Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Retour sur l'événement régional "Agir ensemble pour l'emploi des salariés expérimentés" du 24 juin

CE_JCONSTANT — 2025-07-10T14:39:00Z

Organisé par la DREETS Centre-Val de Loire en partenariat avec de nombreux acteurs institutionnels, associatifs et professionnels de la région, cet événement a rassemblé à l'Espace Saint Euverte, près de 180 participants autour de la thématique du recrutement et du maintien dans l'emploi des salariés expérimentés, dans le cadre de la mobilisation nationale initiée par Madame Astrid Panosyan-Bouvet, ministre en charge du Travail et de l'Emploi.

La journée a été lancée par Florence Gouache, secrétaire générale des affaires régionale, autour d'un buffet d'accueil favorisant les échanges informels entre les participants. Véronique Carré, directrice régionale de la DREETS Centre-Val de Loire, et Joséphine Labroue, directrice générale adjointe de la Communauté Les Entreprises s'Engagent France, ont ensuite ouvert le colloque en soulignant l'importance de cette dynamique régionale.

Les interventions ont ensuite permis d'approfondir la réflexion :

Sandrine Guyot (INRS) a présenté les enjeux de la prévention de la désinsertion professionnelle des salariés vieillissants.
L'INSEE et le GIP ALFA ont exposé le contexte territorial du Centre-Val de Loire.
Une table ronde a réuni des employeurs et acteurs locaux autour de trois thématiques majeures : négociation d'entreprise et emploi des 50+, recrutement et accompagnement à la reconversion, prévention de la désinsertion professionnelle.

Les échanges ont été animés par Isabelle Freundlieb (ARACT Centre-Val de Loire) et Brandon Schwartz (ANDRH Loiret), favorisant un partage d'expériences et de bonnes pratiques.

Parmi les moments forts, la présentation du guide national « Les entreprises s'engagent », l'exposition interactive ArtSéniors, ainsi que le lancement de l'action régionale Séniors + portée par Transitions Pro Centre-Val de Loire.

La préfète Sophie Brocas a clôturé la journée en saluant l'engagement de tous les participants et en soulignant l'importance de poursuivre cette dynamique pour répondre aux enjeux démographiques et économiques de la région.

Cette rencontre a permis de renforcer les réseaux, d'échanger des outils et d'impulser des actions innovantes pour favoriser l'emploi des salariés expérimentés. Un grand merci à tous les partenaires, intervenants et participants pour leur contribution à cette journée riche et constructive.

Le programme complet de la journée

Prochain événement régional le 13 novembre 2025 à l'INSA de Blois sur la thématique : « Quels leviers pour prévenir l'usure professionnelle et favoriser le maintien dans l'emploi »

Retour en images sur la journée du 24 juin

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– Guide national “Engager son entreprise pour l'emploi des 50 ans et plus”
– Brochure Senior +
– Questionnaire en ligne : diagnostic employeur sur l'employabilité des salariés de 50 ans et +

Soutien financier de l'Etat à la formation des personnes en recherche d'emploi

CE_BChereau — 2024-04-29T09:32:10Z

La ministre en charge du Travail, Catherine Vautrin, a signé le 22 mars dernier avec le Conseil régional un nouveau Pacte régional pour l'investissement dans les compétences (PRIC) pour la période 2024-2027 lors d'une visite à l'usine Delpharm de Chambray-les-Tours. Sur les 4 dernières années, près de 145 000 personnes à la recherche d'un emploi ont pu bénéficier d'une formation grâce au précédent Pacte 2019-2023. Plus de la moitié d'entre elles étaient peu ou pas qualifiées.

: Catherine Vautrin, ministre en charge de l'emploi au centre, entourée de Didier Aubineau, directeur régional de la DREETS par intérim et Sophie Brocas, Préfète de la région Centre-Val de Loire.

La signature de ce Pacte témoigne de l'importance accordée par l'Etat au développement de la formation des demandeurs d'emploi, notamment ceux éloignés du marché du travail à cause de leur faible qualification ou de leur âge (jeunes et seniors). En effet, les sommes engagées sont importantes puisque, rien que pour l'année 2024, l'Etat s'engage à apporter, 51,5 millions d'euros de financement additionnel au Conseil régional, soit environ 45% du budget annuel mobilisé par la Région pour la formation des personnes en recherche d'emploi.

