Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Impuls'Cyber, un parcours de formation pour sécuriser vos pratiques numériques

CE_JCONSTANT — 2025-12-12T16:12:45Z

Face à l'augmentation des cybermenaces, DEV'UP Centre-Val de Loire et le Loire Valley Data Hub proposent Impuls'Cyber, un parcours de formation complet destiné à accompagner les entreprises régionales dans la montée en compétences et la sécurisation de leurs pratiques numériques.

Qu'est-ce qu'Impuls'Cyber ?

Impuls'Cyber est un programme régional d'accompagnement et de formation conçu pour aider les TPE, PME et collectivités du Centre-Val de Loire à intégrer des réflexes cyber au quotidien.
Il offre une montée en compétences progressive, accessible et adaptée à tous les niveaux de maturité numérique

Les objectifs du parcours

Comprendre et anticiper les risques cyber.
Adopter les bonnes pratiques de sécurité au sein de son organisation.
Renforcer la résilience numérique face aux attaques.
Structurer une stratégie cyber adaptée.

Où et Quand ?

Des sessions sur tout le territoire régional :
Bourges, Blois, Chartres, Châteauroux, Orléans, Tours (complet)
Du 𝘃𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲𝗱𝗶 𝟭𝟮 𝗱𝗲́𝗰𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 au 𝟭𝟲 𝗷𝗮𝗻𝘃𝗶𝗲𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟲

INFORMATIONS ET INSCRIPTION
https://www.devup-centrevaldeloire.fr/evenement/impulscyber/

Semaine de l'industrie 2025 : « Avec l'industrie fabrique ton avenir »

CE_JCONSTANT — 2025-11-17T10:07:06Z

La Semaine de l'industrie mobilise l'ensemble du territoire français pour faire découvrir au public les métiers et les enjeux d'un secteur en pleine transformation à travers près de 8 000 événements dans toute la France.

Du 17 au 23 novembre 2025, les entreprises industrielles, les écoles et les centres de formation ouvriront leurs portes pour faire découvrir leurs métiers ! À la recherche d'informations sur les formations, envie de découvrir votre futur métier ou de rencontrer les acteurs de ce secteur résolument tourné vers l'avenir ?

Pour retrouver tous les événements près de chez vous :
semaine-industrie.gouv.fr

Entreprises, faites connaître vos savoir-faire !

Les entreprises, centres de formation, Ecoles de production… tout l'écosystème industriel est invité à ouvrir ses portes, montrer ses savoir-faire, valoriser ses salariés, parler aux jeunes de leur avenir et leur donner envie d'industrie.
Visites d'entreprises, ateliers de démonstration, séances de questions-réponses, webinaires, serious games…. toutes ces activités ludiques et pédagogiques permettront de faire découvrir, loin des clichés, une autre image de l'industrie .

« Avec l'industrie, fabrique ton avenir » une semaine de rencontres

Ouvrir les portes, aller à la rencontre, se déplacer sur le terrain, comprendre comment c'est fabriqué, susciter la curiosité des jeunes, les intéresser aux emplois de demain pour qu'ils se projettent et investissent l'industrie du futur : c'est dans l'ADN de la Semaine de l'industrie.
C'est également l'opportunité pour les acteurs industriels de promouvoir leurs métiers et savoir-faire et de recruter !

Un coup de projecteur sur la richesse et la diversité du tissu industriel en France

Avec 274 000 entreprises, 3,2 millions d'emplois directs et 1000 milliards d'€ de chiffre d'affaires, l'industrie française est un poids lourd de notre économie qui mérite notre engagement collectif.
Prendre part à la Semaine de l'industrie, c'est, pour les collégiens, lycéens, apprentis et demandeurs d'emploi, de découvrir, bien loin des clichés, une autre image de l'industrie : innovante, engagée dans la décarbonation, ancrée dans les territoires ; et qui permet de répondre aux besoins du quotidien : se loger, se nourrir, se soigner, se déplacer, se cultiver…

Sur tout le territoire, des événements conviviaux pour promouvoir l'industrie et ses métiers

Depuis 2011, la Semaine de l'industrie est devenue le rendez-vous incontournable de l'orientation vers les métiers industriels : l'édition précédente a battu tous les records avec plus de 8 000 événements labellisés, 5,7 millions de participants et plus de 80 millions de vues et d'impressions sur les réseaux sociaux.
La Semaine de l'industrie c'est des milliers de rendez-vous partout en France pour s'informer, clarifier son projet d'orientation, vivre des expériences immersives en milieu professionnel pour découvrir les parcours des femmes et des hommes qui y travaillent, pour comprendre comment nos objets du quotidien sont fabriqués ou nos sources d'énergie sont produites.

