Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Installation du Comité Régional d'Orientation des Conditions de Travail (CROCT)

CE_JCONSTANT — 2025-12-22T16:10:29Z

C'est dans sa composition renouvelée que s'est tenue, vendredi 12 décembre dernier à la DREETS Centre-Val de Loire, la réunion d'installation du Comité Régional d'Orientation des Conditions de Travail (CROCT). Il s'agit d'un temps fort pour la gouvernance régionale en matière de santé et de sécurité au travail.

Cette instance partenariale réunit des organisations institutionnelles (DREETS, ARS et DREAL), les partenaires sociaux, des organismes de sécurité sociale et de prévention et des personnes qualifiées.

Cette rencontre a permis, d'une part, d'accueillir les nouveaux membres, en leur présentant le fonctionnement et les compétences de l'instance ainsi que quelques exemples saillants des travaux conduits ces dernières années dans le cadre du Plan Régional Santé au Travail 2021-2025, et d'autre part de poser les bases sur les perspectives liées au futur Plan Santé au Travail n°5, afin d'anticiper les prochaines étapes de sa déclinaison régionale.

Un temps spécifique a également été consacré aux contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens conclus ou en cours de discussion entre la DREETS, la CARSAT et les services de prévention et de santé au travail. Enfin, un focus a été réalisé sur la campagne de communication du ministère du travail sur les accidents du travail graves et mortels dans un contexte où la région Centre-Val de Loire a connu en l'espace d'une semaine, 3 décès. L'objectif est que les membres du CROCT puissent diffuser auprès de leur réseau cette campagne afin de sensibiliser le plus largement possible.

La DREETS Centre-Val de Loire remercie l'ensemble des membres du CROCT pour leur engagement et leur contribution active au service de la santé et de la sécurité des travailleurs et travailleuses en région Centre-Val de Loire »

En savoir plus sur le CROCT

Sécurité au travail : la prévention n'est pas une option

CE_JCONSTANT — 2025-12-02T14:14:57Z

Chaque jour en France, plus de 2 personnes meurent au travail et 100 sont blessées gravement. En tant qu'employeur, la prévention des accidents du travail doit être au cœur de vos priorités, quel que soit votre secteur professionnel.

Vous devez prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger la santé physique et mentale de vos salariés et assurer leur sécurité.

Ces mesures doivent toujours être adaptées à l'évolution des circonstances et s'articulent autour d'actions d'évaluation et de prévention des risques professionnels, d'actions d'information et de formation à destination des salariés ainsi qu'autour de la mise en place d'une organisation du travail adaptée.

Les accidents du travail aujourd'hui

La nature et les causes des accidents du travail graves et mortels peuvent être multiples : chutes de hauteur, accidents de la route, accidents en lien avec l'utilisation d'une machine, etc. Ces accidents résultent trop souvent d'une mise en œuvre insuffisante des mesures de prévention et d'un manque de sensibilisation des acteurs.

Rappel des chiffres :

Pour les salariés du régime général, on dénombrait en 2024 près de 549 614 accidents du travail. Plus de 764 travailleurs salariés sont décédés dont 22 jeunes de moins de 25 ans.

Bien que le risque zéro n'existe pas, les accidents graves et mortels au travail sont inacceptables. Ces chiffres représentent des vies brisées, des familles endeuillées et des collectifs de travail traumatisés.

Les primo-entrants, une population particulièrement vulnérable

Les nouveaux salariés, quel que soit l'âge ou le type de contrat (intérimaires, CDD, CDI ou bien en apprentissage), constituent une population particulièrement exposée aux accidents du travail graves et mortels. Près de 15 % des accidents graves et mortels surviennent au cours des trois premiers mois suivant l'embauche, et un quart des accidents du travail concernent des salariés ayant moins d'un an d'ancienneté dans l'entreprise.

