Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Accompagnement des emplois d'avenir par les Missions locales : 1er bilan

CE_PDussin — 2015-08-31T13:50:06Z

Une étude, financée par la DIRECCTE Centre-Val de Loire, dresse un premier bilan de l'action des Missions locales en charge de la mise en œuvre des emplois d'avenir. Lancés en octobre 2012, ces contrats aidés permettent à des jeunes pas ou peu qualifiés d'accéder à une qualification, tremplin pour une insertion professionnelle durable.

Plus de 6000 jeunes ont été embauchés en emploi d'avenir en région Centre-Val de Loire. Les recrutements réalisés sont de qualité. Ils bénéficient au public principalement visé par le dispositif (82% des jeunes sont de niveau CAP ou collège), les contrats sont de longue durée (57% en CDD de 36 mois ou en CDI) et à temps plein pour 91% d'entre eux.
Cette étude, à partir de témoignages de jeunes, de conseillers des missions locales et d'employeurs ainsi que de données statistiques, apporte un éclairage sur la réalité concrète des parcours d'insertion suivis par ces jeunes en emploi d'avenir.

Le rôle clef des missions locales

Dans un premier temps, les chargés de « relations avec les entreprises » des 20 missions locales de la région prennent contact avec l'employeur qui a exprimé une intention de recruter un jeune. Ils l'aide à définir la nature du poste dont il a besoin ainsi que le profil du jeune recherché.
Une fois l'offre d'emploi déposé, les chargés de mission présélectionnent des jeunes correspondant au poste.
Quand l'employeur a choisi le jeune qu'il souhaite embaucher, c'est le conseiller de ce dernier à la mission locale qui prend le relais. Dès la signature du contrat, il sera le référent unique du jeune et de l'employeur tout au long du contrat.
Il établit avec le tuteur les modalités d'intégration du jeune dans l'entreprise et appuie l'employeur le cas échéant dans l'élaboration du plan prévisionnel de formation. Ce dernier relève de la responsabilité de l'employeur mais le référent de la Mission locale, garant de la qualité du parcours d'insertion du jeune, accompagne sa bonne mise en œuvre et apporte un conseil le cas échéant sur ses modalités de financement et sur sa structuration pédagogique.

Premières vagues de sortie du dispositif fin 2015

Fin 2014, le taux de rupture de contrats par l'employeur ou le jeune s'élevait à 15%. Ce taux est plus élevé dans le secteur marchand (22%) surtout dans les secteurs du bâtiment et de l'hôtellerie-restauration. Plus d'un quart des ruptures interviennent dans la période d'essai.
A cette même date, seuls 3 % des jeunes recrutés étaient sortis « normalement » du dispositif à l'issue de leur CDD. Près de la moitié ont obtenu ensuite un CDI et près d'un quart ont choisi de poursuivre une formation.
Les contrats en CCD de 3 ans commenceront à arriver à échéance fin 2015 et d'ores et déjà tous les conseillers des Missions locales sont mobilisés afin que ces sorties du dispositif s'opèrent dans les meilleurs conditions possibles.

Emplois d'avenir : 1 an de mobilisation en région Centre

CE_TLouis — 2013-12-06T14:25:37Z

Lancés fin novembre 2012, les Emplois d'Avenir ont déjà permis à plus de 3150 jeunes non diplômés d'accéder à un emploi en région Centre. Il s'agit dans 2/3 des cas de CDI ou de CDD de 36 mois.

A l'occasion de la signature des premiers contrats d'avenir à Tours le 16 novembre 2012, Michel Sapin, Ministre en charge de l'emploi, déclarait : "Ce que nous essayons de mettre à la disposition des jeunes, c'est un emploi. Un vrai emploi avec de la durée, un emploi qui donne une perspective."

Un an après, l'ambition du ministre semble en passe d'être réalisée. Au 30 novembre dernier, 3 153 jeunes sont en Emplois d'Avenir en région Centre sur des postes à temps plein (seuls 6% des contrats sont à temps partiel). 3,9% sont des jeunes reconnus Travailleurs Handicapés.
Conformément à l'objectif du dispositif qui cible des jeunes peu ou pas qualifiés, 85% des jeunes recrutés n'ont pas le bac et la moitié d'entre eux n'ont aucun diplôme.
Par ailleurs, 4 jeunes sur 10 vivent en zone de revitalisation rurale (ZRR) ou en zone urbaine sensible (ZUS), autres priorités visées par le gouvernement.

