Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Devenez inspecteur du travail

CE_MGuerineau — 2026-03-02T09:00:00Z

Vous souhaitez rejoindre le corps de l'Inspection du travail ? Découvrez toutes les informations nécessaires pour postuler et intégrer ce métier essentiel sur https://travail-emploi.gouv.fr/ministere/metiers-et-concours/devenir-inspecteur-du-travail

Et d'ors et déjà, prenez connaissance de la vidéo de présentation du métier :

Lien direct de la vidéo https://youtu.be/ApDPtTTQTmg

Formation rémunérée

Dans une volonté de diversifier les profils, plusieurs voies de concours sont organisées :

Concours externe : pour les titulaires d'un diplôme de niveau II (Bac +3) au moins, notamment dans les filières juridiques ou scientifiques ;
Concours interne : pour les fonctionnaires et agents publics justifiant de quatre années d'ancienneté ;
3e concours : pour les personnes justifiant de huit années de mandat syndical ou électif ou d'activité professionnelle ;
Voie contractuelle : pour les personnes ayant obtenu notamment la RQTH et titulaires d'un diplôme de niveau II (Bac +3) au moins.

Il n'y a pas de limite d'âge pour s'y présenter.

Les dates d'inscription au concours sont fixées du 2 mars au 2 avril 2026. Les épreuves écrites du concours se dérouleront les 2 et 3 juin 2026 et les épreuves orales auront lieu à partir du 26 octobre 2026. Les lauréats bénéficient d'une formation de 18 mois, en alternance et rémunérée, à l'Institut National du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle (INTEFP), à l'ouest de Lyon.

Un métier enrichissant

Catégorie A de la fonction publique, les inspectrices et inspecteurs du travail veillent à l'application de la législation du travail par le contrôle en entreprise et par le conseil aux acteurs du monde du travail. Ils mettent en œuvre les politiques en faveur du travail, de l'emploi et de l'insertion professionnelle.

Au cœur des relations sociales, ils interviennent auprès des employeurs et des salariés, sur des sujets liés aux relations professionnelles individuelles et collectives et aux conditions de travail.
Outre la santé et la sécurité des travailleurs, les inspectrices et inspecteurs du travail agissent pour le respect des droits fondamentaux des salariés et contribuent à la lutte contre le travail illégal et contre les formes graves d'exploitation par le travail.

Ils agissent également en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, contre toutes les formes de discrimination au travail, et veillent à la bonne marche du dialogue social dans l'entreprise.
Les inspectrices et inspecteurs du travail disposent de pouvoirs d'enquête et de moyens d'action étendus. Ils exercent un métier de terrain qui implique de comprendre l'entreprise dans sa globalité, et sont l'interlocuteur de l'employeur, des salariés, des représentants du personnel et de très nombreux acteurs.
Pour toutes ces raisons, l'inspectrice ou l'inspecteur du travail doit être curieux, doté du sens du dialogue et de l'écoute et être en capacité de réagir et de décider face à des risques graves ou portant atteinte à des droits fondamentaux.

Pour vos questions relatives au métier, aux différents concours, à sa préparation etc., vous pouvez contacter le réseau des Ambassadeurs du métier d'inspecteur du travail via la liste ci-jointe : Liste des ambassadeurs en région Centre - Val de Loire

Mes démarches travail : le nouveau service qui facilite les formalités des entreprises

CE_ELothion — 2026-02-20T13:45:45Z

Dans le cadre général de la simplification des relations entre l'administration et les usagers, les entreprises disposent depuis le mois de décembre 2025 d'un nouveau téléservice mis en place par le ministère du Travail, dénommé “Mes démarches travail”.

Le téléservice “Mes démarches travail” regroupe tous les téléservices disponibles :

TeleRC pour effectuer une demande d'homologation de rupture conventionnelles
EgaPro pour déclarer l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants.
Elections professionnelles pour s'informer, transmettre en ligne les résultats des élections au CSE ou consulter les procès-verbaux d'élection et de carence.
TéléAccords pour déposer un accord d'entreprise ou d'établissement.
Demat@miante pour la saisie en ligne des plans de démolition, de retrait ou d'encapsulage (PDRE), des avenants et informations associés.
SIPSI pour transmettre une déclaration de détachement de travailleurs en France.

