Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Invitation de l'Ecole des relations du travail - Le dialogue social territorial

CE_ELothion — 2026-05-20T15:03:40Z

Que sait-on du dialogue social territorial ?

Assez peu de choses encore ! Quelques acronymes peut-être : CPRIA, observatoires départementaux du dialogue social, accords inter-entreprises.
Venez découvrir ce sujet le mercredi 27 mail 2026 à la Faculté de droit économie gestion à Orléans.

L'Ecole des Relations de Travail vous invite à en connaitre davantage sur les finalités, les moyens et l'organisation du dialogue social territorial en écoutant la restitution des travaux de recherche menés, dans le cadre d'une recherche de l'Ecole des relations de travail, par Dorian Mellot, aujourd'hui maître de conférences à l'Institut régional du travail de Nancy.

Cette présentation des travaux sera suivie d'une discussion par Jacques Perrat, économiste et membre de l'association de développement des études économiques et sociales d'Auvergne-Rhône-Alpes. s'ensuivra une table ronde sur le dialogue social territorial dans le cadre des restructurations, animée par Pierre GARCIA, ex-DREETS CVL, au cours de laquelle les organisations syndicales et professionnelles seront invitées à exprimer leur position et à en débattre.

La manifestation est ouverte à tout public : acteurs du dialogue social, chercheurs, étudiants sur inscription via le lien ci-dessous ou le QR code du programme.

Lien pour s'inscrire à la journée

Webinaire : l'appui des Observatoires départementaux du dialogue social au fonctionnement des CSE

adminCentre — 2025-03-31T07:50:26Z

Le jeudi 3 avril prochain de 15h00 à 16h30, la Direction générale du travail, l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail et les membre d'ODDS vous invitent à découvrir les ressources produites par les ODDS à destination des Comités sociaux et économiques (CSE).
La participation à ce webinaire est gratuite, soumise à inscription préalable.

Le Comité Social et Économique (CSE) est l'instance de dialogue social de référence au sein des petites entreprises. Ses membres peuvent s'appuyer pour mener leurs actions sur des ressources et outils proposés par les observatoires d'analyse et d'appui au dialogue social et à la négociation (ODDS).
Pour renforcer leur dynamique et jouer pleinement leur rôle, les CSE ont besoin d'être soutenus et développés. Ils sont en effet des lieux essentiels du dialogue social dans les petites entreprises. Il est donc très important d'apporter à ces instances l'appui nécessaire au développement d'un dialogue social de qualité, levier essentiel pour améliorer les conditions de travail au quotidien.

Inscription en ligne gratuite

Les ODDS, soutien de proximité aux CSE

Les observatoires départementaux d'analyse et d'appui au dialogue social et à la négociation (ODDS) ont été créés pas ordonnance en septembre 2017. Leur mission est de favoriser et encourager le développement du dialogue social et la négociation collective dans les entreprises de moins de 50 salariés.

Au sein de cette instance de dialogue social, représentants d'employeurs et de salariés apportent des réponses aux questions posées par les entreprises de leur territoire. Ils créent des guides et outils, organisent des colloques et rencontres, apportent des solutions concrètes aux problématiques rencontrées localement.

Programme du webinaire

Au cours de ce rendez-vous, partenaires sociaux, membres d'ODDS ou agents de l'État en appui à ces observatoires témoigneront de leur expérience de terrain sur des accompagnements de CSE. Ils partageront les supports, outils, méthodes qu'ils mettent à disposition pour faciliter la mise en place des CSE, les appuyer dans l'animation de leurs réunions, ou encore faciliter les négociations.
Le webinaire sera aussi l'occasion de découvrir espace-odds.fr, l'espace en ligne des ODDS à destination des acteurs du dialogue social dans les entreprises et les territoires.