Cette vulnérabilité s'explique par plusieurs facteurs : manque d'expérience professionnelle, méconnaissance de l'environnement de travail, des équipements et des procédures de sécurité. En tant qu'employeur, il est donc indispensable d'accorder une attention particulière à l'accueil et à la formation des nouveaux arrivants. Cela inclut une formation générale à la sécurité, une présentation détaillée des risques spécifiques à leurs postes, un accompagnement renforcé lors des premières semaines, et une sensibilisation aux comportements à risque. Une intégration réussie en matière de sécurité est un investissement dans la protection durable de vos salariés.

Comment garantir la sécurité de vos salariés ?

Bien que toutes les entreprises soient différentes et appliquent des règles de sécurité différentes, des règles générales de sécurité sont à connaître pour tous les employeurs :

L'évaluation des risques :

Vous devez identifier les risques auxquels sont exposés vos salariés au quotidien, en situation de travail réelle, et les répertorier dans le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP).

Certains risques peuvent être supprimés (par exemple, remplacer un produit dangereux par un qui ne l'est pas).
Lorsque ce n'est pas possible, des mesures de prévention qui privilégient la protection collective doivent être mises en œuvre.

Des équipements et locaux sécurisés :

Les équipements et installations doivent être conformes, maintenus en bon état et adaptés au travail à réaliser.
Les lieux de travail doivent être adaptés aux besoins réels des salariés afin qu'ils puissent réaliser leurs tâches dans des conditions qui préservent leur santé et leur sécurité (éclairage, flux de personnes, d'engins et de matières, accès aux installations pour la maintenance, ambiance acoustique, thermique, qualité de l'air…).

La formation des salariés :

L'ensemble du personnel doit être informé et formé sur les risques pour leur santé et leur sécurité avec une attention particulière aux nouveaux arrivants (jeunes, intérimaires, CDD). Pour cela, vous devez mettre en place une formation générale à la sécurité qui détaille les précautions à prendre.
Les salariés affectés à des postes à risque (dont la liste est à établir), doivent suivre une formation renforcée à la sécurité. Ceux exposés à certains risques particuliers (chute de hauteur, produits chimiques dangereux, machines dangereuses, etc.) doivent bénéficier de formations particulières.

Les acteurs de la prévention pour vous accompagner

Au sein de l'entreprise : le Comité social et économique (CSE) et représentants de proximité, les salariés désignés compétents, le service de prévention et de santé au travail (SPST).
À l'échelle locale : l'Inspection du travail et les services de renseignement en droit du travail, les caisses d'assurance retraite et de la santé au travail (CARSAT), les caisses départementales Mutualité sociale agricole, les agences régionales pour l'amélioration des conditions de travail (Aract) et les délégations régionales de l'OPPBTP.
À l'échelle nationale : le Ministère chargé du travail, l'Assurance maladie risques professionnels, la Caisse centrale Mutualité sociale agricole, l'Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail (INRS), l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact), l'OPPBTP et les branches professionnelles.

Toutes les bonnes pratiques sont à découvrir sur le site du ministère du Travail : securiteautravail.gouv.fr

Agrégeant les contenus et ressources existants, produits par l'ensemble des partenaires, notamment les préventeurs, ce site vous permet de trouver facilement toutes les bonnes pratiques de sécurité au travail dans votre secteur professionnel.

Découvrez aussi la campagne de sensibilisation du ministère du Travail et des Solidarités, notamment les spots audios, les affiches et les visuels pour les réseaux sociaux.

Télécharger le kit de communication pour diffuser l'information autour de vous !

Forum régional du maintien dans l'emploi : une mobilisation collective pour prévenir l'usure professionnelle et favoriser le maintien durable dans l'emploi

CE_JCONSTANT — 2025-11-14T10:39:38Z

Le Forum régional du maintien dans l'emploi, organisé dans le cadre du Plan Régional d'Insertion des Travailleurs Handicapés (PRITH) et du Plan Régional Santé au Travail (PRST) Centre-Val de Loire, s'est tenu le jeudi 13 novembre 2025 à Blois, à l'INSA Centre-Val de Loire.