Et il permet de bénéficier de deux nouveaux services :

Procéder à une déclaration préalable d'un chantier de niveau 1 ou 2 soumis à coordination SPS
Déposer une demande d'autorisation de licenciement ou de transfert d'un salarié protégé

Ces derniers présentent l'intérêt :

D'adresser directement et immédiatement sous une forme entièrement dématérialisée la déclaration ou la demande au service compétent et aux organismes de prévention s'agissant de la déclaration préalable.
De recevoir immédiatement un accusé de dépôt délivré garantissant le bon enregistrement de la demande.

Accéder au portail : "Mes démarches travail"

Comment accéder à ce portail et aux services ?
Accédez au site Mes démarches travail puis sélectionnez le service souhaité.

Pour les services déjà disponibles, connectez-vous depuis la page d'accueil de chacun d'eux ;
Pour les nouveaux services, créez ou connectez-vous à un compte EFP Connect puis procédez à votre déclaration de chantier ou déposez votre demande.

Campagne nationale 2025 de l'inspection du travail : Le recours abusif aux contrats précaires

CE_ELothion — 2025-06-03T12:06:53Z

Le plan pluriannuel 2023-2025 du système d'inspection du travail oriente l'activité du système d'inspection du travail autour de ses missions essentielles, dont la protection des droit fondamentaux des travailleurs.

Au-delà des contrôles habituels, et afin de concentrer l'action des services sur certaines thématiques et d'en renforcer l'impact, des campagnes sont organisées chaque année sur tout le territoire.

Ainsi, en 2025, une campagne est mise en place pour lutter contre le recours abusif aux contrats précaires.
Ces contrats recouvrent des réalités très diverses : contrats à durée déterminée, contrats de travail temporaire dit "contrats d'intérim" ou encore contrats d'apprentissage. Ils ont leur utilité mais sont strictement encadrés.

En Centre Val de Loire, ils concernent 13,3 % des travailleurs qui occupaient un emploi en CDD ou intérim en 2023.

En France, la précarité du travail a été multipliée par deux en quarante ans et le recours aux contrats précaires de très courte durée a encore plus significativement augmenté. Une partie de ces contrats courts pourrait être transformée en CDI. Ces situations ont des impacts significatifs sur la vie des travailleurs et la sécurisation de leur parcours professionnel
La lutte contre le recours abusif aux contrats précaires concourt donc à rétablir les salariés dans leurs droits pour leur permettre d'avoir un emploi et des revenus stables et à prévenir les risques professionnels et les accidents du travail.
La campagne, qui ciblera les entreprises qui ont le plus recours à des contrats précaires doit permettre, par une action collective et coordonnée sur des points précis de la réglementation, de conduire ces entreprises à privilégier l'embauche de salariés en contrat à durée indéterminée, qui constitue le contrat de travail de principe. Elle repose sur l'information, la sensibilisation et le contrôle.

Après une phase d'échanges nationaux et locaux avec les partenaires sociaux et les acteurs de l'entreprise, des contrôles seront réalisés par les inspecteurs du travail des 6 départements du Centre - Val de Loire entre juin et novembre 2025. Des contre-visites pour s'assurer des mesures de régularisation opérées s'étaleront jusqu'en mai 2026.
Les contrôles porteront plus particulièrement sur le recours abusif aux contrats précaires (pour pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise), et les cas de recours interdit (travaux dangereux, remplacement d'un salarié gréviste, période post licenciement économique).
Les inspecteurs du travail, après avoir rappelé et expliqué les règles applicables et en fonction de leurs constats, demanderont aux employeurs de se mettre en conformité avec la règlementation. Ils pourront engager des sanctions si nécessaire.

Le bilan de la campagne sera partagé avec les partenaires sociaux dans le courant de l'année 2026 afin de leur présenter les pratiques des entreprises, l'efficacité de la campagne, l'identification des manquements et les points d'amélioration.