L'évaluation du 1er Pacte 2019-2023 a permis de souligner la plus-value de la participation financière de l'Etat. Grâce à celle-ci, la Région a pu notamment investir dans des formations liées aux savoirs de base, aider les organismes de formation à faire évoluer leurs pratiques pédagogiques pour aboutir à des parcours de formation plus fluides, dits « sans couture » ainsi qu'associer davantage les entreprises à l'élaboration des contenus pédagogiques en fonction de leurs besoins, à l'instar des formations DEFIS. Seuls deux bémols assombrissent ce tableau idyllique : tout d'abord la Région a eu des difficultés à saturer à 100% les modules de formation achetés avec un taux de remplissage moyen de 75-80%. Ensuite, il est apparu au niveau national que les crédits de l'Etat avaient insuffisamment bénéficié aux publics peu ou pas qualifiés.

Evolution de la cible des bénéficiaires prioritaires

En fait, et c'est la principale nouveauté par rapport au Pacte 2019-2023, le périmètre des publics prioritaires a été élargi et les crédits de l'État financeront désormais uniquement des actions de formation inclus dans ce périmètre.
Alors qu'au cours des quatre dernières années, l'objectif était d'atteindre les personnes pas ou peu qualifiées, désormais ce critère de niveau de diplôme n'existe plus pour les bénéficiaires du RSA, les travailleurs handicapés et les seniors. Tous les jeunes ayant un niveau de diplôme infra BAC+2 seront quant à eux aussi considérés comme prioritaires. En revanche, pour les personnes en recherche d'emploi entre 26 et 54 ans, seront ciblées strictement celles qui ont un niveau de diplôme infra BAC.
« Nous serons attentifs en 2024 à ce que l'objectif de 78% des entrées en formation réservées à nos publics prioritaires soit bien respecté » indique Marika Petit, Cheffe du service « Accès et retour à l'emploi » à la DREETS. « Nous avons également ajouté un objectif de 13% d'entrée en formation fléchées vers les seniors (plus de 55 ans), quelque soit leur niveau de diplôme ».

Privilégier des parcours de formations qualifiantes

Outre les accompagnements à la validation des acquis de l'expérience (VAE), deux catégories de formations sont éligibles au PRIC 2024-2027 :

Les formations aux compétences de base, préalables aux parcours qualifiants pour lutter contre l'illettrisme et l'illectronisme mais aussi des formations « français-langue étrangère » et des actions visant à élaborer son projet professionnel, à reprendre confiance en soi…
Les formations qui préparent à un métier, certifiantes ou non, en lien avec la liste des métiers concernés par les difficultés de recrutement [1]. Cette liste inclut les métiers liés aux transitions écologiques et numériques dont les formations seront priorisées dans le cadre du PRIC.

Enfin 1% des crédits de l'État seront dédiés au recrutement d'agents chargés de la mise en œuvre du PRIC. De même seront éligibles, dans la limite de 4% du financement de l'État, des actions d'initiatives régionales en faveur de la mobilisation des publics et de la lisibilité de l'offre de formation.

Des aides à la formation avant embauche au bénéfice des entreprises

L'Etat met à la disposition de la Région des moyens financiers complémentaires, via France Travail, pour proposer aux employeurs des « Préparations opérationnelles à l'emploi individuelles » (POEI). Entre 2900 et 3000 pourraient être financées en 2024.
Les POEI financées par le PRIC 2024 seront prioritairement destinées à :

Des formations courtes, de type habilitations, CACES ... ou d'adaptation d'une compétence permettant le complément de qualification pour accéder à l'emploi ;
Des formations centrées sur les « soft skills », attendues par les employeurs et indis-pensables pour un maintien en emploi ;
Des formations en faveur des métiers en tension ... s'il n'existe pas d'offre de formation immédiatement disponible au Programme régional de formation susceptible de répondre aux besoins des employeurs.

