Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Lancement de la première Entreprise Adaptée de Travail Temporaire en Centre-Val-de Loire

CE_JCONSTANT — 2025-11-21T10:52:51Z

Dans le cadre de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH), et en ce mois de l'économie sociale et solidaire, Sophie Brocas, préfète du Loiret et de la région Centre-Val de Loire, accompagnée par Véronique Carré, Directrice régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités du Centre-Val de Loire, a visité l'Entreprise Adaptée O3 Expert et Centre-Val de Loire Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (EATT) le mercredi 19 novembre 2025. L'occasion pour l'Etat de réaffirmer son engagement en faveur de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Centre-Val de Loire Entreprise Adaptée de Travail Temporaire, première entreprise adaptée de travail temporaire de la région (EATT)

O3 Experts EA est un groupe d'entreprises adaptées détenu par une société coopérative (SCOP), présent sur 9 sites en région Centre-Val de Loire.

Centre-Val de Loire EATT est née de l'association de 03 Experts avec ARTUS Intérim, ETI familiale de Tours. Cette première EATT en Centre-Val de Loire a son siège à Tours et rayonnera sur l'ensemble de la région.

Sa création s'est concrétisée par la signature d'un contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens (CPOM) le 18 juin 2025.Un nouvel établissement devrait ouvrir sur Orléans au cours du mois de décembre 2025.

Les premières missions viennent tout juste d'être signées (octobre 2025). L'EATT devrait se déployer dans un second temps sur l'ensemble des départements de la région. L'objectif est à terme de couvrir les 6 départements de la région. ARTUS Interim qui dispose d'un réseau d'agences, est partenaire du projet permettant ainsi un maillage du territoire régional afin de favoriser l'ancrage rapide de la nouvelle EATT.

Qu'est-ce qu'une Entreprise Adaptée ?

Une entreprise adaptée (EA) est une entreprise « classique » qui respecte le Code du Travail. Sa particularité est d'employer au moins 55% de personnes en situation de handicap. Ces salariés sont souvent recrutés parmi des personnes sans emploi, qui rencontrent le plus de difficultés à accéder au marché du travail.

Les entreprises adaptées sont des acteurs économiques qui participent au développement de leur territoire. Elles jouent aussi un rôle social important en favorisant un environnement de travail inclusif pour les personnes en situation de handicap. Elles offrent à leurs salariés la possibilité d'exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à leurs capacités, afin de leur permettre d'obtenir ou de garder un emploi.

Plus encore, leur mission est d'aider chaque salarié handicapé à construire ou consolider son projet professionnel, et de l'accompagner dans sa réalisation, que ce soit au sein de l'entreprise adaptée ou auprès d'autres employeurs.
Pour cela, elles mettent en place un accompagnement et une médiation qui visent à valoriser les compétences des salariés, à soutenir leur projet et à faciliter leur mobilité, que ce soit dans l'entreprise adaptée ou vers d'autres structures.

Pour mener à bien leurs missions les entreprises adaptées bénéficient de financements de l'État. Ces aides permettent de compenser les conséquences du handicap, de mettre en place un accompagnement renforcé et de soutenir les actions en faveur de l'emploi des personnes handicapées, dans le cadre du CPOM signé avec l'État.

Qu'est-ce qu'une Entreprise Adaptée de Travail Temporaire ?

Les entreprises adaptées de travail temporaire (EATT) sont des entreprises d'intérim spécialisées pour les personnes en situation de handicap. Elles mettent en avant les compétences et l'expérience de leurs intérimaires auprès des employeurs. 100 % des intérimaires sont reconnus handicapés.

Tout au long de leur parcours, les salariés bénéficient d'un accompagnement renforcé, que ce soit pendant leurs missions ou entre deux contrats.
Les EATT peuvent proposer aussi bien des contrats de mission classiques que des CDI intérimaires.

Elles offrent également une solution aux employeurs, publics comme privés, pour les aider dans leurs besoins de recrutement et de placement.

Chiffres clés des Entreprises Adaptées

À l'échelle nationale
En 2025, on comptabilise 818 Entreprises Adaptées pour 55 764 salariés dont 39 693 salariés handicapés éligibles aux aides, pour un budget de 477.8 M€.

