois-je mettre en place le télétravail ?
Dois-je aménager le poste de travail de mon salarié à domicile ?
Comment aider le salarié à bien s'installer ?
Quelle prise en charge des coûts du télétravail par l'employeur ?
En télétravail, suis-je joignable comme en présentiel ?
Comment m'assurer que les salariés travaillent ?
Comment assurer mon rôle de manager par rapport au collectif ?
Que dois-je faire si un salarié de l'équipe se sent isolé ?
Quel est le rôle du CSE dans la mise en place et le suivi du télétravail ?

Les professionnels de l'APST 41, avec l'appui de la DREETS et de l'ARACT, ont pu ainsi dans ce cadre apporter des réponses règlementaires aux employeurs du Loir-et-Cher participant au webinaire ainsi que des pistes pour mettre en œuvre de manière opérationnelle le télétravail au sein de leurs entreprises.

Voir le diaporama

Contacter le service de santé au travail du département

16 entreprises du Loir-et-Cher s'engagent pour l'emploi et l'inclusion sociale

adminCentre — 2019-12-30T10:56:04Z

Dans le cadre de la mobilisation nationale du PAQTE et de "la France une chance, les entreprises s'engagent" lancée en 2018 par le gouvernement, 16 entreprises ont signé une convention le 18 décembre dernier à Blois avec le Préfet du Loir-et-Cher et le Président du club "Le Loir-et-Cher une chance, les entreprises s'engagent".
Ces conventions définissent les actions concrètes qu'elles s'engagent à conduire en 2020 pour faciliter l'accès ou le retour à l'emploi de jeunes, de personnes en difficulté d'insertion professionnelle, et du public situé en quartier prioritaire de la politique de la ville.

Parmi ces 16 entreprises signataires, 9 s'étaient déjà impliqué dans des actions visant le développement économique et social des quartiers prioritaires de la politique de la ville dans le cadre de la charte entreprise et quartier, déclinée dans le Loir et Cher.
Cette déclinaison a permis dès 2018 de proposer une quarantaine de stages découvertes à des jeunes des quartiers, notamment les élèves de collèges en réseau d'éducation prioritaire renforcée (Rep+) rappelle Stève Billaud, directeur de l'unité départementale de la Direccte.
Avec le PAQTE (Pacte avec les Quartiers pour Toutes les Entreprises) qui prend le relais de la charte « entreprises et quartier », couplé au dispositif "Le Loir-et-Cher une chance, les entreprises s'engagent".", l'objectif est d'impliquer davantage d'entreprises dans des actions visant l'accès au marché du travail de tous nos concitoyens les plus fragiles, qu'ils habitent ou non dans les quartiers prioritaires. Avec l'appui de tous nos partenaires locaux, nous espérons d'ici fin 2020 qu'une cinquantaine d'entreprises du département auront signé une convention d'engagements et rejoints ainsi le club "Le Loir-et-Cher une chance, les entreprises s'engagent.

Un club pour mutualiser les bonnes pratiques

Ce club, animé par Alain LEJEAU, Président départemental de Prométhée-Cap Emploi, a un rôle d'impulsion dans la mise en œuvre du plan au niveau départemental et d'animation des entreprises souhaitant s'engager dans les domaines d'interventions.
Le club sera chargé d'organiser des réunions périodiques afin de suivre la mise en œuvre des engagements des entreprises, partager les bonnes pratiques, valoriser les actions et promouvoir l'aspect inclusif des entreprises.
D'ores et déjà, force est de constater la grande diversité des 16 premières signataires :
– AUCHAN
– BANQUE POPULAIRE
– BURGER KING
– CENTRALE NUCLÉAIRE de Saint- Laurent – des- Eaux
– CRÉDIT AGRICOLE VAL DE LOIRE
– CHIESI
– DELPHI
– SITEL -
– GROUPAMA
– KEOLIS
– LA POSTE
– ORANGE
– PROCTER&GAMBLE
– VEOLIA
– VENDOMINOX
– WORLDLINE

17 thèmes d'engagement proposés aux entreprises

Il est demandé aux entreprises volontaires de s'engager dans une initiative concrète pour l'accès ou le retour à l'emploi de tous les publics ayant des difficultés d'insertion professionnelle : jeunes, demandeurs d'emploi de longue durée, bénéficiaires de minima sociaux, personnes handicapées, réfugiés... En décidant de s'engager dans cette démarche collective, l'entreprise participe à l'insertion professionnelle des plus fragiles, tout en contribuant à la cohésion sociale de son territoire.

