Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Chef(fe) d'entreprise, recrutez un apprenti !

CE_JCONSTANT — 2025-09-12T10:48:56Z

Recruter un apprenti est une démarche stratégique et bénéfique pour les entreprises, qu'elles que soient leur taille ou leur secteur professionnel. Le jeune en apprentissage alterne entre formation théorique en centre de formation d'apprentis (CFA) et formation pratique dans l'entreprise, offrant ainsi une solution gagnant-gagnant pour l'employeur comme pour l'apprenti. Voici pourquoi recruter un apprenti est un choix judicieux pour les professionnels.

Un levier pour l'emploi durable

Les chiffres parlent d'eux-mêmes : 27 % des apprentis, d'une formation de niveau CAP à BTS, travaillent chez l'employeur où ils ont effectué leur apprentissage et 66 % occupent un emploi salariés 6 mois après leur sortie (source Dares - 2023). Ce taux d'insertion élevé témoigne de l'efficacité du dispositif dans la préparation des jeunes à l'emploi. En recrutant un apprenti, vous avez la possibilité de former votre futur collaborateur. Il connaît déjà l'entreprise, sa culture et ses méthodes, ce qui facilite grandement son intégration à long terme.

Une opportunité pour développer votre entreprise

L'apprentissage ne se limite pas à une simple transmission de savoir-faire à l'apprenti. Il est aussi une source d'apprentissage pour l'entreprise elle-même. En effet, formés aux méthodes les plus récentes dans leurs centres de formation, les apprentis apportent un regard neuf sur les pratiques en place, favorisant l'innovation et l'adaptation des entreprises aux évolutions du marché. C'est un moyen pour les entreprises de se renouveler et de rester compétitives.

Encadrer un apprenti, c'est aussi offrir aux salariés expérimentés – en particulier aux maîtres d'apprentissage – l'occasion de renforcer leurs compétences managériales et pédagogiques. Cette expérience favorise la cohésion d'équipe et améliore la gestion des ressources humaines.

Un recrutement anticipé et sécurisé

L'apprentissage offre également une occasion pour l'entreprise d'anticiper ses besoins futurs en personnel. En recrutant un apprenti, elle prépare la relève et forme des talents en adéquation avec les spécificités de l'entreprise. À l'issue du contrat d'apprentissage, l'entreprise peut choisir d'embaucher un salarié déjà formé, évitant ainsi les incertitudes liées à un recrutement externe.
En 2024, la France a enregistré un record de 878 900 nouveaux contrats d'apprentissage, signe que de plus en plus d'entreprises prennent conscience de cette opportunité.

Des aides financières

Le recrutement d'un apprenti est accompagné d'aides financières. Actuellement, les entreprises peuvent bénéficier d'une aide pouvant aller jusqu'à 6 000 € pour chaque apprenti recruté, versée automatiquement sans démarches supplémentaires après la signature et le dépôt du contrat (sous réserve d'éligibilité). Ce soutien permet de compenser le temps et les ressources investis dans la formation de l'apprenti.

En savoir plus sur cette aide.

En outre, le coût de la formation est pris en charge par les opérateurs de compétences et les entreprises bénéficient d'exonérations de cotisations sociales. Cela permet à des structures de toutes tailles, y compris les plus petites, de bénéficier du dispositif tout en investissant dans la formation et le développement de jeunes talents.

Un engagement pour l'insertion professionnelle des jeunes

Recruter un apprenti, c'est aussi un acte fort. Vous offrez aux jeunes générations l'opportunité d'acquérir des compétences concrètes tout en favorisant leur insertion sur le marché de l'emploi.

L'apprentissage contribue à réduire le taux de chômage des jeunes et à développer l'attractivité de votre entreprise auprès des talents de demain. C'est un engagement pour la formation et l'insertion des jeunes qui renforce l'image de votre entreprise.

