Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

La formation professionnelle continue en 2024

adminCentre — 2025-10-31T14:56:52Z

Infographie du Cher
Infographie d'Eure-et-Loir
Infographie de l'Indre
Infographie d'Indre-et-Loire
Infographie du Loir-et-Cher
Infographie du Loiret
Infographie de la région Centre-Val de Loire

La formation professionnelle continue en 2023

adminCentre — 2024-10-22T12:37:11Z

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Le Plan d'Investissement dans les Compétences (PIC)

adminCentre — 2024-10-01T09:36:00Z

Le Plan d'investissement dans les compétences a renforcé la politique régionale de formation, en particulier à travers le Pacte qui a permis de moderniser la commande publique, auparavant entravée par un manque de moyens financiers.
Un comité scientifique, installé depuis juillet 2018, a pour mission de mener les évaluations des actions conduites dans ce cadre. En 2020, un marché d'études a été lancé afin d'analyser le déploiement du PIC à l'échelle régionale : huit monographies régionales ont ainsi été financées et sont publiées en septembre 2024 dont celle de la région Centre-Val de Loire.

En Centre-Val de Loire, le PIC a renforcé la politique régionale de formation, en particulier à travers le Pacte qui a permis de moderniser la commande publique, auparavant entravée par un manque de moyens financiers. Divers chantiers ont été lancé : la mise en place de nouveaux modes de financement et d'accompagnement des organismes de formation ou encore le développement de partenariats avec de nouveaux acteurs au contact du public en difficultés. La Région a également cherché à consolider l'offre de formation « pré-qualifiante », pour laquelle la question du sourcing a conduit à un rôle plus appuyé des organismes dans le recrutement des publics.

Ce rapport a été réalisé par les cabinets Asdo et Santelmann. Consultez aussi la synthèse transversale.

La formation professionnelle continue en 2022

adminCentre — 2023-12-15T09:24:22Z

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Comment évolue l'accès à la formation des demandeurs d'emploi en région Centre-Val de Loire ?

adminCentre — 2023-11-16T08:43:03Z

En région Centre-Val de Loire, le nombre de demandeurs d'emploi qui ont eu accès à la formation au titre de l'année 2017 versus 2020, est passé de 160 825 à 156 862 soit une baisse de -2,5 %. La période de crise sanitaire a fortement impacté la dynamique de progression. Elle a enregistré son plus faible taux d'accès à la formation courant 1er trimestre 2020, soit 8,8 %.
Néanmoins, le taux d'accès en région reste l'un des plus important par rapport aux autres régions. L'écart au niveau de l'accessibilité à la formation entre les hommes et les femmes se réduit peu à peu. A l'inverse, l'écart se creuse entre les jeunes demandeurs d'emploi (moins de 26 ans) et les plus de 50 ans. Aussi, les personnes handicapées ont plus accès à la formation.

Les sortants de formation en Centre-Val de Loire

adminCentre — 2023-06-05T09:20:26Z

Présentation de l'enquête « Post-Formation » L'enquête « Post-Formation » lancée en 2019 vise à recueillir l'avis des stagiaires de la formation professionnelle sur le déroulement de leur formation. Il s'agit d'une enquête trimestrielle menée auprès de personnes ayant été en recherche d'emploi et ayant, à ce titre, suivi une formation professionnelle. L'enquête Post-Formation est réalisée par questionnaire auto-administré (web/papier) auprès d'un échantillon de stagiaires, 6 à 9 mois après leur sortie de formation (qu'ils aient ou non interrompu leur formation avant la fin).

En Centre Val de Loire, 76 000 stagiaires sont sortis de formation entre le 4ème trimestre 2018 (vague 1 de l'enquête post-formation) et le 1er trimestre 2021 (vague 10).
Parmi eux, 70 000 (92,0 % des stagiaires sortants) ont suivi l'intégralité d'un parcours de formation ce qui représente 4,0 % de l'ensemble des stagiaires demandeurs d'emploi sortants de formation ayant suivi une formation en France métropolitaine.
Chaque trimestre, 7 000 stagiaires suivent en moyenne intégralement une
formation dans la région.

Post Formation

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Les sortants de formation en Centre-Val de Loire

adminCentre — 2022-02-21T14:09:26Z

Cette étude porte sur l'exploitation des résultats sur les stagiaires ayant suivi l'intégralité de leur parcours de formation. Elle résulte d'un partenariat d'étude constitué de la DREETS, de Pôle emploi, du Conseil régional et du GIP Alfa Centre-Val de Loire.

Une enquête pour mieux comprendre le déroulement des formations et le ressenti des stagiaires.

En Centre Val de Loire, 11 569 sortants de formation ont répondu à l'enquête lors des deux premières vagues traitées dans cet article. Ils représentent 3,4 % de l'ensemble des sortants de formation au niveau national.

Les résultats qui sont présentés ici portent sur les sortants de la fin 2018 (T4) et du début de 2019 (T1) avant que les grands changements visés par le Plan d'Investissement dans les compétences, qui vise notamment à accroitre la formation des jeunes et des demandeurs d'emploi peu qualifiés, aient été mis en œuvre.

Tous ces éléments constituent un point de référence à partir duquel les éventuelles évolutions futures pourront avoir été comparées.

Enquête Post Formation

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La formation professionnelle continue et l'apprentissage en 2018

adminCentre — 2021-03-25T08:25:14Z

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 réforme la formation professionnelle continue et l'apprentissage.

La formation continue est une obligation légale depuis 1971. Elle a pour but d'assurer aux salariés, employés ou demandeurs
d'emploi, une formation destinée à conforter, améliorer ou acquérir des connaissances professionnelles.
Ces formations ultérieures à la formation initiale constituent la formation professionnelle continue.

L'apprentissage est un mode de formation des jeunes travailleurs, alternant un enseignement théorique et une formation pratique en entreprise, en vue d'obtenir une qualification professionnelle attestée par un diplôme ou un titre professionnel.

La formation professionnelle continue et l'apprentissage en 2017

adminCentre — 2019-10-17T15:34:21Z

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 réforme la formation professionnelle continue et l'apprentissage.
La formation continue est une obligation légale depuis 1971. Elle a pour but d'assurer aux salariés, employés ou demandeurs d'emploi, une formation destinée à conforter, améliorer ou acquérir des connaissances professionnelles. Ces formations ultérieures à la formation initiale constituent la formation professionnelle continue.
L'apprentissage est un mode de formation des jeunes travailleurs, alternant un enseignement théorique et une formation pratique en entreprise, en vue d'obtenir une qualification professionnelle attestée par un diplôme ou un titre professionnel.

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