Plus d'informations :
👉 La plaquette d'information à destination des salariés intérimaires : Vous travaillez en intérim ? Une brochure vous renseigne sur le contrat de mission.
👉 La plaquette de présentation de la campagne
👉 Le site du ministère du travail concernant les campagnes nationales

Bilan 2023-2024 de l'action de l'inspection du travail en Centre-Val de Loire

adminCentre — 2025-03-12T09:41:03Z

Le système d'inspection du travail (SIT) en Centre-Val de Loire, composé de 132 agents, agit quotidiennement pour protéger les travailleurs, promouvoir le dialogue social et accompagner les entreprises.
Ce rapport 2023-2024 illustre la diversité des actions menées : renseignements en droit du travail pour favoriser l'accès au droit, contrôles dans l'ensemble des secteurs d'activité, accompagnement des partenaires sociaux, et bien d'autres initiatives.

Téléchargez le rapport détaillé "L'action de l'inspection du travail en Centre-Val de Loire sur la période 2023-2024"

Des chiffres clés qui témoignent d'une action soutenue

Avec plus de 12 283 interventions réalisées sur les lieux de travail et 129 065 questions traitées en droit du travail, le SIT a joué un rôle central pour la protection des salariés et l'accompagnement des entreprises.
Parmi les priorités d'action :

La prévention des accidents du travail (AT) et des maladies professionnelles, avec 792 enquêtes menées en 2023-2024 et 3 507 interventions pour prévenir les risques professionnels (chute, risques chimiques, machines...). 515 décisions d'arrêts et de reprise de travaux ont permis de soustraire des travailleurs d'une situation de danger grave et imminent.
La protection des travailleurs vulnérables, notamment les salariés en contrat précaire, les jeunes apprentis et les travailleurs détachés.
La lutte contre le travail illégal, qui a conduit à 191 procès-verbaux et 94 sanctions administratives notifiées pour un montant total de 830 680 €.
Le renforcement du dialogue social, avec 3 533 accords et textes signés en 2023 et la création de l'École des Relations du Travail en partenariat avec l'Université d'Orléans.

Une mobilisation inédite lors des JOP 2024

Dans le cadre des Jeux Olympiques et Paralympiques de 2024 qui se sont tenus dans l'Indre, au centre national de tir sportif, le SIT s'est particulièrement investi dans le contrôle des conditions de travail sur les chantiers et les sites accueillant les événements sportifs. Plus de 80 interventions ont permis d'assurer le respect des règles en matière de sécurité et de lutte contre le travail dissimulé.

Perspectives 2025 : poursuivre et intensifier les actions

En 2025, le système d'inspection du travail restera mobilisé en faveur du respect des droits fondamentaux des salariés : préserver la santé et la sécurité en agissant sur la prévention des risques, lutter contre les fraudes en matière de travail illégal, veiller au respect des droits fondamentaux des travailleurs (conditions de travail, égalité professionnelle, rémunération et dialogue social dans l'entreprise).
Une campagne nationale de contrôle sera déployée dans la région sur le thème du recours abusif aux contrats précaires.
Par ailleurs, les campagnes territoriales sur le contrôle de l'apprentissage dans le secteur de la boulangerie notamment se poursuivront.
Pour favoriser l'accès au droit du travail, les actions “Aller vers les usagers”, notamment les plus vulnérables, se développeront.

Téléchargez le rapport détaillé "L'action de l'inspection du travail en Centre-Val de Loire sur la période 2023-2024"

L'année 2025 marque également la dernière phase du Plan Régional de Santé au Travail (PRST4), avec la mise en œuvre d'actions en faveur de la santé au travail et de l'amélioration des conditions de travail sur des thématiques variées : prévention des AT et développement de la culture de la prévention dans les entreprises avec notamment la diffusion de nouvelles fiches « Alertes Accident du travail », des ateliers sur la prévention des agissements sexistes et violences au travail ou encore la diffusion d'un jeu à destination des apprentis dans les CFA qui sera lancé officiellement le 28 avril prochain, journée mondiale de la santé et sécurité au travail.

Mobilisation de l'inspection du travail pendant les JO sur le site de Châteauroux

adminCentre — 2024-08-14T13:03:20Z

L'inspection du travail de la région Centre Val-de-Loire a joué collectif pendant cette première période des épreuves de tir sportif qui se sont tenues à Châteauroux (Indre) du 27 juillet au 5 août. Objectif : veiller à ce que tous les acteurs impactés par les JO respectent bien la réglementation en matière d'emploi et de conditions de travail des salariés.

