Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Lancement de la première Entreprise Adaptée de Travail Temporaire en Centre-Val-de Loire

CE_JCONSTANT — 2025-11-21T10:52:51Z

Dans le cadre de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH), et en ce mois de l'économie sociale et solidaire, Sophie Brocas, préfète du Loiret et de la région Centre-Val de Loire, accompagnée par Véronique Carré, Directrice régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités du Centre-Val de Loire, a visité l'Entreprise Adaptée O3 Expert et Centre-Val de Loire Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (EATT) le mercredi 19 novembre 2025. L'occasion pour l'Etat de réaffirmer son engagement en faveur de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Centre-Val de Loire Entreprise Adaptée de Travail Temporaire, première entreprise adaptée de travail temporaire de la région (EATT)

O3 Experts EA est un groupe d'entreprises adaptées détenu par une société coopérative (SCOP), présent sur 9 sites en région Centre-Val de Loire.

Centre-Val de Loire EATT est née de l'association de 03 Experts avec ARTUS Intérim, ETI familiale de Tours. Cette première EATT en Centre-Val de Loire a son siège à Tours et rayonnera sur l'ensemble de la région.

Sa création s'est concrétisée par la signature d'un contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens (CPOM) le 18 juin 2025.Un nouvel établissement devrait ouvrir sur Orléans au cours du mois de décembre 2025.

Les premières missions viennent tout juste d'être signées (octobre 2025). L'EATT devrait se déployer dans un second temps sur l'ensemble des départements de la région. L'objectif est à terme de couvrir les 6 départements de la région. ARTUS Interim qui dispose d'un réseau d'agences, est partenaire du projet permettant ainsi un maillage du territoire régional afin de favoriser l'ancrage rapide de la nouvelle EATT.

Qu'est-ce qu'une Entreprise Adaptée ?

Une entreprise adaptée (EA) est une entreprise « classique » qui respecte le Code du Travail. Sa particularité est d'employer au moins 55% de personnes en situation de handicap. Ces salariés sont souvent recrutés parmi des personnes sans emploi, qui rencontrent le plus de difficultés à accéder au marché du travail.

Les entreprises adaptées sont des acteurs économiques qui participent au développement de leur territoire. Elles jouent aussi un rôle social important en favorisant un environnement de travail inclusif pour les personnes en situation de handicap. Elles offrent à leurs salariés la possibilité d'exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à leurs capacités, afin de leur permettre d'obtenir ou de garder un emploi.

Plus encore, leur mission est d'aider chaque salarié handicapé à construire ou consolider son projet professionnel, et de l'accompagner dans sa réalisation, que ce soit au sein de l'entreprise adaptée ou auprès d'autres employeurs.
Pour cela, elles mettent en place un accompagnement et une médiation qui visent à valoriser les compétences des salariés, à soutenir leur projet et à faciliter leur mobilité, que ce soit dans l'entreprise adaptée ou vers d'autres structures.

Pour mener à bien leurs missions les entreprises adaptées bénéficient de financements de l'État. Ces aides permettent de compenser les conséquences du handicap, de mettre en place un accompagnement renforcé et de soutenir les actions en faveur de l'emploi des personnes handicapées, dans le cadre du CPOM signé avec l'État.

Qu'est-ce qu'une Entreprise Adaptée de Travail Temporaire ?

Les entreprises adaptées de travail temporaire (EATT) sont des entreprises d'intérim spécialisées pour les personnes en situation de handicap. Elles mettent en avant les compétences et l'expérience de leurs intérimaires auprès des employeurs. 100 % des intérimaires sont reconnus handicapés.

Tout au long de leur parcours, les salariés bénéficient d'un accompagnement renforcé, que ce soit pendant leurs missions ou entre deux contrats.
Les EATT peuvent proposer aussi bien des contrats de mission classiques que des CDI intérimaires.

Elles offrent également une solution aux employeurs, publics comme privés, pour les aider dans leurs besoins de recrutement et de placement.

Chiffres clés des Entreprises Adaptées

À l'échelle nationale
En 2025, on comptabilise 818 Entreprises Adaptées pour 55 764 salariés dont 39 693 salariés handicapés éligibles aux aides, pour un budget de 477.8 M€.

