Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Prendresoin.fr : la plateforme des métiers du soin et de l'accompagnement social

CE_JCONSTANT — 2025-10-28T09:45:42Z

Marqués par de nombreuses disparités, les métiers du soin et de l'accompagnement social sont essentiels à notre société. Pour répondre aux besoins croissants liés au vieillissement de la population et à la transition démographique, le ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités, des Familles, de l'Autonomie et des Personnes handicapées, en partenariat avec France Travail, déploie le programme “Prendre Soin”.

Un programme national pour recruter et valoriser

Lancé en 2024, le programme Prendre Soin a pour objectif de renforcer l'attractivité des métiers du soin et de l'accompagnement social aussi bien auprès des jeunes de 16 à 25 ans que des personnes en reconversion professionnelle.

D'ici 2030, près de 500 000 nouveaux professionnels du soin et de l'accompagnement social devront être formés.

Une campagne de recrutement pour répondre aux enjeux des territoires

Le programme Prendre Soin agit à travers des déclinaisons territoriales pour s'adapter aux besoins propres à chaque territoire.

Que vous soyez dans une vallée isolée, dans un bassin d'emploi rural, dans une ville moyenne ou une métropole en mutation, la plateforme apporte des réponses concrètes et locales.

Une mobilisation collective

Le dispositif Prendre Soin réunit de nombreux partenaires tels que les Dreets, les ARS et les fédérations professionnelles (FEHAP, FHF, ADMR, UNA, NEXEM, Hexopée…).
Ensemble, ils s'engagent pour la promotion et le recrutement dans ces filières.

Aujourd'hui, sur la plateforme Prendre Soin, c'est 118 000 emplois à pourvoir et 33 242 formations disponibles en France.

Retrouvez des postes dans le métier du soin et de la santé, dans la petite enfance et le médico-social mais aussi dans le grand âge et l'aide à domicile.

Alors rendez-vous sur www.prendresoin.fr pour découvrir les métiers, les formations et les offres d'emploi près de chez vous.

Dispositif transitoire "10 actes" pour les infirmiers non titulaires d'un diplôme d'Etat de bloc opératoire

adminCentre — 2025-04-09T09:23:00Z

Vous faites fonction d'infirmier bloc opératoire dans un établissement en région Centre-Val de Loire ?
Vous devrez d'ici le 31 janvier 2031 avoir déposé une demande d'autorisation temporaire 10 actes pour pouvoir exercer votre activité professionnelle.
Pour satisfaire à cette obligation, la DREETS Centre-Val de Loire vous proposera au cours du mois de février 2025 une procédure dématérialisée vous permettant de déposer votre dossier dans le but d'obtenir une autorisation temporaire ou définitive pour exercer en bloc opératoire les actes prévus à l'article R. 4311-11-1 du Code de la santé publique.

Suite à la publication du décret n° 2024-954 du 23 octobre 2024, relatif aux conditions de réalisation des actes et activités mentionnés à l'article R. 4311-11-1 du Code de la santé publique par les infirmiers diplômés d'État (IDE), ainsi qu'aux arrêtés d'application du 20 janvier 2025 précisant la liste des pièces nécessaires à la demande d'autorisation d'exercice et les formations complémentaires destinées aux IDE, nous vous informons de la mise en place d'une procédure dématérialisée mise en œuvre par la DREETS Centre-Val de Loire pour le dépôt des dossiers de demande d'autorisation.
Cette saisie des demandes d'autorisation en ligne permettra aux infirmiers concernés d'effectuer, dans le cadre des dispositions transitoires, l'ensemble des actes et activités définis à l'article R. 4311-11-1 du Code de la santé publique.

A qui s'adresse cette procédure dématérialisée ?

Infirmiers diplômés d'État exerçant en bloc opératoire, justifiant d'au moins un an d'expérience équivalent temps plein au cours des trois dernières années ;
Infirmiers titulaires d'une autorisation temporaire ou définitive délivrée en application du décret n° 2019-678 du 28 juin 2019 et affectés en bloc opératoire.

Attention !
La demande d'autorisation temporaire 10 actes peut être faite jusqu'à la date du 31 décembre 2031.
Pour saisir votre demande en ligne auprès de la DREETS Centre-Val de Loire, vous devez exercer actuellement dans un établissement situé en région Centre-Val de Loire.
Si ce n'est pas le cas, veuillez vous adresser à la DREETS compétente pour votre région.