Un objectif partagé : sécuriser les parcours professionnels

Cet événement inédit en région, qui a réunit plus de 300 personnes, avait pour ambition de mobiliser les employeurs et les acteurs régionaux autour d'un objectif commun : prévenir l'usure professionnelle et favoriser le maintien durable dans l'emploi des salariés, notamment ceux en situation de handicap, pour proposer des solutions concrètes face aux enjeux actuels du marché du travail :

Vieillissement des collaborateurs, usure professionnelle ;
Accompagnement des salariés en situation de handicap ;
Accompagnement durable des parcours professionnels ;
Gestion des arrêts répétés ou de longue durée ;
Maintien dans l'emploi ;
Désinsertion professionnelle ;
Valorisation de la marque employeur ;
...

Cette initiative illustre la convergence des deux dynamiques régionales :

Le PRST, qui œuvre pour la prévention de la désinsertion et la promotion de la santé au travail,
Le PRITH, qui agit pour l'inclusion et la sécurisation des parcours des personnes en situation de handicap.

Un rendez-vous régional pour croiser les regards et les solutions

Conférences, ateliers pratiques, table ronde et un espace exposants ont rythmé cette journée, qui a réuni entreprises, institutions, acteurs de la santé au travail et du handicap, OPCO et partenaires emploi-formation.

Les participants ont pu découvrir des dispositifs d'appui concrets, des retours d'expérience inspirants et des solutions techniques permettant d'adapter les postes de travail, prévenir la désinsertion professionnelle et sécuriser les parcours.

Ce rendez-vous a également marqué le lancement du programme régional de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH), qui débutera le 17 novembre 2025 autour du thème :
« Handicaps et emploi : l'égalité pour toutes et tous ! »

Signature de trois CPOM entre la DREETS, la Carsat et des services de santé au travail du Centre-Val de Loire

CE_JCONSTANT — 2025-11-07T15:44:53Z

Un engagement partagé pour renforcer la santé au travail en région Centre-Val de Loire

La Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS) Centre-Val de Loire accueille ce 7 novembre 2025, à Orléans, la signature officielle de trois contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM) entre l'État, la Carsat et des services de prévention et de santé au travail interentreprises de la région (APST18, APST37, et APST41).

Cet événement marque une étape importante dans la structuration d'une politique régionale coordonnée de santé au travail.

: Derrière, de gauche à droite : Laurent EECK (APST 37), Carole DANOVARO (APST 41), Jean-Paul VADROT (APST 18)
Devant, de gauche à droite ; Héloïse LORE (Carsat), Véronique Carré (DREETS CVL)

Qu'est-ce qu'un CPOM ?

Le contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens est un outil de pilotage instauré au niveau national pour renforcer l'efficacité des actions de santé au travail. Il organise, pour une durée maximale de cinq ans, les engagements réciproques entre :
– chaque service de prévention et de santé au travail interentreprises (SPSTI),
– la DREETS Centre-Val de Loire,
– la Carsat Centre-Val de Loire.

Chaque CPOM définit les objectifs à atteindre en matière de prévention des risques, de suivi des entreprises, de maintien en emploi et d'accompagnement des salariés et précise les moyens mobilisés et les modalités de suivi.

Des enjeux concrets pour les entreprises et les salariés

Les CPOM visent à :
– améliorer la qualité et l'efficience de la prévention des risques professionnels dans les entreprises ;
– renforcer la coordination entre les acteurs régionaux de la santé au travail ;
– harmoniser les pratiques entre services de santé au travail ;
– promouvoir une approche collective, territoriale et partenariale ;
– inscrire l'action des SPSTI dans les priorités nationales et régionales de prévention, définies notamment par le Plan Santé Travail.

Chaque CPOM comprend obligatoirement :
– des actions de prévention de la désinsertion professionnelle,
– des actions de prévention des risques professionnels prioritaires, choisies selon les enjeux locaux de santé au travail sur la base des projets de service.

Les trois SPSTI ont choisi de contractualiser des actions de prévention des risques chimiques cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction (notamment accompagnement des entreprises sur la traçabilité des salariés exposés, aide à l'élaboration des documents uniques d'évaluation des risques, travail sur le secteur de l'imprimerie – sérigraphie et sur l'exposition des fleuristes aux résidus de pesticides).