À l'échelle régionale
En 2025, en Centre-Val de Loire, on comptabilise 38 Entreprises Adaptées, pour 73 établissements, pour 3 264 salariés dont 2 244 salariés handicapés éligibles aux aides, pour un budget de 30.8 M€.

SEEPH 2025 – Ensemble pour une égalité réelle dans l'emploi

CE_JCONSTANT — 2025-11-06T14:58:53Z

Du 17 au 23 novembre 2025, la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) mettra à l'honneur le thème « Handicaps et emploi : l'égalité pour toutes et tous ».

Cette semaine est un moment de communication positif sur la non-discrimination des personnes en situation de handicap, l'égalité et la solidarité dans l'emploi.

En région Centre-Val de Loire, la coordination du PRITH (Plan Régional pour l'Insertion des Travailleurs Handicapés), financée par la DREETS et l'Agefiph, accompagne les acteurs et les territoires pour faire vivre cette ambition d'inclusion à travers des centaines d'initiatives locales.

Les événements régionaux de la SEEPH

Chaque année, le PRITH recense, valorise et soutient les actions organisées sur tout le territoire : forums emploi, ateliers de sensibilisation, rencontres culturelles, témoignages d'entreprises, conférences, ou temps d'échanges inspirants.

Accéder à la cartographie dynamique des événements organisés en Centre-Val de Loire lors de la SEEPH

Les acteurs peuvent inscrire leur action à tout moment, et jusqu'au premier jour de la SEEPH, directement sur le site du PRITH.

Un programme régional actualisé chaque semaine présente l'ensemble des événements recensés, et un kit de communication est disponible pour faciliter la diffusion et la visibilité des initiatives locales.

Une mobilisation pour une égalité professionnelle au bénéfice de tous

Cette mobilisation illustre la dynamique partenariale régionale : services de l'État, Agefiph, Cap emploi, France Travail, OPCO, entreprises, associations, établissements de formation et collectivités unissent leurs efforts pour faire progresser l'égalité professionnelle sur les territoires.

Pour inscrire votre action, consulter le programme ou télécharger le kit de communication, rendez-vous sur :
www.prith-cvl.com/plan-dactions/seeph-2025

50 ans après la loi sur le handicap, ou en sommes nous en Centre-Val de Loire en matière d'insertion socio-professionnelle des personnes en situation d'handicap ?

CE_JCONSTANT — 2025-07-17T12:56:01Z

Aujourd'hui, la Loi d'orientation en faveur des personnes handicapées a 50 ans. Ses principes fondamentaux était l'accès au travail , le droit à une garantie minimale de ressources par le biais de prestations, et le droit à l'intégration scolaire et sociale.

Le cadre juridique de ce texte a été modifié en 2002 puis le 11 février 2005 avec l'adoption de la Loi pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.

Alors 50 ans et 20 ans après où en sommes nous en Centre-Val de Loire en matière d'insertion soci-professionnelle des personnes en situation d'handicap ?

L'accès à l'emploi reste un enjeu majeur pour les personnes en situation de handicap. Leur taux de chômage reste environ deux fois supérieur à celui de la population générale. En décembre 2024, le taux de chômage en Centre-Val Loire des personnes en situation d'handicap était de 8,4% (soit 16362 personnes demendeuses d'emploi de catégories ABC)

Par ailleurs, plus de 50 % de ce public a plus de 50 ans avec une durée moyenne d'inscription à France Travail de 26 mois contre 20 mois pour les autres publics et un niveau de formation égal ou inférieur au niveau V pour plus de 60 % d'entre-eux.

Le principal frein reste l'accessibilité aux postes, les préjugés persistants et la difficulté d'adapter certains emplois.

Pourtant, de nombreux dispositifs soutiennent l'insertion professionnelle.

Parmi eux :

L'obligation d'emploi (6 % de travailleurs handicapés dans les entreprises de plus de 20 salariés),
des adaptations, aménagements de poste où d'accès à l'emploi soutenus par l'Agefiph Centre Val de Loire et FIPHFP,
le soutien financier de l'Etat de structures d'insertion socio-professionnelles (ESAT, EA, emploi accompagné),
l'accès aux dispositifs de formation dans le cadre du plan régional d'investissement dans les compétences signé avec la Région Centre-Val de Loire.

