Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Fermeture exceptionnelle des services de renseignements en droit du travail

CE_ELothion — 2025-06-05T07:38:41Z

Les services de renseignement en droit du travail des DDETS et DDETSPP de la région Centre-Val de Loire seront fermés exceptionnellement le mardi 17 juin. Ils rouvriront selon les horaires d'ouverture habituels à partir de mercredi 18 juin à 9h.

Dans l'attente, si vous souhaitez disposer d'informations en droit du travail, vous pouvez consulter le Code du travail numérique : https://code.travail.gouv.fr

Il s'agit d'un service en ligne gratuit rassemblant différents contenus sur le droit du travail, ainsi que des réponses personnalisées selon votre situation.

Journée-action « Agissements sexistes et violences sexuelles : identifier, prévenir, et agir dans mon entreprise »

CE_JCONSTANT — 2024-11-12T14:40:03Z

Le 26 novembre 2024 de 8h30 à 17h30 - Campus des Métiers et de l'artisanat -
7 rue Joseph Cugnot 37300 Joué-lès-Tours

Dans le cadre de la journée internationale d'élimination des violences faites aux femmes, la DDETS 37, l'Aract Centre-Val de Loire et l'ANDRH organisent le 26 novembre 2024 une journée-action pour repérer, prévenir et agir contre les agissements sexistes et violences sexuelles au travail à destination des employeurs, des groupements d'employeurs, des organisations syndicales, des délégués et représentants du personnel, des CSE, des salariés, des référents harcèlements sexuels.

Journée-action « Agissements sexistes et violences sexuelles : identifier, prévenir, et agir dans mon entreprise »
26 novembre 2024 de 8h30 à 17h30
Campus des Métiers et de l'artisanat
7 rue Joseph Cugnot - 37300 Joué-lès-Tours

S'INSCRIRE avant le 15 novembre 2024

Le Sud Touraine anticipe ses besoins en compétences pour répondre à ses difficultés de recrutement

adminCentre — 2023-12-19T10:02:54Z

Territoire rural dynamique, le Sud Touraine est confronté à un double défi : attirer de nouvelles entreprises et de nouveaux talents mais aussi aider les entreprises existantes à résoudre leurs difficultés de recrutement. Pour y répondre, s'étaient réuni le 25 septembre dernier à Loches des professionnels de l'emploi et du développement économique pour suivre la mise en œuvre d'un plan de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) sur le territoire, démarche encouragée et cofinancée par la Région et la DREETS Centre-Val de Loire.

Pour faire face aux tensions de recrutement qui affectent bon nombre d'entrepreneurs locaux, la communauté de communes de Loches Sud Touraine (67 communes) a lancé en 2022 une campagne de communication inédite [1] destinée à ses 8000 habitants qui parcourent chaque jour des dizaines de kilomètres pour se rendre au travail dans une entreprise éloignée de leur territoire. Objectif : les inciter à revenir travailler pour un employeur proche de leur domicile et ainsi économiser du temps de transport et gagner du temps libre.

: Julien BONSENS, responsable du service économie à Sud Active Touraine

« Nous nous attendions à recevoir une trentaine de CV et pour finir nous en avons eu 180 ! » se rappelle, ravi, Julien BONSENS, responsable du service développement économique. « Une vingtaine de candidats ont réussi à décrocher un poste dans une entreprise du Sud Touraine et près de 80% des candidats se disent toujours en veille pour décrocher un job plus proche de chez eux ».
« Cette initiative fait partie d'un plan d'action global établi pour la période 2022/2023 dans le cadre d'une stratégie territoriale de GPEC validée par tous les acteurs concernés et co-financée via le Contrat de plan Etat-Région » précise Paul SEHKI, chargé d'animation territoriale à la DDETS d'Indre-et-Loire. « Cette stratégie vise à anticiper et accompagner les mutations économiques du territoire en renforçant l'employabilité des demandeurs d'emploi au regard des besoins en main d'œuvre mais aussi en favorisant la mobilité professionnelle des actifs ».
« Depuis 2018, le déploiement de la GPEC territoriale est soutenu par une cellule d'appui régionale [2] qui apporte son expertise aux 15 territoires engagés à ce jour dans cette démarche prospective » explique Ida BRACQUEMOND, chargée de mission au Conseil régional. « Des sessions de professionnalisation et d'échanges de pratiques sont organisées régulièrement pour les animateurs (trices) territoriaux de GPEC afin de les sortir de leur isolement et de capitaliser les initiatives réussies, transférables d'un territoire à un autre ».