Vous souhaitez recruter un apprenti ?
• Déposez votre offre d'apprentissage sur la plateforme 1jeune1solution
• Une fois validée, votre offre sera visible sur toutes les plateformes d'État : France Travail, 1jeune1solution, et La Bonne alternance
• Après la signature et le dépôt du contrat, une aide pouvant aller jusqu'à 6 000€ vous sera versée automatiquement sans démarche supplémentaire de votre part (sous réserve d'éligibilité)

La DREETS Centre-Val de Loire engagée aux côtés des acteurs de l'apprentissage lors de l'événement régional Centr&Vous

CE_SMakaya-Taty — 2025-07-16T08:59:30Z

Dans le cadre de sa mission d'appui au développement de l'apprentissage, la DREETS Centre-Val de Loire a participé à l'événement Centr&Vous, organisé le 18 juin dernier par la FNADIR Centre-Val de Loire.

Mme Véronique CARRE directrice régionale de la DREETS a eu le plaisir de représenter l'État à cette journée riche en échanges et en perspectives, réunissant l'ensemble des acteurs de l'écosystème de l'apprentissage : CFA, OPCO, branches professionnelles, représentants des universités, entreprises, élus, chambres consulaires et services de l'État.
L'objectif de cette journée collaborative était clair : co-construire un plan d'actions commun pour relever les défis de l'apprentissage dans notre région. Pour cela, des ateliers thématiques dits « culinaires » ont permis aux participants de mettre la main à la pâte afin d'identifier les bons « ingrédients » d'un système d'apprentissage efficace, agile et adapté aux mutations économiques et technologiques.

Notre directrice a notamment pris part à l'atelier dédié à la mise en adéquation de l'offre de formation avec les besoins économiques du territoire.
Les échanges ont été particulièrement riches et ont fait émerger un consensus :
"Travailler ensemble, au-delà des logiques de concurrence, pour innover et adapter l'apprentissage aux évolutions de l'environnement, au service de la montée en compétences des apprenants et des besoins des employeurs."

Elle a également eu l'occasion de présenter « TafStory ». Ce jeu (type jeu de 7 familles TAF STORY) à destination des apprentis, des CFA, des tuteurs, des maîtres d'apprentissage, et employeurs a été conçu afin de les sensibiliser sur leurs droits et devoirs. Développé dans le cadre du Plan Régional Santé Travail (PRST), cet outil de sensibilisation, sous forme ludique, a pour finalité d'agir sur la sécurisation des parcours et participer à la prévention des ruptures de contrats (trop nombreuses).

Un grand merci à la FNADIR CVL, à Jean-Philippe Audrain, Philippe Meyjonnade, ainsi qu'à l'ensemble des participants pour la qualité des échanges et l'énergie collective partagée lors de cette belle journée de travail.

Parution de guides pratiques départementaux de l'apprenti et de son employeur

adminCentre — 2024-08-21T09:32:28Z

La DREETS Centre-Val de Loire vient d'éditer 6 guides pratiques de l'apprenti et de son employeur incluant pour chaque guide les coordonnées départementales des médiateurs de l'apprentissage et celles du service de renseignements en droit du travail. Ces guides seront prochainement diffusés par chaque DDETS.PP auprès des CFA, des maîtres d'apprentissage et de leurs apprentis.

Chaque guide rappelle les obligations de l'apprenti mais aussi celles de son employeur ainsi que les missions obligatoires que doivent remplir chaque Centre de formation d'apprentis (CFA).
Il détaille les spécificités du contrat d'apprentissage concernant la durée du travail et la rémunération de l'apprenti.

La sécurité, ça s'apprend aussi

Par ailleurs, plusieurs pages sont consacrées à la prévention de la santé et de la sécurité de l'apprenti. En effet, en Centre-Val de Loire, près de 19 % des accidents de travail concernent les jeunes de moins de 25 ans alors qu'ils ne représentent qu'environ 10% de la population salariée.
Enfin, chaque guide insiste sur le rôle clé des médiateurs de l'apprentissage que l'apprenti peut solliciter en cas de différend avec son employeur ou de problèmes de santé/sécurité identifiés sur son lieu de travail.

Consultez et téléchargez le guide de votre département :

Sommaire type de chaque guide

Le droit du travail

Le contrat d'apprentissage : un véritable contrat de travail
Les droits et les obligations
Les obligations du CFA
La durée du travail
La rémunération de l'apprenti

Santé et sécurité au travail

La sécurité, ça s'apprend aussi
Les principes clés réglementaires
Prendre soin de sa santé au travail
Les services de prévention et de santé au travail (SPST)

Qui contacter en cas de problème

A qui poser mes questions ?
Les enjeux de la médiation de l'apprentissage
Coordonnées des médiateurs de l'apprentissage
Situation grave : qui peut agir ?