Insertion professionnelle des personnes en situation de handicap : une dynamique en marche soutenue par la DREETS en Centre-Val de Loire

Des « entreprises adaptées » qui favorisent l'insertion socio-professionnelle

La région Centre-Val de Loire compte aujourd'hui 38 Entreprises Adaptées (EA), entreprises inclusives qui emploient au moins 55 % de travailleurs handicapés, soit près de 2 000 personnes sur un total de 2 900 salariés. Ces entreprises jouent un rôle crucial dans l'accès à l'emploi durable pour des publics éloignés du marché du travail.

Pour soutenir cette mission, l'État a consacré en 2024 près de 33 millions d'euros à ces structures dans notre région. Un engagement fort au service de l'égalité des chances et de l'autonomie professionnelle.
Nouveauté 2025 : ouverture de la première Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (EATT) en Centre-Val de Loire !

Depuis mai 2025, cette nouvelle EATT propose exclusivement des missions d'intérim à des travailleurs en situation de handicap. Objectif : leur permettre de développer leur employabilité à travers des contrats de mission ou des CDI intérimaires, un accompagnement individualisé, ainsi que des formations qualifiantes et pré-qualifiantes.

Une initiative concrète pour favoriser l'expérience en milieu ordinaire, lever les freins à l'emploi, et construire des parcours professionnels durables.

PRITH Centre-Val de Loire : agir ensemble pour l'emploi des personnes en situation de handicap

Le Plan Régional d'Insertion des Travailleurs Handicapés (PRITH) Centre-Val de Loire 2023/2027 veille à l'articulation de ces dispositifs pour réduire les écarts de situation entre personnes handicapées et personnes valides sur le marché de l'emploi.

Le PRITH structure l'action collective en faveur de l'inclusion professionnelle en Centre-Val de Loire. Financé conjointement par l'État et l'Agefiph, il mobilise l'ensemble des acteurs de l'emploi, de la formation et du handicap autour d'un objectif commun : favoriser l'accès, le maintien et l'évolution dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

Priorités régionales :

Développer les compétences et l'accès à la formation
Soutenir les employeurs dans leurs démarches inclusives
Sécuriser les parcours professionnels
Innover pour lever les freins à l'emploi

Une coordination essentielle pour faire avancer l'inclusion sur tous les territoires.

Des progrès réalisés mais des défis sur l'emploi ides jeunes et des plus de 50 ans

Ainsi, si des progrès sont visibles grâce à une meilleure mobilisation des employeurs, une évolution des mentalités et une volonté politique renforcée, le défi reste important, notamment pour les jeunes, les personnes avec handicap psychique ou cognitif, les demandeurs d'emploi de plus de 50 ans et certains secteurs professionnels.

Plus d'informations sur le site du ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles :
https://travail-emploi.gouv.fr/handicap

Auprès des partenaires institutionnels de l'handicap :

AGEFIPH Centre-Val de Loire : https://www.agefiph.fr/centre-val-de-loire

FIPH : Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique

Retour sur l'événement régional "Agir ensemble pour l'emploi des salariés expérimentés" du 24 juin

CE_JCONSTANT — 2025-07-10T14:39:00Z

Organisé par la DREETS Centre-Val de Loire en partenariat avec de nombreux acteurs institutionnels, associatifs et professionnels de la région, cet événement a rassemblé à l'Espace Saint Euverte, près de 180 participants autour de la thématique du recrutement et du maintien dans l'emploi des salariés expérimentés, dans le cadre de la mobilisation nationale initiée par Madame Astrid Panosyan-Bouvet, ministre en charge du Travail et de l'Emploi.

La journée a été lancée par Florence Gouache, secrétaire générale des affaires régionale, autour d'un buffet d'accueil favorisant les échanges informels entre les participants. Véronique Carré, directrice régionale de la DREETS Centre-Val de Loire, et Joséphine Labroue, directrice générale adjointe de la Communauté Les Entreprises s'Engagent France, ont ensuite ouvert le colloque en soulignant l'importance de cette dynamique régionale.