Ces contrats traduisent deux ambitions fortes :
– la volonté commune des partenaires de moderniser l'offre de santé au travail
– leur engagement conjoint d'apporter un accompagnement plus lisible et efficace auprès des entreprises, en particulier aux petites et moyennes structures.

Et après ?

Une fois les CPOM signés, leur mise en œuvre fera l'objet d'un déploiement progressif au sein de ces services de santé au travail et d'un suivi régulier par les parties.
Ces contrats pourront évoluer sur la durée pour s'adapter aux besoins des entreprises, aux enjeux territoriaux et aux politiques nationales de prévention.

La dynamique se poursuit avec la signature dans quelques mois de quatre autres CPOM dont les travaux sont toujours en cours.

Signalement des accidents mortels auprès de l'inspection du travail : une procédure dématérialisée en Centre-Val de Loire

CE_ELothion — 2025-06-05T10:08:00Z

Depuis le 12 juin 2023, en cas de décès d'un travailleur à la suite d'un accident du travail, il appartiendra à l'employeur d'avertir l'agent de contrôle compétent dans les 12 heures de survenance de l'accident sous peine d'engager sa responsabilité (article R 4121-5 et R 4741-2 du Code du Travail).

D'autre part, dans un souci de transparence et visibilité des entreprises intervenant sur les chantiers du bâtiment, les informations communiquées par ces entreprises seront disponibles à tout individu passant devant le chantier au moyen d'un QR Code gratuit (article R 8221-1 du Code du Travail).

Que prévoit ce décret ?

Ce décret relatif aux obligations incombant aux entreprises en matière d'accident de travail mortel et d'affichage alternatif sur les chantiers prévoit une série de mesures à destination des salariés, des employeurs et des administrations.

Ainsi est prévu qu'en cas d'accident de travail ayant entrainé le décès d'un travailleur, l'employeur a désormais l'obligation d'avertir l'agent de contrôle de l'inspection du travail territorialement compétent, et ce au plus tôt ou au plus tard dans les 12h suivant la survenance de l'accident.

Cette information se fait par tout moyen permettant de donner date certaine à celle-ci dans le cadre de cette obligation d'information dans les 12h : courrier électronique, lettre recommandée avec accusé de réception…

Un aménagement est toutefois prévu si l'employeur prouve n'avoir pas pu avoir connaissance de l'accident dans ce délai. Si celui-ci arrive à le démontrer, alors le délai de 12h pour apporter l'information sera effectif à compter de la connaissance de l'employeur de la survenance de l'accident.

Le décret assortit cette obligation d'une sanction pénale en cas de non-respect, l'employeur encourant l'amende prévue pour les contraventions de 5ème classe, s'élevant donc au maximum à 1500 euros, 3000 euros en cas de récidive.

Enfin, le décret prévoit également la possibilité pour les entreprises intervenant sur un chantier de remplir sur une plateforme numérique de manière synthétique toutes les informations obligatoires dans le cadre d'une autorisation de chantier. Informations accessibles depuis la voie publique gratuitement par toute personne au moyen d'un QR Code. Présentant ainsi une alternative au panneau de chantier matériel.

Le contenu de l'information fournie à l'agent de contrôle de l'inspection du travail

L'information fournie par l'employeur doit obligatoirement comporter :

Le nom ou la raison sociale de l'entreprise ou de l'établissement employant le travailleur au moment de l'accident ainsi que ses adresses postales, électroniques et ses coordonnées téléphoniques.
Noms, prénoms et date de naissance de la victime.
La date, l'heure, le lieu et les circonstances de l'accident.
L'identité et les coordonnées des témoins s'il y en a.

Si l'accident s'est produit dans une entreprise ou établissement différents de l'entreprise ou établissement employeur, l'employeur doit également donner le nom ou la raison sociale de celui-ci ainsi que ses adresses postales, électroniques et coordonnées téléphoniques.

Pourquoi une telle mesure ?