Forte hausse de l'apprentissage mais 1/3 des contrats rompus avant leur terme

adminCentre — 2024-08-13T08:49:24Z

Deux études publiées respectivement par l'INSEE Centre-Val de Loire et la DREETS apportent un nouvel éclairage sur l'apprentissage dans la région. Si le nombre d'apprentis a progressé de 66% en 5 ans, cette hausse est moins soutenue qu'au niveau national (+100%). Par ailleurs, le tiers des 110 690 apprentis entrés en apprentissage en Centre-Val de Loire entre 2017 et 2022 ont rompu leur contrat. Ces ruptures demeurent toutefois moins fréquentes qu'au niveau national.

: ©auremar - stock.adobe.com

En 2022, près de 39 000 apprentis travaillent en Centre-Val de Loire. Ils représentent 3,6 % de l'ensemble des salariés. Avec 14,2 % d'apprentis parmi les salariés de 15-29 ans, la région se situe au 5e rang des régions de France métropolitaine qui recourent le plus à l'apprentissage.

Un apprentissage plus féminisé que 4 ans plus tôt

En 2022, plus d'un tiers des apprentis (38%) sont des femmes. Ce chiffre est en augmentation de + 4 points depuis 2018, soit 6800 femmes apprenties de plus en quatre ans. Les apprentis de la région sont par ailleurs plus âgés qu'en 2018 mais demeurent plus jeunes au regard des autres apprentis français : ils ont 20 ans en moyenne, contre 21 ans à l'échelle nationale. Cette spécificité régionale s'explique car en Centre-Val de Loire, les apprentis sont plus représentés dans des secteurs d'activité qui préparent à un niveau de diplôme moins élevé.

Taux d'apprentissage élevé dans les IAA, la construction et le commerce

Dix métiers regroupent 39 % des apprentis sur la région. La plupart des apprentis sont employés dans l'industrie, la construction et l'agriculture, mais c'est dans les services que l'apprentissage progresse le plus. Les apprentis sont notamment très présents dans le secteur du commerce ou des industries agro-alimentaires. Au total, 1/4 d'entre eux travaillent dans une entreprise relevant de l'artisanat et 2/3 dans des petites et moyennes entreprises (dont micro-entreprises).
La moitié des apprentis poursuivent leur activité professionnelle dans le même secteur après leur apprentissage et cette part atteint même trois quarts dans la construction.

La moitié des ruptures de contrat se fait d'un commun accord

Le tiers des 110 690 apprentis entrés en apprentissage en Centre-Val de Loire entre 2017 et 2022 ont rompu leur contrat (soit 37 420 ruptures dont 19 660 dans les 9 premiers mois). Près de la moitié des ruptures se fait d'un commun accord (16 890 ruptures).
L'agriculture est le secteur où les ruptures précoces sont les plus répandues à l'inverse du tertiaire non-marchand. Le sous-secteur de l'hébergement-restauration est aussi très concerné par ce phénomène. Plus l'entreprise est petite (en nombre de salariés), plus les risques de rupture sont élevés : un quart des apprentis des entreprises de 0 à 4 salariés rompent leur contrat dans les 9 mois contre moins d'un sur 10 pour celles de plus de 250 salariés.
Les plus jeunes et ceux préparant un diplôme de niveau CAP/BEP ont davantage tendance à rompre leur contrat. Si l'apprenti a déjà rompu son contrat lors d'un précédent apprentissage, il aura davantage tendance à recommencer.

Découvrez en détail le contenu de ces deux études :

"En Centre-Val de Loire, moins d'un apprenti sur 5 rompt son contrat dans les 9 premiers mois" - DREETS Analyses Centre-Val de Loire - juillet 2024

"6 800 femmes apprenties de plus en quatre ans" - Insee Analyses Centre-Val de Loire • n° 114 • Juillet 2024

Futurs apprentis : tout savoir sur l'apprentissage

CE_JCONSTANT — 2024-06-28T08:52:00Z

Qu'est-ce que l'apprentissage ? Pour quels métiers et quels diplômes ? Comment devenir apprenti ? Ou trouvez une formation, un employeur ? Quelle est ma rémunération ? Toutes les réponses aux questions que peut se poser un futur apprenti se trouvent ici.