Les interventions ont ensuite permis d'approfondir la réflexion :

Sandrine Guyot (INRS) a présenté les enjeux de la prévention de la désinsertion professionnelle des salariés vieillissants.
L'INSEE et le GIP ALFA ont exposé le contexte territorial du Centre-Val de Loire.
Une table ronde a réuni des employeurs et acteurs locaux autour de trois thématiques majeures : négociation d'entreprise et emploi des 50+, recrutement et accompagnement à la reconversion, prévention de la désinsertion professionnelle.

Les échanges ont été animés par Isabelle Freundlieb (ARACT Centre-Val de Loire) et Brandon Schwartz (ANDRH Loiret), favorisant un partage d'expériences et de bonnes pratiques.

Parmi les moments forts, la présentation du guide national « Les entreprises s'engagent », l'exposition interactive ArtSéniors, ainsi que le lancement de l'action régionale Séniors + portée par Transitions Pro Centre-Val de Loire.

La préfète Sophie Brocas a clôturé la journée en saluant l'engagement de tous les participants et en soulignant l'importance de poursuivre cette dynamique pour répondre aux enjeux démographiques et économiques de la région.

Cette rencontre a permis de renforcer les réseaux, d'échanger des outils et d'impulser des actions innovantes pour favoriser l'emploi des salariés expérimentés. Un grand merci à tous les partenaires, intervenants et participants pour leur contribution à cette journée riche et constructive.

Le programme complet de la journée

Prochain événement régional le 13 novembre 2025 à l'INSA de Blois sur la thématique : « Quels leviers pour prévenir l'usure professionnelle et favoriser le maintien dans l'emploi »

Retour en images sur la journée du 24 juin

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– Guide national “Engager son entreprise pour l'emploi des 50 ans et plus”
– Brochure Senior +
– Questionnaire en ligne : diagnostic employeur sur l'employabilité des salariés de 50 ans et +

Ensemble, engageons-nous pour l'emploi des 50 ans et plus !

CE_JCONSTANT — 2025-06-02T12:22:36Z

L'emploi des travailleurs expérimentés est un enjeu stratégique, à la fois économique, social et démographique. En France, les actifs de plus de 50 ans représentent 40 % de la population active et d'ici 15 ans, ils en constitueront la moitié. Dans ce contexte, il est essentiel d'agir en faveur de leur recrutement et d'accompagner leur parcours professionnel dans les meilleures conditions.

Les 50 ans et plus apportent des compétences précieuses, un savoir-faire éprouvé et une fiabilité appréciée, faisant d'eux un atout crucial pour la performance des entreprises et un socle de cohésion pour l'ensemble de la société. Cependant, l'accès à l'emploi pour ces professionnels demeure freiné par des stéréotypes persistants, une formation continue insuffisante et des pratiques de ressources humaines mal adaptées à leurs besoins.

Face à ce constat, l'Initiative 50+ lancée par le ministère en charge du Travail et de l'Emploi, porte une ambition triple en faveur de l'emploi des 50 ans et plus : changer les pratiques, changer la loi, changer les regards.

Changer les pratiques en mobilisant sur l'ensemble du territoire les entreprises, les partenaires sociaux et les institutions autour d'un partage de bonnes pratiques pour faire progresser collectivement les conditions d'emploi de 50 ans et plus.
Changer la loi en transposant l'Accord national interprofessionnel (ANI) relatif aux travailleurs expérimentés, qui prévoit des outils concrets pour favoriser la reprise ou le maintien en emploi des 50 ans et plus.
Changer les regards en faisant évoluer les mentalités par une campagne nationale de communication qui valorise l'expérience tout en déconstruisant les stéréotypes liés à l'âge.

En complément, pour tous les employeurs et les salariés, un site ressource dédié regroupe outils, témoignages et bonnes pratiques : emploi50plus.gouv.fr

Cette démarche n'est pas seulement favorable aux entreprises, qui peuvent bénéficier de toutes les qualités de ces professionnels, mais elle constitue également un levier pour renforcer la cohésion intergénérationnelle, tout en répondant aux défis démographiques de notre époque.