: Site des JO de Paris à Châteauroux (Indre) pour les épreuves de tir

Les agents de contrôle de l'URACTI [1], de la DDETSPP [2] de l'Indre et une équipe en renfort régional d'inspecteurs du travail se sont fortement mobilisés en amont, pendant et après les épreuves.

Prévention et contrôle en amont des jeux

En amont, des contrôles ont été effectués dans le cadre de chantiers de construction ou de rénovation d'hôtels et lors des travaux de montage de tribunes ou d'installations au Centre national de tir sportif (CNTS). Des manquements ont été alors constatés en matière de sécurité et de travail illégal (dissimulation d'emploi salarié, non-respect de certaines règles en matière de détachement).
Afin d'éviter la réitération de ces infractions et de sensibiliser les employeurs au respect des conditions de travail, les agents de contrôle ont initié des actions de prévention en proposant des webinaires d'information sur la durée du travail et les obligations des entreprises en matière de travail illégal et de prestations de services internationales.

Surveillance renforcée durant les épreuves

: Kiosque d'accueil JO Paris 2024 au Centre national de tir sportif de Châteauroux

Durant les Jeux, de nombreux contrôles ont été réalisés dans l'enceinte du site olympique et en périphérie de l'évènement dans les secteurs susceptibles de connaitre un accroissement d'activité liés aux JOP, tels que la restauration, l'hôtellerie, le nettoyage. Ils se sont déroulés à Châteauroux et dans les communes avoisinantes mais aussi au sein même du site et dans les villages olympiques hébergeant les athlètes.
L'objectif des contrôles était la lutte contre le travail illégal et la vérification du respect des droits fondamentaux des salariés, notamment en matière de rémunération, de durée du travail et de sécurité au travail.
Les agents ont également vérifié la mise en place effective de mesures de prévention contre le risque de forte chaleur lié à la canicule lors de l'exercice d'une activité professionnelle.

Visites programmées pour les jeux paralympiques

Les JO sont finis mais la mobilisation des services continue. L'inspection du travail a effectué le 13 août un contrôle des opérations de démontage de la tribune extérieure par des entreprises prestataires afin de s'assurer notamment que les règles relatives au détachement de salariés étrangers étaient respectées sur le site et que les opérations de démontage se poursuivront en sécurité pour les salariés.
Des visites sur site interviendront également lors des épreuves de para tir sportif des Jeux Paralympiques qui se dérouleront à Châteauroux du 30 août au 5 septembre.

[1] Unité régionale d'appui et de contrôle en matière de travail illégal

[2] Direction départementale de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des personnes

Salariés, indépendants, fonctionnaires, élus locaux… devenez inspecteurs du travail !

CE_BChereau — 2024-03-07T10:45:30Z

Vous comptez 8 ans d'expérience professionnelle ou vous êtes fonctionnaire de catégorie A ? Vous recherchez un métier socialement utile, enrichissant, au cœur des enjeux économiques et sociaux ? Le ministère du travail, de la santé et des solidarités recrute des inspecteurs du travail.

Quelles sont les missions d'un inspecteur du travail ?

L'inspecteur du travail veille à l'application de la législation du travail, par le conseil et l'accompagnement des acteurs du monde du travail, et par le contrôle en entreprise.
Il contribue à la prévention des risques professionnels, à l'amélioration des conditions de travail, au développement du dialogue social.
Il contribue également aux politiques publiques répondant à des enjeux sociétaux comme l'égalité professionnelle, les non-discriminations ou la lutte contre le travail illégal. L'inspecteur du travail dispose de pouvoirs d'enquêteet de moyens d'actions importants. Il bénéficie aussi d'une garantie d'indépendance dans l'exercice de ses missions, mais il reste rattaché à un collectif de travail. Il exerce ses missions en région ou en département au sein d'unités de contrôle.

Comment postuler en tant que salarié, indépendant, élu local ?