Emploi garanti en sortie de formation

Autre piste suivie par Sud Touraine Active pour résoudre les difficultés de recrutement : développer l'employabilité des jeunes et des demandeurs d'emploi en leur proposant des formations adaptées aux compétences recherchées par les entreprises du Lochois. « Nous avons validé ce matin le lancement d'une formation DEFI « assistante de vie aux familles » et nous allons démarrer dans les prochains jours une formation DEFI au métier « d'opératrice en maroquinerie » pour 9 stagiaires à la demande de l'entreprise SAVEBAG » indique Carole HARDION, directrice de l'agence Pôle emploi de Loches. Le dispositif DEFI [3], élaboré par la Région, consiste à concevoir des formations sur-mesure en réponse aux besoins des employeurs qui s'engagent en retour à embaucher les stagiaires [4] à l'issue de la formation.
Le bassin d'emploi du Sud Touraine est marqué par un faible taux de chômage (5,8%) et, en conséquence, par une forte proportion (plus d'un tiers) de demandeurs d'emploi de longue durée (plus d'un an de chômage). Beaucoup d'entre eux ne sont donc pas immédiatement employables et doivent lever auparavant divers freins : problèmes de santé, de gardes d'enfants, d'absence de moyens de transport…
Mais une fois ces difficultés résolues, Pôle emploi propose des dispositifs permettant un retour rapide à l'emploi. « Je note que notre "méthode de recrutement par simulation" fonctionne plutôt bien » observe C. HARDION, ainsi que les mesures d'adaptation comme l'AFPR (action de formation préalable au recrutement). « Une personne de 61 ans en situation de handicap a ainsi pu être embauchée récemment chez Intersport avec cette méthode. Je remarque aussi que les employeurs sont aujourd'hui nettement moins réticents à accueillir dans leur entreprise un demandeur d'emploi en immersion professionnelle ».
Les jeunes depuis le COVID semblent pour leur part être de plus en plus exigeants sur la qualité de vie au travail et ont besoin de trouver du sens dans ce qu'ils font. « Ils sont aussi de plus en plus rétifs à se fixer chez un employeur dans la durée. J'en ai vu plusieurs refuser un CDI ! ».

Garder les jeunes sur le territoire

Dans ce contexte, tout doit être fait pour inciter les jeunes à découvrir le tissu économique de la communauté de communes et y trouver des voies d'épanouissement professionnel. « Nous avons une action de communication à entreprendre auprès des jeunes et des familles qui ne connaissent pas bien tout le potentiel de nos entreprises locales » concède J.BONSENS.
En mars dernier, Sud Touraine Active a donc décidé d'éditer un guide numérique interactif pour promouvoir l'apprentissage, tant auprès des employeurs que des jeunes et des parents. Force est de reconnaître qu'avec les aides de l'État instaurées depuis le COVID, l'apprentissage connait un vif essor (+90% de contrats signés depuis 2017 en Centre-Val de Loire) et aboutit dans 8 cas sur 10 à une insertion durable sur le marché du travail [5]. Le guide répond à de nombreuses questions pratiques et donne la parole, via des témoignages vidéo, à des chefs d'entreprises accueillant des alternants, des apprentis et des chefs d'établissements scolaires.

« Nous sommes en mesure de former des apprentis de tout niveau sur notre territoire » affirme avec conviction Marc ANGENAULT, maire de Loches et 1er vice-Président de la communauté de communes. « Nous avons donc relayé largement ce guide via les outils de communication de Sud Touraine Active, ses réseaux sociaux et par l'envoi de courriers aux entreprises, mairies et établissements scolaires ».

Trouve ton job d'été

Le 17 mars dernier a également été organisé à Loches à destination des jeunes un forum dédié aux jobs d'été et à la recherche de contrat d'apprentissage pour la rentrée de septembre. Une bonne trentaine d'entreprises locales étaient présentes et plus de 600 visiteurs ont été comptabilisés. Vif succès par conséquent pour cet évènement qui sera réitéré en 2024. « De nombreux mineurs ont participé à ce forum » observe Ingrid JAMIN, coordinatrice Enfance/ Jeunesse de Loches Sud Touraine. « A l'avenir, il faudra que l'on sensibilise davantage nos entreprises pour qu'elles acceptent d'embaucher des mineurs car certaines pensent encore que c'est trop contraignant ».

Des rendez-vous RH pour les employeurs

La plupart des dirigeants de TPE-PME n'ont pas les moyens de consacrer du temps et de l'expertise à la gestion proactive de leur personnel. Beaucoup ne dispose pas d'un service RH dédié et ils sont peu nombreux à maîtriser les nouvelles techniques de recrutement et de management. Cela peut expliquer en partie leurs difficultés à pourvoir leurs offres d'emploi.
Partant de ce constat, la communauté de communes a organisé depuis juin 2022 quatre rendez-vous RH axés chacun sur une thématique et animés sous forme d'atelier avec l'intervention d'un expert. Le but est de permettre aux employeurs de monter en compétences et d'échanger entre eux sur leurs difficultés et leurs pratiques. Exemples de thématiques abordées : comment impliquer vos collaborateurs pour attirer de nouveaux talents ?, comment anticiper et bien gérer les départs à la retraite ?, tout savoir pour bien recruter par l'apprentissage...
En fin de compte, seules une quarantaine d'employeurs ont participé à ces ateliers, ce qui fait peu au regard des 3000 entreprises du territoire. « C'est vrai, on a eu du mal à mobiliser. Il faut que nous nous réinventions sur ce sujet » avoue J. BONSENS. Pourtant de l'avis du maire, ces questions RH sont primordiales car au-delà du salaire, les candidats à un poste sont attentifs aux conditions de travail, au climat social et à la qualité de leur intégration au sein du collectif de salariés de l'entreprise. « Il est impératif que nous parvenions à les convaincre de la nécessité d'anticiper leurs besoins en compétences » déclare ce dernier.