À l'échelle régionale
En 2025, en Centre-Val de Loire, on comptabilise 38 Entreprises Adaptées, pour 73 établissements, pour 3 264 salariés dont 2 244 salariés handicapés éligibles aux aides, pour un budget de 30.8 M€.

SEEPH 2025 – Ensemble pour une égalité réelle dans l'emploi

CE_JCONSTANT — 2025-11-06T14:58:53Z

Du 17 au 23 novembre 2025, la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) mettra à l'honneur le thème « Handicaps et emploi : l'égalité pour toutes et tous ».

Cette semaine est un moment de communication positif sur la non-discrimination des personnes en situation de handicap, l'égalité et la solidarité dans l'emploi.

En région Centre-Val de Loire, la coordination du PRITH (Plan Régional pour l'Insertion des Travailleurs Handicapés), financée par la DREETS et l'Agefiph, accompagne les acteurs et les territoires pour faire vivre cette ambition d'inclusion à travers des centaines d'initiatives locales.

Les événements régionaux de la SEEPH

Chaque année, le PRITH recense, valorise et soutient les actions organisées sur tout le territoire : forums emploi, ateliers de sensibilisation, rencontres culturelles, témoignages d'entreprises, conférences, ou temps d'échanges inspirants.

Accéder à la cartographie dynamique des événements organisés en Centre-Val de Loire lors de la SEEPH

Les acteurs peuvent inscrire leur action à tout moment, et jusqu'au premier jour de la SEEPH, directement sur le site du PRITH.

Un programme régional actualisé chaque semaine présente l'ensemble des événements recensés, et un kit de communication est disponible pour faciliter la diffusion et la visibilité des initiatives locales.

Une mobilisation pour une égalité professionnelle au bénéfice de tous

Cette mobilisation illustre la dynamique partenariale régionale : services de l'État, Agefiph, Cap emploi, France Travail, OPCO, entreprises, associations, établissements de formation et collectivités unissent leurs efforts pour faire progresser l'égalité professionnelle sur les territoires.

Pour inscrire votre action, consulter le programme ou télécharger le kit de communication, rendez-vous sur :
www.prith-cvl.com/plan-dactions/seeph-2025

20 ans de la loi handicap du 11 février 2005

CE_JCONSTANT — 2025-02-13T14:05:58Z

Le 11 février 2005, la France adoptait une loi historique pour les droits des personnes en situation de handicap. Avec l'ambition d'une société plus juste et plus inclusive, cette réforme a posé des principes essentiels : l'égalité des droits et des chances, l'accessibilité universelle, la compensation du handicap et l'insertion professionnelle.

"Toute personne handicapée a droit à la solidarité de l'ensemble de la collectivité nationale, qui lui garantit, en vertu de cette obligation, l'accès aux droits fondamentaux reconnus de tous les citoyens ainsi que le plein exercice de sa citoyenneté. L'État est garant de l'égalité de traitement des personnes handicapées sur l'ensemble du territoire et définit des objectifs pluriannuels d'actions." (Article 2 de laloi n° 2005-102 du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées).

Ces 20 ans de la loi du 11 février 2005 sont l'occasion de célébrer les progrès réalisés pour l'égalité des droits et des chances des personnes handicapées, tout en poursuivant les efforts en faveur d'une inclusion réelle et effective pour tous.

Une brochure d'information pour recruter ou maintenir en emploi des personnes en situation de handicap

CE_JCONSTANT — 2025-01-17T15:30:00Z

L'insertion des personnes en situation de handicap est une priorité car il existe encore des inégalités importantes d'accès et de maintien en emploi.

La situation de tension observée sur le marché du travail est une opportunité pour les entreprises de s'intéresser aux compétences des personnes en situation de handicap, afin de répondre à leurs difficultés de recrutement.

Il existe aujourd'hui de nombreux conseils, outils, aides pour accompagner l'entreprise dans le recrutement, l'intégration et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Toutefois ces dispositifs restent souvent méconnus.

C'est la raison pour laquelle les partenaires œuvrant dans l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap ont élaboré une brochure qui vise à informer les entreprises de façon simple sur les dispositifs mobilisables.