Pour retrouver tous les événements près de chez vous :
semaine-industrie.gouv.fr

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et sur LinkedIn

Ambassadeurs de l'IA : des experts en intelligence artificielle au service des entreprises

CE_JCONSTANT — 2025-10-29T11:00:00Z

Vous vous intéressez à l'IA et vous vous demandez comment la déployer dans votre entreprise ? Découvrez les actions proposées en Centre-Val de Loire par les Ambassadeurs IA.

Dans le cadre du plan national « Osez l'IA », un réseau d'ambassadeur IA œuvrent pour diffuser l'IA dans les entreprise du Centre-Val de Loire.

Qu'est-ce qu'un Ambassadeur IA ?

Un Ambassadeur IA représente une structure institutionnelle ou privée, reconnue pour son expertise en intelligence artificielle (IA). Les Ambassadeurs IA sont sélectionnés, dans chaque région par les services de l'État chargés de l'Économie. Les Ambassadeurs IA ont une expérience d'accompagnement ou de formation des entreprises pour le déploiement de l'IA

A qui s'adresse le réseau des Ambassadeurs IA ?

Les réseaux régionaux d'Ambassadeurs IA s'adressent aux entreprises françaises qui cherchent des informations sur l'IA et en particulier à celles qui souhaitent l'adopter.

Certains Ambassadeurs IA peuvent avoir un public prioritaire déterminé par :

la taille de l'entreprise : start-up, TPE, PME, ETI ou grande entreprise ;
son secteur d'activité : artisanat, agriculture, commerce, industrie, professions libérales ;
ou l'échelon géographique : local, régional, national.

Que font les Ambassadeurs IA ?

Les Ambassadeurs IA travaillent avec les services de l'Etat en région afin de coordonner les actions en faveur de l'adoption de l'intelligence artificielle par les entreprises.

Ils peuvent organiser des rencontres, des sensibilisations, des démonstrations ou des événements sur leur territoire.

Ils référencent les actions qui ont lieu sur leur territoire et ils orientent vers les dispositifs ou les ressources disponibles.

Activateur France Num, ils peuvent proposer leurs propres prestations ou solutions aux entreprises qui souhaitent intégrer l'intelligence artificielle.

Identifier les ambassadeurs IA en Centre-Val de Loire

Les Ambassadeurs IA ont été sélectionnés lors d'un appel à manifestation d'intérêt par les services régionaux de l'Etat chargé de l'économie.

Sept sont actifs en région Centre-Val de Loire :

AI ADVISE

Adresse e-mail de contact : charles@aiadvise.io
Site Internet : https://www.aiadvise.io
Page Linkedin : https://www.linkedin.com/in/charles-henri-marie-netchenawoe-6433345a/

CCI de la région Centre-Val de Loire

Adresse e-mail de contact : mathieu.langlois@centre.cci.fr
Site Internet : https://www.centre.cci.fr/
Page Linkedin :www.linkedin.com/company/cci-cvdl/posts/

CMA de la région Centre-Val de Loire

Adresse e-mail de contact : scasagrande@cma-cvl.fr
Site Internet : https://www.cma-cvl.fr
Page Linkedin : https://www.linkedin.com/company/cma-centre-val-de-loire/

Digital Loire Valley

Adresse e-mail de contact : digital@loirevalley.co
Site Internet : https://digital.loirevalley.co
Page LinkedIn : www.linkedin.com/company/digitalloirevalley/posts/

Loir&Cher TECH

Adresse e-mail de contact : contact@loiretchertech.fr
Site Internet : www.loiretchertech.fr
Page LinkedIn : www.linkedin.com/company/loir-cher-tech

ONTOMANTICS

• Adresse e-mail de contact : emilie.baumann@ontomantics.com
• Site Internet : https://www.ontomantics.com
• Page Linkedin : https://www.linkedin.com/company/ontomantics

UIMM Loiret-Touraine

Adresse mail : fbrault@ui45-37.com
Site Internet : https://www.ui45-37.com
Page LinkedIn : www.linkedin.com/in/uimm-loiret-touraine-1a6256145/

Vous êtes un expert de l'IA ? Candidatez pour devenir Ambassadeur IA ou Ambassadrices IA

Faites la demande pour être référencé Ambassadeur IA pour contribuer à diffuser la culture de l'IA et favoriser l'appropriation, l'adoption et le déploiement de ces technologies dans les entreprises :

Ambassadeurs IA - Appel à manifestation d'intérêt

Plan national "Osez l'IA"

Article France Num sur les Ambassadeurs IA

Exercice de crise cyber REMPAR25 : mobilisation régionale en Centre-Val de Loire

CE_JCONSTANT — 2025-09-23T08:36:19Z

Le jeudi 18 septembre 2025, l'Agence nationale de la sécurité des systèmes d'information (ANSSI) a coordonné l'exercice national de crise cyber massifié REMPAR25, mobilisant des acteurs publics et privés sur l'ensemble du territoire français. L'objectif : tester la capacité des organisations à réagir face à une cyberattaque d'ampleur, dans un contexte réaliste et exigeant.

