Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Réduire les TMS dans le secteur agro-alimentaire

adminCentre — 2012-11-28T14:00:00Z

15 entreprises se sont portées volontaires pour y participer. Aujourd'hui, l'heure est à la capitalisation des bonnes pratiques développées dans ce cadre par ces entreprises. Plusieurs réunions de restitution et de sensibilisation des employeurs du secteur ont été programmées en novembre. Objectif : les inciter à se lancer à leur tour dans cette démarche de prévention.

« Dès 2007, une démarche collective de prévention des TMS avait déjà été initiée avec succès par la DIRECCTE Centre, associée aux préventeurs régionaux (Services de santé au travail, CARSAT, ARACT…) dans le secteur de la propreté » précise Josiane Albouy, médecin-inspecteur du travail à la DIRECCTE Centre.
« Fort de cette première expérience réussie, nous avons décidé de viser un nouveau secteur d'activité ». Interpellée par les préventeurs, l'association régionale des industries alimentaires du Centre (ARIAC) a rapidement donné son feu vert au lancement d'une action de prévention ciblée sur les postes de conditionnement-emballage.

Un diagnostic approfondi des postes de travail

Dans chacune des 15 entreprises volontaires a été constitué un groupe projet regroupant des acteurs internes (chef d'établissement, membres du CHSCT, opérateurs, managers de proximité et le cas échéant, responsables maintenance, méthode, sécurité…) auquel se sont associés des représentants des préventeurs. A noter qu'aucun consultant privé externe n'a été sollicité dans le cadre de l'action qui a mobilisé avant tout l'expertise des entreprises et des préventeurs. Ainsi, le diagnostic des postes de conditionnement a été réalisé par un ergonome de l'ARACT, de la CARSAT ou du CIHL ou par un conseiller prévention de la MSA.
La première étape consiste toujours à bien apprécier l'activité réelle de travail sur chaque poste afin de mesurer les écarts existant avec l'activité initialement prescrite et formalisée dans les fiches de poste ou les modes opératoires. De nombreux facteurs peuvent expliquer ces écarts : locaux ou matériels inadaptés, information et sensibilisation aux risques insuffisantes des opérateurs, mauvaise gestion des flux et des cadences de production…

Trouver des solutions sur-mesure

Il s'agit ensuite de repérer de manière détaillée les facteurs susceptibles de générer des TMS. « On ne fait pas de cotation de poste, mais on précise au mieux toutes les zones corporelles sollicitées » indique Vincent Bigot, ergonome au CIHL. « On se met tous autour de la table, opérateurs et collaborateurs concernés, pour analyser l'activité de travail et les solutions sont trouvées collectivement ». Celles-ci sont de nature très diverses et ne nécessitent pas toutes d'investissements importants : améliorer les rotations du personnel, rendre modulables les hauteurs de travail pour réduire les sollicitations du dos et des épaules, redimensionner un tapis d'acheminement, augmenter le niveau d'éclairage du poste, installer un bac avec poignée…

Capitaliser les bonnes pratiques

Le premier bilan de l'opération dressé par Philippe Villevalois, délégué général de l'ARIAC s'avère positif. « Certes, face aux contraintes de production, ces projets n'étaient pas perçus comme prioritaires pour beaucoup d'entreprises et au final, nous avons mis le double du temps prévu initialement (18 mois) pour les réaliser » remarque t-il. « Mais force est de constater que les entreprises se sont bien approprié la démarche et qu'elles pourront la dupliquer sur d'autres postes. Plus une entreprise est allée jusqu'au bout de l'exercice, plus elle aura eu de retour sur investissement ». Désormais, la priorité est de capitaliser les bonnes pratiques mises en œuvre par les 15 entreprises pilotes.

Un livret présentant pour chaque entreprise le diagnostic et les préconisations effectués ainsi qu'un guide pratique listant les points principaux à aborder lors de la mise en place ou de la modification d'un poste de conditionnement ont été imprimés. De même, un DVD intitulé « Les visages de l'emballage » a été produit et projeté lors des 3 réunions d'information programmées en novembre prochain. « Avec l'allongement des périodes de travail suite à la nouvelle loi sur les retraites, les entreprises doivent saisir cette opportunité d'améliorer les conditions de travail de leurs salariés » affirme P. Villevalois.

Les visages de l'emballage from DIRECCTE Centre on Vimeo.

[1] Service de santé au travail du Loiret

Le réseau régional de consultants en prévention des troubles musculo-squlettiques (TMS) ou des risques psychosociaux (RPS) en région Centre - Val de Loire

CE_ELothion — 2012-07-04T06:58:52Z

La Carsat Centre - Val de Loire a souhaité élargir son offre de services aux entreprises, en identifiant un réseau de partenaires extérieurs de qualité en prévention des RPS/TMS. Dans le cadre d'une charte de partenariat signée avec la Carsat Centre - Val de Loire, la Dreets Centre - Val de Loire soutient ce réseau de consultants, participe à son référencement et à sa promotion interne et externe.

