Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Fermeture exceptionnelle des services de renseignements en droit du travail

CE_ELothion — 2025-06-05T07:36:27Z

Les services de renseignement en droit du travail des DDETS et DDETSPP de la région Centre-Val de Loire seront fermés exceptionnellement le mardi 17 juin. Ils rouvriront selon les horaires d'ouverture habituels à partir de mercredi 18 juin à 9h.

Dans l'attente, si vous souhaitez disposer d'informations en droit du travail, vous pouvez consulter le Code du travail numérique : https://code.travail.gouv.fr

Il s'agit d'un service en ligne gratuit rassemblant différents contenus sur le droit du travail, ainsi que des réponses personnalisées selon votre situation.

Le Campus de la CCI de l'Indre a lancé sa VAE hybride

adminCentre — 2023-09-14T15:24:33Z

Le Campus CCI Indre, en partenariat avec Châteauroux Métropole, a récemment mis en place une action de VAE hybride et accélérée pour l'obtention du titre Employé polyvalent du commerce et de la distribution (Niveau 3).

Pendant 2 mois (entre mars et mai 2023), 6 candidats en recherche d'emploi ont expérimenté ce nouveau format de VAE. Il combine reconnaissance des compétences professionnelles, formation courte et stages en entreprises pour acquérir toutes les compétences requises pour cette certification.
Cette expérimentation, financée par la Région Centre-Val de Loire et l'Etat dans le cadre du Pacte régional d'investissement dans les compétences, était composée :

d'un accompagnement VAE ;
de modules de formation ;
de modules sur la qualité de vie au travail, la prévention des risques et le développement durable ;
du certificat de sauveteur secouriste au travail "SST" ;
de périodes d'immersions professionnelles ;
d'une session de validation des acquis de l'expérience.

Identifier les modules de compétences et de connaissances

Afin d'être au plus proche des besoins des entreprises et de la réalité du métier, le campus de la CCI de l'Indre a identifié les modules de compétences et de connaissance "incontournables", qui sont le cœur du métier d'employé polyvalent du commerce et de la distribution. Les thématiques abordées portaient notamment sur l'approvisionnement et le réassort, la gestion d'un poste de caisse, la préparation de commande et le drive, ainsi que la relation clients. Ces modules de formation complètent l'accompagnement VAE et sont renforcés par des périodes de stage en entreprise.
Le Campus de la CCI d'Indre a conclu un partenariat avec Châteauroux Métropole, afin de faciliter la recherche de stages de ces candidats. Plusieurs entreprises de la grande distribution (Carrefour, Leroy Merlin, Leclerc, etc.) et du commerce (Pat'à Pain) ont accueilli les candidats, pour un ou plusieurs stages. Cela leur a permis de mettre en pratique leurs compétences et leurs connaissances acquises pendant la formation.

Un accompagnement individualisé au plus près des candidats

Les six candidats ont bénéficié de l'accompagnement précieux de Carol Mollet, Céline Foulatier et Agnès Petolon qui ont agi en tant que "référentes de proximité", instaurant ainsi un climat de confiance et mettant en valeur les compétences des apprenants.
"Au cours de ces deux mois, nous avons observé une réelle progression, les candidats ont connu un véritable épanouissement tant sur le plan professionnel que personnel. Ils ont repris confiance en eux. Cette expérimentation leur a permis d'appréhender efficacement le travail en équipe, et ils sont désormais parfaitement préparés pour intégrer le monde du travail."

Elles mettent également en évidence l'excellence des intervenants (accompagnateurs VAE et formateurs), qui doivent être de véritables experts dans leur domaine. En tant que formateurs-accompagnateurs, ils soutiennent activement les candidats tout au long de leur parcours. Leur rôle va au-delà du simple accompagnement au montage du dossier VAE, de la préparation au jury et de la transmission de connaissances. Ils aident les candidats à travailler sur leurs savoir-être et leur posture professionnelle, à dépasser certaines représentations qui pouvaient être des freins à l'emploi, mais aussi à mieux gérer leur stress (cours de sophrologie) et à reprendre confiance en eux.
De plus, chaque candidat a été sensibilisé aux techniques de recherches d'emploi : élaboration de son CV, présentation lors de l'entretien d'embauche, etc.