Diagnostic RH sur mesure

Parallèlement, et pour aller plus loin qu'une sensibilisation aux simples bonnes pratiques en matière de gestion de personnel, sont proposés aux dirigeants des « diagnostics RH » sur mesure. Concrètement, un prestataire externe spécialisé, financé à 80% par Sud Touraine Active, conduit durant 2 jours des entretiens approfondis avec le dirigeant mais aussi avec ses collaborateurs afin d'identifier les points forts, mais aussi les écueils rencontrés par l'entreprise. Il s'agit d'établir in fine un diagnostic ainsi qu'un plan d'action opérationnel pour rendre plus efficiente les process RH en cours. Cela peut concerner les modalités d'accueil d'un nouveau salarié, la passation des entretiens professionnels annuels, les procédures de recrutement, l'élaboration du plan annuel de formation…
A ce jour, 9 entreprises ont bénéficié de cette prestation de conseil. Les diagnostics aboutissent souvent à des prises de consciences salvatrices. Julien BONSENS se souvient d'un charpentier qui, après la remise du diagnostic, a décidé de travailler prioritairement sa marque employeur. Du reste, si des employeurs souhaitent aller plus loin, ils peuvent avoir recours par la suite à la « prestation conseil en ressources humaines » (PCRH) qui inclut 5 jours en moyenne de conseil financés intégralement par l'Etat et les OPCO, hormis dans le secteur agriculture/industries alimentaires, des banques/assurances et des transports.

Une GPEC territoriale incluse dans le plan d'action du Comité de développement de l'emploi (CODEVE) de Loches
La démarche GPEC a été lancée sur Loches en 2016 soutenue par le contrat de plan Etat-Région. Les CODEVE ont été réactivés pour leur part en décembre 2021 à la demande de la Préfète de région dans le cadre de la mobilisation nationale lancée par le Gouvernement pour réduire les tensions de recrutement.
Les travaux conduits par le groupe de pilotage local GPEC ont été intégrés dans la 1ère priorité du plan d'action du CODEVE : « Développer l'attractivité des métiers et des territoires ».
Présidé par le sous-préfet et un élu du Conseil régional, le CODEVE est une instance de restitution des travaux en cours qui rassemblent tous les acteurs socio-économiques du territoire.

[1] 2 vagues de 3 semaines en juin et octobre 2022 : bâches visibles sur les axes autoroutiers, affichettes, publicité radios, réseaux sociaux…

[2] Cellule composée de représentants de la Région, la DREETS, Pôle Emploi, le GIP ALFA, l'ARACT et les partenaires sociaux (MEDEF et CFDT membres du COPAREF)

[3] DEFI : Développement de l'Emploi par des Formations Inclusives

[4] Embauche en CDI ou CDD de plus de 6 mois - 84% d'insertion en emploi 6 mois après la formation

[5] Etude CEREQ 2020 : 84% des jeunes ayant suivi une formation en alternance sont en emploi 3 ans après

Appel à candidature pour l'agrément de mandataires judiciaires à la protection juridique des majeurs

CE_BChereau — 2023-10-31T09:55:29Z

L'appel à candidature a pour objet l'agrément de 10 mandataires sur l'ensemble du département en vue de l'exercice de mandats spéciaux auxquels il peut être recouru dans le cadre de la sauvegarde de justice, de mesures de curatelle ou de tutelle. Date limite de candidatures : 20 décembre 2023

Modalités de dépôt et contenu du dossier de candidature

La réponse à l'appel à candidatures s'effectue en transmettant le formulaire CERFA n°13913*02, défini par l'arrêté du 12 juillet 2017 relatif au formulaire de dossier de candidature aux fins d'agrément en qualité de mandataire judiciaire à la protection des majeurs à
titre individuel, auquel sont jointes l'ensemble des pièces mentionnées au Il de l'article D.472-5-2 du CASF (la liste de ces pièces est rappelée dans le formulaire). Une notice explicative est jointe au formulaire CERFA afin d'aider les candidats à préparer leur dossier de candidature. Ces documents sont téléchargeables à l'adresse suivante :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/R1898

Le dossier de candidature est à envoyer par lettre recommandée avec demande d'avis de réception avant le 20 décembre 2023 aux deux adresses suivantes :

Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités
BP81656 - 37016 TOURS GRAND TOURS Cedex 1

Procureur de la République du Tribunal judiciaire de Tours
2 place Jean Jaurès - 37 000 Tours

#amboiserecrute : le club hôtelier du Val d'Amboise innove avec brio !

adminCentre — 2023-09-14T14:47:06Z

Afin d'attirer les jeunes vers leurs métiers, pour la saison ou plus si affinité, un collectif d'employeurs regroupés autour du club hôtelier a organisé à Amboise le 15 avril dernier une course de garçon de café, couplée à un job dating. Opération couronnée de succès grâce à la mobilisation de tous les partenaires de l'emploi et de la formation [1], de la CCI, des services de l'État et de la Région.

« On ne s'attendait pas à une telle affluence » observe Cécile HATRY, chargée de mission à la DDETS [2] d'Indre-et-Loire qui a soutenu le projet. « 22 équipes composée chacune de 5 personnes ont pris part à la course. Elles devaient rapporter à l'arrivée leur plateau avec un verre contenant le plus d'eau possible. Professionnels et non professionnels se côtoyaient dans chaque équipe. Cela crée des liens ! ».
Deux heures avant le début de la course, en début d'après-midi, plus d'une centaine de candidats potentiels avaient répondu présents pour un job dating au Théâtre Beaumarchais où les attendaient de nombreux recruteurs locaux proposant des emplois pour l'été. Pour rassurer et inciter les candidats à passer à l'acte, plusieurs stands [3] les informaient aussi sur les possibilités de logement, de transport, et sur l'offre culturelle et de loisirs accessible sur le Val d'Amboise.

Rendre attractif les métiers et le territoire

A l'origine de cette journée, il faut revenir plus de 2 ans en arrière lorsque le club hôtelier du Val d'Amboise décide de se mobiliser face à une pénurie de personnel sans précédent. « Nous avions besoin d'accroître l'attractivité de nos métiers mais aussi plus largement de notre territoire » remarque Cécile CARIOU, propriétaire du Château de Pray et de son restaurant gastronomique étoilé. « Nous avons donc décidé de lancer une campagne sur les réseaux sociaux, Facebook, Instagram, linkedin et même Tik Tok. Nous avons réalisé 11 capsules vidéo faisant témoigner des salariés du secteur hôtellerie/restauration -serveur, réceptionniste, chef de cuisine…- mais aussi du secteur touristique -guide conférencière, pilote de montgolfière…et commercial -esthéticienne … Grâce au recours à un community manager, nous avons réussi à nous constituer aujourd'hui une communauté importante de followers, preuve de l'intérêt qu'une telle démarche peut susciter ».
Pour l'occasion, une plateforme d'emploi, #amboiserecrute, a été lancée en parallèle sur internet afin de répertorier toutes les offres d'emploi et d'héberger ces vidéos ainsi que d'autres destinées à promouvoir la douceur de vivre et l'offre de services et de loisirs existant sur le territoire.

: (Photo cor. Nouvelle République : Gina Doggett)

250 à 300 saisonniers en Hôtellerie-restauration

« Pour 2023, nous nous sommes dit qu'il fallait faire un évènement marquant nous permettant d'attirer des jeunes, qu'ils viennent du département mais aussi pourquoi pas d'autres régions, voire de l'étranger » poursuit Cécile CARIOU. « D'où l'idée de cette journée début avril ayant pour but de faciliter nos recrutements pour la saison estivale. Il faut savoir que rien que dans le domaine de l'hôtellerie-restauration, nous recherchons chaque année de 250 à 300 saisonniers".
« La préparation de la journée a permis d'instaurer des relations étroites et un vrai dialogue entre les opérateurs du service public de l'emploi (Pôle emploi, missions locales…) et les professionnels, notamment le club hôtelier, l'union des commerçants et les restaurateurs » souligne Cécile HATRY. De fait le projet a été abordé dès le mois d'octobre 2022 lors d'une réunion du Comité de développement de l'emploi (CODEVE) coprésidé par le Sous-Préfet et un élu du Conseil régional. Cela a été le point de départ d'une véritable dynamique collective. Demandes de subvention, préparation logistique (stands, parcours de la course…), supports de communication (affiche, flyer) … tout le monde s'y est mis. « La Préfecture, la mairie, les employeurs, les organismes de formation…chacun a relayé très vite l'information ». Plusieurs entreprises locales et sites touristiques ont même apporté un soutien financier ou ont donné des lots de récompense pour la course.