Programme

Introduction par la Direction générale du travail (DGT)
Les enjeux de l'outillage des CSE
Témoignages et outils des ODDS à destination d'acteurs du dialogue social
Comment convaincre de l'intérêt du CSE pour l'entreprise ?
Quel est le rôle du CSE dans les négociations ?
Des méthodes et outils d'animation pour les réunions du CSE
Les autres outils proposés sur espace-odds.fr pour les CSE
Réponses aux questions
Clôture par l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact)

Intervenants

• Pierre Ramain, Directeur général du travail, DGT
• Caroline Gadou, Directrice, Anact
• Nadia Rolshausen, DREETS Occitanie
• Marion Gilles, chargée de mission, Anact
• Catherine, Levrat-Pinatel, Chargée de mission, Aract Occitanie
• Des membres de l'ODDS du Var
• Des membres de l'ODDS de Seine-Maritime
• Des membres de l'ODDS du Gers

Inscription en ligne gratuite

Ecole régionale des relations du travail (ERT) : Bilan 2024 et perspectives 2025

adminCentre — 2025-01-22T14:55:22Z

Portée par l'Université d'Orléans et soutenue par la DREETS, le CESER et l'ARACT, l'école des relations du travail (ERT) du Centre-Val de Loire a été officiellement lancée en décembre 2023. Créée pour répondre aux besoins des professionnels en charge du dialogue social dans leur entreprise, l'ERT est un espace de formation, d'échanges de pratique et de recherche unique en France. Retour sur 2004 et les perspectives 2025.

En janvier 2024, l'ERT a lancé la 3ème promotion du Diplôme d'université "Dialogue social". Ce cursus de formation continue d'une durée de 6 mois (à raison de 2 jours de cours par mois) s'adresse aux praticiens actuels et futurs du dialogue social : chefs d'entreprise, directeurs et responsables des ressources humaines, représentants du personnel, représentants syndicaux, et bien d'autres.
Son objectif est de former les acteurs de l'entreprise au dialogue social, à ses enjeux, à son cadre juridique et aux stratégies de négociation. Le taux de réussite de la promotion de 2024 a été de 100%.

En savoir plus sur le DU Dialogue social

Conférence et colloque

L'ERT a organisé le 16 mai 2024 un colloque intitulé : Les transformations du travail : leurs impacts sur l'économie, les entreprises et la formation.
Grâce à de nombreux intervenants, ce colloque a permis aux participants, acteurs du dialogue social, de mettre en lumière les mutations en cours au sein du monde du travail et d'explorer les actions à entreprendre pour y faire face efficacement.

Lire le programme détaillé du colloque.
Revoir le colloque en vidéo sur Youtube

Une conférence de Thomas Coutrot, co-auteur de l'ouvrage "Redonner du sens au travail" s'est tenue le 12 décembre 2024 sur le thème : Le sens au travail : illusion ou réelle opportunité dans les entreprises ?
Animé par la directrice de l'Aract, cet évènement a suscité de nombreux échanges entre le conférencier et les participants.
Lire l'article de la République du Centre

Ateliers et webinaires

En partenariat avec la Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS) du Loiret, l'ERT a organisé le 13 juin 2024 une matinée dédiée à l'égalité professionnelle et à la lutte contre le sexisme qui a réuni 90 participants.
Lire le programme détaillé de cette matinée

"Comment négocier de manière sécurisée dans une entreprise de moins de 50 salariés ?". Tel était le thème d'une après-midi programmée le 16 octobre 2024 qui a fait intervenir Maître Damien Chenu, avocat et maître de conférences à l'Université d'Orléans.

Un webinaire sur la nouvelle tarification des accidents du travail et maladies professionnelles pour les salariés intérimaires s'est déroulé en novembre et a réuni une centaine de participants.
Revoir le webinaire sur youtube

Les évènements à venir en 2025

La 4ème promotion du Diplôme universitaire "Dialogue social" a d'ores et déjà démarré le 9 janvier dernier. En savoir plus.
Sont également envisagés :

un webinaire en mars 2025 sur la traçabilité de l'exposition des salariés aux agents cancérigènes, mutagènes et toxiques pour la reproduction (CMR).
une matinée du CSE en avril sur le thème : Appréhender le rôle du CSE en cas de suppression d'emplois
une journée d'études en juin ayant pour thème : les dialogues sociaux, professionnels et territoriaux.

Pour rester informé.e des dernières actualités de l'ERT, n'hésitez pas à consulter régulièrement son site internet ainsi que sa page LinkedIn.