Les entreprises au cœur du dispositif

Dans le but de mettre en évidence les compétences douces (soft skills) pour le monde du travail, le centre de formation a invité une responsable de magasin de la grande distribution à observer les candidats en début de parcours. Cette initiative vise à fournir une opportunité concrète aux candidats de démontrer leurs aptitudes relationnelles, leur esprit d'équipe, leur adaptabilité, et d'autres compétences douces recherchées par les employeurs. L'intervention de cette professionnelle permet ainsi aux candidats de se familiariser avec les attentes et les exigences du monde professionnel dès les premières étapes de leur formation.

Les référentes ont ensuite pris le relais en observant les candidats de manière aléatoire, dans le but de leur fournir des retours sur leur progression. Cette approche permet aux candidats de bénéficier d'un suivi individualisé et d'une évaluation régulière de leur progression. Les référentes jouent un rôle crucial en identifiant les points forts et les axes d'amélioration de chaque candidat, et en leur offrant un feedback constructif et bienveillant pour les aider à avancer dans leur parcours. Grâce à cette démarche proactive, les candidats sont soutenus de manière personnalisée tout au long de leur formation.

Des résultats positifs

Une formule courte qui convient aux stagiaires : "Sans ce format court, je n'aurais pas sauté le pas. Bien que je possédais déjà certaines compétences nécessaires pour valider ce titre, c'est grâce à cette formation condensée que j'ai rapidement comblé mes lacunes. Je me sens désormais prête à accéder à un emploi."
Parmi les six candidats, quatre ont validé le titre dans son intégralité, tandis qu'une candidate a obtenu une VAE partielle. Pour aider cette dernière à valider les modules manquants, le Campus Centre a mis en place un accompagnement renforcé afin qu'elle repasse devant le jury en juillet 2023.
Malgré un abandon en cours de formation, le bilan et les perspectives envisagées par les candidats sont positifs :

Deux candidats envisagent de continuer vers une formation de niveau 4 (équivalent au bac) dans le secteur du commerce.
Trois candidats ont déjà lancé leurs démarches de recherche d'emploi, notamment auprès des enseignes qui les avaient accueillis en stage.

NB : Cet article a été publié initialement sur le site "Etoile Pro" le 15 juin 2023.

Emploi des adolescents pendant les vacances scolaires

CE_MGuerineau — 2022-06-22T07:38:10Z

L'emploi d'un jeune âgé de 14 ou 15 ans pendant les vacances scolaires nécessite une autorisation préalable de l'inspecteur du travail.

Dès lors qu'ils ont 14 ans révolus, les jeunes peuvent être embauchés dans le cadre d'un "job d'été" ou d'un "emploi de vacances", à condition de disposer d'un nombre de jours minimum de vacances scolaires.

En effet, l'emploi de ces adolescents âgés de moins de 16 ans est autorisé uniquement pendant les périodes de vacances scolaires comportant au moins quatorze jours, ouvrables ou non, et à la condition que les intéressés bénéficient d'un repos continu d'une durée qui ne peut être inférieure à la moitié de la durée totale desdites vacances (articles L.4153-3 et D.4153-2 du Code du travail).

Des règles particulières doivent être respectées : forme du contrat de travail (CDD), visite médicale avant l'embauche, conditions de travail adaptées, temps de travail, rémunération minimale, indemnité de congé payé en fin de contrat.

Pour en savoir plus : Jobs d'été : ce que dit le code du travail (travail-emploi.gouv.fr)

Une demande d'autorisation doit être adressée par l'employeur à l'inspection du travail, au moins 15 jours avant la date prévue pour l'embauche du jeune (hors régime agricole [1] ).
Cette demande doit comporter l'accord écrit des représentants légaux de l'enfant, c'est-à-dire ordinairement des deux parents qui exercent l'autorité parentale.