: A gauche, Sophie Broca, préfète de la région Centre-Val-de-Loire, préfète du Loiret - A droite Mélodie Fourez, déléguée à la sécurité numérique en région CVL, ANSSI

En région Centre-Val de Loire, plusieurs entreprises et collectivités ont pris part à cet exercice tout au long de la journée. À Orléans, le lancement officiel a été donné par Mme Sophie Brocas, préfète de la région Centre-Val de Loire et du département du Loiret. L'événement, organisé par l'ANSSI, s'est tenu au Service départemental d'incendie et de secours du Loiret (SDIS 45).

Les équipes mobilisées ont réuni des compétences pluridisciplinaires : direction générale, systèmes d'information, ressources humaines, communication, juridique et finances. Cette approche transversale a permis de simuler une gestion de crise réaliste, dans laquelle chaque service joue un rôle essentiel.

À l'issue de la journée, les retours d'expérience ont été jugés très positifs. Malgré le brouillard de crise initial, les participants ont su s'adapter, collaborer et prendre des décisions pertinentes face à des stimuli nombreux et rapides. L'exercice a démontré que la gestion d'une crise cyber ne relève pas uniquement des directions des systèmes d'information, mais bien de l'ensemble des fonctions de l'organisation.

Le Service économique de l'État en région (SEER), rattaché à la DREETS Centre-Val de Loire, a contribué à l'animation de cet exercice dans le cadre du partenariat national SecNumEco, porté conjointement par l'ANSSI et le Service de l'information stratégique et de la sécurité économiques (SISSE) de la Direction générale des entreprises.

REMPAR25 : retour sur l'exercice de crise de grande ampleur

Entreprises de l'économie sociale et solidaire : découvrez les avantages de l'agrément ESUS

CE_LCroizard — 2025-09-04T13:04:00Z

Les entreprises de l'économie sociale et solidaire (ESS) à forte utilité sociale peuvent bénéficier d'aides et de financements spécifiques grâce à l'agrément « Entreprise Solidaire d'Utilité Sociale » (ESUS). Comment l'obtenir ? Mode d'emploi.

L'agrément « Entreprise solidaire d'utilité sociale » (ESUS), qu'est-ce que c'est ?

L'agrément « Entreprise Solidaire d'Utilité Sociale » dit « agrément ESUS » s'inscrit dans le cadre de la loi relative à l'économie sociale et solidaire de 2014 ayant pour objectif de créer un écosystème favorable au développement des entreprises de l'économie sociale et solidaire (ESS).

L'agrément ESUS est une « porte d'entrée » à des dispositifs de soutien public et privé pour des structures de l'ESS à forte utilité sociale notamment pour accéder à des financements.

L'obtention de l'agrément ESUS procure plusieurs avantages aux structures bénéficiaires :

Éligibilité aux financements des fonds solidaires, dits « fonds 90-10 », distribués aux investisseurs particuliers via les plans d'épargne entreprises (PEE), les plans d'épargne retraite (PER) et, depuis la loi PACTE, via les contrats d'assurance-vie en unités de compte
Bénéfice pour les investisseurs particuliers de la réduction d'impôt IR-PME-ESUS pour souscription au capital d'une société agréée ESUS durant les 10 premières années suivant son enregistrement (contre 7 ans pour les PME au titre du dispositif « Madelin ») ou moins de 7 ans après sa première vente commerciale. Ces investissements donnent lieu à une réduction d'impôts majorée au taux de 25 % (contre 18 % pour les PME) depuis la loi de finances pour 2020 (toujours en vigueur à la rédaction de cet article)
Accès privilégié à la commande publique des entités publique soumises au Schéma de Promotion des Achats publics Socialement et Écologiquement Responsables (SPASER) applicable à tous les acheteurs dépassant un certain seuil d'achats au titre du code de la commande publique
Accès à des marchés publics réservés dans les conditions prévues par le code de la commande publique
Accès renforcé à des financements solidaires dédiés délivrés par les banques publiques (Bpifrance, Banque des Territoires), aux financements européens (FEDER, FSE+, FEADER, Invest EU, etc.) et aux concours et appels à projets proposés par collectivités locales (ex : mise à disposition de locaux, fonds d'investissement régionaux)
Capacité renforcée à se structurer et bénéficier d'un accompagnement grâce au Pôle Territorial de Coopération Économique (PTCE) et au Dispositif Local d'Accompagnement(DLA).

