Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Les métiers en tension en Centre-Val de Loire en 2024

adminCentre — 2026-04-21T13:00:00Z

Séries régionales et départementales sur les tensions du marché du travail en 2024

- Métiers en tension / Afficher sur la page pôle, actus_regionales_5, A migrer

Dreets Indicateurs mensuels : Travail temporaire

adminCentre — 2026-04-16T08:00:00Z

DREETS Indicateurs intérim Janvier 2026

- Dreets Indicateurs mensuels / Afficher sur la page pôle, actus_regionales_5, A migrer

Séries intérim

adminCentre — 2026-04-16T07:30:00Z

Ces séries indiquent pour chaque département de la région Centre-Val de Loire le nombre de missions conclues au cours du mois et le nombre de missions en cours à la fin du mois, le nombre d'intérimaires en Equivalent Temps Plein depuis janvier 2000.

Les données brutes représentent des observations collectées directement à partir de la source, sans aucune modification ou traitement. Elles reflètent l'ensemble des fluctuations naturelles et des variations aléatoires qui peuvent affecter les mesures, y compris les tendances à long terme, les variations saisonnières et les irrégularités. Par exemple, le travail intérimaire montre chaque année un pic pendant l'été et une forte baisse en janvier, ce qui est une caractéristique saisonnière.

Les données corrigées des variations saisonnières sont celles qui ont été ajustées pour éliminer ou réduire l'impact des variations saisonnières. Ce processus vise à rendre les données plus comparables d'une période à l'autre, en isolant les effets saisonniers des autres tendances.

En résumé, la différence essentielle entre les données brutes et les données corrigées des variations saisonnières réside dans le traitement des fluctuations saisonnières. Les données brutes capturent toutes les variations observées, tandis que les données corrigées fournissent une vue plus claire des tendances et des cycles à long terme en éliminant l'influence des variations saisonnières.

DREETS Indicateurs Emploi et Taux de chômage

2026-04-03T07:30:00Z

Dans les DREETS Indicateurs Emploi et Taux de chômage, vous trouverez pour chaque trimestre : les Déclarations Préalables à l'Embauche (DPAE), l'Emploi salarié (1), l'Emploi Intérimaire (en ETP) et les taux de chômage par département et par zone d'emploi.
(1) Jusqu'à présent, les estimations trimestrielles d'emploi (ETE) publiées au niveau localisé (région et département) portaient seulement sur les salariés du secteur marchand - hors agriculture et activité des particuliers employeurs - (…)

- Données trimestrielles / Afficher sur la page pôle, actus_regionales_5, A migrer

Chiffres-clés de la DREETS Centre-Val de Loire

adminCentre — 2026-04-02T07:00:00Z

Les Chiffres-clés de la DREETS Centre-Val de Loire changent de format avec une actualisation mensuelle

- Chiffres clés / Afficher sur la page pôle, actus_regionales_5, A migrer

La Conjoncture en région Centre-Val de Loire

adminCentre — 2026-03-30T22:00:00Z

Le Service Études Statistiques et Évaluation met chaque mois à disposition du public des données conjoncturelles pour la région et ses six départements sur les thèmes suivants :

• Population – Démographie
• Démographie des entreprises
• Emploi
• Marché du travail
• Politiques de l'emploi
• Prestations sociales
• Pauvreté

Indicateurs de pauvreté en Centre-Val de Loire

adminCentre — 2026-03-12T09:00:00Z

Mise à jour à jour Mars 2026

Lire le document

Les résultats de l'index sur l'Egalité Professionnelle déclarés en 2026

adminCentre — 2026-03-06T11:32:50Z

Au 3 mars 2026, 916 entreprises de la région Centre-Val de Loire ont déclaré leur Index de l'égalité professionnelle. Le taux de déclaration reste élevé, bien qu'en léger repli par rapport à l'année précédente, avec 169 entreprises encore retardataires.
Parmi les Index déclarés, 39 % sont non calculables, principalement en raison d'une mixité insuffisante dans certaines catégories de postes ou de l'absence de promotions ou de congés maternité sur la période observée. Cette situation concerne davantage les entreprises de 50 à 250 salariés.
Parmi les 556 Index calculables, 82 % des entreprises obtiennent un score supérieur ou égal à 85 points, tandis que 18 % présentent un score inférieur à ce seuil. Toutefois, seules 5 % des entreprises atteignent la note maximale de 100/100.
Enfin, certains indicateurs mettent en évidence des marges de progression, notamment en matière de rattrapage salarial au retour de congé maternité et de représentation des femmes parmi les plus hautes rémunérations.

L' Index de l'égalité professionnelle femmes/hommes 2026 est publié ! - Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

L'index de l'égalité est un outil de mesure des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Il est calculé sur 100 points, en fonction de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l'entreprise.

En 2027, après transposition en droit français de la directive européenne sur la transparence salariale, l'index sera remplacé par un nouvel outil.

Infographie sur les bénéficiaires de contrats aidés (CUI-CIE-PEC) en 2023 en Centre-Val de Loire

adminCentre — 2026-03-02T14:26:26Z

Les Parcours Emploi Compétences (PEC) sont des contrats de droit privé, à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI). Leur mise en œuvre repose sur un triptyque Emploi-Formation-Accompagnement, avec pour objectif l'inclusion durable dans l'emploi des personnes les plus éloignées du marché du travail

Surveillance des maladies à caractère professionnel

adminCentre — 2026-02-05T11:45:25Z

Les maladies à caractère professionnel (MCP) regroupent l'ensemble des maladies que tout médecin, particulièrement les médecins du travail, jugent, d'après leur expertise, en lien avec l'activité professionnelle et qui n'ont pas déjà été reconnues par un régime de Sécurité sociale.

- Conditions de travail et santé au travail / Afficher sur la page pôle, actus_regionales_5, A migrer