Télécharger le formulaire de demande d'autorisation d'embauche : Demande d'autorisation d'emploi d'un jeune de -16 ans pendant les vacances scolaires

Ce formulaire est à adresser à l'adresse suivante :
DDETSPP de l'Indre - Unité de contrôle - CS 60607 - 36020 CHÂTEAUROUX CEDEX.

L'accord de l'inspecteur du travail :

est tacite, sauf s'il a adressé un refus écrit dans un délai de huit jours francs à compter de l'expédition de la demande (le cachet de La Poste faisant foi).
est donné sous condition du respect par l'employeur des obligations qui résultent des éventuelles modifications ou adjonctions dans le libellé de la demande qui lui ont été demandées par l'inspecteur du travail ;
peut être retiré à tout moment s'il est constaté que le mineur est employé soit dans des conditions non conformes à l'autorisation, soit en méconnaissance des dispositions du code du travail.

L'emploi du mineur ne peut être autorisé que pour des travaux légers qui ne sont pas susceptibles de porter préjudice à sa sécurité, à sa santé ou à son développement. Ses conditions de travail doivent être conformes à la réglementation du travail des jeunes âgés de moins de 18 ans.

L'inspecteur du travail peut à tout moment requérir un examen médical du jeune pour constater si le travail dont il est chargé excède ses forces. Dans ce cas, l'inspecteur du travail peut exiger son renvoi de l'établissement sur avis conforme du médecin inspecteur du travail et, si les parents le demandent, après examen contradictoire.

[1] N.B. : Pour les entreprises et exploitations relevant du régime agricole, l'emploi des jeunes âgés de 14 et 15 ans doit faire l'objet d'une déclaration de l'employeur adressée à l'inspecteur du travail, indiquant le nombre de jeunes concernés, leurs nom, prénoms et âge, la nature de travaux qui leur seront confiés et les lieux précis où ces travaux seront effectués (article R. 715-2 du code rural et de la pêche maritime).

24 mai - Journée nationale de l'accès au droit (JNAD)

CE_MGuerineau — 2022-05-17T12:53:28Z

Le 24 mai prochain (de 9h à 12h et de 14h à 17h), le service de renseignements en droit du travail participera à la Journée nationale de l'accès au droit (JNAD) organisée au tribunal judiciaire de Châteauroux (Place Lucien Germereau).

À cette occasion vous pourrez rencontrer un des agents du service qui pourra vous apporter des informations juridiques en droit du travail.
Des consultations juridiques gratuites pour tous et dans tous les domaines du droit seront également dispensées par les Avocats du Barreau de Châteauroux.

"Télétravail : on répond à vos questions" : 6 webinaires à destination des employeurs

adminCentre — 2021-05-27T09:03:12Z

Les services de santé au travail interprofessionnels départementaux du Centre-Val de Loire ont organisé en avril dernier avec l'appui de la DREETS et de l'Aract, 6 webinaires à destination de leurs adhérents employeurs. Objectif ? : répondre aux questions concrètes qu'ils se posent sur les modalités de mise en œuvre du télétravail et leurs obligations dans ce domaine.

Si le télétravail est un moyen de prévention à privilégier pour briser les chaines de contamination de la Covid, il peut aussi générer des dysfonctionnements et peut induire des risques qu'il convient d'éviter en prenant soin de préserver la santé physique et mentale des salariés.

Des réponses aux questions les plus fréquemment posées par les employeurs ont été apportées lors de ce webinaire :

Dois-je mettre en place le télétravail ?
Dois-je aménager le poste de travail de mon salarié à domicile ?
Comment aider le salarié à bien s'installer ?
Quelle prise en charge des coûts du télétravail par l'employeur ?
En télétravail, suis-je joignable comme en présentiel ?
Comment m'assurer que les salariés travaillent ?
Comment assurer mon rôle de manager par rapport au collectif ?
Que dois-je faire si un salarié de l'équipe se sent isolé ?
Quel est le rôle du CSE dans la mise en place et le suivi du télétravail ?

