Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Centre-Val de Loire : de 2017 à 2024, une croissance de l'apprentissage moins soutenue qu'au niveau national

adminCentre — 2025-10-07T08:56:01Z

La forte progression de l'apprentissage en France a été moins marquée dans les entreprises du Centre-Val de Loire.
Elle est surtout portée par les apprentis préparant des formations de niveau bac + 3 et plus. Le secteur tertiaire en constitue le principal moteur. Dans les tranches d'âge les plus concernées par l'apprentissage (15-19 et 20-24 ans), la population régionale a davantage progressé qu'en France mais cette progression ne se traduit pas dans les entrées dans les entreprises de la région. Beaucoup d'apprentis résidant dans la région partent travailler en Île-de-France notamment ceux préparant un diplôme de niveau bac +3 ou plus.

En 2025, le nombre de contrats conclus est en fort ralentissement.

L'apprentissage en CVL, de 2017 à 2024.

Les entrées en contrat d'apprentissage en 2023

adminCentre — 2024-12-09T10:58:23Z

L'apprentissage est un mode de formation des jeunes travailleurs, alternant un enseignement théorique dans un centre de formation d'apprentis et une formation pratique en entreprise, en vue d'obtenir une qualification professionnelle attestée par un diplôme ou un titre professionnel.

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En Centre-Val de Loire, moins d'un apprenti sur 5 rompt son contrat dans les 9 premiers mois

adminCentre — 2024-07-23T12:55:36Z

19 660 apprentis parmi les 110 690 entrés en apprentissage en Centre-Val de Loire entre 2017 et 2022 ont rompu leur contrat dans les 9 premiers mois. Ces ruptures sont moins fréquentes qu'au niveau national. L'agriculture est le secteur où les ruptures précoces sont les plus répandues à l'inverse du tertiaire non-marchand.
Le sous-secteur de l'hébergement-restauration et les petites entreprises sont les plus concernés par ce phénomène.
Les plus jeunes et ceux préparant un diplôme de niveau CAP/BEP ont davantage tendance à rompre leur contrat. Si l'apprenti a déjà rompu son contrat lors d'un précédent apprentissage, il aura davantage tendance à recommencer.

L'Apprentissage et le Handicap en Centre-Val de Loire

adminCentre — 2024-01-25T13:12:52Z

L'apprentissage en Centre -Val de Loire : des apprentis avec une reconnaissance de handicap en hausse.

1 630 apprentis entrés en apprentissage en Centre-Val de Loire entre 2017 et 2022 ont déclaré une reconnaissance de handicap.

Cela représente 1,5% des 110 500 entrées en apprentissage dans la région sur cette période. Les apprentis en situation de handicap sont proportionnellement davantage recrutés dans l'agriculture et le tertiaire. Ils sont majoritairement masculins et plus âgés que l'ensemble des apprentis. Ils préparent également des certifications moins élevées et habitent davantage dans la région.

Les entrées en contrats d'apprentissage en 2022

adminCentre — 2023-09-15T14:03:27Z

L'apprentissage est un mode de formation des jeunes travailleurs, alternant un nseignement théorique dans un centre de formation d'apprentis et une formation pratique en entreprise, en vue d'obtenir une qualification professionnelle attestée par un diplôme ou un titre rofessionnel.

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L'apprentissage en région Centre-Val de Loire - Evolution 2017-2021

adminCentre — 2023-01-03T13:22:32Z

Le Centre-Val de Loire compte 30 050 apprentis au 31 décembre 2021, soit 3,5 % de l'effectif national.
Ce nombre est en forte hausse de 57,4 % par rapport au 31 décembre 2017.

Le Centre-Val de Loire compte 30 050 apprentis au 31 décembre 2021, soit 3,5 % de l'effectif national. Ce nombre est en forte hausse de 57,4 % par rapport au 31 décembre 2017.
La loi de 2018 sur l'apprentissage ainsi que le plan « un jeune, une solution » ont favorisé ce développement notamment grâce à des aides financières. L'État verse aux entreprises une aide d'un montant de 5 000€ pour recruter un alternant de moins de 18 ans. Cette aide atteint même 8 000 € pour un alternant de plus de 18 ans.
Le profil moyen de l'apprenti a évolué entre 2017 et 2021. L'apprenti de 2021 est en moyenne moins masculin, plus âgé et plus diplômé que celui de 2017. Il travaille également de plus en plus dans le secteur tertiaire. Suite à la loi de 2018, le nombre d'organismes de formation par apprentissage (OFA) a doublé. Les 80 OFA du Centre-Val de Loire proposent 4,0 % de l'offre nationale en apprentissage.

Apprentissage2022

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Les entrées en contrats d'apprentissage - Campagne 2018-2019

Fonsia Mickaël MABAHOU — 2020-03-10T16:27:47Z

En région Centre-Val de Loire, 54,8% des contrats d'apprentissage ont été signés dans des entreprises de 0 à 9 salariés en 2019. L'apprentissage est un mode de formation
des jeunes travailleurs, alternant un enseignement théorique et une formation pratique en entreprises, en vue d'obtenir une qualification professionnelle attestée par un diplôme
ou un titre professionnel. La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 réforme l'apprentissage en simplifiant l'accès à ce dispositif.

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L'apprentissage en région Centre-Val de Loire en 2017-2018

adminCentre — 2019-04-24T08:27:29Z

13 530 jeunes sont entrés en apprentissage pendant la campagne 2017-2018 en Centre-Val de Loire, soit 4,4 % du niveau national. Cette voie de formation s'est fortement développée au cours des deux dernières décennies et continue de s'accroître dans les années récentes : +8,1 % en trois ans en région, avec en particulier une hausse de 4,5 % par rapport à 2016-2017.

Malgré ce développement, près d'un tiers des contrats régionaux sont interrompus avant terme. Ce taux de rupture est plus élevé pour les apprentis les plus jeunes, et au contraire plus faible pour ceux préparant un diplôme de niveau élevé. Les ruptures sont également plus fréquentes dans certains secteurs d'activité, comme l'hébergement et la restauration. Toutefois, un contrat rompu n'est pas toujours synonyme d'abandon définitif de l'apprentissage. Dans plus de 20 % des cas, le jeune reprend un nouveau contrat dans l'année suivant cette rupture.
La grande majorité des apprentis sont employés par le secteur privé, en particulier par de très petites entreprises de moins de 10 salariés. Même si le tertiaire concentre plus de la moitié de ces entrants du privé, ceux-ci se forment majoritairement aux métiers de la production (industrie, bâtiment, agriculture...). Deux tiers des apprentis sont des hommes, souvent mineurs. Les CAP et BEP restent les diplômes les plus couramment préparés, mais un tiers des entrants dans le secteur privé visent désormais un diplôme de niveau bac+2 ou plus.

Apprentissage

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