Accompagner les transitions professionnelles des travailleurs handicapés

adminCentre — 2024-01-19T09:31:55Z

Expérimenté depuis 2018, le CDD Tremplin permet à des personnes en situation de handicap de bénéficier d'une expérience professionnelle, d'une formation qualifiante et d'un accompagnement par une entreprise adaptée afin de pouvoir ensuite évoluer professionnellement vers d'autres employeurs publics ou privés. Précisions avec Michel, salarié en CDD Tremplin, et Laetitia Leroux, responsable RH de l'entreprise adaptée drouaise Printerre EA.

: Salarié en situation de handicap au sein de l'entreprise adaptée PRINTERRE à Dreux

« Si vous dites à un employeur ou si vous indiquez sur votre CV que vous avez la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) c'est indiscutable : on ne vous rappelle pas » assène Michel. Aujourd'hui âgé de 36 ans, cet ancien agent polyvalent de production dans l'industrie automobile a contracté, il y a quatre ans, une maladie professionnelle aux conséquences importantes : « J'ai eu une épicondylite du coudre droit. Mais je l'ai ignoré et j'ai continué à travailler jusqu'au jour où mon tendon a cassé, confie Michel. Aujourd'hui, la douleur est omniprésente et je ne peux plus ni faire de mouvements répétitifs ni porter de charge lourde. »
Après trois ans de convalescence, Michel se met en recherche d'un nouvel emploi. « C'est difficile : il faut se faire à l'idée qu'on ne peut plus faire le même métier qu'avant et c'est compliqué de se lancer dans une formation sans connaître le métier et ses contraintes. Par exemple, j'ai pensé devenir conducteur d'engin de chantier mais c'est contre-indiqué pour moi à cause des vibrations. » À ces difficultés s'ajoute la « crainte » des employeurs quant au handicap. « Sans même poser la moindre question c'est éliminatoire pour certaines entreprises. » Le cas de Michel est loin d'être unique : bien que diminuant ces dernières années, le taux de chômage des personnes en situation de handicap (12% en 2022) reste largement supérieur à celui de la population générale (7,2% en 2022).

Pérennisation du CDD Tremplin

Pour répondre à cet « enjeu social et économique majeur », le ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion a lancé en 2018 le CDD Tremplin. D'abord expérimental, le dispositif a désormais fait ses preuves et a été pérennisé le 26 avril 2023. Après une année de recherche et d'appels journaliers aux entreprises d'intérim, c'est grâce au CDD Tremplin que Michel a retrouvé le chemin de l'emploi.


L'équipe des salariés de PRINTERRE

Le 1er août 2023, il a en effet été recruté avec ce dispositif par Printerre EA, une entreprise drouaise spécialisée dans le reconditionnement, la maintenance et le recyclage de systèmes d'impression et numérique, ainsi que la vente de consommables informatiques et d'imprimantes. Printerre EA est depuis 2012 une entreprise adaptée - plus de 55% de ses salariés sont en situation de handicap : c'est une condition indispensable pour pouvoir recruter en CDD Tremplin. Le contrat n'est effectivement pas disponible pour toutes les entreprises, il est nécessaire de répondre à un cahier des charges précis et d'obtenir une habilitation du ministère du Travail.

Lire la suite de l'article publié sur le site "formation.centre-valdeloire.fr"

Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) en Centre-Val de Loire

CE_BChereau — 2023-11-10T06:00:00Z

La 27ème édition de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) se déroulera du 20 au 26 novembre 2023.

Qu'est-ce que la SEEPH ?

La SEEPH est un moment de communication porteur d'un message positif de non-discrimination des personnes en situation de handicap, d'égalité et de solidarité dans l'emploi.

Elle a pour objectif, d'une part, d'inviter l'ensemble des acteurs de la société à marquer leur engagement en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap et, d'autre part, d'initier un temps de communication « ouverte » à laquelle tout type d'acteur socio-économique, associatif, public ou privé peut s'associer.