Les professionnels de l'AISMT 36, avec l'appui de la DREETS et de l'ARACT, ont pu ainsi dans ce cadre apporter des réponses règlementaires aux employeurs de l'Indre participant au webinaire ainsi que des pistes pour mettre en œuvre de manière opérationnelle le télétravail au sein de leurs entreprises.

Voir le diaporama

Contacter le service de santé au travail du département

Prévention et lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail

Fonsia Mickaël MABAHOU — 2019-11-19T09:42:47Z

Le 10 décembre 2019, l'Aract et ses partenaires (dont l'Unité départementale Indre de la Direccte Centre Val de Loire) organisent une réunion de sensibilisation sur la prévention et lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail, à l'intention des entreprises et indépendants.
Elle aura pour thème : "Sortons du déni, c'est un nouveau risque professionnel" et se déroulera à la Cité Administrative - salle George Sand 49 boulevard George Sand - 36000 Châteauroux.

Pour aller plus loin http://centre-val-de-loire.direccte.gouv.fr/Violences-sexistes-et-sexuelles-au-travail-le-Centre-Val-de-Loire-veut-montrer

SMART 36 : Un salon pour changer l'image des métiers du cuir et de la confection

Fonsia Mickaël MABAHOU — 2019-11-06T15:23:27Z

SMART 36, le salon de la maroquinerie et du textile, a eu lieu le 1er octobre à Châteauroux. Il visait à valoriser les métiers du cuir et de la confection qui peinent à recruter dans l'Indre, mais offrent pourtant de belles perspectives professionnelles.

La filière maroquinerie-confection regroupe une cinquantaine d'entreprises et 2000 salariés dans l'Indre. Ces 3 dernières années, 500 emplois y ont été créés et plus de 300 postes vont être à pourvoir d'ici à 2020 dans le département. Mais les recrutements s'avèrent difficiles. « Une succession de fermetures d'entreprises et de licenciements dans les années 1990-2000 ont donné une image négative de nos métiers », explique Patrick Hervier, président de Mode Centre-Val de Loire, l'organe de représentation régionale des métiers de la couture, et PDG de DPL HERVIER (fabrication de prêt-à-porter, 25 salariés, qui cherche à recruter une dizaine de personnes) à Chatillon-sur-Indre. « De plus, les filières d'apprentissage liées à nos métiers n'ont pas été assez valorisées, ce qui n'a guère motivé des jeunes à s'y intéresser ».

Le secteur s'est modernisé

Pour se redynamiser et embaucher, les entreprises de la maroquinerie et du textile entendent donc redorer leur blason. « Il s'agit de dépoussiérer l'image datant des années 50 des vieilles machines à coudre, illustre Patrick Hervier. Nos métiers ont totalement changé, se sont modernisés et spécialisés dans les séries courtes, le luxe, les produits dont parlent les médias. Pour le faire comprendre, nos entreprises mènent beaucoup d'actions communes avec la Direccte, la CCI, les collectivités territoriales, Berry cuir confection et Mode Centre-Val de Loire. Elles participent par exemple à des événements comme le salon de la maroquinerie et du textile SMART 36 qui a eu lieu le 1er octobre dernier à Châteauroux. Elles s'adressent aussi aux entreprises d'insertion et aux missions locales pour attirer des "décrocheurs", ainsi qu'aux étudiants en alternance qu'elles aident à se loger. Nous sommes formateurs en interne. On peut intégrer nos entreprises sans formation : la volonté et le courage suffisent pour se lancer dans nos métiers passionnants. Espérons que les visiteurs de Smart 36 y auront trouvé la motivation pour nous rejoindre ».