Il y a une place pour tous dans le monde du travail. Engageons-nous à reconnaitre la valeur de l'expérience, à lutter contre l'exclusion fondée sur l'âge, et à promouvoir l'inclusion active des travailleurs de plus de 50 ans.

Un événement organisé par la DREETS en Centre-Val de Loire le 24 juin à Orléans

Organisé par la DREET en partenariat avec l'ensemble des institutionnels, organisations, associations et structures de l'insertion professionnelle, du recrutement et du maintien dans l'emploi du territoire, cette rencontre a réuni les principaux acteurs engagés sur cette thématique pour échanger sur la base de témoignages d'initiatives locales.

Lire le compte-rendu de cette journée

Cet événement s'inscrit en déclinaison de la mobilisation nationale en faveur des travailleurs de plus de 50 ans initiée le ministère du Travail et de l'Emploi, avec l'ambition de changer les pratiques en région Centre-Val de Loire.

20 ans de la loi handicap du 11 février 2005

CE_JCONSTANT — 2025-02-13T14:05:58Z

Le 11 février 2005, la France adoptait une loi historique pour les droits des personnes en situation de handicap. Avec l'ambition d'une société plus juste et plus inclusive, cette réforme a posé des principes essentiels : l'égalité des droits et des chances, l'accessibilité universelle, la compensation du handicap et l'insertion professionnelle.

"Toute personne handicapée a droit à la solidarité de l'ensemble de la collectivité nationale, qui lui garantit, en vertu de cette obligation, l'accès aux droits fondamentaux reconnus de tous les citoyens ainsi que le plein exercice de sa citoyenneté. L'État est garant de l'égalité de traitement des personnes handicapées sur l'ensemble du territoire et définit des objectifs pluriannuels d'actions." (Article 2 de laloi n° 2005-102 du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées).

Ces 20 ans de la loi du 11 février 2005 sont l'occasion de célébrer les progrès réalisés pour l'égalité des droits et des chances des personnes handicapées, tout en poursuivant les efforts en faveur d'une inclusion réelle et effective pour tous.

Une brochure d'information pour recruter ou maintenir en emploi des personnes en situation de handicap

CE_JCONSTANT — 2025-01-17T15:30:00Z

L'insertion des personnes en situation de handicap est une priorité car il existe encore des inégalités importantes d'accès et de maintien en emploi.

La situation de tension observée sur le marché du travail est une opportunité pour les entreprises de s'intéresser aux compétences des personnes en situation de handicap, afin de répondre à leurs difficultés de recrutement.

Il existe aujourd'hui de nombreux conseils, outils, aides pour accompagner l'entreprise dans le recrutement, l'intégration et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Toutefois ces dispositifs restent souvent méconnus.

C'est la raison pour laquelle les partenaires œuvrant dans l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap ont élaboré une brochure qui vise à informer les entreprises de façon simple sur les dispositifs mobilisables.

Quinzaine du parrainage vers l'emploi Du 17 au 28 juin 2024

CE_BChereau — 2024-06-14T14:11:25Z

Du 17 au 28 juin 2024, se déroule la quinzaine du parrainage pour l'emploi. C'est l'occasion de faire (re)découvrir ce dispositif à travers différents événements régionaux. En Centre-Val de Loire, 9 structures habilitées par la DREETS ont accompagné en 2023 des demandeurs d'emploi dans le cadre d'un parrainage.

Le parrainage pour l'emploi, qu'est-ce que c'est ?

Le parrainage vise à faciliter l'accès et le maintien dans l'emploi des jeune à partir de 16 ans et adultes, quel que soit leur âge, rencontrant des difficultés d'insertion professionnelle, quelque soit leur niveau de diplôme, en les faisant accompagner par des bénévoles, professionnels en activité ou retraités. Cet accompagnement peut prendre plusieurs formes, telles que l'aide à la rédaction de CV, la préparation aux entretins d'embauche ou encore l'introduction à des contacts professionnels.

En 2023, 9 structures ont œuvré pour le parrainage pour l'emploi en Centre-Val de Loire afin de constituer et d'animer un réseau local de parrains-marraines mais également, d'accompagner la mise en relation entre le filleul et son parrain/marraine.

Lire notre reportage sur les 9 structures réunies par la DREETS en mars 2024.