Diplôme Universitaire « Dialogue social » : Démarrage de la 4ème promotion à Orléans

adminCentre — 2025-01-22T09:59:58Z

Ce diplôme universitaire (DU) "Dialogue social" proposé par la Faculté de droit d'Orléans s'adresse dans le cadre de la formation continue à tous les acteurs en charge dans leur entreprise du dialogue social : chefs d'entreprise, juristes, responsables RH côté employeur et représentants du personnel et délégués syndicaux côté salariés. La 4ème promotion de ce DU a démarré le 9 janvier et se terminera fin juin 2025 à raison de 2 jours de cours par mois.

: Les 9 étudiants de la promotion 2025 du DU Dialogue social. A droite, Odile Levannier-Gouël maître de conférences en charge du pilotage pédagogique du DU.

Le service "Dialogue social - égalité professionnelle" de la DREETS était présent comme les années précédentes pour assurer le 9 janvier dernier l'ouverture de la 4ème session de ce diplôme universitaire. Son intervention a traité du rôle de l'Etat dans le dialogue social en entreprise.
Un peu moins fournie que les années antérieures, la promotion 2025 accueille 4 employeurs ou responsables ressources humaines, et 5 élus ou délégué syndical, provenant de toute la région.

Professionnaliser la négociation collective en entreprise

Ayant des parcours riches et diversifiés (délégué syndical expérimenté, négociateur de branche, secrétaire général départemental d'une union départementale, DRH de groupe ou de PME), les 9 étudiants de cette promotion 2025 vont pouvoir, via ce cursus de formation continue, améliorer leur connaissance de la négociation collective et du dialogue social, et expérimenter à travers des jeux de rôle, les étapes et les différentes postures de la négociation.
Les frais pédagogiques (2500 euros) sont pris en charge soit par les entreprises soit par le Fonds social européen (FSE).

Pour en savoir plus, vous pouvez consulter :

– La plaquette de présentation et le programme du diplôme universitaire,
– Le témoignage des lauréats de la première promotion 2022au cours du Forum santé au travail du 16 septembre dernier.
– La rubrique dédiée du site du service de formation continue de l'université d'Orléans

Formation de l'ARACT "Négociation collective dans l'entreprise basée sur la résolution de problème"

CE_ELothion — 2025-01-03T09:08:31Z

Adoptez une nouvelle approche pour des négociations collectives plus constructives
Vous cherchez à transformer vos négociations collectives en un levier de coopération et d'innovation ?
Inscrivez votre entreprise à la formation de l'ARACT "Négocier autrement : la méthode de résolution de problèmes".

Dans un monde professionnel en constante évolution, les méthodes traditionnelles de négociation montrent leurs limites. Cette formation vous propose d'explorer une autre approche complémentaire, basée sur la résolution de problèmes. Elle transforme les confrontations en opportunités, favorise des solutions durables et instaure un climat de dialogue constructif entre toutes les parties prenantes.

A qui s'adresse cette formation ?
Dirigeants, managers, responsables des relations sociales, représentants de branches et représentants syndicaux : soit à toutes les parties prenantes engagées dans les négociations collectives ou désireuses d'améliorer la qualité du dialogue social au sein de leur organisation.

La formation proposée s'adresse aussi bien à des membres de direction que de représentants du personnel.

Vous pouvez consulter le programme de la formation et le bulletin d'inscription.

https://www.anact.fr/formation-negociation-collective-dans-lentreprise-basee-sur-la-resolution-de-probleme-formation

Comment négocier de manière sécurisée dans une entreprise de moins de 50 salariés ?

adminCentre — 2024-10-09T10:00:00Z

Tel est le thème du 1er séminaire de rentrée organisé le 16 octobre de 14H00 à 17H00 à l'Université de Droit/Gestion d'Orléans par l'Ecole des relations du travail en Centre-Val de Loire. Consacré à la négociation collective dans les entreprises de moins de 50 salariés, cet évènement s'adresse aux employeurs, responsables du personnel ainsi qu'aux élus salariés au CSE et aux délégués syndicaux.

Au programme de ce séminaire cofinancé par l'Union européenne :

– Conférence-débats : Comment négocier de manière sécurisée avec qui négocier et sur quels sujets ? Quels intérêts de négocier ?
Intervention de Damien CHENU, Maitre de conférences à l'Université d'Orléans.
– Ateliers négociation proposé en partenariat avec l'ARACT Centre Val de Loire.
– Retours d'expériences sur les avantages et les contraintes de la négociation vus par les négociateurs eux mêmes.