Quelles conditions devez-vous remplir pour obtenir l'agrément ESUS ?

Pour être éligibles à l'agrément « ESUS », les structures et entreprises demandeuses doivent remplir les conditions suivantes :

Appartenir à l'une des cinq familles de l'ESS (au titre de l'article 1 de la loi ESS) : associations, mutuelles, coopératives, fondations, ou sociétés commerciales de l'ESS (enregistrement au RCS)
Poursuivre une utilité sociale à titre d'objectif principal en soutien à des personnes en situation de fragilité ou en contribuant à la préservation du lien social, au maintien de la cohésion territoriale, à l'éducation à la citoyenneté ou à la réduction des inégalités sociales et culturelles. Des actions complémentaires peuvent être menées en faveur du développement durable, de la transition énergétique, de la promotion culturelle ou de la solidarité internationale
Prouver que cette recherche d'utilité sociale a un impact significatif sur le compte de résultat à hauteur d'au moins 66 % des charges d'exploitation
Adopter une politique de rémunération qui limite les écarts de salaires dans l'entreprise
Ne pas avoir ses titres de capital négociés sur un marché financier.

La catégorie dite « présumée d'utilité sociale »

En raison de leur activité et des agréments dont elles disposent (article L3332-17-1 du code du travail), certaines structures de l'ESS n'ont pas besoin de démontrer leur fort niveau d'utilité sociale. Il s'agit par exemple des structures d'insertion par l'activité économique (SIAE), des services de l'aide sociale à l'enfance (ASE), des régies de quartier ou encore des entreprises adaptées (EA). Elles doivent néanmoins solliciter l'agrément et justifier du respect des règles sur l'écart de salaire et l'absence de cotation de leurs titres.

Comment obtenir l'agrément ESUS ?

Pour obtenir l'agrément ESUS, le dirigeant de la structure (ou son représentant) doit déposer un dossier de demande d'agrément ESUS auprès des services déconcentrés de l'État compétents.

L'agrément ESUS est délivré pour une durée de cinq ans. Toutefois, sa durée est limitée à deux ans pour les entreprises créées depuis moins de trois ans au moment de la demande d'agrément. Les décisions d'agrément sont publiées au recueil des actes administratifs de la préfecture compétente.

Les modalités opérationnelles pour déposer une demande d'agrément ESUS sont disponibles sur la page ESUS de la Direction générale du Trésor.

Un simulateur d'aides fiscales pour accompagner les entreprises innovantes

CE_JCONSTANT — 2025-07-17T09:00:33Z

Ce nouvel outil permet aux entreprises d'estimer rapidement leur éligibilité à plusieurs dispositifs publics de soutien à l'innovation, à la R&D et à la normalisation.

À quelles entreprises le simulateur d'aides fiscales à l'innovation est-il destiné ?

Le simulateur s'adresse à toutes les entreprises, avec une attention particulière aux start-ups, TPE et PME, souvent les plus démunies face à la complexité des dispositifs.

À quoi sert le simulateur d'aides fiscales à l'innovation ?

Le simulateur sert à estimer le montant des aides fiscales qu'une entreprise pourrait percevoir. De plus, les entreprises peuvent tester différentes hypothèses de dépenses pour anticiper les impacts sur les aides.

En outre, le simulateur d'aides fiscales à l'innovation permet de :

Préparer le budget annuel de l'entreprise en prenant en compte le montant des dispositifs auxquels elle pourrait prétendre ;
Gagner en autonomie dans la compréhension des dispositifs ;
Réduire le recours systématique à des prestataires.

Quelles sont les aides fiscales simulées ?

L'outil permet de simuler six dispositifs fiscaux à la fois :

Crédit d'impôt recherche (CIR)
Crédit d'impôt en faveur de la recherche collaborative (CICo)
Crédit d'impôt innovation (CII)
Statut de jeune entreprise innovante (JEI)
Statut de jeune entreprise universitaire (JEU)
Statut de jeune entreprise de croissance (JEC)

Combien de temps prend la simulation d'aides fiscales ?

Entre 5 et 15 minutes, selon le nombre de réponses apportées.

SIMULEZ VOS AIDES FISCALES A L'INNOVATION

Les résultats donnés par le simulateur sont indicatifs et n'ont pas de valeur juridique ou fiscale. Le simulateur ne remplace pas une demande officielle auprès de l'administration fiscale (rescrit ou déclaration).