Un salon très ludique

Le salon SMART 36, une première dans l'Indre, se présentait sous la forme d'une entreprise virtuelle animée par de vrais salariés qui présentaient leurs métiers et machines. Il a attiré 153 demandeurs d'emploi ou salariés en reconversion, répartis en 21 groupes. « Les visiteurs l'ont trouvé "fabuleux", témoigne Catherine Dupont, vice-présidente de Châteauroux Métropole, déléguée au Développement économique, aux activités commerciales et à l'accès à l'emploi. Ce salon très ludique a beaucoup plu et les produits utilisés durant cette journée vont même être réutilisés par des entreprises d'insertion. Avec SMART 36, nous avons essayé de fédérer tous les acteurs du cuir, mais aussi du textile, et de valoriser les savoir-faire locaux. Cette opération se décline maintenant en visites d'une dizaine d'entreprises, proposées aux personnes venues sur le salon, afin de leur permettre de passer du virtuel au réel et de constater que les salariés de ces entreprises sont heureux d'y travailler. En outre Châteauroux Métropole a été remarquée par l'attribution d'un prix sur le salon France Attractive, qui se tenait le même jour à Paris et qui met en avant les territoires innovants, pour son accompagnement dans l'installation d'un atelier de maroquinerie en centre-ville ».

Mieux guider les élèves handicapés vers l'accès à l'emploi

Fonsia Mickaël MABAHOU — 2019-10-28T10:45:38Z

Faire connaître aux professionnels de l'Education Nationale confrontés à la problématique du handicap les prestations offertes par les organismes œuvrant à l'insertion
professionnelle, tel était l'objectif du Forum Interprofessionnel Education Nationale-Acteurs de l'emploi et de la formation organisé le 15 octobre dernier par Cap Emploi 36 et le Rectorat Orléans-Tours avec le soutien de la Direccte dans le cadre du PRITH.

Dans l'Indre, 1209 jeunes en situation de handicap sont scolarisés dans différents établissements.

Confrontés à une insertion professionnelle parfois difficile, avec des risques de ruptures entre la fin de la formation initiale et l'entrée dans le monde du travail, ces jeunes doivent pouvoir bénéficier dès leur scolarité d'un accompagnement de proximité, notamment dans le cadre du « Parcours Avenir », afin de les aider à trouver un premier emploi qui réponde à leurs aspirations.

Pour répondre à une telle priorité, il est apparu nécessaire que les professionnels de l'Education Nationale renforcent leurs connaissances sur les dispositifs et les acteurs de l'emploi et de la formation susceptibles d'aider leurs élèves dans leurs démarches, dans le cadre d'une insertion professionnelle et sociale réussie.

Afin de mettre en œuvre les 1ères expérimentations permettant de construire et/ou de renforcer les passerelles entre l'Education Nationale et le monde économique, l'Indre, un des 2 départements pilotes de la région Centre Val de Loire, a souhaité organiser une rencontre entre d'une part, les professionnels de l'Education Nationale directement en contact avec les élèves des classes de 4° et 3° ULIS de collège et les élèves des ULIS Lycée et d'autre part, les acteurs de l'insertion professionnelle et de la formation professionnelle.

Cette journée qui s'est déroulée le 15 octobre 2019 a réuni 35 professionnels de l'Education Nationale (enseignants, psychologues, conseillers d'orientation, responsables d'établissements scolaires…) et 11 acteurs de l'insertion professionnelle et de la formation (Cap emploi, Pole Emploi, les Missions locales de l'Indre, la MDPH, le CFA Agricole, le CFA des Métiers, le CFA du bâtiment, le CFAI, le CFAS, le CAD (Centre d'Aide à la Décision) et les entreprises adaptées de l'Indre : ASPI, APAHJ, Odette RICHER -idHem, Indre Ateliers) .

L'articulation de cette journée s'est déroulée en deux temps :

Le matin : sous la forme d'un speed-dating, en petit groupe tournant toutes les 15 minutes, les acteurs de l'emploi, de la formation, de l'orientation professionnelle ont présenté aux professionnels de l'Education Nationale leurs métiers, leurs offres de services et les dispositifs mobilisables pour les jeunes scolarisés en ULIS lycée et ULIS Collège. Chacun de ces partenaires leur a remis une fiche technique sur leurs missions et offre de service, leur permettant ainsi de se constituer un annuaire.