Le mercredi 16 octobre de 14H00 à 17H00

à l'Université d'Orléans (Faculté Droit-économie-gestion) - Bâtiment C (2ème étage)
11 rue de Blois
45 100 Orléans La Source

Voir l'annonce de l'évènement sur le site de l'université d'Orléans (faculté droit gestion économie)

Inscription gratuite mais obligatoire en ligne !

"Le travail de demain, préparons-le !" thème de la semaine de la qualité de vie et des conditions de travail 2024

CE_JCONSTANT — 2024-06-18T13:02:18Z

Organisée par l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail et son réseau d'Associations régionales, la Semaine pour la qualité de vie au travail se déroulera cette année du 17 au 21 juin 2024

La semaine our la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) a pour objectif d identifier et partager des pistes d'action en faveur d'un travail facteur de santé, d'inclusion et de performance.

Chaque semaine permet de creuser un thème particulier. "Le travail de demain, préparons-le !" c'est le thème de la Semaine 2024.

Pourquoi ce thème ?

Mutations écologiques, numériques, sociétales… Les entreprises se transforment pour faire face à des évolutions plus ou moins anticipées ou prévues. Mais quand il s'agit d'essayer d'anticiper les changements à mener, les questions de travail sont souvent vues comme une conséquence - rarement comme une donnée centrale. Or le travail et son organisation contribuent à soutenir la stratégie des entreprises et leur prise en compte conditionne la réussite des projets de transformation.

C'est sous l'angle des façons d'anticiper collectivement le travail de demain pour l'améliorer que la Semaine sera traitée. Seront proposés des éclairages et méthodes pour soutenir les représentants des directions et des salariés dans l'exercice d'anticiper, de se projeter, ou encore d'expérimenter ensemble les changements à venir en prenant en compte les questions de travail.

Programme de la semaine QVCT

La Semaine vous propose de partager :

des expériences d'entreprises ;
des regards d'experts ;
des initiatives territoriales et régionales visant à accompagner les entreprises.

L'Aract Centre-Val de Loire organise, dans le cadre de cette semaine, un atelier sur le thème « LE TRAVAIL DE DEMAIN, QUELS FACTEURS DE CHANGEMENT ? QUELS IMPACTS ? INITIEZ UNE RÉFLEXION ! » le jeudi 20 juin à 09H00 à Orléans.

Informations et inscriptions sur le site dédié

Retrouver le programme national sur le site de l'événement

Colloque "Les transformations du travail" - 16 mai 2024 - Université de droit d'Orléans

adminCentre — 2024-04-11T15:21:43Z

L'École des Relations du Travail de l'Université d'Orléans et l'Académie d'Orléans organisent un colloque sur le thème "Les transformations du travail : quel impact sur l'économie, les entreprises et la formation" le jeudi 16 mai 2024, de 9H30 à 17H00 à la faculté de droit, d'économie et de gestion de l'Université d'Orléans, rue de Blois à Orléans La Source.

Les questions relatives aux transformations du travail (c'est à dire les évolutions dans la place qu'on lui accorde, de ses formes, de son organisation et des compétences qu'il nécessite) sont aujourd'hui très présentes dans le débat public.
L'École des Relations du Travail de l'Université d'Orléans et l'Académie d'Orléans ont souhaité éclairer ces questions par l'organisation d'un colloque dont vous trouverez ci-dessous le programme détaillé. Ce colloque fera intervenir des experts du domaine mais aussi des acteurs de terrain amenés à décrire les enjeux concrets des sujets abordés.

Inscription gratuite mais obligatoire en cliquant ici

Tensions de recrutement : "pour les résoudre, il faudra puiser dans le vivier des séniors !"

adminCentre — 2024-01-18T09:50:28Z

En région Centre-Val de Loire, on dénombre près de 3190 cadres de plus de 55 ans qui peinent à obtenir un entretien avec un recruteur. En dépit du recul programmé du départ à la retraite à 64 ans et bien que les difficultés de recrutement n'aient jamais été autant d'actualité, beaucoup d'employeurs n'ont pas encore fait évoluer leurs pratiques de recrutement. Retour avec Nicolas François, directeur régional de l'Association pour l'emploi des cadres (APEC) sur les initiatives prises par son association pour débloquer cette situation.