Ce simulateur d'aides fiscales a été créé par la Direction générale des Entreprises – en association avec la Direction générale des Finances Publiques (DGFiP), la Direction interministérielle du Numérique (DINUM) et la Direction de l'information légale et administrative (DILA) – Il a pour but de faciliter l'accès à l'information qui est une préoccupation majeure pour les entreprises. Il les aidera à savoir rapidement si elles peuvent accéder à des aides de l'État pour leurs projets innovants.

La DREETS promeut l'engagement sociétal des entreprises

adminCentre — 2025-02-20T11:23:00Z

Plus d'une centaine de représentants d'entreprises et d'acteurs économiques régionaux ont participé le 16 janvier à Orléans à un évènement intitulé « Faire de l'engagement un levier de performance pour l'entreprise ».
Cette rencontre initiée par la DREETS a mis en exergue, témoignages d'entreprises à l'appui, les dispositifs existants favorisant le mécénat de compétences, le recrutement et le maintien en emploi de personnes handicapées ainsi que la santé et la sécurité des salariés.

S'engager pour un collectif de travail et une société plus inclusifs, s'engager pour la santé et la sécurité de ses équipes, s'engager auprès des associations locales pour accompagner le rayonnement du territoire… Des employeurs et représentants du personnel sont venus témoigner de leurs engagements sur ces trois thématiques et de leurs impacts sur la compétitivité de leur entreprise.
« L'objectif de cet évènement est de promouvoir les pratiques RSE des entreprises et de faire connaitre les outils et aides mobilisables par les entreprises et associations qui souhaiteraient s'engager et conjuguer au quotidien sens de l'action, attractivité et performance de l'entreprise » a rappelé Véronique Carré, directrice régionale de la DREETS.

: Jacques MARTINET, Président de la CCI Centre-Val de Loire, Florence GOUACHE, Secrétaire générale des affaires régionales à la Préfecture, Véronique Carré, Directrice régionale de la DREETS et Marika PETIT, responsable du service "Accès et retour à l'emploi" de la DREETS.

S'engager auprès des associations locales

Le tout nouveau guide régional "Engagement solidaire en entreprise" a été présenté à la centaine de décideurs économiques et employeurs assistant à l'évènement. Destiné à favoriser la RSE des entreprises par le développement du mécénat de compétences au profit d'associations solidaires en région Centre-Val de Loire, "le guide explique pourquoi et comment inciter ses salariés à s'investir sur leur temps de travail dans des actions bénéfiques pour la société" indique Thomas Legrand, consultant et concepteur du guide à la demande de la DREETS.

Consultez et téléchargez le Guide régional de l'engagement solidaire en entreprise (24 pages) édité par la DREETS dans le cadre du Pacte des solidarités.

"Le mécénat d'entreprise instauré en 2004 est encore trop méconnu" observe Elise Thibault-Gondré, présidente et fondatrice de Day One, une plateforme visant à faciliter l'engagement sociétal en entreprise. "Pourtant, il permet à l'employeur, comme pour du mécénat classique via des dons financiers ou en nature, de bénéficier d'une réduction d'impôt égale à 60% du salaire brut chargé du salarié mis à disposition d'un organisme d'intérêt général. Mais la lourdeur des démarches administratives nécessaires à sa mise en place rebute encore beaucoup d'employeurs. Il faut en effet faire signer des avenants au contrat de travail, rédiger une convention de partenariat avec l'association solidaire qui doit elle même renseigner un Cerfa spécifique. Le rôle de Day One est d'automatiser ces démarches et d'accompagner les services RH dans la mobilisation de leurs salariés pour les inciter à s'engager".

L'entreprise de travail temporaire Partnaire a fait appel il y a 18 mois à Day One après avoir proposé à ses salariés via des webinaires la mise à leur libre disposition de 2 journées par an pour s'engager dans une mission solidaire de leur choix. "Nous nous sommes aperçus que beaucoup de nos salariés étaient déjà engagés bénévolement dans l'associatif et leur réaction a été très positive" observe Lyda Meunier, responsable communication et mécénat au groupe Partnaire. "A ce jour, sur nos 1000 collaborateurs, 492 se sont inscrits sur la plateforme et 89 sont déjà passés à l'action pour mener à bien diverses missions. Cela va de la participation à l'accueil des joueurs lors de l'open de tennis d'Orléans à du mentorat pour des jeunes en recherche d'emploi jusqu'au soutien à la rédaction du document unique de prévention des risques pour une association".
Les premiers retours d'expérience pour Partnaire sont très positifs : 72% des salariés affirment après leur mission se sentir plus attachés à leur entreprise et 73% disent avoir pu acquérir de nouvelles compétences humaines ou professionnels.