[1] Liste établie par l'observatoire régional emploi-formation à partir de diverses sources : ministère du travail (DARES), France travail…

Un filleul, un parrain : le coup de pouce gagnant vers l'emploi !

CE_BChereau — 2024-04-12T11:17:00Z

Le 12 mars dernier, la DREETS a réuni à Orléans, avec l'appui de Villes au Carré, les 10 structures ayant répondu en 2023 à son appel à projet (AAP) pour mettre en place des actions de parrainage vers l'emploi de personnes en difficulté d'insertion professionnelle. Celles-ci sont accompagnées par des parrains/marraines bénévoles, en activité ou retraités.


Christelle FAVERGEON

L'occasion pour 4 structures de faire témoigner des binômes parrains/filleuls, de partager leurs bonnes pratiques et d'inciter de nouveaux candidats à postuler à l'AAP pour 2024.
« Ce dispositif qui a fêté l'an dernier son 30ème anniversaire est un formidable moyen de lutter contre les discriminations et de promouvoir l'égalité des chances pour des personnes qui ne disposent pas de réseaux professionnels et ne maîtrisent pas forcément tous les codes de la vie en entreprise » souligne Christelle FAVERGEON, responsable du Pôle « Emploi-Economie-Compétences » à la DREETS.
« Il a fait ses preuves puisque 68% des filleul(e)s après leur accompagnement obtiennent un emploi durable ou suivent une formation. Mais attention, le parrainage n'est pas un dispositif d'orientation. Les filleul(e)s doivent avoir un projet professionnel validé avant de rencontrer leur parrain ou leur marraine ».

Souplesse dans les modalités de suivi


Hocine HADJAB

Le ministère du travail et l'Agence nationale de la cohésion des territoires ont procédé en mars 2023 à une évaluation du dispositif qui a bénéficié en France à plus de 33 000 personnes en 2021, soit + 11% par rapport à 2017. « Les conseillers en insertion professionnelle de France Travail et des missions locales sont les principaux prescripteurs de la mesure » indique Hocine HADJAB, Chef adjoint du Pôle Cohésion sociale à la DREETS. « Pour eux, le parrainage est un plus qui enrichit le suivi du demandeur d'emploi. L'autre atout du parrainage réside dans sa souplesse de mise en œuvre. Certes, le parrain et son filleul doivent se rencontrer au moins une fois par mois mais ils sont libres de choisir le lieu, le jour et les modalités de l'échange : par téléphone, en visio, en présentiel… »

Des parrains, marraines aux profils variés

: Christophe LARQUEY, directeur OREC 18 et sa collaboratrice

A Vierzon, OREC 18, association spécialisée dans l'accompagnement et la sécurisation des parcours professionnels, a candidaté pour la 1ère fois l'an passé à l'appel à projet annuel de la DREETS. « A ce jour, nous avons réussi à parrainer 20 personnes » témoigne Christophe LARQUEY, son directeur. « La moitié d'entre elles réside dans le quartier prioritaire de la ville (QPV). On a fait le choix de choisir des parrains ou des marraines en activité avec des profils très variés. Cela va d'un gérant d'une entreprise de BTP, à un patron de start'up, en passant par une directrice de CCAS ou une enseignante. Nous les réunissons tous les deux mois lors d'un petit déjeuner de 8H30 à 10H00. Ils sont très demandeurs de pouvoir partager entre eux leur expérience en tant que parrain ou marraine. Nous avons aussi élaboré un livret de suivi des échanges entre parrain et filleul qui est conservé aux choix par l'un ou l'autre ».