: Nicolas FRANÇOIS, Directeur régional de l'APEC Centre Val de Loire

L'APEC a réalisé une campagne publicitaire choc sur les séniors (silhouettes de dos, cheveux grisonnants, étiquetées « périmés »). Quel est l'objectif de cette campagne ?
Nicolas FRANCOIS : Avec 712 800 cadres en emploi âgés de 55 ans et plus, les cadres séniors représentent 18% de cette catégorie de salariés. Il nous semblait essentiel de les rendre plus visibles. L'APEC avait déjà pris la parole en 2022 sur les salariés quinqua, avec un discours très positif, orienté vers le futur. Mais en 1 an la situation de l'emploi des séniors s'est dégradée.
Ce sont les cadres demandeurs d'emploi qui nous ont exprimé combien il était difficile d'obtenir un entretien, combien ils finissaient par se sentir en “date limite de consommation”, avec l'impression que leurs compétences étaient périmées...
D'où l'idée dans cette campagne d'incarner ces propos. Et de faire réagir à ce dysfonctionnement : d'un côté les entreprises ont de la difficulté à recruter, disent manquer de candidats... De l'autre, il y a 100 000 demandeurs d'emploi, expérimentés, qui peinent à obtenir un rendez-vous avec un recruteur.
En région Centre, cela concerne 3 190 cadres de plus de 55 ans disponibles immédiatement.
Ne pas utiliser ce vivier de salariés serait un vrai gâchis. Chacun a une responsabilité d'action par rapport à ce dysfonctionnement sociétal. D'autant qu'en 2050, plus d'une personne sur trois aura plus de 60 ans, contre une sur cinq en 2000.

Que fait l'Apec Centre Val de Loire sur le sujet ?
NF : En 2023 nous avons organisé la 1ère édition de notre dispositif « Talents Séniors ». 29 cadres demandeurs d'emploi ont été parrainés et accompagnés pendant 6 mois par 29 personnalités de la vie économique et politique locale. Et ça marche. A la fin du dispositif, 70% sont en situation positive (emploi, création d'activité, ou entrée en formation). Pour 2024 ce sera reconduit avec un objectif d'accompagnement de 35 ou 40 cadres séniors. La date de démarrage de cette nouvelle saison est en mars 2024.
Nous menons également des actions auprès des entreprises, des OPCO, des organisations patronales pour les sensibiliser au recrutement des salariés séniors, à travers des web ateliers, des conférences, la participation à des initiatives dans les territoires, menées par le réseau « les entreprises s'engagent »...
Nous travaillons à sensibiliser les managers sur les représentations erronées qui pèsent sur les salariés expérimentés.

Quelles sont les représentations erronées sur les séniors ? Est-ce ce qui freine les entreprises ?
NF : Notre société d'une façon générale fait de l'âgisme. Les ainés sont cachés. En entreprise, on a intégré depuis longtemps qu'à 60 ans c'est terminé, on arrête la performance. Mais cette conception est dépassée. Et c'est encore plus vrai pour les cadres qui sont protégés par rapport à d'autres métiers. A 60 ans, ils peuvent être victimes de ruptures mais ne sont pas usés physiquement par le travail. Or les représentations n'ont pas encore évolué. Cela oblige chacun, à commencer par les séniors eux-mêmes. A eux aussi de ne pas se définir par rapport à leur âge, de ne pas vanter « avant », de continuer à se former, de se monter curieux, de se projeter, ...
Côté entreprises, je dirai qu'il y a 3 préjugés majeurs sur l'emploi des séniors.