Les objectifs de la SEEPH 2023

LADAPT, l'Agefiph et le FIPHFP, avec le soutien du Ministère des Solidarités et des Familles et le Ministère Délégué Chargé des Personnes handicapées, sont heureux de proposer une nouvelle édition 2023, avec une question autour de la thématique du numérique :

La transition numérique : un accélérateur pour l'emploi des personnes en situation de handicap ?

En région Centre-Val de Loire

Depuis 2019, un programme régional de la SEEPH Centre-Val de Loire est produit dans le cadre du PRITH (Plan Régional d'Insertion des Travailleurs Handicapés). L'objectif : donner le maximum de visibilité aux différents projets menés aux échelons départementaux et régionaux par les acteurs et partenaires lors de la SEEPH. Pour consulter ce programme et le détail des événements : rendez-vous sur le site du PRITH Centre-Val de Loire (https://www.prith-cvl.com/plan-dactions/seeph-2023).

Plus de 80 événements sont aujourd'hui programmés en région Centre-Val de Loire, comme par exemple :

• Cher : Handicafé© (Lundi 20 novembre 2023, 14h à 17h, Palais d'Auron à Bourges). Le Handicafé© permet aux demandeurs d'emploi en situation de handicap et aux recruteurs de se rencontrer et de discuter dans un lieu convivial, autour d'un café.

• Eure-et-Loir : PSYCH'AU BOULOT : parlons psychiatrie et emploi autour d'un petit déjeuner (Jeudi 23 novembre 2023, 8h30 à 12h30, Pépinière d'entreprises de Dreux). Un temps d'échange et de débat à destination des professionnels de l'insertion par l'emploi et des acteurs du monde du travail sur le thème de la psychiatrie : idées reçues, accompagnements possibles et dispositifs existants.

• Indre : Challenge Intérim et Handicap : un Escape Game pour sensibiliser, comprendre et se connaître (Mardi 28 novembre 2023, 14h à 16h dans les locaux de Cap emploi 36 à Châteauroux). Les agences d'emploi et des demandeurs d'emploi en situation de handicap formeront des duos pour résoudre ensemble des énigmes autour du handicap et des moyens de compensation. Cet escape game sera suivi d'un temps d'échanges sous format job dating.

• Indre-et-Loire : Immersion dans le handicap invisible avec la réalité virtuelle (Jeudi 23 novembre 2023, 8h30 à 19h, Cap emploi 37 à Saint-Cyr-sur-Loire). Découverte de saynètes avec un casque de réalité virtuelle, pour les managers et employeurs, afin d'être sensibilisé aux handicaps invisibles. Echanges sur les possibilités d'aménagement de postes dans les situations rencontrées.

• Loir-et-Cher : Parlons emploi franc (Mardi 21 novembre 2023, 9h à 12h, 37 rue Pierre et Marie Curie, Blois). Matinée de sensibilisation des personnes reconnues travailleur handicapées habitant le territoire quartier prioritaire de la Ville de Blois, au dispositif emploi franc.

• Loiret : Forum Recruter autrement : intégrer le handicap et les compétences dans mon entreprise (Mardi 21 novembre 2023, 9h à 13h, Salle municipale de Dampierre-en-Burly). Sensibiliser les entreprises au monde du handicap et leur présenter les différentes aides et dispositifs favorisant l'embauche et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap pour mieux comprendre le handicap, découvrir et créer du lien avec les partenaires, développer un réseau.

Promotion de l'entrepreneuriat en situation de handicap en région Centre-Val de Loire

adminCentre — 2023-03-06T15:59:09Z

Chaque année, plus de 150 entrepreneurs en situation de handicap sont accompagnés en région Centre-Val de Loire pour créer leur activité. Afin de mieux faire connaître l'offre de service de ces travailleurs indépendants handicapés aux acheteurs et entreprises de la région, un annuaire répertoriant 45 structures dirigées par des entrepreneurs en situation de handicap vient d'être mis en ligne.

Cet annuaire a été initié par la DREETS Centre-Val de Loire, l'Agefiph Centre-Val de Loire, le Conseil Régional et H'up dans le cadre du PRITH (Plan Régional d'Insertion des Travailleurs Handicapés) afin de promouvoir l'entrepreneuriat des travailleurs handicapés. Il est téléchargeable sur le site du PRITH Centre-Val de Loire.