Revisiter les pratiques de recrutement

: ©StratfordProductions - stock.adobe.com

« Cette dynamique nous a permis de nouer une collaboration fructueuse avec le club hôtelier et d'autres entrepreneurs locaux » observe pour sa part Claude GUEY, directrice de Pôle emploi à Amboise. « Nous avons identifié entre 800 et 900 demandeurs d'emploi susceptibles d'être intéressés par les métiers de l'hôtellerie-restauration et nous les avons invités bien sûr à participer au job dating. Parallèlement, nous avons incité certains employeurs à revoir leurs pratiques de recrutement et leurs exigences. Par exemple, un serveur en salle doit-il nécessairement savoir parler anglais ? Nous leur avons aussi présenté notre offre de service et les aides financières auxquelles ils pouvaient prétendre en fonction du profil du candidat (chômeur de longue durée, apprenti…). En retour, les entrepreneurs ont joué le jeu. Ils ont ouvert leur établissement pour faire découvrir leurs métiers à des demandeurs d'emploi et ont même accepté d'en prendre certains en immersion professionnelle pour quelques semaines ».

Des formations cousues main

Le Conseil régional s'est également bien impliqué dans la construction de formations en prise directe avec les besoins des entreprises. Ce sont les fameux DEFI [4] qui garantissent aux stagiaires une rémunération tout au long du parcours pédagogique mais aussi l'assurance d'être ensuite embauché en CDD, voire en CDI. Des DEFI « employé d'étage » et « cuisinier » ont été ainsi réalisés de novembre 2022 à avril 2023 et ont bien fonctionné. En cuisine, sur 9 stagiaires, 7 ont obtenus leur CAP et plusieurs avaient pu trouver des stages à Amboise même.
« On a bien travaillé avec le GRETA et Pôle emploi » confirme Cécile CARIOU. « Nous avons apprécié que le dernier DEFI « employé d'étages » se déroule à Amboise car auparavant toutes les formations avaient lieu à Tours et ne nous ramenaient pas de salariés. Ce DEFI nous a permis de recruter 7 salariés qui travaillent encore tous dans nos maisons. Du coup on reconduit dès novembre prochain le DEFI « employé d'étages » et on met aussi en place à Amboise même un CAP cuisine. En s'engageant à suivre une formation DEFI et en ayant la certitude d'être embauchés ensuite durant la saison, les candidats à l'emploi ont l'assurance d'avoir une rémunération pour un an minimum, de novembre à novembre, et d'acquérir une solide expérience avec une certification à la clé ».
« C'est sûr nous allons recommencer ce type d'évènement en 2024 » déclare Cécile HATRY. « Nous réfléchissons d'ailleurs à le décliner éventuellement sur la commune de Bléré, à 10 km au sud d'Amboise, et envisageons même d'élargir la cible aux collégiens et lycéens. Mais il nous faudra plus de bénévoles que cette année car nous avons été un peu victimes de notre succès ». « Sans oublier de nouveaux sponsors », prend soin d'ajouter Cécile CARIOU.

Employeurs du Val d'Amboise, rejoignez la dynamique #amboiserecrute !
L'adhésion annuelle à l'association est de 100 euros et permet de couvrir les frais d'animation et d'hébergement du site.
Envoyez votre demande d'adhésion à : contact@amboiserecrute.com

[1] Service public de l'emploi (Pôle emploi, mission locale…) agences d'intérim, Job Touraine, GRETA, Lycée Chaptal, Lycée viticole…

[2] Direction départementale du travail, de l'emploi, des solidarités sous la tutelle du préfet d'Indre-et-Loire

[3] Office du tourisme, Mobilité 37, Foyer des jeunes travailleurs…

[4] Développement de l'emploi par des formations inclusives

"Les rencontres Santé Mentale", Accès & maintien en emploi

CE_Alamer — 2023-05-11T07:49:59Z

La santé mentale de vos collaborateurs… Quelles ressources pour vous aider ?

En 2022, 28% des arrêts longs étaient dus à des troubles psychologiques. Et pourtant, il existe des ressources près de chez vous, pour parler des situations que vous rencontrez, prévenir les absences prolongées, et mieux accompagner les retours.

Pour découvrir ces ressources, la Direction Départementale de l'Emploi, du Travail et des Solidarités d'Indre-et-Loire et le Conseil Local de Santé Mentale de la Métropole tourangelle vous invitent du 12 au 16 juin aux rencontres “Santé Mentale, accès et maintien en emploi”, pour découvrir et échanger avec des professionnels qui peuvent vous accompagner.

Cet évènement est à destination des employeurs, des représentants des salariés, et des professionnels qui les accompagnent.