L'après-midi : L'ensemble des professionnels de l'Education Nationale et les acteurs de l'emploi, de la formation se sont réunis en table ronde afin d'échanger sur 2 cas pratiques : 2 situations de jeunes scolarisés en Ulis collège et Ulis lycée, l'objectif de cet exercice étant d'illustrer les informations reçues le matin.

Entre ces deux temps de travail, un buffet, préparé par la section restauration du CFA des Métiers et composé de produits locaux, a été servi sur place, permettant ainsi une poursuite des échanges.

Les commentaires recueillis à l'issue de cette journée sont très favorables à une très large majorité, tant sur le contenu que sur la qualité des échanges et les apports théoriques de ceux-ci.

Un diplôme de téléconseiller et un CDI pour sept demandeurs d'emploi

adminCentre — 2019-10-21T07:34:46Z

Après avoir suivi durant 3 mois à la CCI de l'Indre une formation sur-mesure répondant aux besoins en compétences du centre de contact Armatis-lc, sept demandeurs d'emploi se sont vus remettre, le 14 octobre dernier, un titre professionnel diplômant de « conseiller relation client à distance », délivré par la Direccte au nom du ministère du Travail.
Tous ont été recrutés en CDI par Armatis-lc sur son site de Châteauroux.

Cette formation résulte d'un travail collectif conduit dès janvier 2019 dans le cadre du « Comité de DEVeloppement de l'Emploi » de Châteauroux (CODEVE), copiloté par l'Etat et le Conseil régional. Un groupe de travail réunissant Pôle emploi, les missions locales, Cap emploi, Châteauroux Métropole, la CCI, la BGE et la Direccte (unité de l'Indre)… s'est ainsi mobilisé pour répondre aux difficultés de recrutement rencontrées par le site castelroussin de centre de contact du groupe Armatis.lc.

Une formation sur-mesure et un CDI à la clé

Un parcours de formation a été co-construit avec cette entreprise et alterne au final des périodes de formation théoriques à la CCI (370 heures) et un stage pratique chez Armatis.lc (70 heures).
Une première promotion de 14 demandeurs d'emploi, inscrits à Pôle emploi pour la plupart depuis plus d'un an, a intégré cet été ce parcours de 3 mois, financé dans le cadre du PACTE et labellisé « DEFI » [1] par la Région. Avec à la clé la possibilité d'obtenir, via une démarche de validation des acquis des compétences (VAE), un titre professionnel « conseiller relation client à distance » (CRCD) reconnue par la profession ainsi qu'une embauche en CDI.
« La moitié de la promotion a décroché son diplôme et Armatis.lc a même accepté de recruter en CDI un des stagiaires qui n'avait pas validé entièrement son titre mais avait réussi son stage pratique » remarque Pascale Rudeaux, directrice adjointe emploi à l'unité départementale de la Direccte. « Le taux de retour à l'emploi durable –près de 60%- est donc très satisfaisant pour ce type de formation réservée à un public en difficulté de retour à l'emploi ».

Des métiers nécessitant une réelle expertise

« Nous avons pris la décision d'ouvrir nos portes à plusieurs groupes de demandeurs d'emploi identifiés par Pôle emploi afin faire tomber certains clichés véhiculés sur nos métiers » précise Farida LYARDET, directrice des ressources humaines chez Armatis.lc. « Non, nous ne proposons pas d'emplois précaires aux horaires décalés mais bien des postes à temps plein (35 heures) nécessitant une réelle expertise. Nous offrons également des possibilités d'évolution professionnelle interne avec toute une gamme de métiers accessibles : formateur ou responsable qualité, superviseur, responsable de production…. Une première expérience dans notre groupe peut aussi être un formidable tremplin vers d'autres secteurs, car elle est très appréciée notamment par la banque et les assurances pour des postes administratifs ou commerciaux ».
De fait, chez Armatis.lc, qui emploie à Châteauroux plus de 600 salariés, on ne fait pas de prospection mais on traite uniquement des appels entrant pour le compte de grands donneurs d'ordre dans le domaine de l'énergie, des télécommunications, des assurances… Les téléconseillers prennent donc en charge des tâches administratives réclamant un haut niveau d'exigence de qualité et de rigueur. Il s'agit de suivi de commandes, de services après-vente, de résolution de difficultés rencontrées par les clients de grandes enseignes…