Assurer l'information de l'agent de contrôle de l'inspection du travail en faisant peser cette obligation sur l'employeur en plus de l'information qui lui était traditionnellement faite par les services de police ou de gendarmerie intervenus sur les lieux.
Assurer une information rapide et la qualité des enquêtes, la qualité des procédures dépendant de la rapidité dans lesquels les premiers constats sont mis en place.
Garantir le respect de cette obligation en assortissant son non-respect d'une sanction pénale financière pesant sur l'employeur. Sanction ne privant pas l'inspecteur du travail de relever toutes infractions à l'origine de l'accident du travail dans le cadre de son enquête.
Sécuriser l'information faite aux usagers de l'identité des entreprises intervenants sur les chantiers en donnant la possibilité d'adopter différents modes de publicité.
Simplifier la collecte des informations relatives aux entreprises et leur mise à jour.
Faciliter la déclaration de ces informations par l'entreprise en passant par un formalisme moindre permettant une déclaration autonome.

Règlementation

Décret n° 2023-452 du 9 juin 2023 relatif aux obligations incombant aux entreprises en matière d'accidents de travail et d'affichage sur un chantier.

Tout savoir sur les accidents du travail en Centre-Val de Loire

adminCentre — 2025-04-29T12:43:55Z

A l'occasion de la journée mondiale pour la Sécurité et la Santé au Travail (28 avril), la Dreets et ses partenaires (la CARSAT, la CCMSA et Présance Centre-Val de Loire) présentent une infographie actualisée sur les données de sinistralité au travail.

Si le nombre d'accidents du travail (AT) avec arrêt a baissé en 2023 en Centre-Val de Loire pour le régime général, le nombre d'AT graves et mortels a, quant à lui, augmenté, notamment les AT mortels (32 en 2023 contre 27 en 2021).

Consultez l'infographie sur les AT du régime général et agricole en Centre-Val de Loire (données 2023) !

Le nombre d'accidents du travail (AT) concernant les jeunes de -25 ans représente :
– Plus de 17% des AT avec arrêt dans le régime général,
– Près de 25 % des AT pour le régime agricole.

Retrouvez toutes les ressources et outils pour prévenir les risques professionnels sur la page du Plan régional santé au travail (PRST4).

La sécurité des salariés, c'est chaque jour que l'on doit y penser !

adminCentre — 2024-12-20T16:21:17Z

Dans le cadre de la campagne de communication lancée par le ministère du Travail pour mieux prévenir les accidents du travail graves et mortels, la DREETS Centre-Val de Loire, en partenariat avec la Carsat et l'AFT Transport-logistique, a invité la presse à visiter le 18 décembre l'entreprise Orléans Logistique à Saint-Jean de Braye (45).
L'occasion de présenter les actions conduites par cette entreprise alliant prévention des risques et performance.

: Sur la photo à droite, Richard Panon, directeur associé et Lila Mathieu, chargée de recrutement à Orléans Logistique accueillent les représentants de l'Etat (DREETS et DDEETS), de la Carsat et de l'AFT.

En Centre-Val de Loire, un accident de travail mortel survient tous les 15 jours en moyenne. En France, chaque jour, deux travailleurs décèdent. Pour lutter contre ce fléau, les partenaires sociaux et préventeurs régionaux [1] ont décidé de focaliser leurs actions de prévention des risques professionnels sur plusieurs secteurs accidentogènes dont celui du transport-logistique.

La prévention comme facteur d'attractivité

Avec un taux de 47 accidents du travail pour 1000 salariés, contre 30 pour l'ensemble des secteurs d'activité, ce secteur présente en effet dans la région une sinistralité élevée. 40% des accidents qui y ont été enregistrés sont liés à des manutentions manuelles et 20% sont liés à des chutes.

: Véronique Carré, directrice de la DREETS CVL et Géraud Tardif, directeur de la DDETS 45, attentifs aux explications du dirigeant d'Orléans Logistique

« L'enjeu de cette visite chez Orléans Logistique est de montrer que les actions de prévention sont aussi un facteur de performance, d'attractivité des métiers et de développement des compétences » souligne Véronique Carré, directrice régionale de la DREETS CVL. « Il faut savoir que les activités de transport-logistique ont beaucoup recours à l'intérim ce qui accentue le risque d'accident. Par ailleurs, 95% des maladies professionnelles qui y sont déclarées concernent les Troubles Musculosquelettiques (TMS) ».