Inscriptions : https://forms.gle/Bv6EXtay3XyTVbAx7
Programme : https://www.utelias.fr/SMAME2023/flyerSMAME2023.pdf

Détail du programme :

Lundi 12 juin de 14h à 17 h :
- Table ronde : « Présentation des acteurs de l'accès et du maintien dans l'emploi »
  Avec Cap Emploi 37, l'APST 37, l'ARPS, et L'Agefiph
- Espace ressources : « Stands de documentation et des partenaires locaux »
- Espace rencontres : « Des rencontres individuelles et confidentielles pour exposer vos situations et être orientés »
  Avec Cap Emploi 37, Pôle Emploi, Mission Locale de Touraine, Agefiph, FRAPS, ARPS, MDPH, APST 37, CARSAT, CIBC, les ESAT, InterFACE 37, Puissance et Liberté, Un+1, O3 Experts EA, Coline.Care

Mardi 13 juin de 9h à 11h :
- ATELIER "Co-développement : trouvez vos solutions grâce à l'intelligence collective "
  Avec Coline.Care
  15 participants maximum - Inscription obligatoire

Mercredi 14 juin 9h à 11h :
- ATELIER "Savoir comment s'informer et se former sur la santé mentale. "
  Avec Le Conseil local de santé mentale de la Métropole tourangelle
  15 participants maximum - Inscription obligatoire

Jeudi 15 juin 9h00 à 11h00 :
- ATELIER "Santé psychique et Travail : un défi collectif."
  Avec InterFACE 37
  15 participants maximum - Inscription obligatoire

Vendredi 16 juin 9h00 à 11h00 :
- ATELIER " Promotion et prévention de la santé mentale en entreprise "
  Avec La FRAPS
  15 participants maximum - Inscription obligatoire

Toutes les rencontres se dérouleront à l'Association pour la formation professionnelle des adultes (AFPA) - Centre de Tours, 56 Av. du Danemark, 37100 Tours

Contacts :
Clarisse Hermelin - Coordinatrice Conseil local de santé mentale de la Métropole tourangelle
c.hermelin@tours-metropole.fr, 06 33 13 57 97
Paul Sehki - Direction Départementale de l'Emploi, du Travail et des Solidarités, paul.sehki@indre-et-loire.gouv.fr

Listes des partenaires et intervenants :

ADAPEI 37 (association départementale de parents et d'amis des personnes handicapées mentales) - https://www.adapei37.fr/

AFPA Centre de Tours (Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes) - https://www.afpa.fr/centre/centre-de-tours

Agefiph (Association nationale de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) - https://www.agefiph.fr/

APST 37 (Association de Prévention et de Santé au Travail d'Indre-et-Loire) - https://apst37.fr/

ARPS (Activer les Ressources Professionnelles et Sociales) - http://arps.fr/

Camille Barillet (Formatrice PSSM)

Cap Emploi 37 - https://www.capemploi-37.com/

CARSAT Centre-Val de Loire (Caisse d'assurance retraite et de santé au travail) - https://www.carsat-cvl.fr/home.html

CIBC Centre Val de Loire (Centre interinstitutionnel de bilan de compétences) - https://www.cibc-cvdl.fr/

CLSM (Conseil Local de Santé Mentale de la Métropole Tourangelle)

Communauté 360°

Coline.Care - https://www.coline.care/

DDETS 37 (Direction Départementale de l'Emploi, du Travail et des Solidarités) - https://centre-val-de-loire.dreets.gouv.fr/

Fondation ANAIS - https://www.fondation-anais.org/

FRAPS (Fédération Régionale des Acteurs en Promotion de la Santé) - https://frapscentre.org/

InterFACE 37 - https://centre-ressource-rehabilitation.org/se-retablir-37-chu-de-tours

Les Elfes 37 Association Parentale - https://www.elfes37.org/

Mission Locale de Touraine - https://www.mltouraine.com/

MDPH 37 (Maison Départementale des Personnes Handicapées) - https://www.mdph37.fr/

O3 Experts EA (O3 Experts Entreprise Adaptée) - https://www.o3experts.fr/

Pôle Emploi - https://www.pole-emploi.fr/region/centre-val-de-loire/

PTSM 37 (Projet territorial de santé mentale)

Puissance et Liberté - https://www.puissanceetliberte.fr/

Un+1 - https://www.unplus1.net/

Histologe, le nouveau service public contre le mal logement en Indre-et-Loire

CE_BChereau — 2023-05-11T07:44:04Z

Depuis le 1er mars 2023, les habitants du département d'Indre-et-Loire ont la possibilité de signaler toute situation de mal logement qu'ils subissent via le nouveau service public en ligne « Histologe », afin de se faire accompagner au mieux dans la résolution de leur problème par les
acteurs publics locaux de l'habitat .

« Histologe » est une plateforme unique qui facilite la détection des situations de mal logement jusque-là inconnues des services de l'habitat, accélère leur prise en charge et permet leur suivi.
Elle est destinée aussi bien aux locataires qu'aux propriétaires.

Accessible gratuitement, il suffit à l'usager de s'y connecter avec un ordinateur, une tablette ou un smartphone pour décrire sa situation en termes simples, d'y ajouter des photos s'il en dispose et de valider son signalement. À l'issue de la saisine, un e-mail de confirmation avec un numéro de suivi est envoyé.