Recruter autrement

Recruter une personne en situation de handicap, c'est diversifier les compétences de ses équipes. La nouvelle offre de service pour les employeurs « handi engagés » proposée par France Travail (FT) et Cap emploi a fait l'objet d'une présentation détaillée. Désormais, l'employeur bénéficie d'un accompagnement complet, de l'analyse du poste recherché à la sélection de candidats, en passant par l'appui à l'activation des aides à l'embauche, à l'adaptation au poste ainsi qu'à l'intégration du nouveau collaborateur.
Ont été aussi mis en exergue les dispositifs pour éviter la désinsertion professionnelle d'une personne en risque de perte d'emploi du fait de l'inadéquation entre la situation de travail et son état de santé ou de son handicap. L'entreprise bénéficie pour leur mise en œuvre d'un appui conjoint des services de prévention et de santé au travail interprofessionnels (SPSTI), des organismes de Sécurité sociale et des Cap emploi, organismes de placement spécialisés (OSP).

Consultez et téléchargez la brochure numérique "Comment recruter ou faciliter le maintien en emploi de personnes en situation de handicap ?" (12 pages) éditée par la DREETS.

Prévenir les risques professionnels

A l'occasion de cet évènement, 14 partenaires institutionnels régionaux [1] (partenaires sociaux, consulaires, organisations professionnelles, préventeurs) ont signé avec l'Etat (DREETS) un accord d'engagement et de partenariat pour développer la culture de prévention au sein des entreprises du Centre-Val de Loire, notamment dans les TPE-PME. . "La mise en œuvre de cet accord passera par la valorisation d'une marque régionale « Entreprises Engagées en Santé et Sécurité au travail (SST) » dont pourront se prévaloir les entreprises engagées dans des initiatives collectives exemplaires en matière de dialogue social et de SST" précise Sabrina Rousselle, responsable par intérim du Pôle Travail à la DREETS. "Le développement de clubs inter-entreprises visant à accompagner leurs membres dans la mise en place d'actions de prévention primaire sera également encouragé. Pour bénéficier de la marque régionale, ces actions exemplaires et ces clubs devront avoir été préalablement validés par un comité de sélection ad'hoc composé des signataires".

Et elle conclut : " Faisons bouger les chiffres sur les accidents du travail graves et mortels : cet accord, cette marque régionale, c'est un des leviers. Nous sommes convaincus que c'est par l'action collective, le partage d'expériences, l'engagement des directions que l'on fera bouger les lignes sur l'accidentologie, qui n'est pas une fatalité et que nous développerons une culture de la prévention dans les entreprises pour construire Ensemble, un avenir professionnel plus sûr et durable pour tous."

L'association "AFT Transport & logistique" ayant pour mission de promouvoir l'emploi et la formation dans ce secteur est signataire de cet accord régional. Elle incite ses entreprises adhérentes à devenir des ambassadeurs de l'emploi du transport et de la logistique. En tant qu'ambassadeur, l'entreprise doit conduire sur 3 ans des actions concrètes visant à faire découvrir ses métiers, améliorer son processus de recrutement et fidéliser ses salariés via une politique de qualité de vie au travail intégrant notamment la prévention des risques professionnels. "Nous avons créé un livret d'accueil dont la majeur partie est consacrée à la sécurité et à la santé au travail" témoigne Eugenia Mellado, assistante RH chez CARRERAS, une entreprise de transport de 70 salariés à Fleury-les-Aubrais (45). "la moyenne d'âge de nos chauffeurs est de 50 ans et nous voulons les garder en bonne santé !".

"Nous venons de proposer à nos entreprises de la région de créer un club "prévention-marque employeur" pour partager les bonnes pratiques" note Thomas Huguen, directeur des opérations et du développement à l'AFT. "Une première réunion du club est d'ores et déjà programmée et se focalisera sur la thématique de l'accueil et de l'intégration des nouveaux arrivants avec le concours de l'Aract, de la Carsat, de l'Opco Mobilités et de la DREETS".

[1] DREETS, MEDEF, CPME, UDES, OTRE, AFT, FFB, UNSA, CCIR, Carsat, MSA, OPPBTP, Aract et Agefiph

« Avec l'industrie fabrique ton avenir » : une semaine de rencontres pour découvrir les métiers de l'industrie

CE_JCONSTANT — 2024-11-20T05:00:00Z

Du 18 au 24 novembre 2024, les entreprises industrielles, les écoles et les centres de formation ouvriront leurs portes pour faire découvrir leurs métiers ! À la recherche d'informations sur les formations, envie de découvrir votre futur métier ou de rencontrer les acteurs de ce secteur résolument tourné vers l'avenir ?