Un contrat durable pour sortir de la précarité
Lorsqu'ils ont signé leur contrat, 6 jeunes sur 10 ne disposaient pas encore de logement autonome. La moitié des jeunes pas ou peu qualifiés avaient déjà eu une expérience d'emploi mais sur des contrats de courte durée. Les Emplois d'Avenir ont donc permis à ces jeunes de stabiliser leur situation professionnelle puisque 63,3% d'entre eux (France : 51,5%) ont été recrutés pour un CDI ou un contrat de 3 ans. Dans le secteur marchand, le taux de CDI atteint même 73,2%.

Une seconde chance pour se former
Les emplois d'avenir ouvrent une nouvelle porte aux jeunes pour accéder à une qualification reconnue, facteur clef d'une future insertion professionnelle durable. Dès le début du contrat, un parcours prévisionnel de professionnalisation doit être proposé au jeune en fonction de ses besoins. L'éventail de formations susceptibles d'être activées est large : remise à niveau, adaptation au poste de travail, acquisition de nouvelles compétences, formation qualifiante. Au 30 novembre dernier, les parcours de professionnalisation des jeunes comportent en moyenne 3 actions de formation. 52% des actions prévues sont réalisées ou en cours de réalisation.

83% de contrats dans le secteur non marchand
La majorité des jeunes ont été recrutés dans le secteur non marchand : 38,9% dans des associations, 30,2% dans des collectivités territoriales et 16,3% dans des établissements publics sanitaires.
Parallèlement, 17% des emplois d'avenir concernent des postes dans le secteur marchand, essentiellement dans 4 secteurs d'activité : BTP (21%), Vente commerce (17%), Hôtellerie-restauration (17%) et Industrie (11%).

Au total, l'ensemble des Emplois d'Avenir conclus (secteur marchand et non marchand) ont trait principalement aux domaines professionnels suivants : services à la personne et à la collectivité (27%), hôtellerie/restauration, tourisme, loisirs et animation (20%), Santé (11%), supports à l'entreprise (11%), et agriculture, entretiens espaces naturels et espaces verts (9%).

En définitive, le dispositif, qui n'a été ouvert au secteur marchand en région Centre qu'en juin dernier, concerne bien, comme prévu à son lancement "des métiers qui ont une utilité sociale et répondent à des besoins parfois non satisfaits de proximité, qui sont amenés à se développer au regard des évolutions de notre société" : services à la personne, numérique, animation, développement durable…

http://travail-emploi.gouv.fr/emplois-d-avenir,2189/

Participez au concours "Construire un avenir aux emplois d'avenir"

adminCentre — 2013-10-01T09:32:00Z

Sous le patronage du ministère du Travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, emploipublic.fr et la Gazette organisent un concours pour les emplois d'avenir. Les dossiers doivent être déposés avant le 21 octobre.

Qui peut participer ?

Les associations, les collectivité territoriales, les établissements publics, les d'insertion par l'activité économique ou entreprises privées exerçant dans un secteur reconnu au niveau régional comme créateur d'emploi, d'utilité sociale ou susceptible d'offrir des perspectives de développement durable qui ont signé un ou des contrats "emplois d'avenir" depuis novembre 2012.

Les critères d'évaluation des dossiers

L'innovation et l'originalité dans la mise en place du dispositif, les modalités de prospection et les parcours proposés aux jeunes.
Le nombre, la qualité et les perspectives de sortie du dispositif des emplois créés (selon la taille de l'organisation).
La politique de formation et de développement des compétences. La capacité d'essaimage de la démarche de recrutement et d'accompagnement des parcours.
Le degré de promotion de la diversité, de l'égalité homme/femme, de l'emploi des personnes handicapées et le respect des règles du dispositif ( jeunes peu ou pas qualifiés, résidents en ZUS).
L'engagement politique ou managérial et la qualité du tutorat.