D'abord penser qu'ils ne sont pas immédiatement compatibles, adaptés.
C'est faux ! S'il y a une génération qui a traversé des évolutions au sein du marché du travail, c'est bien la génération des plus de 50 ans : ils ont été confrontés à l'arrivée de la robotisation, de la digitalisation, d'internet, de la numérisation, du smartphone, du lean management, du télétravail.... Ils ont montré une grande adaptabilité.
Pour continuer à faire évoluer leurs compétences, accompagnez-les ! Formez-les !
Ensuite qu'ils coutent trop cher.
Le salaire moyen des cadres de 45 ans s'établit à 66 000 euros, celui des cadres de 55 ans à 71 000 euros annuels. 5000 euros annuels de différence ce n'est pas énorme pour l'entreprise en contrepartie d'une expérience professionnelle de 10 ans !
Mais si les coûts sont un frein, les 100 000 demandeurs d'emploi de plus 50 ans ont assez de capacité d'adaptation pour pouvoir se partager entre 2 employeurs et activer le dispositif du temps partagé.
Enfin qu'ils sont plus difficiles à manager.
Mais on parle ici d'une population autonome, engagée, fidèle, loyale, attachée au collectif et engagée sur la qualité du service. Après 3 semaines de travail un sénior ne demandera pas de congé ! Il ou elle connait les règles de vie du collectif...

Est-ce que au fond, les entreprises ne sont pas indifférentes à l'expérience que peuvent mettre en avant les séniors ?
NF : Dans certaines entreprises, passé un certain âge, le salarié n'est plus ok, on n'investit plus sur lui. On ne le forme plus, on ne l'augmente plus ... On risque de passer vite de l'âgisme au dégagisme.
On a beaucoup mis en œuvre de pré-retraites progressives, de mécanismes de départ car longtemps on a cherché à faire place pour les plus jeunes qui n'avaient pas de travail. Il faut sortir de ces dispositifs et réinvestir sur les séniors. Cela peut passer par des aménagements du temps de travail, par exemple. Et surtout dès qu'on a un salarié, on le soutient, on le forme !
Les salariés expérimentés, cadres ou non cadres sont souvent engagés dans la vie civile, associative locale. Ces compétences et capacités-là qui sont reconnues à l'extérieur, pourquoi ne le seraient-elles plus en entreprises ? De toutes façons on ne pourra résoudre les difficultés de recrutement sans puiser dans le vivier des séniors.

La réforme sur l'âge de départ en retraite commence –t-elle à produire un impact sur les entreprises ?
NF : Ce qui change, ce sont les prises de parole sur les séniors : de l'APEC, de l'ANDRH [1], des organisations patronales, des syndicats salariés et des pouvoirs publics...
L'ANDRH a analysé que trop peu de DRH dans leur expérience de recrutement ont recruté un Sénior car les recrutements concernent le plus souvent des personnes en début ou en milieu de carrière. Les équipes de recrutement ne sont pas habitués à imaginer recruter des séniors.
Il faut donc affirmer que recruter un cadre expérimenté est une chance, une opportunité d'aller plus vite. Il est important de les former et de les informer.
Quand on recrute on cherche des compétences : quelqu'un qui sait faire, quelqu'un qui apporte des solutions à des défis. Ainsi les compétences n'ont ni genre ni âge.

Propos recueillis par Fabienne MIRAMOND-SCARDIA, extraits de la Newsletter "Dialogue social" N°33 de la DREETS.

[1] Association nationale des directeurs de ressources humaines

Une école des relations du travail pour vivifier le dialogue social en entreprise

adminCentre — 2023-12-20T09:48:18Z

Portée par l'Université d'Orléans et soutenue par la DREETS, le CESER et l'ARACT, l'école des relations du travail du Centre-Val de Loire a été lancée officiellement le 7 décembre dernier à la Faculté de Droit-Economie-Gestion en présence de Pierre RAMAIN, directeur général du travail.
Conçu avec les partenaires sociaux régionaux et en réponse à leurs besoins, cet espace de formation, d'échanges de pratique et de recherche est unique en France.

Une initiative d'autant plus bienvenue que le taux d'implantation des Comités sociaux et économiques (CSE) dans les entreprises de plus de 10 salariés en Centre-Val de Loire est plus faible que celui enregistré au niveau national.
« La création officielle de notre école des relations du travail (ERT) va permettre de valoriser et de donner une cohérence aux différents projets que nous avons déjà initiés » observe Odile Levannier-Gouël, codirectrice du master « Dialogue social ». « Je veux parler de notre diplôme universitaire « Dialogue social » lancé début 2022, des matinées du CSE, sessions d'information et d'échanges à destination des élus au CSE organisées avec la DREETS qui ont démarré quant à elles en avril 2022, sans oublier nos travaux de recherche, notamment dans le cadre du « laboratoire d'innovation en santé au travail » (LIST). _ Dans les mois qui viennent, un site internet dédié à l'ERT sera créé et aura vocation à devenir un véritable lieu ressources accessible à la fois aux directions d'entreprises (employeurs, RRH, juristes…) et aux représentants du personnel et délégués syndicaux. Il est déjà possible de trouver l'essentiel des informations sur le site de l'université d'Orléans ».