Chiffres clés en région et au niveau national

Qu'est-ce que le statut « TIH » ?

Le statut de Travailleur Indépendant Handicapé (TIH) concerne tous les entrepreneurs en nom propre ou dirigeants majoritaires de société, disposant d'une reconnaissance de handicap. C'est un statut de fait, ne nécessitant pas d'agrément.

Le recours à des TIH peut aider les entreprises de plus de 20 salariés à satisfaire à leur obligation d'emploi. Ce statut permet de faire bénéficier aux clients des TIH de déductions sur leur contribution Agefiph ou FIPHFP, dans des conditions similaires aux entreprises adaptées et aux établissements ou services d'aide par le travail (ESAT). Il leur permet également de bénéficier des clauses sociales d'insertion prévues dans le cadre du Code de la Commande Publique, ainsi que de l'accès aux marchés réservés.

Le PRITH Centre-Val de Loire

Le Plan Régional d'Insertion des Travailleurs Handicapés (PRITH) est un programme national, organisé par le législateur et décliné dans chaque région. Il a pour objectif de renforcer la coordination entre les acteurs au bénéfice de la meilleure insertion des Travailleurs Handicapés. Espace de concertation et d'expérimentation, le PRITH propose, en complémentarité des mesures mises en œuvre sur les territoires, des actions nécessitant une synergie entre les acteurs pour répondre à des besoins prioritaires ou non-couverts. En région Centre-Val de Loire, le PRITH est co-financé par l'Etat, représenté par la DREETS Centre-Val de Loire et l'Agefiph Centre-Val de Loire.
Pour plus d'informations :
• Site internet : www.prith-cvl.com
• Page LinkedIn du PRITH Centre-Val de Loire : voir la page LinkedIn
• Contact mail : prith.centre@gmail.com

Mobilisation régionale pour le recrutement et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées

adminCentre — 2023-02-20T09:44:56Z

La Préfète du Loiret a organisé ce mardi 7 février, dans les locaux de l'entreprise John DEERE, une
réunion d'information en présence de représentants des réseaux consulaires et des organisations
professionnelles et de branches sur l'offre de service proposée aux entreprises en matière de
recrutement, d'intégration et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

Cette initiative s'inscrit dans le cadre de l'évènement promu par la ministre déléguée chargée des Personnes handicapées à l'occasion de l'anniversaire de la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits des personnes handicapées.

Lutter contre les idées reçues

Il y a en effet urgence à agir en faveur de l'insertion professionnelle des personnes handicapées, car "celles-ci subissent un taux de chômage deux fois plus important que l'ensemble des demandeurs d'emploi" a indiqué en introduction Régine ENGSTROM, Préfète de la région Centre-Val de Loire (Voir photo ci-dessus en présence de Arnaud LEVEQUE, délégué régional de l'AGEFIPH).
Plus de 15 000 demandeurs d'emploi reconnus travailleurs handicapés étaient inscrits à Pôle emploi en Centre-Val de Loire fin décembre 2022, dont près de la moitié depuis plus d'un an.
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Par ailleurs, et malgré une obligation d'emploi datant de 1987, qui est de 6% pour les entreprises de plus de 20 salariés, ce taux est de 3,9% dans notre région. Il convient donc de lutter contre les idées reçues et de mieux faire connaître les aides financières existantes ainsi que l'accompagnement individualisé dont chaque employeur peut bénéficier pour l'aider à recruter ou à maintenir dans l'emploi une personne en situation de handicap.
Enfin, face à la tension du marché du travail, les entreprises doivent se distinguer et valoriser leurs actions en matière de responsabilité sociétale (RSE). Proposer à ses salariés un environnement de travail inclusif fait partie de ces marqueurs positifs.

Un lieu unique d'accompagnement pour le recrutement

"Cap emploi et Pôle emploi proposent une offre de service intégrée aux employeurs depuis début 2022" ont précisé conjointement Véronique BONRAISIN, directrice de la stratégie et des relations extérieures de Pôle emploi Centre-Val de Loire et Eric MESEGUER, délégué régional des CAP emploi (voir photo ci-dessus). Ils interviennent dès l'analyse du poste et la rédaction de l'offre d'emploi, jusqu'à la présélection des candidats.
Il est également possible de mobiliser différentes aide de l'AGEFIPH : 4000 euros pour un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, aide à l'adaptation du poste à un handicap, et aide pour sécuriser la prise de fonction ou l'évolution professionnelle d'un salarié handicapé.