Ce référencement, qui s'effectue sur des personnes physiques et non sur des cabinets conseils, a pour objectif de définir des repères communs indispensables et des principes d'action partagés pour intervenir sur la prévention des TMS ou RPS. Il n'est pas un label ou une certification, mais témoigne d'un engagement au respect de la charte de bonnes pratiques ou du cahier des charges établis par les organismes régionaux de prévention.

En tant que chef d'entreprise, vous souhaitez évaluer et mettre en œuvre un plan d'action visant à prévenir les risques psychosociaux et les troubles musculo-squelletiques. Pour vous accompagner, vous pouvez faire appel à un consultant extérieur : Listes des consultants RPS et TMS

Site de la CARSAT Centre
Site de l'ARACT Centre

La prévention des Troubles Musculo-Squelettiques dans les entreprises de propreté et services associés

adminCentre — 2011-11-14T13:58:44Z

Les TMS regroupent un grand nombre de maladies chroniques affectant les muscles, les tendons et les nerfs au niveau des articulations des membres supérieurs (épaules, coudes, poignets-mains), et inférieurs (genoux, chevilles). Ils se caractérisent par des douleurs et des gênes lors des mouvements qui peuvent devenir très handicapantes et avoir des répercussions importantes sur la vie professionnelle et privée des personnes atteintes, mais aussi sur l'activité de l'entreprise. Certaines de ces pathologies sont reconnues comme maladies professionnelles et peuvent faire l'objet d'une indemnisation. En menant une démarche de prévention, il est possible de diminuer ces pathologies.

Evaluation des risques de TMS dans les entreprises de logistique du secteur Nord Orléanais

adminCentre — 2011-11-14T13:57:18Z

Etude réalisée par Cyril LEFAUCHEUX, ergonome au Comité interentreprises d'hygiène du Loiret (CIHL), en partenariat avec la DRTEFP du Centre.

- MP et TMS / Prévention, Santé au travail

Les troubles musculo-squelettiques en région Centre

adminCentre — 2011-11-14T13:55:56Z

En France, le développement des TMS (également appelés affections péri-articulaires ou pathologies d'hypersollicitation) est en constante augmentation. Les TMS reconnus en maladie professionnelle représentent plus de 80 % des maladies professionnelles indemnisées. C'est un risque majeur de santé au travail. Au-delà de l'aspect financier pour les entreprises, les conséquences humaines et sociales pour les salariés peuvent être dramatiques : inaptitude au poste voire au travail, handicap dans la vie personnelle etc … Le développement des TMS n'est ni une fatalité ni une question uniquement médicale. Pour les enrayer, la prévention doit être encouragée sur le lieu du travail par la mise en place d'actions concrètes. Tous les acteurs de l'entreprise ont un rôle à jouer dans les actions de prévention. Or les entreprises ne savent pas toujours comment appréhender le risque TMS et se sentent incapables de mener seules le combat contre ce risque. Face à ce constat, les acteurs régionaux de la prévention se sont mobilisés pour aider et appuyer les entreprises dans une prévention durable des TMS.

Les maladies à caractère professionnel

adminCentre — 2011-11-14T11:41:00Z

Lors de son activité professionnelle, un travailleur peut être exposé à des risques physiques, chimiques, biologiques ou à des conditions de travail susceptibles de générer des atteintes à sa santé. Les tableaux de maladies professionnelles indemnisables par la sécurité sociale (MPI) ne sont pas représentatifs de l'exhaustivité des risques sanitaires en milieu professionnel ; les pathologies et risques émergents notamment n'y sont pas recensés. Devant des enjeux de santé publique pour lesquelles les données sont insuffisantes, le département santé travail de l'Institut de veille sanitaire (DST-InVS) dans le cadre de sa mission de veille et d'alerte sanitaires et l'Inspection médicale du travail ont mis en place un système de surveillance épidémiologique, dont l'objectif est d'améliorer les connaissances des maladies à caractère professionnel (MCP) selon l'expertise de médecins spécialistes en médecine du travail. Ce programme de surveillance a été initié par la région Pays de la Loire en 2003. La région Centre y est entrée en octobre 2008.

Nouvelle campagne d'information sur les troubles musculo-squelettiques (TMS)

adminCentre — 2011-10-22T05:53:00Z

Le ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé a lancé le 20 octobre 2011 une nouvelle campagne d'information sur les troubles musculo-squelettiques (TMS)

Le ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé a lancé le 20 octobre 2011 une nouvelle campagne d'information sur les troubles musculo-squelettiques (TMS) pour inciter les chefs d'entreprise à se poser les bonnes questions et mettre en place des programmes de prévention pour favoriser l'amélioration des conditions de travail de leurs salariés.
Les troubles musculo-squelettiques (TMS), qui constituent l'une des priorités du Plan Santé Travail 2 (2009-2014), représentent à l'heure actuelle la maladie professionnelle la plus répandue en France. Selon la CNAMTS, ils représentent 85% des causes de maladies professionnelles reconnues pour les actifs du régime général.