Se former mais aussi valoriser ses compétences

De fait, avec l'apparition en 2018 des comités économiques et sociaux (CSE) qui ont remplacé à la fois les comités d'entreprises, les comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) et les délégués du personnel, les salariés élus au CSE doivent être en mesure de maîtriser au cours de leur mandat un nombre croissant de thématiques ayant trait à l'évolution économique et financière de l'entreprise, aux conditions de travail, à la prévention des risques, à la formation professionnelle... sans oublier la politique environnementale de l'entreprise instaurée par la loi Climat et résilience du 22 août 2021.
On assiste donc à une véritable professionnalisation des élus amenés à gagner en expertise sur de nombreux sujets et donc à un fort besoin de leur part de formation et d'échanges de pratiques.
« L'ambition de l'ERT est de favoriser la montée en compétences mais aussi de valoriser les compétences déjà acquises par les acteurs du dialogue social dans leurs pratiques quotidiennes » précise Anouk LAVAURE, directrice régionale de la DREETS. « Il incombe par ailleurs à l'inspection du travail de veiller au bon fonctionnement des instances représentatives du personnel et nous savons qu'un dialogue social de qualité est pour une entreprise un vrai facteur de compétitivité ».

: De gauche à droite : Anouk LAVAURE, directrice régionale de la DREETS, Paule QUILICHINI, Vice Présidente de l'Université d'Orléans, Pierre ALLORANT, Doyen de la faculté DEG de l'Université d'Orléans

Mieux faire connaître l'action des partenaires sociaux

« Cette école peut aussi être un vecteur de valorisation de l'action concrète conduite par les partenaires sociaux sur le terrain au plus près des salariés » remarque pour sa part Pierre RAMAIN, directeur général du travail au ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion. « Nous allons publier demain le bilan de la négociation collective en 2022 et il s'avère que le volume d'accords d'entreprise a atteint l'an passé un niveau sans précédent, avec une augmentation de plus de 15 % par rapport à 2021, et même de 17 % dans les entreprises de moins de 50 salariés ».
Dans le détail, il apparait que 73 % des accords d'entreprises hors épargne salariale ont été signés par un délégué syndical ce qui conforte le rôle important des organisations syndicales. Si près de 2/3 des accords ont été conclus dans des entreprises de plus de 50 salariés, on observe que dans celles de moins de 50 salariés, 38% des accords (hors épargne salariale) ont été approuvés à la majorité des deux tiers des salariés.
Conscients de la nécessité de favoriser le dialogue social, notamment dans les petites PME, « le ministère du travail et l'ANACT, ont lancé en novembre dernier une plateforme de ressources en ligne (espace-odds.fr) dans le but d'outiller les acteurs locaux du dialogue social » rappelle Pierre RAMAIN. « Son but est aussi de valoriser l'action des Observatoires départementaux d'analyse et d'appui au dialogue social et à la négociation collective (ODDS), créés en 2017 au bénéfice des entreprises de moins de 50 salariés ».

Un programme 2024 co-construit avec les partenaires sociaux

La centaine de représentants d'organisations patronales et de salariés présents le 7 décembre à cette conférence-action de lancement de l'ERT ont été invités à participer à deux ateliers, animés par l'ARACT via la méthode du « world café », afin d'exprimer leurs attentes et leurs préoccupations à partir desquelles sera élaboré le programme de l'école pour 2024.
D'ores et déjà, dès janvier 2024, la 3ème promotion composée d'une quinzaine d'étudiants (à parité de représentants d'employeurs et de salariés) inscrits pour suivre le cursus de 6 mois (2 jours par mois) du diplôme universitaire « Dialogue social » démarrera ses cours en présentiel sur le campus d'Orléans La source.