Qu'est-ce que l'apprentissage ?

L'apprentissage est une formation en alternance : il associe une formation chez un employeur et des enseignements dispensés dans un organisme de formation.

L'apprentissage est un mode d'acquisition concret à la fois de connaissances théoriques et de compétences pour maîtriser un métier, comprendre l'entreprise, acquérir les savoir-faire indispensables et ainsi favoriser l'intégration dans l'entreprise. C'est une initiation au monde du travail.

Pour devenir apprenti, il faut être âgé de 16 ans au moins. Cela concerne les personnes entrant dans leur 16e année (15 ans et un jour) qui ont terminé leur cycle du collège (brevet obtenu ou pas) et de moins de 30 ans (29 ans révolus) à la date de conclusion du contrat.

Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés (sans limite d'âge), les personnes ayant un projet de création ou de reprise d'entreprise.

Pour quels secteurs professionnels et diplômes ?

L'apprentissage prépare à un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

L'apprentissage permet de préparer :

un diplôme professionnel de l'enseignement secondaire : certificat d'aptitude professionnelle (CAP), baccalauréat professionnel, brevet professionnel, mention complémentaire, brevet des métiers d'art
un diplôme de l'enseignement supérieur : brevet de technicien supérieur (BTS), bachelor universitaire de technologie (BUT), licences professionnelles, diplôme national d'art et de design (DNMAD), diplômes d'ingénieur, d'école supérieure de commerce, master, etc.

L'apprentissage permet d'accéder à tous les niveaux de qualification professionnelle du second degré ou du supérieur. La durée d'un contrat d'apprentissage varie entre 6 mois et 3 ans.
Tous les champs professionnels sont éligibles à l'apprentissage.

Le déroulement de la formation en apprentissage

Le temps de formation dans un CFA est plus court que celui des formations dispensées dans les lycées professionnels ou technologiques sous statut scolaire, mais il ne faut pas oublier que le temps passé chez l'employeur est aussi un temps de formation.

Le CFA dispense les enseignements nécessaires pour préparer le diplôme prévu au contrat d'apprentissage.Les programmes de formation et les épreuves d'examen sont identiques pour les élèves et les apprentis préparant les mêmes diplômes.

Au CFA, l'apprenti garde son statut de salarié. La période au CFA est donc rémunérée comme temps de travail.

Au CFA, l'apprenti suit les enseignements prévus dans les référentiels de diplômes : français, mathématiques, histoire-géographie, arts plastiques et cultures artistiques, éducation physique et sportive, prévention santé environnement, enseignement technologique et professionnel, langue vivante étrangère, etc.

Un accompagnement sur mesure est réalisé par l'employeur.

La formation de l'apprenti s'effectue également chez l'employeur pour lequel il travaille.

L'apprenti est placé sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage choisi en fonction de ses connaissances professionnelles. Le maître d'apprentissage accompagne l'apprenti tout au long de sa formation pour lui transmettre ses connaissances et savoir-faire. Il est en relation avec le centre de formation d'apprentis.

Quelles sont les démarches ?

1) rechercher une formation qui correspond à votre projet professionnel

2) se renseigner sur les centres de formation d'apprentis (CFA) / Trouver une formation

Pour cela, il est souhaitable d'engager les démarches suivantes dès le mois de septembre :

s'informer auprès des centres d'information et d'orientation (C.I.O) ;
s'adresser aux psychologues de l'Éducation nationale de votre établissement ;
réaliser des recherches sur le site internet de l'ONISEP ;
consulter la liste des CFA établie par les services de la Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS) ;
se rendre dans les salons spécialisés et les journées "portes ouvertes" des CFA.
pour trouver une offre en alternance, consulter le site https://formation.centre-valdeloire.fr/

3) sélectionner les formations et les CFA sur Parcoursup (uniquement quand il s'agit d'études supérieures) :

4) rechercher un employeur

Plusieurs démarches sont possibles :

consulter le site labonnealternance.pole-emploi.fr ;
se présenter ou poser sa candidature dans des entreprises déjà connues ou repérées dans les annuaires ;
s'adresser aux chambres de métiers et de l'artisanat, aux chambres de commerce et d'industrie, aux chambres d'agriculture ;
contacter les syndicats professionnels du métier envisagé ;
se renseigner auprès de Pôle emploi France Travail ;
consulter les sites internet des conseils régionaux ;
s'adresser aux CFA dans lesquels on envisage de s'inscrire : ils peuvent apporter une aide efficace dans la recherche d'un employeur.