Vous pouvez devenir inspecteur du travail par la voie du 3ème concours s'adresse aux candidats justifiant de huit années de mandat ou d'activité professionnelle en dehors de l'administration publique (salarié de droit privé, travailleur indépendant, membre d'une assemblée élue d'une collectivité territoriale ou de responsable, y compris bénévole d'une association). Il n'est pas obligatoire que les candidats aient suivi un cursus juridique au préalable. Ce concours comprend deux épreuves d'admissibilité (note de synthèse sur des questions de travail ou d'emploi et de formation professionnelle ; questionnaire à réponses courtes sur le droit du travail et le droit social européen) et de deux à trois épreuves d'admission (mise en situation collective ; entretien avec le jury à partir d'un exposé sur l'expérience professionnelle ; une conversation en anglais facultative).

Quelle rémunération ?

Pour les lauréats du 3e concours, il n'y a pas de reprise de l'ancienneté ou de la rémunération antérieure, sauf expérience en tant que contractuel dans le secteur public (sous certaines conditions). En revanche ils sont titularisés directement au 3e échelon et se voient attribuer 1 an d'ancienneté. L'évolution de la rémunération suit la grille indiciaire du corps et le parcours professionnel de l'agent pour la partie indemnitaire (primes).

Comment postuler en tant que fonctionnaire par voie de détachement ?

Longtemps accessible uniquement par concours, l'inspection du travail recrute désormais aussi par voie de détachement d'agents de catégorie A des trois fonctions publiques. Ainsi, il n'est pas obligatoire que les candidats aient suivi un cursus juridique au préalable. L'agent recruté par voie de détachement est affecté sur
un poste de contrôle sur un territoire ou dans une unité spécialisée (agriculture, travail illégal, BTP, transports…) en région ou en département. Il suit, pendant neuf mois, une formation dispensée par l'Institut national du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle (Intefp). Cette formation alterne formation théorique, notamment en droit du travail, en présentiel et en distanciel, ainsi que des stages terrain organisés au sein du service d'affectation pour découvrir les différentes facettes de la fonction et acquérir les gestes professionnels. À l'issue de la formation, l'agent est nommé sur son poste. L'agent en détachement dispose ensuite pendant deux ans d'un accès prioritaire à la formation continue.

Quelle rémunération ?

L'agent recruté par voie de détachement est reclassé à l'échelon correspondant à l'indice égal ou immédiatement supérieur à son niveau indiciaire antérieur (hors NBI). Il perçoit une indemnité mensuelle de fonction, de sujétions et d'expertise (IFSE) dont le niveau est déterminé par le montant des primes antérieurement perçues par l'agent et qui ne peut être inférieure à 7 135 euros bruts annuels.

Cette indemnité, qui ne peut qu'évoluer à la hausse, fait l'objet d'une révision tous les trois ans ainsi que lors des changements de postes et promotions.

Il perçoit aussi un complément indemnitaire annuel (CIA), lié aux résultats obtenus.

En savoir plus et postuler :

Consultez la page :
travail-emploi.gouv.fr/devenez-inspecteur-du-travail
Pour tout renseignement sur les postes disponibles dans le corps de l'inspection du travail, contactez :
drh-recrutement@sg.social.gouv.fr

Comment contacter l'inspecteur du travail référent de votre entreprise ?

adminCentre — 2021-09-21T10:13:43Z

Un inspecteur du travail est affecté à une section géographique. Il est l'interlocuteur permanent des employeurs et salariés des entreprises qui sont domiciliées sur le territoire de cette section.
Découvrir les missions et prérogatives d'un inspecteur du travail

Pour connaître le périmètre de la section d'inspection du travail et les coordonnées de l'inspecteur du travail référent de votre entreprise, il vous suffit de saisir dans l'annuaire en ligne de l'inspection du travail du Centre-Val de Loire :

l'adresse de votre entreprise
puis de choisir le grand secteur d'activité auquel elle appartient :
– Commerces, Industrie et Services
– Agriculture
– Transport
– Transport ferroviaire

L'inspection du travail dialogue avec les partenaires sociaux

adminCentre — 2019-06-28T13:03:00Z

Le pôle Travail de la Direccte Centre-Val de Loire, a organisé le 21 juin une réunion d'information et d'échange avec les représentants régionaux des organisations d'employeurs et de salariés. Ont été présentées l'action des services visant à faciliter l'accès au droit du travail pour les salariés et les employeurs de TPE-PME, le bilan du contrôle des situations de travail et la politique de sanctions associées, ainsi que les 9 priorités de l'inspection du travail pour 2019.