La quinzaine du parrainage pour l'emploi

Durant ces deux semaines, plusieurs événements seront organisés en région ayant pour but de faire (re)découvrir le dispositif du parrainage.

La liste des événements et informations sera mise à jour.

Les 9 structures retenues par la DREETS à la suite d'un appel à projets en 2023 pour mettre en œuvre le parrainage pour l'emploi

2 structures dans le 18
– OREC 18
– Prométhée Cher
1 structure dans le 36
– BGE Berry-Touraine
3 structures dans le 37
– CMA CVL
– CREPI Touraine
– KODIKO
1 structure dans le 41
– ML du Romorantinais
2 structures dans le 45
– CREPI Loiret
– Pass'Emploi Service

Pour en savoir plus
Vous souhaitez en savoir plus sur le parrainage pour l'emploi ?

Booste ton projet pro : un tremplin vers l'entreprise pour 66 lycéens

CE_BChereau — 2024-05-27T09:09:22Z

L'association CREPI 37 a dressé le 16 mai dernier un 1er bilan d'un accompagnement renforcé de 66 jeunes en lycée professionnel tout au long de leur année scolaire. Objectifs de cette action intitulée « Booste ton projet pro » et financée par le nouveau programme européen FSE+ : leur faire découvrir le monde de l'entreprise et les aider à élaborer leur projet professionnel en tenant compte de la réalité du marché du travail local.

: Des élèves de 1ère en lycée professionnel bénéficiant de "Booste ton projet pro" avec l'équipe du CREPI 37.

Pour cette 1ère année scolaire 2023-2024, trois établissements scolaires tourangeaux (Notre-Dame de la Riche, François Clouet et Albert Bayet) ont choisi de s'impliquer dans cette action en repérant dès la rentrée 2023 au sein de leurs classes de première les élèves étant en questionnement sur leur avenir professionnel. Finalement, 66 lycéens ont accepté de suivre le parcours « Booste ton projet pro » qui leur a été proposé. Ils étaient inscrits dans les filières Métiers de l'accueil, Assistance à la gestion des organisations, Commerce/vente, Systèmes numériques et Accompagnement services à la personne.

« Le but de cette action est de sensibiliser les jeunes aux codes de l'entreprise, et de les aider à se projeter et appréhender la réalité du marché du travail en développant leur réseau professionnel » précise Céline DAUVEL, en charge au sein du CREPI Touraine de la coordination du projet qui a obtenu un soutien du Fonds social européen (FSE +) à hauteur de 60% du budget pour la période septembre 2023 / août 2025.
Le parcours Booste ton projet pro inclut des visites d'entreprises (2 par mois), des périodes d'immersion et/ou stages et des ateliers ludiques sur les techniques de recherche d'emploi. Et surtout chaque jeune est accompagné par un parrain/marraine via des rencontres mensuelles et bénéficie d'un suivi individualisé par des chargés de mission du CREPI dans le cadre de trois entretiens approfondis en début, à la moitié et en fin de parcours.

Ateliers en petit groupe

« Depuis janvier, les lycéens ont suivi en petit groupe 4 des 5 ateliers programmés jusqu'à la fin de l'année scolaire » poursuit Céline DAUVEL. « Dans un atelier ils ont appris à se présenter à l'oral et à se mettre dans la peau d'un recruteur lors d'un entretien. Ils ont aussi participé à un escape Game "sur les traces d'un entretien perdu" qui a été plébiscité ainsi qu'à une séance d'élaboration d'une lettre de motivation en simulant encore la posture de l'employeur. Le 4ème atelier qui est en cours les invite à repérer et valoriser leur investissement personnel dans le cadre de notre parcours ».

Les responsables pédagogiques des trois établissements scolaires impliqués ont témoigné pour leur part de leur pleine satisfaction. Anne DELPECH, directrice du CREPI 37 les a remerciés à cette occasion pour leur investissement. « Vous avez dû bousculer vos emplois du temps pour y intégrer nos ateliers et les visites d'entreprises et je sais que cela n'a pas toujours été facile » rappelle-t-elle.