Le statut d'apprenti

Un apprenti est considéré comme un jeune travailleur. À ce titre, il bénéficie des dispositions applicables à l'ensemble des salariés de l'entreprise et des dispositions particulières relatives aux jeunes travailleurs.
La couverture sociale de l'apprenti est similaire à celle des autres salariés dès 16 ans : affiliation au régime général de la sécurité sociale, congés payés, congés de maternité, droits ouverts à la retraite et aux allocations de chômage, etc.

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail de type particulier conclu entre un jeune ou son représentant légal et l'entreprise d'accueil. L'employeur s'engage, outre le versement d'un salaire, à assurer à l'apprenti une formation professionnelle complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie en centre de formation d'apprentis. L'apprenti s'oblige, en retour, en vue de sa formation, à travailler pour cet employeur, pendant la durée du contrat et à suivre cette formation.

Le contrat d'apprentissage peut être conclu pour une durée limitée (de 6 à 36 mois) ou pour une durée indéterminée. Lorsqu'il est conclu pour une durée indéterminée, le contrat débute par la période d'apprentissage.

Suite à un positionnement pédagogique auprès de l'apprenti, la durée du contrat d'apprentissage peut être inférieure ou supérieure à celle habituelle du cycle de formation préparant à la qualification qui fait l'objet du contrat :

• compte tenu du niveau initial de compétences de l'apprenti ;
• ou des compétences acquises, le cas échéant lors :
- d'une mobilité à l'étranger ;
- d'une activité militaire dans la réserve opérationnelle ;
- d'un service civique ;
- d'un volontariat militaire ;
- d'un engagement comme sapeur-pompier volontaire.

Elle donne lieu à une convention tripartite entre employeur, CFA et apprenti ou son représentant légal, annexée au contrat d'apprentissage et à la convention de formation.

La rémunération de l'apprenti et les aides financières

Sous réserve de dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables, l'apprenti perçoit un salaire déterminé en pourcentage du SMIC et dont le montant varie en fonction de l'âge du bénéficiaire et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l'objet de l'apprentissage.

Des aides financières existent également pour les apprentis et leur famille comme l'allocation de rentrée scolaire (ARS) pour les apprentis mineurs.

– Le salaire versé à l'apprenti est exonéré d'impôt sur le revenu jusqu'à un certain seuil fixé chaque année par la loi de finances. En savoir plus : Comment est imposé le salaire d'un apprenti ?
– Les parents perçoivent les allocations familiales jusqu'aux 20 ans de l'apprenti, sous certaines conditions. En savoir plus : Les allocations familiales (AF)
– Comme tout jeune salarié, l'apprenti peut bénéficier d'allocation d'aide au logement et d'un accès privilégié aux foyers de jeunes travailleurs.
– Une aide forfaitaire au financement du permis de conduire B d'un montant de 500€ pour les apprentis majeurs est accordée sous certaines conditions. Pour en savoir plus, consultez le site du Ministère du travail.

Pour plus d'informations

https://www.1jeune1solution.gouv.fr/choisir-apprentissage

https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-en-alternance-10751/apprentissage/contrat-apprentissage

NB : pour les employeurs d'apprentis : une aide à l'embauche d'un apprenti de 6 000 € est versée pour les contrats signés entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024, préparant à un diplôme jusqu'au master (bac +5 - niveau 7 du RNCP).

https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/guide_employeurs_alternance.pdf

Vous souhaitez signer un contrat d'apprentissage mais avez des difficultés pour trouver votre entreprise ?

CE_JCONSTANT — 2023-11-14T15:54:27Z

Des solutions ont été mises en place afin de vous aider pour trouver votre entreprise et réaliser votre apprentissage dans les meilleures conditions.