Faciliter l'accès de tous au droit du travail

Depuis, le 1er avril dernier, a été instauré un numéro d'appel national unique (0 803 000 126) pour accéder aux services « renseignements en droit du travail » des unités départementales de la Direccte qui ont traité, sur la région en 2018, 46 400 demandes d'information. Près de 80 % de ces demandes proviennent de salariés et concernent essentiellement le contrat de travail (78 %) et les questions de santé/sécurité (12 %).
Parallèlement, le site maressourceRH.fr, lancé en décembre 2018 par la Direccte avec l'appui de nombreux partenaires (Pôle emploi, OPCO, consulaires, organisations d'employeurs...), met à disposition des employeurs des outils (guides, mémos, lettre-types...) pour faciliter leur gestion RH.
Enfin, d'ici le 1er janvier 2020, sera mis en ligne un code du travail numérique développé par l'incubateur des ministères sociaux. (Version « bêta » : codedutravail.num.social.gouv.fr )

9 967 interventions en entreprises en 2018

60 % des interventions sont des contrôles et réunions en entreprise et 20 % des interventions sont des enquêtes de l'inspection sur des accidents du travail, demandes de licenciement de représentants du personnels, ...
1/4 des interventions concernent le secteur de la construction, secteur le plus accidentogène ,notamment sur les chutes de hauteur et l'amiante . Les autres interventions se répartissent sur l'ensemble des secteurs d'activités. Les priorités nationales et locales influençant cette répartition.
Autre priorité : La lutte contre la fraude au détachement de salariés issus de pays de l'Union européenne. Elle a donné lieu à 666 interventions de l'inspection du travail en 2018 conduisant à sanctionner des entreprises étrangères et des entreprises ayant recours au détachement. Le nombre de salariés détachés sur la région (10 197 en 2018) a été presque multiplié par 3 depuis 2015 et touche à 85 % le secteur agricole, et dans une moindre mesure le BTP et les transports.
L'inspection du travail procède majoritairement par des rappels à la loi (courriers d'observations).
Toutefois en 2018, 182 procès verbaux ont été dressés et 34 signalements ont été transmis au parquet. Cette même année, la Direccte a prononcé 70 sanctions administratives pour un montant de 387 000€ .

En 2019 l'inspection du travail se mobilise sur 9 priorités en complémentarité avec les spécificités de leur section.

Lutte contre la fraude aux prestations de services internationales (détachement en France de travailleurs européens),
Lutte contre le travail illégal dans le BTP, l'agriculture, l'éolien, l'évènementiel et les activités de transport,
Prévention des risques d'exposition à l'amiante (sensibilisation des couvreurs et contrôle de chantiers)
Prévention des chutes de hauteur, notamment via l'effectivité de la coordination santé/sécurité et le contrôle de chantiers
Egalité professionnelle femmes-hommes : contrôle sur le calcul de l'index salariale (en 2019, entreprises de plus de 250)
Transports routiers : contrôle sur route avec la Dreal et dans les entreprises pour vérifier les conditions de travail des conducteurs
Risques industriels majeurs : contrôle des 75 entreprises dites « Seveso », seuil haut et bas, de la région sur le bon fonctionnement des institutions représentatives du personnels
Mise en place du CSE pour les entreprises de plus de 10 salariés : information et accompagnement
Actions départementales visant les TPE et petites PME : garages, salons de coiffure, cafés-restaurants, boulangeries, pavillonneurs, services à la personne, transport pour compte propre...

Inspection du travail : quelles priorités pour 2019 ?

adminCentre — 2019-02-11T07:00:00Z

Chaque début d'année est l'occasion, pour l'inspection du travail de déterminer ses actions prioritaires. Une feuille de route calée sur les orientations nationales, qui tient également compte des spécificités régionales.
Rencontre avec Nadia Rolshausen, responsable du pôle politique du Travail à la Direccte Centre Val de Loire.