Des investissements, pour de meilleures conditions de travail

: Le robot en charge de collecter des échantillons et de constituer des paquets de dix.

Lors de cette visite, l'entreprise s'est attachée à montrer l'impact concret de ses investissements d'un montant total de 350 000 euros sur l'amélioration des conditions de travail. Un robot pour trier des échantillons et une automatisation du processus de préparation de colis permettent à l'opérateur de ne plus se déplacer : c'est le colis qui bouge sur un tapis roulant !
De fait ces investissements ont généré plus de confort pour les salariés, amélioré la productivité et permis de fluidifier les flux de marchandises.

Agir dès la conception des plateformes logistiques

: 2 opérateurs d'Orléans Logistique en train de remplir les colis

Consciente de la sinistralité élevée du secteur, la Carsat a reconduit pour sa part son Plan d'actions régional (PAR) concernant la logistique en ciblant une quarantaine d'entreprises. « L'objectif est d'accompagner ces entreprises dans l'adoption de mesures de prévention dès la conception de nouvelles plateformes logistiques » précise Béryl FANTON, Sous-directrice à la Direction Assurance-Maladie de la Carsat. « Les actions se concentrent sur la manutention manuelle, la sécurité des circulations et les opérations de chargement/déchargement, avec une attention particulière à l'accueil des nouveaux embauchés et intérimaires ».
Parallèlement, dans le cadre de son programme de prévention des accidents du travail 2024-2028, la Carsat accompagnera 19 établissements du secteur, choisis de par leur forte sinistralité. Ce programme s'articule autour de deux étapes essentielles : une évaluation initiale du niveau de prévention et un suivi continu des progrès réalisés.

[1] dans le cadre du comité régional d'orientation des conditions de travail

Intoxication au monoxyde de carbone : 87 cas en région en 2023 dont 4 en milieu professionnel !

CE_ELothion — 2024-11-07T13:57:48Z

Dans l'habitat, elles sont principalement dues aux dysfonctionnements des installations de chauffage. En ce qui concerne le milieu professionnel, ces intoxications sont liées à l'utilisation inappropriée de groupes électrogènes ou d'équipements thermiques dans des espaces mal ventilés.

Soyez vigilants, les premiers symptômes arrivent très vite dans une pièce mal ventilée : légers maux de tête, fatigue, étourdissements. Adoptez les bonnes mesures de prévention : Employeurs, salariés, les intoxications au monoxyde de carbone sont évitables ! cliquer ici pour accéder à la fiche alerte sur le monoxyde de carbone.

– Soyez vigilants lors de l'utilisation d'équipements à moteur thermique !
– Bilan 2023 des intoxications au monoxyde de carbone en région Centre-Val de Loire
– Plaquettes de prévention téléchargeables sur le site de Santé Publique France

Prévention des accidents du travail graves et mortels : nouvelle campagne publique d'information

adminCentre — 2024-10-17T09:33:28Z

Le ministère du Travail et de l'Emploi annonce le lancement d'une nouvelle campagne nationale de communication visant à promouvoir la prévention des accidents du travail graves et mortels (ATGM). Diffusée depuis le 12 octobre et jusqu'au 27 novembre 2024, cette campagne met en avant des solutions concrètes pour aider les employeurs et les salariés à adopter les bonnes pratiques en matière de sécurité au travail.

La sécurité au travail est une préoccupation majeure pour les travailleurs, les employeurs et par conséquent pour les pouvoirs publics. Malgré les efforts considérables déployés pour prévenir les accidents du travail graves et mortels, leur nombre demeure encore trop élevé.
En effet, chaque jour en France, plus de 100 travailleurs sont blessés gravement, et deux décèdent. Les conséquences de ces accidents sont dévastatrices non seulement pour les travailleurs concernés, mais aussi pour leur famille, leurs collègues et leur employeur.
En outre, leur impact économique est important, en termes de coûts directs et indirects pour les entreprises, la solidarité nationale et la société dans son ensemble. Lutter contre les accidents du travail graves et mortels doit donc être une priorité pour l'ensemble des acteurs.