Sur 1jeune1solution, une offre de services dédiée

La recherche d'un contrat d'apprentissage ou d'une formation en alternance peut être complexe. Le site recense des milliers d'offres d'alternance et également des conseils avec une FAQ pour répondre aux questions des jeunes, sur leurs droits en matière d'apprentissage.

Pour en savoir plus sur les offres du site 1jeune1solution, n'hésitez pas à consulter cette page.

La bonne alternance, pour trouver les entreprises qui recrutent

Le service de La bonne alternance, est un moteur de recherche d'offres d'apprentissage permettant de déposer directement sa candidature auprès des employeurs qui recrutent. Des informations et des conseils y sont également proposés pour décrocher un contrat.
Toucher le service public ? Toutes les offres d'apprentissage dans les trois versants de la fonction publique (Etat, territoriale et hospitalière) sont disponibles sur le site PASS

L'aide du CFA ou de la Mission Locale

Si vous êtes inscrit dans un Centre de formation d'apprentis (CFA), vous pouvez le solliciter pour vous aider dans votre recherche.

De même, la Mission Locale peut vous accompagner dans votre démarche en vous fournissant des conseils et des ressources pour trouver un contrat d'apprentissage.

Les salons dédiés à l'apprentissage et l'alternance

Une autre option consiste à participer à des salons dédiés à l'alternance. Ces salons offrent une excellente occasion de rencontrer des employeurs potentiels et de découvrir de nouvelles opportunités.

Bon à savoir : Jusqu'en 2027, le Gouvernement poursuit son engagement pour le développement de l'apprentissage et maintient les aides aux entreprises pouvant aller jusqu'à 6000 €, pour tout recrutement d'un apprenti. N'hésitez pas à en informer les employeurs que vous rencontrez !

Les cellules régionales, un accompagnement personnalisé

Dans chaque région, une cellule interministérielle est prête à accompagner les jeunes en cas de difficulté pour trouver un employeur ou un CFA. Celle-ci pourra vous aider dans vos recherches et vous orienter vers les bons interlocuteurs. Vous pouvez retrouver la liste des contacts sur le site du Portail de l'Alternance.

Les opérateurs de compétences (OPCO)

Il y également la possibilité de se rapprocher d'un opérateur de compétences et son portail d'offres d'apprentissage.
Différents portails ont été créés afin de permettre un accès plus simple aux offres d'apprentissage :
• Hub de l'alternance
• AFDAS
• Opco Santé

Les aides à l'alternance en 2024

CE_JCONSTANT — 2023-10-26T12:59:13Z

La DREETS Centre-Val de Loire met à jour pour 2024 sa plaquette des aides à l'embauche d'un contrat en alternance conclu avec un jeune de moins de 30 ans ou un travailleur handicapé.

Vous y retrouverez :

: Les aides à l'alternance - mai 2024

– Les aides de droit commun à l'embauche d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat de professionnalisation.

– Les aides à l'embauche spécifiques d'une personne handicapée pour un contrat d'apprentissage ou un contrat de professionnalisation du secteur privé.

– Les aides à l'embauche spécifiques d'une personne handicapée pour un contrat d'apprentissage du secteur public.

Employeurs, vous avez jusqu'au 9 novembre pour verser le solde de votre taxe d'apprentissage !

adminCentre — 2023-10-24T00:30:00Z

La plateforme numérique Soltéa permet aux employeurs assujettis au solde de la taxe d'apprentissage de désigner, avant le 9 novembre 2023 inclus, les établissements ou les formations habilités auxquels ils souhaitent que leur solde de la taxe d'apprentissage soit versé. Cette faculté de désignation constitue un véritable outil à la main des employeurs pour soutenir des formations adaptées à leurs besoins partout sur le territoire.

Ouverte pour la première fois en juin 2023, la plateforme Soltéa centralise désormais l'ensemble des établissements et formations habilités, prend en charge les versements à réaliser et propose aux employeurs un moteur de recherche simple et intuitif. Ceux-ci n'ont donc plus qu'à effectuer leurs choix de désignation, la plateforme Soltéa prenant en charge l'intégralité des formalités administratives.