Liste des 17 thématiques proposées :

1. Contribuer à l'orientation et aux « parcours d'avenir » de la découverte de l'entreprise (hors QPV)
2. Développement de l'alternance : apprentissage et contrat de professionnalisation
3. Réalisation de parrainages
4. Répondre aux besoins des entreprises en participant à la formation et au recrutement des demandeurs d'emploi
5 . Accompagnement de jeunes en parcours d'insertion
6. Favoriser l'insertion et la qualification des personnes éloignées du marché du travail par le biais du GEIQ
7. Participer à l'action JOB 41
8. Partenariats renforcés avec les réseaux de l'inclusion et de l'Insertion par l'Activité Economique et des entreprises adaptées (accompagnement, formation, recrutement) :
9. Accompagnement et recrutement de personnes en situation de handicap
10. Accompagnement et recrutement de réfugiés
11. Formation et insertion dans l'emploi de personnes placées sous main de justice
12. Participation au changement d'échelle dans l'offre d'insertion par l'économique (Politiques d'achats responsables, sous-traitance dans le cadre de l'OETH, etc.)
13. Engagements pour l'accès solidaire aux produits et services (Alimentation, énergie, eau, etc.)
Engagements spécifiques aux quartiers prioritaires de la ville (QPV)
14. Sensibiliser les plus jeunes issus des QPV à l'entreprise
15. Le développement de l'apprentissage en direction des jeunes issus des QPV
16. La mise en œuvre de méthodes de recrutement non- discriminatoires
17. Le développement des achats responsables et inclusifs

Hôtellerie-Restauration-Tourisme : opération de séduction réussie en Loir-et-Cher

Fonsia Mickaël MABAHOU — 2019-11-07T09:03:12Z

« A table pour l'emploi, partagez notre passion ». Tel était le slogan de la 1ère Semaine de l'Hôtellerie, de la Restauration et du Tourisme 2019 en Loir-et-Cher, organisée du 21 au 27 septembre… Avec succès !

Pour promouvoir les métiers de l'hôtellerie, de la restauration et du tourisme, le Comité de développement de l'emploi (CODEVE), coprésidé par l'État, la Région Centre-Val de Loire et l'UMIH 41 (Union des Métiers de Industrie Hôtelière), a organisé fin septembre, avec les partenaires de l'emploi, une semaine qui fut une première au plan national.
Son ambition était multiple. Renforcer l'attractivité du secteur en valorisant ses métiers –et leur mixité- auprès des demandeurs d'emploi. Informer sur les besoins en recrutement (300 emplois non pourvus à l'automne 2019). Promouvoir la diversité des carrières envisageables, en faisant tomber quelques préjugés (horaires denses, salaires peu élevés, travail le week-end, contrats à temps partiel ou seulement saisonniers, etc.).

Priorité au public scolaire et aux demandeurs d'emploi

« Cette semaine a marqué l'aboutissement d'un travail en partenariat mené depuis un an par le CODEVE, note Martine Mathon, chargée du développement de l'emploi et des territoires à la Direccte. Ce temps fort de communication a été un succès : le partenariat en sort renforcé et une équipe dynamique s'est constituée pour poursuivre le plan d'actions 2019-2020, qui est très attendu par l'UMIH. Les acteurs du dispositif veulent désormais continuer à mobiliser en priorité le public scolaire et les demandeurs d'emploi. Un accompagnement en ressources humaines (RH) est par ailleurs prévu auprès de 13 employeurs, actuellement, grâce à un financement de l'Etat et au soutien du FAFIH, l'OPCA de la branche. Il vise à aider ces entreprises à réaliser, avec l'aide du cabinet LOXO Conseil de Tours, un diagnostic RH en vue d'établir un plan d'actions sur mesure leur permettant de mieux intégrer et sécuriser le parcours professionnel de leurs salariés ».