Exemple :
M. L est ouvrier dans le secteur de l'industrie. Il rencontre une problématique motrice qui nécessite un aménagement de son poste de travail. L'employeur a bénéficié de l'accompagnement de son Service de Prévention et de Santé au Travail puis du Cap Emploi afin de trouver des solutions.
La mise en place d'une table élévatrice et d'un siège assis / debout ont été identifiés. L'employeur a pu bénéficier d'une prise en charge de 70% du coût total de l'aménagement.

Maintien dans l'emploi et prévention de la désinsertion professionnelle

"Cap emploi et les services de prévention et de santé au travail travaillent en lien étroit pour accompagner l'employeur dans la recherche et la mise en œuvre de solutions permettant le maintien dans l'emploi d'un salarié handicapé" a indiqué Carole DANOVARO, directrice de l'APST du Loir-et-Cher (voir photo ci-dessus).

Informer et accompagner les entreprises

L'objectif de cette réunion était d'outiller les réseaux des entreprises afin que ceux-ci puissent sensibiliser et informer les entreprises sur les possibilités d'accompagnement pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap, et les inciter à recruter autrement.

Tous les contacts pour les employeurs qui veulent agir :

Coordonnées des services de prévention et de santé interprofessionnels affiliés à l'APST Centre-Val de Loire (voir document PDF ci-dessous)
Coordonnées des agents Pôle emploi et CAP emploi au sein des Lieux uniques d'accueil (voir document PDF ci-dessous)
Votre contact à l'AGEFIPH Centre-Val de Loire (voir document PDF ci-dessous)
Consulter la plate-forme « ressources » de la communauté « Les entreprises s'engagent »
destinée à inciter les employeurs à déployer une politique volontariste en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.

Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) en Centre-Val de Loire

CE_JCONSTANT — 2022-11-10T13:59:12Z

La 26ème édition de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) se déroulera du 14 au 20 novembre 2022.

Qu'est-ce que la SEEPH ?

La SEEPH a pour objectif, d'une part, d'inviter l'ensemble des acteurs de la société à marquer leur engagement en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap et, d'autre part, d'initier un temps de communication « ouverte » à laquelle tout type d'acteur socio-économique, associatif, public ou privé peut s'associer.

Les objectifs de la SEEPH 2022

LADAPT, l'Agefiph et le FIPHFP, avec le soutien du Ministère des Solidarités de l'Autonomie des Personnes handicapés, sont heureux de proposer une édition 2022 avec un éclairage particulier sur la thématique suivante :

A quand le plein emploi pour les personnes handicapées ?

En région Centre-Val de Loire

Depuis 2019, un programme régional de la SEEPH Centre-Val de Loire est produit dans le cadre du PRITH (Plan Régional d'Insertion des Travailleurs Handicapés). L'objectif : donner le maximum de visibilité aux différents projets menés aux échelons départementaux et régionaux lors de la SEEPH. Pour voir ce programme : rendez-vous sur le site du PRITH Centre-Val de Loire (https://www.prith-cvl.com/plan-dactions/seeph-2022).

Plus de 80 événements sont aujourd'hui programmés en région, comme par exemple :

• Région : Opérations de recrutement #TousMobilisés (du 14 au 20 novembre 2022). Retrouvez toutes les actions organisées par les Lieux Uniques d'Accompagnement (LUA) Pôle emploi / Cap emploi du 14 au 20 novembre 2022 sur : https://mesevenementsemploi.pole-emploi.fr/

• Cher : Exposition numérique d'exemples en vidéos de bonnes pratiques d'inclusion sur les écrans des restaurants Patàpain du Cher (10 novembre 2022, 9h, à Bourges) : lancement de l'exposition numérique d'exemples en vidéos de bonnes pratiques d'inclusion sur les écrans des restaurants Patàpain du Cher.