Entreprises, établissements de formation, labellisez votre évènement avant le 12 novembre !

La Semaine de l'industrie est devenue le rendez-vous incontournable entre le monde professionnel et celui de l'enseignement.
Selon France Travail, près de 260 000 projets de recrutement sont prévus dans l'industrie en 2024, or près de 60 % de ces recrutements sont encore jugés difficiles par les entreprises. L'industrie peine encore à attirer quel que soit le niveau de qualification demandé.
Cette treizième édition de la Semaine de l'industrie doit permettre d'éclairer les choix d'orientation des jeunes, filles et garçons – collégiens, lycéens, apprentis et demandeurs d'emplois – en les invitant à découvrir les métiers, les opportunités de carrière et les hommes et les femmes qui font l'industrie, loin des clichés forgés dans l'imaginaire collectif.

Entreprises, fédérations industrielles, établissements scolaires et de formation, demandez dès maintenant et avant le 12 novembre la labellisation de votre évènement sur le site semaine-industrie.gouv.fr.

« Avec l'industrie, fabrique ton avenir » une semaine de rencontres

Participer à la Semaine de l'industrie, c'est un moment privilégié d'échanges avec des professionnels pour découvrir le secteur industriel et les formations pour y parvenir ; mûrir sa réflexion sur le projet d'orientation scolaire et professionnel et développer son esprit d'initiative.

La Semaine de l'industrie, c'est l'occasion de découvrir que, loin des clichés, l'industrie propose des métiers d'avenir, des carrières passionnantes, formatrices, mieux rémunérées en moyenne que les autres secteurs, ainsi que des opportunités d'explorer l'international et les nouvelles technologies.

Un tissu industriel français riche et diversifié !
Avec 274 000 entreprises et 3,2 millions d'emplois directs, l'industrie française est un poids lourd de notre économie. La réindustrialisation de la France, pilier essentiel pour assurer notre indépendance et notre souveraineté industrielle et énergétique, est une réalité : 130 000 emplois ont été créés dans les entreprises industrielles depuis 2017 et la France recensait 201 ouvertures nettes de sites industriels en 2023.

Une semaine pour découvrir que l'industrie innove pour relever les grands défis sociétaux

Si l'industrie souffre encore d'un déficit d'image et d'attractivité, cette semaine donne l'occasion aux collégiens, lycéens, apprentis et demandeurs d'emploi de découvrir, bien loin des clichés, une autre image de l'industrie : innovante, engagée dans la décarbonation, ancrée dans les territoires ; et qui permet de répondre aux besoins du quotidien : se loger, se nourrir, se soigner, se déplacer, se cultiver…
Depuis 2011, la Semaine de l'industrie incarne ce grand rendez-vous de l'orientation vers les métiers industriels et contribue à changer le regard sur l'industrie et ses métiers, à un moment clé où les jeunes vont devoir préciser leur projet d'orientation.

Sur tout le territoire, des événements conviviaux pour promouvoir l'industrie et ses métiers

La Semaine de l'industrie c'est des milliers de rendez-vous partout en France pour s'informer, clarifier son projet d'orientation, vivre des expériences immersives en milieu professionnel pour découvrir les parcours des femmes et des hommes qui y travaillent, pour comprendre comment nos objets du quotidien sont fabriqués ou nos sources d'énergie sont produites.

Grâce aux mobilisations collectives, l'édition 2023 a rassemblé, sur tous les territoires, plus de 2,2 millions de jeunes, demandeurs d'emploi, professionnels… autour de 5500 événements ludiques et pédagogiques : visites d'entreprises et d'établissements de formation, ateliers, escape games, webinaires, job dating…

Pour retrouver tous les événements près de chez vous :
semaine-industrie.gouv.fr

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et sur LinkedIn

Chefs d'entreprises, faites de l'engagement un levier de performance !

adminCentre — 2024-10-25T08:46:02Z

La DREETS, avec le soutien du MEDEF, de la CPME et des clubs "Les entreprises s'engagent", organise le 16 janvier 2025 à 14H00 au siège d'Harmonie mutuelle à Orléans un évènement régional sur le thème "Faire de l'engagement un levier de performance". Au cours de cet après-midi seront proposés des outils concrets au service du développement de l'entreprise sur les thèmes du mécénat, du maintien dans l'emploi et de la santé/sécurité au travail. Attention : nombre de places limitées.

Et si l'engagement était le levier de performance de demain pour votre entreprise et l'ensemble de l'écosystème du territoire ?
La DREETS organise le 16 janvier de 14H0 à 17H30 dans l'amphithéâtre d'Harmonie mutuelle, situé au 23 Boulevard Jean Jaurès à Orléans un évènement régional inédit sur ce thème.