Le signalement est automatiquement transmis aux partenaires concernés à un titre ou à un autre : services départementaux de l'État, ARS, Conseil départemental, mairie, service communal d'hygiène et de santé, CAF, bailleur social…

Pour signaler les problèmes rencontrés dans son logement, il suffit de se rendre sur le lien suivant et de se laisser guider : https://histologe.beta.gouv.fr/

Rencontre "autisme et entrepreneuriat" mardi 11 octobre à Tours

CE_MGuerineau — 2022-09-27T14:33:09Z

La création d'entreprise peut s'avérer difficile pour les personnes autistes. Ces rencontres ont pour but de réfléchir entre professionnels autour de différents intervenants sur les possibilités offertes aux personnes autistes pour créer leur emploi en toute sécurité.

La Coopérative d'activités et d'emploi (CAE) offre une piste très intéressante pour le développement d'activités sur mesure et en adéquation avec des intérêts spécifiques (s'appuyant souvent sur des savoirs acquis en autodidacte), en proposant un appui comptable, administratif et juridique, dans un environnement culturel favorable de partage de savoirs expérientiels.

Mardi 11 octobre 2022 de 13H30 à 18H00 à l'hôtel de ville de Tours

PROGRAMME

A partir de 13H30 : Accueil des participants

14H00 : Mot d'introduction

14H05 : Présentation thématiques

La Coopérative d'Activités et d'Emploi (CAE) : Emmanuelle Chaplault, cogérante de la CAE « Odyssée Création »
Le statut de Travailleur Indépendant Handicapé : Ronan Kerléo, administrateur au sein de « H'Up entrepreneurs »
Éclairage sur les particularités des personnes autistes, leurs difficultés, leurs besoins, leurs atouts : Emmanuelle Houy-Durand, psychiatre au Centre de Ressources Autisme (CRA) Centre Val de Loire
L'accompagnement vers et dans l'emploi des personnes autistes Asperger : Gérard Labbe, Association « Le Mouton à 5 pattes » (Région Lilloise)
L'entrepreneuriat des étudiants : Angela Altes Mathieu, coordinatrice régionale du Pôle Pépite Centre Vale de Loire
Retour d'expérience d'un parcours en CAE : Johanne Chevreuil (en cours de création d'activité chez Odyssée Création) et Françoise Roingeard (job coach)

15H30 : Table ronde n°1

La coopérative inclusive ou comment favoriser l'accessibilité des coopératives d'activités et d'emploi aux personnes autistes : le statut d'entrepreneur-salarié, prise en charge de la compensation du handicap - Alain Riou (CAE Odyssée Création), Justine Poiget (AGEFIPH), Gérard Labbe (Le Mouton à 5 pattes), Thomas Rodeff (CAE Artéfacts), Héline Mardelle (développeuse de jeu vidéo) - Modératrice Emmanuelle Chaplault

16H45 : Table ronde n°2

L'accompagnement des personnes autistes dans l'entrepreneuriat :

s'appuyer sur les compétences et intérêts
lever les freins et les obstacles dans la réalisation de projets professionnels créatifs et innovants

18H00 : Fin des rencontres

Bilan et perspectives, partenariats à développer

18H15 : Cocktail de clôture

Webinaires "Santé mentale, accès et maintien en emploi" les 21, 26 et 28 octobre 2021

adminCentre — 2021-10-25T08:00:00Z

Les membres des Comités Sociaux et Économiques (CSE) et les salariés des entreprises d'Indre-et-Loire sont invités à participer aux "Rencontres "Santé mentale, accès et maintien en emploi" organisées en ligne les 21, 26 et 28 octobre prochain. Objectif : les outiller sur les enjeux d'accès et maintien en emploi des personnes fragilisées ou en situation de handicap.

Initiées par la DDETS 37 (Direction de Départementale de l'Emploi, du travail et des solidarités d'Indre et Loire), et le CLSM (Conseil Local de la Santé Mentale) de la Métropole Tourangelle, ces rencontres se dérouleront quelques jours après la Semaine nationale d'Information sur la Santé Mentale (SISM 2021).

INSCRIPTION OUVERTE
Découvrez le programme détaillé des rencontres "Santé mentale, accès et maintien en emploi"
et inscrivez-vous en ligne.

1 séance plénière d'ouverture et 3 ateliers

Ces rencontres départementales débuteront le jeudi 21 octobre par une séance plénière où il sera fait un rappel du contexte et des objectifs. Elle se poursuivra par un regard croisé entre la France et le Canada, intégrant un rappel historique de l'évolution des services de santé puis les apports de la charte d'Ottawa en matière de promotion de la santé. Elle se poursuivra par le témoignage d'une entreprise inclusive, qui présentera son accord collectif en faveur de l'insertion des travailleurs handicapés.
À l'issue de la séance plénière, les auditeurs auront la possibilité de participer les 26 et 28 octobre aux trois ateliers ci-dessous en approfondissement des connaissances ou des expériences :
• Atelier « La représentation des personnes en situation de handicap »
• Atelier « Les autistes à l'école, en stage, en entreprise »
• Atelier « Santé mentale et respect des droits »
L'ensemble de ces ateliers seront animés soit par des experts locaux soit par des personnes concernées par les sujets développés.