Toutes les informations se trouvent sur le site dédié

Emplois d'avenir : des employeurs du Centre témoignent

adminCentre — 2013-09-25T10:05:46Z

L'encadrement et le suivi des jeunes en emplois d'avenir :


Marc Arnardi, directeur de l'association de distribution de l'aide alimentaire à Bourges (18)

Le recrutement des jeunes sans expérience et leur intégration :


Pascal Nigron, directeur de l'association familles rurales du Loiret (45)

En vidéo : les emplois d'avenir dans le Loiret

adminCentre — 2013-09-05T09:32:12Z

Par le témoignage de 3 jeunes en emplois d'avenir, de leurs tuteurs et des maires d'Artenay et de St Jean de Braye, cette vidéo montre l'intérêt pour tous de s'engager dans les dispositifs Emplois d'avenir.

Produit par la Mission Locale de l'orléanais et réalisé par Cavale Productions à la demande de Monsieur le Préfet de la région Centre, ce reportage a été diffusé en avant première devant l'Assemblée Générale des Maires du Loiret le 15 juin 2013.

A découvrir sur le site Etoile

Les jeunes en zones rurales bénéficiaires d'emplois d'avenir

adminCentre — 2013-08-28T10:48:00Z

Les Arrêtés ZRR des 10/07/2013 et 24/07/2013 fixent de nouveaux périmètres pour les communes classées en zones de revitalisation rurale ou ZRR.
Les jeunes ayant élu domicile dans ces zones sont éligibles pour la signature de contrats d'avenir.

Arrêté du 10 juillet 2013 classant les communes ZRR au 1er juillet 2013

Arrêté du 24 juillet 2013 modifiant l'arrêté du 10 juillet 2013 constatant le classement de communes en zone de revitalisation rurale.

Liste des communes éligibles aux ZRR (arrêtés des 10 et 24 juillet 2013).

Mission Locale : clé de réussite pour les Emplois d'Avenir

2013-07-03T12:55:44Z

Informée de la volonté de l'employeur, Monsieur Girault du domaine viticole de Château Gaillard de recruter, la Mission Locale de Blois s'est mobilisée.

Structure d'accompagnement des jeunes vers l'insertion, la Mission Locale a sensibilisé l'employeur sur le dispositif Emploi d'Avenir et lui a recommandé 2 profils de jeunes en adéquation avec l'offre.

Au final, ces jeunes en quête d'avenir vont trouver leur voie.

Pilotage de l'action

La plus-value indéniable de la Mission Locale réside dans l'accompagnement des contractants. Ainsi pour garantir la réussite de cette collaboration, la structure renseigne les différentes parties sur les objectifs du contrat aidé mais aussi sur les engagements de chacun.
Dans cette dynamique, cet acteur clé de l'insertion fait intervenir l'organisme financeur de formation, l'OPCA du secteur viticole ou FAFSEA pour la prise en charge du permis de conduire.

Opération gagnante

Dans cet espace de confiance, l'employeur et les 2 jeunes contractualisent les Emplois d'Avenir en CDI.
Ces nouveaux salairés peuvent parier sur l'avenir grâce à une rémunération stable et leur futur permis de conduire, précieux sésame en milieu rural.

Grâce à un accompagnement accru de la Mission Locale de Blois, Le 27 juin dernier, les 2 premiers Emplois d'Avenir dans le secteur marchand ont été officiellement signés.

En savoir plus : Les Emplois d'Avenir

Les Emplois d'avenir accessibles à toutes les entreprises

CE_PDussin — 2013-06-27T14:11:36Z

Ciblés avant tout pour les employeurs du secteur non marchand (collectivités, associations, établissements publics…), les Emplois d'avenir n'étaient jusqu'à présent mobilisables par le secteur privé que dans certains secteurs en région Centre.
Désormais, les Emplois d'avenir sont accessibles à tous les employeurs du secteur marchand quel que soit leur secteur d'activité (Arrêté du Préfet de la région Centre du 4 juin 2013).

Les avantages pour l'employeur ?

L'aide de l'Etat (à hauteur de 35% du SMIC horaire brut pour le secteur privé),
L'embauche d'un jeune soutenu par l'appui d'un conseiller pour élaborer son projet professionnel,
Un contrat type CDI ou CDD de 3 ans mais avec la possibilité de tenir compte des situations particulières (CDD d'un an renouvelable, temps partiel),
L'appui d'un interlocuteur de proximité soit à la Mission locale, soit à Pôle Emploi, soit aux Cap Emploi (pour les jeunes en situation de handicap). Cet interlocuteur propose à l'employeur des profils de jeunes adaptés au poste recherché et l'aidera au fil des mois à élaborer et mettre en œuvre un plan de formation adapté aux besoins du jeune,
Un suivi régulier du jeune recruté par l'interlocuteur de proximité qui s'engage à intervenir pour toute difficulté pouvant survenir au cours du contrat,
Une mobilisation de moyens déployés par les financeurs de la formation (OPCA, Conseil régional…).