Je procède à la saisie de ma demande en ligne

Vous travaillez actuellement en région Centre-Val de Loire, et

Cas n°1 : Vous n'avez jamais déposé de demande antérieure (3 actes par exemple) et vous souhaitez obtenir le droit de pratiquer les 10 actes spécifiques au métier d'infirmièr(e) de bloc opératoire.
Veuillez renseigner la démarche en ligne DS1

Cas n°2 : Vous avez obtenu une autorisation PROVISOIRE ou DEFINITIVE pour les 3 actes et vous souhaitez obtenir le droit de pratiquer les 10 actes

Veuillez renseigner la démarche en ligne DS2

Cas n°3 : Vous avez obtenu une autorisation PROVISOIRE pour les 10 actes ET vous avez effectué la formation complémentaire 10 actes

Veuillez renseigner la démarche en ligne DS3

Cas n°4 : Vous avez obtenu une autorisation PROVISOIRE pour les 10 actes ET vous n'avez pas suivi la formation complémentaire demandée dans le délai d'un an.
Vous demandez une prorogation de ce délai pour une année supplémentaire ET vous pouvez justifier que vous êtes bien inscrit à une session de formation programmée ultérieurement.

Veuillez renseigner la démarche en ligne DS4

Plus de 3000 diplômes d'Etat délivrés en 2022 par la DREETS dans les métiers paramédicaux et du travail social

adminCentre — 2021-04-19T14:06:00Z

En 2022, la mission certification de la DREETS Centre-Val de Loire a délivré 3008 diplômes d'Etat. La majorité (84%) concernait des diplômes paramédicaux pour des métiers liés au soin à la personne avec, en tête, 904 infirmiers et 980 aides-soignants diplômés d'Etat. L'autre partie avait trait aux métiers du travail social liés à l'accompagnement de la personne dont un gros bloc de 294 diplômes d'Etat d'accompagnant éducatif et social. Stéphane BAZIN, chef de la mission, revient sur le bilan d'activité 2022 et nous explique plus en détail le rôle joué par son équipe de 7 agents.

Stagnation du nombre de diplômés paramédicaux et légère baisse de ceux liés au travail social, tels pourraient être les traits saillants de votre activité en 2022 ?

Stéphane BAZIN : oui c'est exact. Mais il convient de rappeler avant tout que tous ces métiers font face à une réelle pénurie de main d'œuvre et qu'un travail important doit être poursuivi pour renforcer leur attractivité.

Dans le secteur paramédical, c'est notamment le cas du diplôme d'Etat (DE) d'aide-soignant puisque le nombre d'étudiants proposés (au jury) pour ce diplôme par les instituts de formation est en baisse de 6%. Restons toutefois optimistes car ce diplôme vient de monter en qualification, ce qui est un signe de reconnaissance du métier – il est passé du niveau 3 au niveau 4 (Bac ou équivalent) – et pourrait attirer à l'avenir davantage de candidats, voire d'autres profils.

Les autres baisses concernent les manipulateurs radios (-22%), les masseurs kinésithérapeutes (-8%) et les cadres de santé (-8%).

Le nombre de diplômés infirmiers en soins généraux se stabilise quant à lui, après une baisse significative en 2021, conséquence de difficultés pédagogiques liées à la pandémie notamment dans l'accompagnement des étudiants en stage. Mais l'on remarque que les instituts de formation en soins infirmiers sont toujours confrontés à un nombre préoccupant d'étudiants ayant décidé d'abandonner leurs études en cours d'année. Ils étaient encore 66 à avoir décroché en 2022 contre 32 seulement en 2019 avant le COVID.