Un délai de répartition du solde reporté au 9 novembre

La plateforme reste ouverte aux entreprises jusqu'au 9 novembre 2023 inclus. Durant cette période, celles-ci peuvent s'y connecter pour désigner les établissements habilités auxquels elles souhaitent verser leur solde de la taxe d'apprentissage. A l'issue du 9 novembre 2023, l'ensemble des sommes qui n'auront pas été affectées par les employeurs seront affectées par un algorithme.
Il est donc essentiel que le maximum d'employeurs affectent eux-mêmes les fonds plutôt que ceux-ci soient répartis par un algorithme automatique.

A SAVOIR
Les versements aux centres de formation d'apprentis de subventions d'équipement ou de matériel doivent toujours s'effectuer directement sans passer par la plateforme SOLTéA.

En savoir plus : l'espace employeur de la plateforme SOLTEA

L'apprentissage : faire le bon choix en 2023 !

CE_Alamer — 2023-05-30T14:32:16Z

Avec 2 jeunes sur 3 en emploi six mois après leur apprentissage en 2022, le choix d'une formation en apprentissage apparaît comme un réel tremplin vers l'emploi.

Un atout pour l'entreprise

Recruter un ou plusieurs jeunes en apprentissage est un bon choix pour une entreprise pour de nombreuses raisons :

Préparation de l'avenir de l'entreprise en formant de potentiels futurs collaborateurs ;
Transmission de savoir-faire et découverte de nouvelles idées et pratiques ;
Éligibilité à des aides au recrutement : jusqu'en 2027, pour tout contrat d'apprentissage préparant à un diplôme jusqu'au master, les entreprises peuvent bénéficier d'une aide de 6 000 €.

Consultez le Guide pratique d'embauche d'un apprenti

Une filière d'excellence pour les jeunes

Véritable passerelle vers l'emploi et la qualification, l'apprentissage est une filière d'excellence pour l'avenir des jeunes.
Dès l'âge de 15 ans à la sortie de la troisième et jusqu'à 29 ans (sans limite d'âge pour les personnes en situation de handicap), l'apprentissage, c'est peut-être le bon choix ! Cela vous permet d'avoir une formation qui allie pratique et théorie. Cuisinier, paysagiste, technicien, robotique, couvreur… de nombreux métiers et secteurs différents sont accessibles en apprentissage.
L'apprentissage permet :

d'apprendre en pratiquant ;
de bénéficier d'une première expérience professionnelle complète ;
d'être rémunéré tout en suivant une formation gratuite ;
de valoriser les savoir-être et les comportements au-delà des résultats scolaires.

A quelques mois de la rentrée, plus de 325 000 opportunités d'apprentissage disponibles en ligne : candidatez ! 1Jeune1Solution.gouv.fr

Prépa-apprentissage : « Donner aux jeunes toutes les clés pour intégrer le monde du travail »

CE_BChereau — 2023-05-02T23:00:00Z

Lancée il y a quatre ans, la Prépa-apprentissage aide les jeunes à préparer leur entrée en apprentissage. Accompagnement personnalisé, modules de formation sur la vie en entreprise, découverte de métiers, stages… Ce dispositif leur laisse le temps de choisir un futur métier et de mûrir un projet professionnel. Les explications du CFAS Centre-Val de Loire.

« La Prépa-apprentissage m'a permis de faire plusieurs stages et de conforter mon orientation » raconte Tom, 20 ans, actuellement en CAP de Jardinier-Paysagiste à la MFR de l'Orléanais (45). La Prépa-apprentissage est un dispositif qui est né en 2018 d'un constat partagé par les acteurs de l'apprentissage : la nécessité d'offrir un « sas » aux jeunes, notamment aux plus vulnérables d'entre eux, afin de mieux préparer leur entrée en apprentissage. « La Prépa-apprentissage est très positive. Il nous permet d'avoir le temps de préparer les jeunes au monde du travail, les aider à mûrir leur projet professionnel puis à trouver une formation et un contrat d'apprentissage. Ce dispositif évite les ruptures de parcours, soit parce qu'ils ne sont pas prêts à entrer dans le monde du travail, soit parce qu'ils n'ont pas choisi le bon métier » estime Elodie Bontet, éducatrice scolaire spécialisée et référente Prépa-apprentissage sur le site de Bourges du CFAS Centre-Val de Loire, un CFA hors murs spécialisé dans l'accompagnement des personnes handicapées.