Le rôle de l'employeur ?

Offrir à un jeune l'opportunité d'accéder à un emploi, et lui permettre de vivre une vraie première expérience professionnelle enrichissante et reconnue,
Lui donner les moyens de bénéficier d'actions de formation concourant à l'acquisition de compétences ou de qualification,
Mettre en place un accompagnement et un encadrement pendant le temps de travail (tutorat).
Les employeurs intéressés doivent prendre contact avec les opérateurs locaux de proximité que sont le réseau des Missions Locales, Pôle emploi et les Cap Emplois (pour les jeunes en situation de handicap).

Emplois d'Avenir accessibles à toutes les entreprises

2013-06-11T14:23:10Z

Les Emplois d'avenir visent à permettre à un jeune sans formation professionnelle d'acquérir une expérience et une qualification de façon à s'insérer durablement dans la vie active.

Les Emplois d'avenir visent à permettre à un jeune sans formation professionnelle d'acquérir une expérience et une qualification de façon à s'insérer durablement dans la vie active.
Ciblés avant tout pour les employeurs du secteur non marchand (collectivités, associations, établissements publics…), les Emplois d'avenir n'étaient jusqu'à présent mobilisables par des entreprises privées que dans certains secteurs identifiés comme porteurs d'emplois en région Centre.
Désormais, les Emplois d'avenir sont accessibles à tous les employeurs du secteur marchand quel que soit leur secteur d'activité (Arrêté du Préfet de la région Centre du 4 juin 2013).

Les avantages pour l'employeur ?

L'aide de l'Etat (à hauteur de 35% du SMIC horaire brut pour le secteur privé),
L'embauche d'un jeune soutenu par l'appui d'un conseiller pour élaborer son projet professionnel,
Un contrat type CDI ou CDD de 3 ans mais avec la possibilité de tenir compte des situations particulières (CDD d'un an renouvelable, temps partiel),
L'appui d'un interlocuteur de proximité soit à la Mission locale, soit à Pôle Emploi, soit aux Cap Emploi (pour les jeunes en situation de handicap). Cet interlocuteur propose à l'employeur des profils de jeunes adaptés au poste recherché et l'aidera au fil des mois à élaborer et mettre en œuvre un plan de formation adapté aux besoins du jeune,
Un suivi régulier du jeune recruté par l'interlocuteur de proximité qui s'engage à intervenir pour toute difficulté pouvant survenir au cours du contrat,
Une mobilisation de moyens déployés par les financeurs de la formation (OPCA, Conseil régional…).

Le rôle de l'employeur ?

Offrir à un jeune l'opportunité d'accéder à un emploi, et lui permettre de vivre une vraie première expérience professionnelle enrichissante et reconnue,
Lui donner les moyens de bénéficier d'actions de formation concourant à l'acquisition de compétences ou de qualification,
Mettre en place un accompagnement et un encadrement pendant le temps de travail (tutorat).
Les employeurs intéressés doivent prendre contact avec les opérateurs locaux de proximité que sont le réseau des Missions Locales, Pôle emploi et les Cap Emplois (pour les jeunes en situation de handicap).

Contacts presse :

Cécile CHIVOT 02 38 81 40 37 —* Thierry LOUIS 02 38 77 68 38

Emploi d'avenir en région Centre : un succès

CE_PDussin — 2013-05-17T11:55:26Z

Témoignage d'une jeune femme et de son employeur sur les avantages du dispositif "emplois d'avenir".

En région Centre 904 emplois d'avenir ont déjà été signés sur un total de 9 500 au niveau national.
Une jeune femme et son employeur témoignent sur les aspects positifs du dispositif emplois d'avenir.
Visionnez leurs témoignages sur les emplois d'avenir dans le cadre du reportage du 14 mai de France 3 Centre à partir de 6'21mn.