Des diplômés aux profils variés

C'est avec une vraie fierté que les 7 nouveaux diplômés ont donc montré leur certificat de « titre professionnel CRCD » (diplôme de niveau Bac) à leurs familles ou leurs amis présents le 14 octobre dernier au Centre Colbert de Châteauroux. Tous avaient des profils très différents en terme de parcours professionnel. « J'ai fait des études de mode et ai travaillé un an comme couturière » indique Miradji, 28 ans, qui après des problèmes de santé s'est retrouvée demandeuse d'emploi. « Bien sûr c'est le fait de pouvoir obtenir un CDI qui au départ m'a motivée. Mais j'ai beaucoup apprécié la formation et aujourd'hui je voudrais vraiment progresser professionnellement au sein de ce secteur d'activité ».
Thierry lui était auparavant peintre industriel dans l'automobile. C'est donc pour lui une véritable reconversion. « Notre formation théorique était très vivante car beaucoup de mises en situation nous était proposées et notre équipe de 8 formateurs nous accompagnait au quotidien. Pour l'examen, nous avons dû passer devant un jury qui nous a demandé de simuler devant lui les réponses à apporter à un client au téléphone. Ils ont ainsi pu tester concrètement nos aptitudes à occuper ce postes de téléconseiller ».

Armatis.lc, pionnière en matière de VAE collective

Armatis.lc a été la première grande entreprise du département à s'engager dès 2009 dans une démarche de VAE collective afin de valoriser et fidéliser ses salariés. Ceux-ci ont été invités à suivre, sur la base du volontariat, un parcours de VAE afin de valider, étape par étape, les certificats de compétences professionnelles composant le titre professionnel « Conseiller relation client à distance » de niveau IV, voire pour certains, celui de « Superviseur » de niveau III (Bac + 2).
Ce parcours inclut une phase d'accompagnement, comportant des périodes d'entretiens individuels et des sessions collectives, et une phase de validation, comprenant l'organisation de sessions de validation avec un jury de professionnels. Au total, depuis 2009, 56 salariés ont pu ainsi obtenir, partiellement ou en totalité, un titre de niveau IV ou III.

[1] Développement de l'emploi par des formations inclusives

Appel à candidatures pour une nouvelle session de formation

La nouvelle session de formation, d'une durée de 3 mois, débutera le 12 novembre 2019. Elle sera réservé à une promotion de 12 demandeurs d'emploi qui seront accompagnés jusqu'à l'obtention de leur titre professionnel CRCD. Des recrutements en CDI leur seront ensuite proposés par Armatis.lc mais aussi par Sérénis, autre centre d'appel castelroussin, lui aussi au Centre Colbert.

Vous souhaitez participer à une prochaine session d'information collective ?
Information : 02 54 53 52 00 / candidature.formation@indre.cci.fr
www.campus-centre.fr

Les entrepreneurs de la Brenne à la découverte des acteurs de l'insertion professionnelle

adminCentre — 2019-10-10T07:54:29Z

Faire découvrir aux chefs d'entreprises, commerçants et artisans locaux les prestations offertes par les organismes œuvrant à l'insertion professionnelle de personnes souvent éloignées de l'emploi, tel était l'objectif de cet « afterwork » initié le 3 octobre dernier par le club des entrepreneurs de la Brenne avec le soutien de la Direccte.