Quels sont les enjeux de votre plan d'action ?
Nadia Rolshausen : Il s'agit de mobiliser toutes les compétences du système d'inspection du travail [1] autour d'un objectif ambitieux : faire progresser les entreprises vers les meilleures conditions de travail. Cela passe par des campagnes de contrôles mais aussi par l'accompagnement et la sensibilisation à toutes les questions liées au droit du travail, travail que nous menons avec les partenaires sociaux, les branches et les préventeurs. Notre démarche vise à la fois la santé et la sécurité des salariés, la lutte contre le travail illégal et la négociation collective.

Quelles sont les priorités dans le domaine de la santé-sécurité ?
NR : Comme en 2018, elles concernent les chutes de hauteur car il y a encore trop d'accidents qui peuvent être évités ainsi que l'exposition aux poussières d'amiante, cancérogène.
Aussi, nous allons renforcer les contrôles mais surtout les actions de prévention et d'information. Pour prévenir les chutes de hauteur, notre message aux maîtres d'ouvrage est de renforcer la coordination sur les chantiers : installer un même échafaudage qui sera utilisé par tous les métiers est une question de bon sens…

Pour l'amiante, notre objectif est de susciter une prise de conscience chez les artisans plombiers-chauffagistes [2] et chez les couvreurs sur l'importance, avant toute intervention, du diagnostic technique pour envisager les mesures de protection adaptées. L'amiante est un risque sous-estimé qui met leur santé en jeu ainsi que celle de leurs salariés.

Quelles actions envisagez-vous pour lutter contre le travail illégal ?
NR : Nous nous focalisons sur la prestation de service internationale (PSI) qui est trop souvent à l'origine d'emploi de salariés étrangers dans des conditions indignes. Nous avons constaté dans le Loir-et-Cher que la PSI pouvait être utilisée par des exploitations agricoles pour face à des difficultés de recrutement. Un travail avec les partenaires du service public de l'emploi a permis de répondre en partie à ce besoin. Aussi nous allons poursuivre nos partenariats avec les branches pour sensibiliser les entreprises, et éventuellement faire remonter les situations non conformes qui portent aussi préjudices aux entreprises qui respectent la législation.

Au-delà de la PSI, notre action vise à vérifier la dissimulation d'heures ou le défaut de déclaration d'un salarié. Et nos contrôles concerneront plus particulièrement l'événementiel, l'éolien, le transport, les chantiers forestiers et la construction.

Qu'en est-il du dialogue social et de la négociation collective ?
NR : En matière d'égalité professionnelle, les entreprises, qui avait jusqu'à maintenant une obligation de moyens, ont, depuis la publication d'un décret en début d'année [3], une obligation de résultat. En effet, toutes les entreprises de 50 salariés et plus vont devoir publier leurs indicateurs sur les écarts de salaire entre les femmes et les hommes et auront trois ans pour réduire les écarts non-justifiés. Aussi, nous allons nommer un référent qui les accompagnera dans la mise en œuvre de ce décret. Nous allons également suivre et continuer d'accompagner la mise en place des Comités sociaux et économiques (CSE) dans les entreprises qui renouvellent leurs instances représentatives du personnel, en veillant à la place du volet santé sécurité dans ces instances.

Propos recueillis par Camille Jaunet

[1] agents de contrôles, responsables d'unités de contrôles, services de renseignements et services « ressources » régionaux

[2] voir l'article page 4 de la lettre de l'inspection du travail N°18

[3] Décret du 8 janvier 2019

Alerte : Démarchage agressif de boulangeries du Loiret

adminCentre — 2016-10-05T10:00:15Z

ALERTE - MISE EN GARDE

Des entreprises artisanales, essentiellement des boulangeries, font l'objet actuellement de sollicitations par un organisme se prétendant mandaté par l'inspection du travail et la Direccte pour contrôler leur document unique d'évaluation des risques. Ces démarches visent en réalité à vendre une prestation de conseil payante.

LA DIRECCTE VOUS INFORME QU'ELLE N'A MANDATE AUCUN ORGANISME AUX FINS DE CONTRÔLER LES DOCUMENTS UNIQUES D'ÉVALUATION DES RISQUES NI AUCUNE AUTRE OBLIGATION A LA CHARGE DES ENTREPRISES.

- Inspection du travail / actu_region, Afficher sur la page pôle