« Les visites d'entreprises apportent beaucoup à nos élèves car les métiers évoluent et ils en ont parfois de fausses représentations » indique Laurent GODART, responsable du bureau des entreprises au lycée Albert Bayet. « C'est notamment le cas pour le secteur de la logistique où la réalité du terrain est mal connue. Il faut aussi qu'ils sachent qu'ils pourront évoluer et changer de métier par la suite ».

Même appréciation pour Michèle CHAPUT, directrice déléguée à la formation au lycée Notre-Dame de la Riche : « En tant qu'enseignant on est amené à parler du monde de l'entreprise mais cela passe moins bien que si cela vient de professionnels. Je pense sincèrement que sans cet accompagnement sur mesure proposé par le CREPI, nous aurions pu perdre certains élèves. »
« Je suis ému de voir à ce jour tout le chemin parcouru par nos jeunes grâce à cette action » déclare pour sa part Nabila ATTOU, responsable du bureau des entreprises au Lycée François Clouet. « Je tiens à redire que si nous avons identifié au départ certains élèves susceptibles de bénéficier de Booste ton projet, leur participation effective ne s'est faite que sur la base du volontariat ».

Lycéens et parrains satisfaits

Une première mini enquête réalisée auprès des jeunes au bout de 4 mois a permis d'établir que les visites d'entreprises sont jugées par 90 % des jeunes comme la « partie la plus intéressante du projet ». 80% d'entre eux comptent mettent en pratique les recommandations et méthodologies promues dans le cadre du parcours et près de 2/3 d'entre eux estiment que leur projet professionnel a d'ores et déjà évolué. « J'ai pu découvrir différents métiers et structures et cela a été pour moi très constructif » témoigne Ricardo, élève de 1ère dans les métiers de l'accueil au lycée François CLOUET. « Je voulais faire au départ un BTS tourisme mais finalement je pense que je vais m'orienter vers les langues et la traduction ».
« Cela s'est très bien passé avec Jimmy, mon filleul en formation numérique au lycée Notre-Dame de la Riche » affirme Antoine Bortolotti, de l'agence audiovisuelle WePlus. « Cela n'est pas facile de s'orienter à leur âge. Moi-même, j'ai obtenu master en management et au bout de 5 ans d'études je ne savais toujours pas quoi faire. »
« Une de mes deux filleules était très introvertie et je pense que les ateliers et les échanges que j'ai eus avec elle lui ont fait du bien » remarque quant à elle Anaïs ALLAIN, responsable d'un site de gestion de SMA BTP, assureur dans la construction. « J'ai organisé la visite de mon site pour 2 groupes d'élèves et je mesure la difficulté pour des jeunes de 16-17 ans de s'orienter à cet âge vers un secteur professionnel ».
« Un nouvel établissement scolaire s'est déjà porté candidat pour intégrer « Booste ton projet pro » au cours de l'année scolaire 2024-2025 » constate ravie Anne DELPECH. « Il est possible par ailleurs que nous décidions de solliciter l'an prochain une classe de lycéens en section générale, car eux aussi se posent des questions sur leur avenir professionnel ».

Soutien financier de l'Etat à la formation des personnes en recherche d'emploi

CE_BChereau — 2024-04-29T09:32:10Z

La ministre en charge du Travail, Catherine Vautrin, a signé le 22 mars dernier avec le Conseil régional un nouveau Pacte régional pour l'investissement dans les compétences (PRIC) pour la période 2024-2027 lors d'une visite à l'usine Delpharm de Chambray-les-Tours. Sur les 4 dernières années, près de 145 000 personnes à la recherche d'un emploi ont pu bénéficier d'une formation grâce au précédent Pacte 2019-2023. Plus de la moitié d'entre elles étaient peu ou pas qualifiées.

: Catherine Vautrin, ministre en charge de l'emploi au centre, entourée de Didier Aubineau, directeur régional de la DREETS par intérim et Sophie Brocas, Préfète de la région Centre-Val de Loire.

La signature de ce Pacte témoigne de l'importance accordée par l'Etat au développement de la formation des demandeurs d'emploi, notamment ceux éloignés du marché du travail à cause de leur faible qualification ou de leur âge (jeunes et seniors). En effet, les sommes engagées sont importantes puisque, rien que pour l'année 2024, l'Etat s'engage à apporter, 51,5 millions d'euros de financement additionnel au Conseil régional, soit environ 45% du budget annuel mobilisé par la Région pour la formation des personnes en recherche d'emploi.