Le fruit d'un travail partenarial entre la DDETS 37 et le CLSM

« Comment accueillir, accompagner, les salariés fragilisés sur le plan de la santé, et ceux en situation de handicap physique ou mental, en garantissant leur bien-être au sein des entreprises ? »
C'est autour de cette question que, au cours de l'année 2020, la DDETS 37 et le CLSM de la Métropole Tourangelle ont développé un travail partenarial. Dans une logique de programme pluriannuel, ils organisent les rencontres « Santé Mentale en lien avec l'accès et le maintien à l'emploi ». Cette démarche veut outiller progressivement les membres des Comités Sociaux et Economiques (CSE) mais aussi, les salariés intéressés par les questions de santé et de sécurité au travail, à cet enjeu.
Enjeu qui fait écho à plusieurs politiques relevant du Plan Régional en Santé au Travail (PRST CVL), du Plan Régional Insertion des Travailleurs Handicapés (PRITH CVL) ou bien d'une échéance à venir celle de la Semaine d'Information sur la Santé Mentale (SISM 2021) se focalisant cette année sur le thème : « Santé mentale et respect des droits ».

Pour en savoir plus sur ces Rencontres départementales, contactez :
Clarisse Hermelin : c.hermelin@tours-metropole.fr, 06 33 13 57 97
Paul Sehki : paul.sehki@indre-et-loire.gouv.fr

Handicap, Santé mentale et emploi : une mobilisation nationale, et des obligations

Le 17 juillet 2018, lors de la rencontre « la France, une chance pour chacun », le Gouvernement a mobilisé les forces vives de la nation pour que chacun trouve sa place dans la société. L'objectif était de créer les conditions d'une croissance inclusive conciliant économie et social.
Pour répondre à cet enjeu, la mobilisation des entreprises était essentielle, car constituant le meilleur levier pour l'inclusion et l'accès à l'emploi pour tous. En retour, une centaine de grandes entreprises se sont engagées au niveau national pour l'emploi et la formation et un plan 10 000 entreprises inclusives a été déployé au niveau de tous les départements. La finalité de cette dynamique est de faciliter les recrutements et d'accompagner dans leurs parcours professionnels les personnes les plus fragiles.

_ Initié en novembre 2019, le Manifeste pour l'inclusion des personnes handicapées dans la vie économique, regroupe aujourd'hui 130 signataires œuvrant au quotidien pour faciliter l'insertion et l'évolution des jeunes en situation de handicap dans le monde du travail.

Le 2 août 2021, une nouvelle Loi est promulguée pour renforcer la Prévention en Santé au Travail. Un volet développe de nouvelles mesures en faveur de la Prévention de la Désinsertion Professionnelle. Celui-ci représente un enjeu important pour tous les acteurs œuvrant dans le domaine de la santé et de la sécurité en entreprise. La finalité, c'est de mieux suivre l'évolution de la santé des salariés pour leur permettre de conserver leurs emplois. Ainsi, l'accès à l'emploi ou le maintien en emploi :
– des salariés fragilisés sur le plan de la santé,
– des salariés en situation de handicap physique ou mental.

Découvrez le replay et le diaporama du webinaire sur les aides à l'activité partielle

adminCentre — 2021-07-07T14:42:34Z

Initié par l'observatoire d'analyse et d'appui au dialogue social d'Indre-et-Loire, avec le soutien de la CCI 37, un webinaire a été organisé le 25 juin dernier à l'attention des employeurs et représentants du personnel des entreprises du département. L'occasion de revenir sur les caractéristiques et les modalités d'accès aux dispositifs "activité partielle"(AP) et "activité partielle de longue durée"(APLD).

Le dispositif "activité partielle" a été très sollicité par les entreprises depuis le début du confinement : en Centre-Val de Loire il a donné lieu au versement de plus de 733 millions d'euros d'indemnisations.
S'agissant de l'APLD, 105 établissements d'Indre-et-Loire totalisant 7 570 salariés ont sollicité cette mesure depuis le 1er octobre 2020. 4 502 salariés ont été indemnisés dans ce cadre depuis cette date pour un montant total de 1,9 millions d'euros.

Au programme du webinaire :

les critères d'accès à l'AP et l'APLD
la présentation des nouvelles règles d'indemnisation à venir concernant l'AP et l'APLD
Les modalités de mise en œuvre de l'APLD : quel contenu pour l'accord d'entreprise ?, Que recouvre le diagnostic APLD ?, Quels sont les engagements en matière d'emploi et de formation professionnelle ?
Témoignage de l'entreprise SOPREMECA

Télécharger le diaporama du webinaire

Visionner le replay :