De nombreuses retombées presse

« Sur la centaine d'entreprises sollicitées pour réaliser le diagnostic et bénéficier d'un accompagnement RH, une vingtaine ont répondu positivement en Loir-et-Cher, précise Sabine Ferrand, présidente de l'UMIH 41. Ces accompagnements seront reconduits en 2020 car ils répondent à un vrai besoin ». Quant à la Semaine, elle fut une réussite, qui a donné lieu à de nombreuses retombées presse, « car bien préparée par des groupes de travail très performants et grâce à des activités très fructueuses comme la course de garçons de café qui sera professionnalisée », note Sabine Ferrand. « Les préjugés sur nos métiers vont continuer à tomber. Les résultats ne seront cependant mesurables que dans plusieurs années ».
Dès l'an prochain, une mascotte et un triporteur interactif de l'UMIH se promèneront parmi le public durant toutes les manifestations et forums au cours desquels il sera question d'emploi !

"Nous avons reçu 48 personnes dans notre restaurant éphémère"

Ludovic Poyau, chef-cuisinier et propriétaire de l'auberge du Cheval blanc à Selles Saint-Denis, a fait partie des professionnels mobilisés dans chaque arrondissement du département pour que réussisse la Semaine. « Avec Pole emploi, la mission locale et l'UMIH 41, nous avons mis en place un restaurant éphémère pour mettre en situation des gens qui avaient déjà participé à une formation et d'autres attirés par nos métiers, témoigne-t-il. Nous avons reçu 24 personnes le mardi et 24 le jeudi pour recréer une cuisine et un restaurant avec dressage des tables, service en salle, travail en cuisine. Nous leur avons offert une immersion réelle, avec, en parallèle, des stands pour expliquer les avantages de nos métiers.
Le retour a été positif et les clichés sur le métier ont été mis à mal. "L'hôtellerie-restauration a bien changé, je ne savais pas que c'était cela la réalité", nous ont dit des participants. Ils ont par exemple compris que le service n'est pas synonyme de simple portage d'assiettes. Une expérience "Vis ma vie" a également été proposée à la sous-préfète et la conseillère régionale de Romorantin, qui ont accepté de dresser une table, de fabriquer des boules de pain, de servir des clients, de mettre en ordre une chambre et de refaire parfaitement un lit. Elles ont ainsi constaté l'importance de la formation, spécifique à chaque branche, dans nos métiers. Il faut refaire cette semaine tous les ans et participer à des forums, car on ne change pas une image négative en claquant des doigts. Il y a eu un élan de toutes les parties. Alors continuons ! ».

Connaître le secteur « Hôtellerie, restauration, loisirs et activités de tourisme » : Portrait régional 2018 Centre-Val de Loire

Tailler la vigne et se dessiner un chemin

adminCentre — 2019-03-11T15:57:21Z

En Loir-et-Cher, pour faire face aux difficultés de recrutement dans la viticulture et lutter efficacement contre le travail détaché dans ce secteur d'activité, la Direccte Centre-Val de Loire a impulsé une action visant à former et intégrer, par l'insertion économique, des réfugiés.

Le recours massif aux travailleurs détachés pose problème à plus d'un titre, dans le domaine de la viticulture, et particulièrement dans le Loir-et-Cher. Pour le contrecarrer, la Direccte Centre-Val de Loire a impulsé une action collective, répondant à deux problématiques : « une difficulté notable de recrutement, d'une part ; l'insertion des réfugiés, d'autre part », souligne Nathalie Dayris, chargée de développement de l'emploi et des territoires, au sein de l'unité départementale 41.
Cette action, portée par un chantier d'insertion solidaire - et financée par le Fonds d'inclusion dans l'emploi [1] -, permet actuellement à 9 réfugiés âgés de 19 à 39 ans, de bénéficier de 22 semaines de formation aux premiers gestes professionnels et de 7 semaines de périodes de mises en situation professionnelle, chez des viticulteurs d'Indre-et-Loire et du Loir-et-Cher.