Chefs d'entreprise, vous êtes intéressé par cet évènement ?
Inscrivez vous vite car le nombre de places est limité.
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Des outils concrets au service de la performance

S'engager pour un collectif de travail et une société plus inclusifs, s'engager pour la santé et la sécurité de ses équipes, s'engager auprès des associations locales pour accompagner le rayonnement du territoire…
Les services de l'Etat, les acteurs économiques, les partenaires sociaux et les entreprises engagées en région Centre-Val de Loire mobilisent des outils concrets pour conjuguer au quotidien sens de l'action, attractivité et performance de l'entreprise.

3 thématiques au programme

Comment mobiliser concrètement le mécénat de compétences comme levier de mobilisation RH et d'engagement territorial ?
Comment recruter autrement et accompagner le maintien dans et en emploi de vos collaborateurs ?
Comment devenir une "Entreprise engagée en Santé et Sécurité au Travail" et faire du dialogue social un levier d'attractivité de votre entreprise ?

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Distribution préventive d'iode pour les entreprises riveraines des centrales nucléaires

adminCentre — 2024-09-24T08:28:07Z

La Préfecture de région et EDF organisent depuis le 15 septembre 2024, une campagne de renouvellement et de mise à disposition de comprimés d'iode stable dans le périmètre 0-10 Km autour des centrales nucléaires. La mise à disposition des comprimés se fait gratuitement en pharmacie avec un bon de retrait pour les entreprises et les établissements recevant du public (ERP).

Quelles sont les communes concernées ?

Consulter la carte interactive :

Comment éditer son bon de retrait des comprimés pour le pharmacien ?

La liste des pharmacies partenaires, dans lesquelles les particuliers comme les entreprises et les ERP sont invités à retirer leurs comprimés dans le département, est consultable sur le site : https://www.sante.fr/campagne-distribution-iode

Avant de se présenter en pharmacie, les chefs d'entreprises, travailleurs indépendants, chefs d'établissements publics recevant du public ou leur représentant doivent générer leur bon de retrait de comprimés en complétant un formulaire en ligne sur : https://www.demarches-simplifiees.fr/commencer/bon-retrait-iode
Ce bon de retrait fait état :

du nombre de travailleurs présents dans l'entreprise
du nombre de clients / usagers susceptibles d'être accueillies dans votre établissement

A savoir : Le numéro SIRET de l'entreprise ainsi que le lieu d'implantation de l'établissement vous seront également demandés pour générer ce bon de retrait.

Pourquoi des campagnes de distribution d'iode sont-elles organisées ?

Il est important d'apprendre à se protéger face au risque de rejet radioactif dans l'environnement, même si nos centrales nucléaires sont sûres, robustes et exploitées avec une rigueur très élevée.

Pour produire de l'électricité, une centrale nucléaire utilise de l'uranium, qui lors de la fission de ses atomes, produit des gaz contenant des particules radioactives, notamment de l'iode. Ces particules sont contenues et traitées à l'intérieur des circuits et systèmes du bâtiment réacteur, mais il peut arriver, dans certaines situations d'accident grave, qu'une partie des iodes radioactifs soit rejetée dans l'environnement.

En cas de déclenchement des sirènes d'alerte (celles dont le signal est testé le 1er mercredi de chaque mois), et du dispositif FR-Alert (alerte par notification ou SMS sur les téléphones portables), il faut se mettre à l'abri dans un bâtiment en dur et se tenir informé du comportement à adopter. Le préfet peut être amené, sous certaines conditions, à ordonner la prise d'iode stable, de se mettre à l'abri ou d'évacuer tout ou partie du périmètre couvert par le rejet atmosphérique.

En cas d'accident nucléaire, le rejet d'iode radioactif dans l'atmosphère pourrait constituer un risque sanitaire pour les personnes. Respiré ou avalé, l'iode radioactif se fixe sur la glande thyroïde, organe essentiel à la régulation hormonale. Cette glande est particulièrement sensible chez les jeunes et les femmes enceintes (fœtus). La prise de comprimés d'iode stable permet de saturer la glande thyroïde qui, ainsi, ne peut plus capter ou fixer l'iode radioactif. Prendre ses comprimés d'iode stable sur instruction du préfet fait partie des actions de protection des personnes en cas d'accident. Disposer de comprimés d'iode stable à domicile est un geste de précaution, qui permet de gagner du temps si la prise d'iode est ordonnée.

Pour en savoir plus :
Consultez la Foire aux questions publiée sur le site de la Préfecture de région !