Faire de la prévention un réflexe quotidien au travail

Sous le slogan « Mieux préparés, mieux équipés, mieux formés : employeurs, salariés, passez à l'action sur securiteautravail.gouv.fr », la campagne a pour objectif de responsabiliser l'ensemble des parties-prenantes, quelles que soient leurs fonctions ou secteurs d'activité. Elle vise à instaurer une véritable culture de la sécurité au sein des entreprises, et à faire de la prévention un réflexe quotidien.

Des dispositifs de sensibilisation pluri-médias

La campagne prendra différentes formes afin de toucher un large public :

Un spot publicitaire TV et vidéo en ligne (VOL) : Ce film de 30 secondes, diffusé à partir du 14 octobre, mettra en scène des situations réelles pour illustrer les risques professionnels et l'importance des bonnes pratiques en matière de sécurité.
10 spots radios : Des témoignages d'employeurs et de salariés ayant mis en place des mesures de prévention, seront diffusés sur les principales chaînes de radio nationale.
Campagne presse : Des insertions dans la presse professionnelle mettront en avant des exemples concrets de secteurs d'activité particulièrement à risque, comme l'industrie, le bâtiment, l'agriculture la restauration et les transports.
Campagne digitale : Un volet digital pour orienter les employeurs et salariés vers le site securiteautravail.gouv.fr, qui propose des ressources pratiques et des outils pour améliorer la prévention au quotidien.
Kits de communication : Des kits de sensibilisation seront également mis à disposition des employeurs et des salariés avec des outils clés en main (affiches, guides, fiches pratiques…) pour faciliter l'adoption des bonnes pratiques.

Un message fort pour sensibiliser

Avec cette campagne, le ministère souhaite créer une prise de conscience collective sur l'importance de la prévention des risques professionnels.
Comme le souligne la ministre du Travail et de l'Emploi, Astrid Panosyan-Bouvet : « Les accidents graves et mortels laissent derrière eux des familles endeuillées et des collectifs de travail bouleversés. Ils ne sont pourtant pas une fatalité, et questionnent notre capacité collective à faire du travail un lieu sûr pour tous.
La méconnaissance de certains risques professionnels, l'absence d'évaluation des risques et de mesures de prévention adaptées et le manque de formation des travailleurs, trop souvent constatées, peuvent être à l'origine de ces drames.
C'est pourquoi il nous appartient de déployer, sur le temps long, une politique de prévention des accidents du travail qui renforce la culture de prévention en entreprise, en responsabilisant et en accompagnant les entreprises, et qui cible les risques professionnels les plus graves. »

Un rubrique du site travail-emploi.gouv.fr pour informer et agir

Accessible via l'URL www.securiteautravail.gouv.fr, la rubrique du site consacrée à la prévention des accidents du travail graves et mortels sera au centre de la campagne, offrant une mine d'informations pratiques : guides de prévention par secteur, fiches métiers, conseils pour la mise en place des mesures de sécurité, ainsi que des ressources pour réagir en cas d'accident du travail. Ce site a été conçu pour accompagner à la fois les employeurs et les salariés dans l'amélioration de la sécurité au travail.

Pour plus d'informations, rendez-vous sur www.securiteautravail.gouv.fr

Intérim : répartition à parts égales des coûts AT-MP

CE_ELothion — 2024-08-22T08:08:32Z

Un décret du 5 juillet 2024 modifie l'équilibre de la répartition des coûts des AT/MP (Accidents du travail/Maladies professionnelles) des travailleurs intérimaires entre les entreprises de travail temporaire, employeur des salariés, et les entreprises utilisatrices dans lesquelles ils exécutent leur mission.

En passant à 50 % au lieu de 33 % à la charge de l'entreprise utilisatrice, ces nouvelles dispositions intégrées dans le code de la sécurité sociale visent à responsabiliser davantage les entreprises utilisatrices dans un sens favorable à la prévention des risques professionnels sur le lieu de travail.

Pour accéder au nouveau décret du 5 juillet 2024, cliquez ici.

Réforme des règles de calcul de la cotisation AT/MP pour le secteur de l'intérim (ameli.fr)