30 réfugiés parrainés

Autre structure invitée à témoigner, l'association KODIKO accompagne vers l'emploi depuis 2017 des personnes étrangères ayant obtenu le statut de réfugié. Originalité de l'accompagnement : KODIKO sollicite des entreprises pour qu'elles permettent à ses salariés de devenir parrains/marraines via des conventions de mécénat de compétences. « En 2023, nous avons suivi une promotion de 30 réfugiés qui ont bénéficié d'un parrainage » précise Eléonore GERMAIN responsable du développement territorial à KODIKO. « La rencontre entre le filleul et son futur parrain est un moment clé et pour qu'elle se déroule au mieux, nous demandons aux parrains de remplir un questionnaire détaillé, listant leurs expériences professionnelles, leurs compétences, leurs hobbies… Ensuite, nous les invitons à une matinée de formation au cours de laquelle nous les informons sur les spécificités de ces réfugiés qui se retrouvent déracinés de leur pays d'origine et qui, pour certains, ne maîtrisent pas encore bien le français. Enfin, l'après-midi, nous procédons à la mise en relation des binômes parrain/filleul et leur demandons d'élaborer ensemble une feuille de route de leurs prochains rendez-vous ».

KODIKO échange par ailleurs une fois par mois en Visio avec chaque parrain à qui il est demandé de formaliser par écrit après chaque rencontre les thématiques sur lesquelles il a travaillé avec son filleul. « Plus nos parrains sont soutenus, mieux ils accompagnent » remarque E. GERMAIN. « Résultat : 92% d'entre eux disent vouloir se réengager au terme des 6 mois de leur parrainage. Vous savez, pour un réfugié on estime à environ 5 ans le temps passé entre l'obtention du statut et une insertion professionnelle durable. Grâce au parrainage ce délai est nettement réduit et 70% de nos réfugiés parrainés parviennent à obtenir un emploi ou une formation ».

Le rôle clé du conseil en insertion professionnelle

: Maude ROMANET, directrice de la mission locale (au micro) entourée de 2 collaboratrices et accompagnée d'un parrain et d'une filleule

A Romorantin, la mission locale s'est impliquée dans le dispositif depuis septembre dernier. Elle a organisé une soirée réunissant environ 80 partenaires économiques locaux à qui ont été présentés des jeunes à parrainer. « Nous avons « recruté » 31 parrains et certains d'entre eux nous ont clairement dit qu'une de leur motivation était faire connaître leurs entreprises et de partager leurs expériences tout en se constituant un vivier de candidats potentiels pour leurs besoins » précise Maude ROMANET, directrice de la mission locale. « Nous n'avons pas pour notre part élaboré de carnet de suivi pour les binômes. Chez nous, c'est un conseiller en insertion professionnelle qui organise la première rencontre entre parrain et filleul et qui voit si cela matche. Il s'assure ensuite chaque mois auprès du jeune que cela se passe bien. »

Des binômes réunis selon une logique métier


Laure LOISEAU parrainée par Stéphane SAMSON

« Je cherche un emploi dans un secteur très concurrentiel, le marketing, et je souhaitais trouver un parrain qui connaît bien le domaine » témoigne Laure LOISEAU qui vient de terminer son master en marketing en alternance au sein de l'association régionale Dev'UP. La mission locale l'a mise en relation avec Stéphane SAMSON qui anime le groupe industriel régional (GIR) Sologne-Berry-Touraine et elle en est ravie. « J'ai moi-même un diplôme en marketing et près de 20 ans d'expérience » indique son parrain. « Je l'accompagne depuis un mois et déjà je m'aperçois que Laure m'apporte une expertise en présentation graphique que je n'ai pas ».


Jordan MFOUNA, avec une marraine de Pass Emploi Service

A Orléans, l'association Pass' emploi service parraine chaque année environ 80 personnes, résidents majoritairement (à 90%) dans un quartier prioritaire de la ville. « On demande si possible à chaque parrain, marraine de prendre en charge deux filleuls et on préconise deux rencontres par mois » explique Jordan MFOUNA, responsable du parrainage. « Pour faciliter la formation des binômes, on a organisé un évènement ludique. Les filleuls et parrains/marraines participent à un quizz géant dans un décors de salle de classe où je joue moi-même le professeur ».

Pierre DUSSIN

Appel à projet 2024
Pour favoriser le déploiement du parrainage en Centre-Val de Loire, la DREETS a publié le 14 mars dernier son appel à projets 2024. Il s'adresse aux associations ou structures d'accompagnement ayant pour objectif de favoriser l'insertion professionnelle des personnes en Centre-Val de Loire.
L'appel à projet est ouvert du 14 mars 2024 au 26 avril 2024.
Votre structure est intéressée ? Consultez dès maintenant tous les documents à télécharger !