Financée par le plan d'investissement dans les compétences (PIC), la Prépa-apprentissage est destinée aux jeunes de 16 à 29 ans ni en emploi, ni en formation et ayant atteint, au maximum, le niveau 3 (CAP, BEP). Il s'adresse en particulier aux personnes en situation de handicap et aux jeunes des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV) et des zones de revitalisation rurale (ZRR).

Des ruptures de contrat d'apprentissage évitées

Comme Tom, environ 200 jeunes ont bénéficié de la Prépa-apprentissage du CFAS Centre-Val de Loire depuis 2019. Au niveau national, ils sont plus de 30 000. « Il s'agit en général de jeunes entre 16 et 17 ans, qui sortent de 4e ou de 3e, au parcours scolaire parfois chaotique avec des périodes de déscolarisation » relève Delphine Magnye, responsable de l'Unité de Formation au CFAS Centre-Val de Loire.
« L'objectif de la Prépa-apprentissage est de leur donner tous les outils et toutes les clés pour intégrer le monde du travail, une étape qui peut être brutale pour des jeunes : plus de congés scolaires, réveil tous les matins à 5 heures… Sans préparation, le risque de ruptures en cours de contrat d'apprentissage est important » explique la responsable.

Un parcours individualisé

Au CFAS Centre-Val de Loire, les parcours Prépa-apprentissage se déroulent en petit groupe d'une dizaine de jeunes et peuvent durer jusqu'à un an. « C'est vraiment selon les besoins des jeunes. Certains sont là pour un ou deux mois seulement, le temps de trouver une entreprise. » Elodie Bontet confirme : « C'est un dispositif en entrée-sortie permanente. » Accompagnés par un formateur ou un éducateur scolaire spécialisé, les jeunes bénéficient d'un parcours individualisé qui alterne entre formations et stages en entreprise.

Les bénéficiaires suivent ainsi des modules sur les techniques de recherche d'emploi, le monde de l'entreprise, les obligations d'un salarié, les codes de communication… « Nous leur présentons également les différents métiers en fonction des projets qu'ils ont. Cette période de découverte des métiers, c'est aussi le moment où nous travaillons sur le deuil d'une orientation impossible » indique Elodie Bontet. Lors de cette phase de découverte des métiers, les jeunes ont l'opportunité de suivre des ateliers pédagogiques proposées par les CFA partenaires. « Mécanique, cuisine, boucherie, esthétique… Ces cours leur permettent de se faire faire une première idée, de manipuler en sécurité mais aussi d'échanger avec les apprentis. »

Les stages au cœur du dispositif

La découverte des métiers se traduit également par des périodes d'immersion en entreprise. « Ils peuvent en faire autant qu'ils le souhaitent, dans plusieurs corps de métier, à raison de maximum 10 semaines dans une même entreprise. » Des stages de confirmation sont par ailleurs organisés lorsqu'un choix d'orientation est validé. L'occasion pour les bénéficiaires de tester différents types d'entreprises et, peut-être, de trouver leur futur employeur. « Ils ne sont pas seuls dans leur recherche d'entreprise, nous pouvons les aider et mobiliser notre réseau si besoin » précise Elodie Bontet.

Signer un contrat et prendre confiance en soi

La Prépa-apprentissage se poursuit enfin jusqu'à la signature d'un contrat d'apprentissage. « Parfois ils doivent retourner à l'éducation nationale pour acquérir les bases suffisantes pour un CAP mais d'autres fois ils changent d'avis et suivent une voie générale car ils ont repris confiance en eux. » Car c'est l'un des grands intérêts du dispositif : il redonne aux jeunes confiance dans leurs capacités. « En fin de parcours, ils font des choses qui leur semblaient impossibles : se présenter seul à une entreprise, prendre le bus, programmer un rendez-vous médical… » se réjouit Elodie Bontet.

[(Cet article est paru initialement sur le site "Etoile" et a été rédigé par Quentin Prunier de l'agence Kogito pour le GIP Alfa Centre-Val de Loire.

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La prépa-apprentissage : un tremplin pour bien réussir son entrée en apprentissage
https://travail-emploi.gouv.fr/actualites/l-actualite-du-ministere/article/la-prepa-apprentissage-un-tremplin-pour-bien-reussir-son-entree-en