Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Les perturbateurs endocriniens en milieu professionnel

adminCentre — 2019-04-15T14:25:42Z

Dans le cadre du Plan régional de santé au travail 2016-2020, les préventeurs [1] de la région Centre-Val de Loire ont souhaité informer des risques inhérent à l'exposition aux perturbateurs endocriniens dans le milieu professionnel.
Les perturbateurs endocriniens (PE) sont des substances chimiques d'origine naturelle ou artificielle étrangères à l'organisme capables de modifier le fonctionnement du système endocrinien. Ils sont susceptibles de provoquer des effets nocifs tant chez les individus exposés que sur leur descendance.

[1] Apst Centre-Val de Loire, MSA, Carsat Centre-Val de Loire et la Direccte Centre-Val de Loire

Travail illégal au jardin - Attention danger !

adminCentre — 2019-01-28T12:31:42Z

Les entreprises spécialisées dans l'entretien des jardins sont dirigées par de véritables professionnels du paysage, formés, expérimentés. Vous bénéficiez ainsi de leur expertise des chantiers et de leurs connaissances des végétaux.
Les activités du paysage ne peuvent en aucun cas être pratiquées par des personnes ayant le statut d'auto-entrepreneur mais vous pouvez avoir recours aux services à la personne pour les "petits travaux de jardinage".

Retrouvez toutes les informations utiles dans "Travail illégal au jardin - Attention danger !",
Document édité par l'UNEP Centre-Val de Loire, la MSA Beauce Coeur de Loire, la MSA Berry-Touraine et la Direccte Centre-Val de Loire

Futurs parents et contrats de travail

adminCentre — 2017-12-22T16:14:00Z

Vous allez être parents et vous vous interrogez, en tant que salariés, sur l'impact de la naissance de votre enfant sur votre vie professionnelle.
Absences autorisées, congé de maternité et de paternité, congé parental…
Cette brochure répond à toutes vos questions.

- Relations du travail / Afficher sur la page pôle, Droit du travail, A migrer, Travail et relations sociales

Fertilité, grossesse et travail

adminCentre — 2017-12-22T16:05:00Z

Certaines situations de travail sont dites « toxiques » pour la reproduction : elles peuvent, selon les cas, diminuer la fertilité de l'homme ou de la femme, nuire au bon déroulement de la grossesse dès les premières semaines, porter atteinte au développement de l'enfant, à sa santé ou même à sa fertilité future. Retrouvez les informations utiles dans ces plaquettes.

Le licenciement du salarié du particulier employeur - Janv 2022

adminCentre — 2017-12-21T08:30:00Z

Les services de « renseignements droit du travail », accessibles au grand public dans les 6 Directions départementales de l'emploi, du travail et des solidarités -et de la protection de la population- (DDETS.PP), enregistrent un grand nombre de demandes relatives aux modalités de rupture du contrat de travail entre un salarié et un particulier employeur.

Ils ont donc décidé d'éditer un guide pratique de 16 pages expliquant de manière simple et concrète les étapes à respecter par le particulier employeur : convocation à l'entretien préalable, notification du licenciement, réalisation ou non du préavis, remise des documents de fin de contrats au salarié (certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation Pôle emploi).
Des modèles de lettres de convocation sont proposées et les modalités de calcul de l'indemnité légale de licenciement sont expliquées pas à pas.
Pour faire suite aux différentes modifications de la législation, retrouvez la version mise à jour en janvier 2022.
Télécharger la version PDF

Brochure A5 Particulier Employeur Janv22 (2)

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Fluides d'usinage

adminCentre — 2017-04-07T12:57:00Z

L'objectif de cette brochure éditée en 2014, est de présenter les principaux risques chimiques et biologiques pour la santé liés à l'utilisation des fluides de coupe et les mesures de prévention à mettre en œuvre.
La réglementation évolue, retrouvez la brochure mise à jour en janvier 2017.

Fluides d'usinage janvier 2017

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Comment préserver la santé des salariés dans les Drives ?

CE_PDussin — 2017-01-05T10:47:02Z

Suite à une enquête conduite en 2011 par les préventeurs des risques professionnels [1] en région Centre-Val de Loire, deux guides pratiques ont été réalisés à l'attention des employeurs et salariés de Drives autonomes et Picking.
Objectif ? : donner des repères pour mieux identifier et prévenir les risques professionnels.

L'enquête menée dans les Drives a permis de confirmer l'existence d'un certain nombre de facteurs de risques aussi bien d'ordre physique que psychosocial. Elle a également mis en évidence les caractéristiques spécifiques de cette activité et ses conséquences sur la santé.
Dans ce secteur d'activité, il est important d'être vigilant sur l'impact de ces contraintes professionnelles sur la santé des salariés. Les médecins du travail y ont notamment relevé des plaintes et troubles ostéo-articulaires et psychiques non négligeables.