« Une vraie détermination »

Souhaitant offrir « un accompagnement au perfectionnement de la langue française, mais aussi socioprofessionnel », la Direccte a réuni le lycée agricole d'Amboise (37) et l'association Bio-solidaire, porteuse d'un chantier d'insertion dans le maraîchage. Trois mois auront suffi pour mettre en place ce dispositif à la rentrée de septembre 2018. « Nous en avons accueilli 9 lors des vendanges, sur deux jours, pour vérifier leur motivation, et nous n'avions que 8 places", se souvient Jean-Pierre Genet. "Mais tous ont montré une vraie détermination. Certains avaient pourtant des soucis de mobilités. Nous les avons finalement tous retenus. »
Une motivation qui ne se dément pas aujourd'hui, six mois après le début de cette formation. « On observe un savoir-être professionnel, au lycée comme lors des immersions en entreprise, avec très peu d'absences non justifiées ou de retards, et une vraie soif d'apprendre », corrobore Jérôme Delpy, conseiller en insertion de l'association. Ce dernier assure un suivi hebdomadaire de 20 h, notamment pour accompagner ces 9 personnes, « sur l'accès aux droits, le déchiffrage de courriers, l'information sur les dispositifs de droit commun… » et lever un maximum de freins à l'emploi.

Objectif employabilité

« Les neuf réfugiés ne se projettent pas tous dans la viticulture, tempère le conseiller. Mais quelques vocations sont nées et certains ont aussi été repérés comme de bons conducteurs d'engins. » Le proviseur du lycée confirme : « entre les cours de français, l'apprentissage par le geste et la diversité des situations dans laquelle nous les plaçons, en cave ou dans les vignes, nous avons principalement travaillé sur un objectif d'employabilité ».
Avec leur statut de salarié - et non de stagiaires, « puisque c'est un chantier d'insertion, et non une formation » – ils ne se verront pas décerner un diplôme. « Mais nous allons faire en sorte que tout ce travail leur soit reconnu et, surtout, nous nous sommes tous accordés à assurer un suivi derrière, même en l'absence de financements », poursuit Jean-Pierre Genet.
Parmi les neuf réfugiés, Naveedullah Shirzai, 19 ans, et Aftab Hussaini (21 ans), tous deux afghans, ayant fui la guerre. Tous deux ont découvert, selon les périodes, le travail en cave, les missions de cariste et la taille de vigne. Le premier avait déjà travaillé dans les légumes, dans son pays d'origine. Désormais, il souhaite « continuer à se former, voir autre chose que la viticulture » ; le second, lui, est plombier à l'origine, mais considère désormais la viticulture comme « un possible deuxième métier ».

[1] au titre du « soutien à des initiatives locales à caractère innovant en matière d'accès à l'emploi »

Les conseillers emploi découvrent les métiers de la restauration et de l'hôtellerie

adminCentre — 2019-02-04T11:08:48Z

Cinq visites d'établissements sont programmées du 14 janvier au 1er mars 2019. Objectif : permettre aux conseillers de Pôle emploi et des missions locales de bien appréhender les contraintes et les atouts spécifiques de ces métiers afin de pouvoir mieux en faire la promotion auprès des demandeurs d'emploi du Loir-et-Cher.

Cette opération "découverte des métiers" s'inscrit dans le cadre d'une action plus globale intitulée « A table pour l'emploi, partagez notre passion ! » promue par le professionnels du secteur « Hôtels-cafés-restauration » avec l'appui de l'Etat (Direccte)et du Conseil régional.
En effet, les difficultés récurrentes de recrutement auxquelles doivent faire face les professionnels de l'Hôtellerie et de la restauration risquent de remettre en cause toute l'attractivité touristique du département.

Une visite à l'Hôtel Mercator de Vendôme

Le 23 janvier dernier, 3 conseillères emploi-insertion de la mission locale, de Pôle emploi et de la communauté de commune de Vendôme ont ainsi pu s'immerger dans le quotidien professionnel de l'hôtel-restaurant vendômois « Mercator ».

Lire le reportage sur cette visite réalisé par le "Mille pattes", site d'information indépendant de la vallée du Loir.
Lire aussi les témoignages des 2 jeunes apprentis de l'hôtel "Mercator" recueillis par le site le mille-pattes.