L'Etat et la Région s'engagent pour expérimenter France Travail en Centre-Val de Loire

adminCentre — 2023-11-16T16:16:26Z

Le 10 novembre dernier, Olivier DUSSOPT, ministre du travail, du plein emploi et de l'insertion et François BONNEAU, Président du Conseil régional Centre-Val de Loire ont signé à Orléans un protocole régional d'expérimentation de France Travail pour la période 2023-2025. Objectifs : mieux accompagner vers l'emploi les personnes en difficulté d'insertion professionnelle, mieux répondre aux besoins de recrutement des entreprises et améliorer la gouvernance territoriale telle que prévue par le projet de loi pour le plein emploi.

: De gauche à droite : Olivier DUSSOPT, ministre du travail, du plein emploi et de l'insertion et François BONNEAU, Président du Conseil régional Centre-Val de Loire

« Le chômage a beaucoup baissé mais pour atteindre le plein emploi, nous devons aller encore plus loin en allant chercher et en accompagnant toutes les personnes les plus éloignées de l'emploi dans le cadre d'un service public de l'emploi rénové, plus efficace » affirme le ministre Olivier DUSSOPT invité ce 10 novembre matin à découvrir plusieurs associations orléanaises œuvrant pour le repérage et le suivi de jeunes en « rupture » ainsi que la formation de personnes ayant de faibles niveaux de qualification.

Inscription automatique à France Travail

Le projet de loi pour le plein emploi, qui vient d'être définitivement voté par l'Assemblée nationale le 14 novembre dernier, prévoit, conformément à l'ambition du ministre, une inscription généralisée et automatique, au plus tard au 1er janvier 2025, de toutes les personnes sans emploi auprès de l'opérateur France Travail (ex Pôle emploi). Cela concerne notamment les jeunes suivis par les missions locales, les personnes handicapées suivies par Cap emploi ainsi que les bénéficiaires du RSA. Pour ce dernier public, l'agglomération du Montargois et Rives de Loing (Loiret) s'est d'ailleurs portée volontaire et a été retenue, comme 18 autres territoires dans le cadre de la préfiguration nationale de France Travail, pour expérimenter depuis cet été un accompagnement intensif.

Un pilotage incluant les partenaires sociaux

Pour relever le défi du plein emploi en Centre-Val de Loire, la Région et l'Etat ont donc décidé de signer un protocole régional d'expérimentation de France Travail dans le but de mobiliser et de mieux coordonner, au-delà des opérateurs du service public de l'emploi, tous les acteurs intervenant dans l'orientation, l'insertion et la formation professionnelle sans oublier les collectivités locales (Conseils départementaux, EPCI…). Le pilotage de cette expérimentation s'effectuera au sein d'une instance régionale quadripartite, le CREFOP [1], associant l'Etat, la Région et les partenaires sociaux représentant les organisations patronales et syndicales de salariés. « Sans ce quadripartisme, nous ne parviendrons pas à avancer » souligne François BONNEAU, Président du Conseil régional pour qui cette instance a déjà fait ses preuves et permettra de mieux articuler les questions liées à l'emploi/insertion avec celles liées à la formation et à l'orientation professionnelle.
Au regard des spécificités régionales et des attentes identifiées auprès des employeurs et des actifs, Le protocole régional acte les engagements réciproques pris par l'Etat et la Région autour de trois axes principaux :

Axe 1 : intensifier le repérage et l'accès à l'emploi des publics qui en sont éloignés

Le protocole prévoit de définir dans chaque territoire des actions pour « aller-vers » et mieux repérer les publics non connus du service public de l'emploi (SPE). Sur ce sujet, le ministre et le président de Région ont rencontré l'association CANOLYS qui leur a présenté son projet O'DAS [2] co-financé par la DREETS [3]. Le but d'O'DAS est de repérer et d'accompagner 145 jeunes dits « en rupture » sur 2 ans afin de les amener progressivement à se remobiliser et à signer un contrat engagement jeunes (CEJ) avec la mission locale orléanaise.
Parmi les autres engagements, on peut noter :