• Eure-et-Loir : Forum « Place des talents » (14 novembre 2022, de 11h30 à 17h, à l'Espace Jean Moulin de Champhol). Ce forum s'adresse aux personnes en situation de handicap en recherche d'emploi et aux entreprises. Les entreprises sont conviées à partir de 11h30 autour d'un apéritif déjeunatoire pour échanger avec les talents d'aujourd'hui. S'en suivra un job dating de 14h à 17h.

• Indre : Handicafé © (17 novembre 2022, 14h à 17h, Salle Barbillat-Touraine à Châteauroux). Le Handicafé © permet aux demandeurs d'emploi en situation de handicap et aux recruteurs de se rencontrer et de discuter dans un lieu convivial, autour d'un café.

• Indre-et-Loire : POEMO - Portes Ouvertes des Entreprises du Milieu Ordinaire (14 au 18 novembre 2022). L'ensemble des travailleurs de l'ESAT les Vallées ont la possibilité de réaliser sur la SEEPH une immersion d'un jour ou une visite de groupe. Chaque travailleur identifie le secteur ou métier qu'il souhaite découvrir.

• Loir-et-Cher : Forum « Emploi & Handicap » organisé par l'Association « Travailler ses différences » (17 novembre 2022, de 13h45 à 17h, au CRJS de Blois). Au programme de cette manifestation : animations, témoignages, stands, ateliers de simulation d'entretien de recrutement, dépôts de CV auprès des Entreprises Adaptées, flashmob, café-ressources pour échanger et déposer ses questions...

• Loiret : Job dating « Emploi-Handicap » (15 novembre 2022, de 14h à 17h, à la Salle Eiffel - Orléans). Ce job dating vise à rassembler des entreprises et des personnes en situation de handicap Loiret et faire matcher des offres d'emploi et des candidats. Au programme : rencontres et stands animés par les entreprises et les partenaires du Loiret

TELECHARGER LE PROGRAMME REGIONAL COMPLET

EN SAVOIR PLUS SUR LE SITE INTERNET DU PRITH Centre-Val de Loire :

Concours photo - HANDICAP & SPORT

CE_MGuerineau — 2022-10-04T08:33:23Z

Le Cnam en région Centre-Val de Loire et ses partenaires organisent la 3ème édition du Concours photos consacrée à la thématique « Handicap et sport » dans la perspective des Jeux olympiques et paralympiques de Paris 2024.

Cet organisme de formation de l'enseignement supérieur s'associe à la Région Centre-Val de Loire, au Comité Régional Olympique Sportif (CROS), au Comité Paralympique et Sportif Français (CPSF), à la CASDEN, au GIP Alfa-Centre, à l'AFTEC, à Formasat 45, à l'Agefiph Centre-Val de Loire, la DREETS, à Cap Emploi 45 et au Comité Handisport du Loiret pour vous inviter à contribuer, à nos côtés, au changement de regard porté sur le handicap dans le milieu du sport.

« Le handicap, visible ou non, ne devrait pas être un obstacle à la pratique d'une activité sportive, droit fondamental pour tous. L'objectif de ce concours est de montrer les différentes pratiques sportives tout en fédérant les acteurs territoriaux !

Donnez libre court à vos talents de photographe pour donner à voir et partager votre vision des différentes pratiques sportives amateures, de loisirs ou de compétition, professionnelles … ! »

Une exposition des meilleures photos sélectionnées par le jury sera visible dans nos locaux à l'issu du concours et une table ronde fera l'objet d'échanges sur cette thématique.

L'exposition deviendra itinérante en région Centre-Val de Loire.

Un prix d'exception sera attribué aux trois meilleures photos !

1er prix : Tablette numérique et panier gourmand
2eme prix : Panier gourmand et chèque cadeau
3eme prix : Panier gourmand et chèque cadeau
Et autres surprises...

Ouvert à tous, seul ou en groupe, nous vous espérons nombreux à rejoindre ce projet !
Changeons le regard sur le handicap en s'amusant... Pose instantanée ou travaillée, tous à vos objectifs !

Pour vous inscrire ou pour plus d'informations : Le CNAM