L'évaluation du 1er Pacte 2019-2023 a permis de souligner la plus-value de la participation financière de l'Etat. Grâce à celle-ci, la Région a pu notamment investir dans des formations liées aux savoirs de base, aider les organismes de formation à faire évoluer leurs pratiques pédagogiques pour aboutir à des parcours de formation plus fluides, dits « sans couture » ainsi qu'associer davantage les entreprises à l'élaboration des contenus pédagogiques en fonction de leurs besoins, à l'instar des formations DEFIS. Seuls deux bémols assombrissent ce tableau idyllique : tout d'abord la Région a eu des difficultés à saturer à 100% les modules de formation achetés avec un taux de remplissage moyen de 75-80%. Ensuite, il est apparu au niveau national que les crédits de l'Etat avaient insuffisamment bénéficié aux publics peu ou pas qualifiés.

Evolution de la cible des bénéficiaires prioritaires

En fait, et c'est la principale nouveauté par rapport au Pacte 2019-2023, le périmètre des publics prioritaires a été élargi et les crédits de l'État financeront désormais uniquement des actions de formation inclus dans ce périmètre.
Alors qu'au cours des quatre dernières années, l'objectif était d'atteindre les personnes pas ou peu qualifiées, désormais ce critère de niveau de diplôme n'existe plus pour les bénéficiaires du RSA, les travailleurs handicapés et les seniors. Tous les jeunes ayant un niveau de diplôme infra BAC+2 seront quant à eux aussi considérés comme prioritaires. En revanche, pour les personnes en recherche d'emploi entre 26 et 54 ans, seront ciblées strictement celles qui ont un niveau de diplôme infra BAC.
« Nous serons attentifs en 2024 à ce que l'objectif de 78% des entrées en formation réservées à nos publics prioritaires soit bien respecté » indique Marika Petit, Cheffe du service « Accès et retour à l'emploi » à la DREETS. « Nous avons également ajouté un objectif de 13% d'entrée en formation fléchées vers les seniors (plus de 55 ans), quelque soit leur niveau de diplôme ».

Privilégier des parcours de formations qualifiantes

Outre les accompagnements à la validation des acquis de l'expérience (VAE), deux catégories de formations sont éligibles au PRIC 2024-2027 :

Les formations aux compétences de base, préalables aux parcours qualifiants pour lutter contre l'illettrisme et l'illectronisme mais aussi des formations « français-langue étrangère » et des actions visant à élaborer son projet professionnel, à reprendre confiance en soi…
Les formations qui préparent à un métier, certifiantes ou non, en lien avec la liste des métiers concernés par les difficultés de recrutement [1]. Cette liste inclut les métiers liés aux transitions écologiques et numériques dont les formations seront priorisées dans le cadre du PRIC.

Enfin 1% des crédits de l'État seront dédiés au recrutement d'agents chargés de la mise en œuvre du PRIC. De même seront éligibles, dans la limite de 4% du financement de l'État, des actions d'initiatives régionales en faveur de la mobilisation des publics et de la lisibilité de l'offre de formation.

Des aides à la formation avant embauche au bénéfice des entreprises

L'Etat met à la disposition de la Région des moyens financiers complémentaires, via France Travail, pour proposer aux employeurs des « Préparations opérationnelles à l'emploi individuelles » (POEI). Entre 2900 et 3000 pourraient être financées en 2024.
Les POEI financées par le PRIC 2024 seront prioritairement destinées à :

Des formations courtes, de type habilitations, CACES ... ou d'adaptation d'une compétence permettant le complément de qualification pour accéder à l'emploi ;
Des formations centrées sur les « soft skills », attendues par les employeurs et indis-pensables pour un maintien en emploi ;
Des formations en faveur des métiers en tension ... s'il n'existe pas d'offre de formation immédiatement disponible au Programme régional de formation susceptible de répondre aux besoins des employeurs.

[1] Liste établie par l'observatoire régional emploi-formation à partir de diverses sources : ministère du travail (DARES), France travail…