Une série de préconisations concrètes

Ce document propose un ensemble de préconisations afin d'améliorer les conditions de travail et
de préserver la santé des salariés dans ce secteur nouveau et évolutif. Celles-ci sont de plusieurs
ordres :
• Anticiper l'activité humaine au sein de la structure et adapter l'organisation si possible dès la conception,
• Réduire les déplacements des salariés en optimisant le circuit de livraison et en orientant le client vers une place de stationnement au plus près de la porte,
• Veiller à répartir la charge de travail de manière à réduire les effets liés à la pression temporelle, à l'atteinte des objectifs, à la « surcharge cognitive », notamment en maitrisant les différents signaux (sonores et lumineux),
• Concevoir des espaces de travail sécurisés et confortables au niveau technique (racks dynamiques, armoires réfrigérées, chariots et matériels adaptés...) et organisationnel (placement des produits en fonction de la fréquence de rotation, privilégier une rotation entre les activités et les zones de travail,...),
• Mettre à disposition des équipements personnalisés adaptés (tenues chaudes, chaussures
coquées,...).

Sans être exhaustif, ce document permet de fournir aux entreprises des repères pour identifier
et prévenir les risques auxquels peuvent être soumis leurs salariés. En cela, il constitue une aide pour poursuivre une réflexion sur la démarche de prévention en collaboration avec les différents
acteurs de l'entreprise.

[1] APST Centre, ARACT, Carsat, Direccte et services de santé au travail

Sinistralité au travail des jeunes en région Centre-Val de Loire

CE_PDussin — 2016-08-10T13:23:37Z

Dans le cadre de la rédaction du 3ème "Plan régional santé au travail" 2016-2020", la Direccte a confié à l'Insee une étude sur l'accidentologie des jeunes au regard de leurs emplois et a commandé à l'Observatoire régional de la santé (ORS) une recherche documentaire sur la santé et les conditions d'emploi des jeunes. Le point sur les principaux résultats de ces deux investigations.

Plus d'accidents de travail parmi les jeunes

En Centre-Val de Loire, 200 000 actifs ont moins de 30 ans, soit 20 % de l'emploi régional. Quelle est leur exposition aux risques d'accidents du travail ?

– Les jeunes salariés sont plus exposés dans la région qu'en moyenne de la France de province (33,8 accidents du travail par million d'heures rémunérées, contre 33,4) ;
- la nature de l'appareil productif régional contribue à la fréquence des accidents, les jeunes étant nombreux dans les secteurs les plus exposés aux risques professionnels : construction, activités de transport et entreposage, intérim ;
– nombreux dans la région, les jeunes ouvriers sont plus souvent victimes que les employés ou les cadres ;
– les jeunes intérimaires, les apprentis, essentiellement ouvriers, travaillent dans des secteurs accidentogènes. Ils cumulent les caractéristiques favorisant une exposition aux risques.

Consultez le 4 pages "Des jeunes salariés davantage exposés aux accidents du travail" - Insee Analyses Centre-Val de Loire N°27 - juillet 2016

Mieux appréhender la santé au travail des jeunes

A la demande de la Direccte, l'ORS a tout d'abord effectué une recherche pour synthétiser les problématiques les plus prégnantes concernant la santé et les conditions de travail des jeunes.
Il ressort que de nombreuses études mettent en évidence les difficultés d'insertion des jeunes, la fréquence des périodes de chômage, et plus généralement, la précarité de leurs situations face à l'emploi.

Avant 25 ans, près d'un jeune sur deux a un statut précaire

La plus forte présence des jeunes dans certains métiers ou secteurs d'activité et la précarité des emplois ont des conséquences directes en matière d'exposition aux facteurs de pénibilité, aux accidents du travail et aux risques psycho-sociaux.

L'insécurité de l'emploi joue une rôle clef en tant que facteur de stress ayant un impact négatif sur la santé psychologique

Ensuite l'ORS a tenté d'identifier des actions ou expérimentations conduites dans le but d'améliorer la santé des jeunes au travail.
Les principaux types d'actions repérées concernent :

L'intégration de la santé/sécurité au travail dans l'éducation et les lieux de formation,
L'encadrement et l'accueil des jeunes en entreprise,
Les campagnes publiques d'information et de sensibilisation.
Celles-ci ont eu lieu a plusieurs reprises au Québec au Danemark ainsi qu'en Belgique. En France, des programmes d'action à destination des jeunes travailleurs ont notamment été menés par la filière BTP ainsi que par des acteurs publics (Rectorat, Carsat, Conseil régional) de la région Bretagne.

Consultez la "Recherche documentaire sur la santé des jeunes travailleurs" - ORS janvier 2016

La fraude au détachement transnational de travailleurs dans le cadre de la Prestation de Services Internationale

adminCentre — 2014-12-03T14:50:36Z

Ce dépliant liste les cas de détachement autorisés par la loi ainsi que les dispositions légales et conventionnelles que doit respecter l'employeur étranger dans le cas de prestations de services internationales (PSI).

Tous concernés par les Matériaux Contenant de l'amiante|

adminCentre — 2014-09-24T13:28:29Z

Interventions sur des matériaux, des équipements, des matériels ou des articles susceptibles de provoquer l'émission de fibres d'amiante. Destinée aux donneurs d'ordre et aux employeurs d'entreprises intervenantes, cette plaquette rappelle le rôle et les exigences de chacun à toutes les étapes du chantier.

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