Le nombre de diplômés du secteur social a diminué pour sa part de près de 13% en 2022. Mais ce reflux est dû notamment aux reports des formations relatives aux assistants familiaux en raison du COVID. On observe à contrario une forte augmentation des diplômés sur des qualifications de niveau 6 (BAC + 3) comme le DE « Assistant de service social » (+18%) ou le certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale (CAFERUIS) (+63%). Ces deux diplômes nous conduisent à organiser, en plus des jurys, la soutenance orale d'un mémoire. D'une manière générale, pour chacun des diplômes du travail social, la DREETS pour AF, AES, ASS, EJE, CAFERUIS ; et le rectorat pour les autres, prend en charge la préparation d'au moins une épreuve écrite ou orale. Lorsqu'il s'agit d'une épreuve écrite, nous travaillons en amont avec les centres de formation sur l'élaboration des sujets puis, passé l'épreuve, nous réunissons les professionnels pour la correction des copies dans une salle. Pour chaque copie, il y a toujours une double correction opérée par un professionnel de terrain et un enseignant.

Avez-vous un rôle à jouer en matière de contrôle de la qualité des formations dispensées pour obtenir ces diplômes ?

Stéphane BAZIN : Pour le secteur paramédical, nous intervenons en bout de chaîne en tant que certificateur et donc nous n'intervenons pas sur le contenu pédagogique des formations. C'est l'Agence régionale de santé, avec laquelle nous avons noué un partenariat étroit, qui joue ce rôle et qui est en mesure d'apprécier la qualité des cursus dispensés.

En revanche, pour les diplômes du travail social, c'est nous qui avons la charge de faire respecter le référentiel de formation avec le concours de la Direction générale de la cohésion sociale (DGCS). Ainsi, lorsque le référentiel du DE « accompagnement éducatif et social » (AES) a évolué en 2021, avec ma collaboratrice en charge de ce diplôme, nous avons informé les centres de formation et présenté la nouvelle maquette pédagogique. C'est le Conseil régional qui délivre l'agrément aux organismes de formation concernés mais il prend soin de nous consulter avant chaque agrément pour la délivrance d'un avis.

Une partie des candidats obtiennent, en totalité ou partiellement, leur diplôme par la voie de la validation des acquis de l'expérience (VAE). Celle-ci semble être très chronophage pour votre service ?

Stéphane BAZIN : Oui mais cette voie d'accès à la diplomation est intéressante, et nous faisons tout pour qu'elle soit reconnue et encouragée car elle est susceptible à terme de réduire en partie les tensions de recrutement. Le gouvernement souhaite d'ailleurs développer la VAE via la réforme en cours (1) qui est en phase expérimentale. Celle-ci se donne comme objectif de raccourcir le délai d'étude de faisabilité de la demande du candidat au regard du diplôme visé et de son expérience professionnelle ou extra professionnelle. L'ambition du gouvernement est à l'avenir de tripler le nombre de délivrance de certifications via la VAE en passant de 30 000 à 100 000 personnes certifiées par an.

Pour l'heure, nous constatons un intérêt croissant pour la VAE pour les DE « aide-soignant » et « auxiliaire de puéricultrice » dans le secteur paramédical et pour les DE AES et CAFERUIS en matière de travail social.

S'agissant de la VAE « aide-soignant », nous avons dû programmer 13 journées d'entretiens au terme desquelles 260 candidats ont été reçus, soit plus du double qu'en 2021. A ce sujet, nous nous sommes mobilisés pour que tous les candidats qui avaient déposé un livret 2 de l'ancien référentiel pédagogique en région Centre-Val de Loire puissent être reçus en 2022 avant que cela ne soit plus possible. Côté travail social, 93 candidats se sont présentés en 2022 à un jury VAE.

Je remercie d'ailleurs tous les collaborateurs de mon équipe qui se sont fortement mobilisés pendant ces trois dernières années pour permettre aux usagers d'obtenir leur diplôme dans les meilleurs délais, et dans de bonnes conditions de réalisation d'examen, en dépit de la pandémie, et de ses contraintes liées à la prévention de la covid19.

Nous nous heurtons toutefois à de vraies difficultés pour réunir les professionnels de terrain qui composent en partie les jurys pour les candidats via la VAE. Or ceux-ci sont de moins en moins disponibles et certains employeurs hésitent parfois à autoriser leur salarié à participer à un jury alors que le code du travail le prévoit. Résultat : il est arrivé que des professionnels aient été contraints de prendre un jour de congé pour pouvoir participer à leur jury. Cela n'est pas acceptable. On espère que la réforme de la VAE va permettre de revaloriser l'indemnisation des membres du jury comme cela semble envisagé.