Cette soirée a réuni près de 200 participants au parc zoologique de la Haute Touche où un chapiteau avait été installé pour l'occasion. A leur arrivée tous étaient invités, un verre de jus de pomme ou de bière brassée du cru en main, à découvrir l'offre de service d'une dizaine d'organismes spécialisés dans l'insertion professionnelle : groupements d'employeurs, structures de l'insertion par l'activité économique (IAE), entreprises adaptées, service public de l'emploi (mission locale, Pôle emploi, Cap emploi)…
« L'idée de cette rencontre est apparue comme une évidence au Comité de développement de l'emploi du Blanc réuni pour la première fois en juin 2018 » indique Elise TAMIL, sous-préfet de l'arrondissement du Blanc dans son discours introductif. « En effet, le diagnostic que nous avons établi dans ce cadre a mis en exergue de réelles difficultés de recrutement rencontrées par les entreprises et collectivités locales. Pour mieux identifier leurs besoins en compétences, une étude, financée par la Direccte, a été conduite et a permis de constater qu'encore beaucoup d'entreprises ne connaissaient pas ou peu l'offre de main d'œuvre susceptible d'être mise à leur disposition par les acteurs de l'insertion professionnelle ».

Lier l'économique et le social

Inciter les entreprises à s'engager en faveur de l‘emploi des personnes les plus démunies, c'est précisément le leitmotiv actuel du ministère du Travail qui a lancé en 2018 le plan « 10 000 entreprises pour l'inclusion »et entend parallèlement renforcer, crédits à l'appui, les capacités d'accueil des structures de l'IAE. De même, la récente réforme des entreprises adaptées qui accueillent des travailleurs handicapés grâce à des subventions de l'Etat, incite ces dernières à accompagner leurs salariés afin qu'ils soient en mesure d'occuper un emploi en milieu ordinaire de travail.
« Près de la moitié des entreprises ayant répondu en mars dernier à notre étude sur les besoins en main d'œuvre avaient moins de 10 salariés » précise Nadine Monsacré, chargé du développement de l'emploi et des territoires à l'unité départementale de la Direccte. « Le plus souvent, elles ne peuvent offrir que des emplois à temps partiel et parfois même avec des horaires atypiques. D'où l'intérêt de promouvoir des structures comme les ateliers et chantier d'insertion (ACI) avec notamment Les Ateliers de la Brenne, présent sur le secteur, les entreprises d'insertion (EI), Associations Intermédiaires (AI), l'entreprise de travail temporaire d'insertion (ETTI) Tempo intérim ou des groupements d'employeurs (GE) tel qu'Alisé Berry ou le tout nouveau groupement d'employeur agricole qui vient d'être créé. Ces différents organismes ont répondu à notre invitation et ont tenu un stand ce soir pour présenter leur offre de service »

Trois « speed-dating » fructueux

Pour favoriser les échanges entre entrepreneurs, collectivités et structures d'insertion locales, les participants ont été invités à s'asseoir successivement à 3 tables différentes réunissant chacune une dizaine de convives tirés au sort (les numéros des tables étaient inscrits sur le badge de chaque invité). Lors de ces 3 temps d'échanges, un animateur de table soumettait à son groupe une série de questions : Qui a déjà employé des apprentis ?, Qu'est-ce que la RSE ?, Qui a déjà fait appel à une structures de l'IAE ?...
L'occasion pour chacun, commerçant, professions libérales, artisans, dirigeants de TPE-PME… de faire part de son expérience et de ses questionnements sachant que l'animateur de la soirée prenait soin après chaque séquence de faire témoigner des professionnels de l'insertion pour expliquer la spécificité de leur organisme. Soirée réussie donc qui a comblé Emilie PETIT, Présidente du club des entrepreneurs de la Brenne, qui souhaite plus que jamais continuer d'inscrire l'activité du club dans une dynamique de territoire « inclusive ».

Liste des organismes exposants

Association Intermédiaire Idées en Brenne/Atelier et Chantier d'Insertion Ateliers de la Brenne – LE BLANC
Entreprise adaptée Fédération des APAJH de Mézières en Brenne
ESAT Atout Brenne – LE BLANC
Entreprise d'insertion SINEO – CHATEAUROUX (champ d'intervention départemental)
Atelier et Chantier d'Insertion MOB D'EMPLOI – CHATEAUROUX (champ d'intervention départemental)
Mission locale Indre Sud
Cap Emploi 36
Groupement employeurs Alisé/GEIQ Alisé Berry
Groupement employeur Agricole