L'intensification du soutien à l'insertion professionnel des personnes en situation de handicap,
L'accompagnement, le plus en amont possible des lycéens, étudiants, apprentis en difficulté afin d'éviter leur décrochage,
Un suivi spécifique de personnes fragilisées (difficultés sociales, faible maîtrise du français ou des savoirs de base…) pour les aider à entrer dans des structures d'insertion par l'activité économique (IAE),
L'expérimentation de l'accompagnement dans l'emploi, une fois le recrutement effectué par l'employeur, des demandeurs d'emploi encore fragilisés par la longue période passée au chômage, dans le but de sécuriser leur intégration durable dans l'entreprise.

Axe 2 : Simplifier le pilotage de la formation, comme atout essentiel pour l'accès et le retour à l'emploi

Pour définir la carte cible des formations tout au long de la vie, un recueil des besoins de formation s'opérera à l'échelle des bassins d'emploi, dans le cadre des "comités de développement de l'emploi" (CODEVE) avec le concours de tous les partenaires concernés. Cet exercice doit permettre la construction de réponses coordonnées et complémentaires entre la formation professionnelle initiale et la formation continue.
Sera aussi expérimenté le pilotage de l'achat par la Région des formations professionnelles collectives pour les personnes en recherche d'emploi, France Travail (ex Pôle emploi) restant positionné pour sa part sur les réponses aux besoins individuels de formation [4].
Enfin, a été rappelée la volonté commune de l'Etat et de la Région de garantir l'accès à une offre de formations de proximité sur les savoirs de base, via notamment les espaces libres savoirs et les centres de ressources illettrisme, et de faciliter l'accès à la validation des acquis de l'expérience (VAE).

Axe 3 : Mieux répondre aux besoins de recrutement des employeurs

L'INFREP a présenté sur cette thématique au ministre et au président de Région dans ses locaux d'Orléans une action de formation sur mesure, co-construite via le dispositif DEFI [5] du Conseil régional, et destinée à former des personnes réfugiés bénéficiant de la protection internationale au métier de préparateur de commande en réponse à des besoins identifiés par le groupement d'employeurs (GE) logistique.
Pour sélectionner les 12 stagiaires entrés dans cette formation en octobre dernier, un test de positionnement linguistique a été effectué par le CRIA [6] et une visite de l'entreprise MSL Circuit a été proposée à 30 candidats. Chaque entreprise du GE Logistique a ensuite librement choisi son candidat et lui a organisé une « période de mise en situation en milieu professionnel » (PMSMP) pour valider ses aptitudes et être en mesure de lui faire une promesse d'embauche après ses 6 mois passés en formation. Tout au long du parcours de formation, les stagiaires ont pu bénéficier d'un accompagnement individualisé permettant la résolution de leurs problèmes au quotidien : rendez-vous médicaux, démarches administratives, solution de mobilité, logement…
Pour mieux répondre aux attentes des employeurs sur ce 3ème axe, l'Etat et la Région se sont engagés à déployer de manière coordonnée l'organisation d'actions et d'évènements locaux (Forums emploi, salons métiers, speed dating…) visant à renforcer l'attractivité des métiers en tension. Il a été décidé enfin de renforcer l'information et l'accompagnement RH en direction des employeurs, en particulier pour les TPE et PME afin de professionnaliser leur gestion des ressources humaines. Il est en effet primordial, pour résoudre les difficultés de recrutement, que les employeurs puissent être en capacité de développer leur marque employeur via un processus de recrutement inclusif et des démarches qualitatives d'accueil et d'intégration de leurs nouveaux salariés.

[1] Comité régional de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles

[2] Orléans Dynamique Accompagnement spécifique

[3] Dans le cadre d'un appel à projet « Contrat engagement jeunes – volet jeunes en rupture » pour un montant de 488 000 euros.

[4] Aide individuelle à la formation (AIF) ou adaptation aux postes de travail (préparation opérationnelle à l'emploi individuelle -POEI-, action de formation préalable au recrutement -AFRP)

[5] Développement de l'emploi par des formations inclusives

[6] Centre de ressources sur l'illettrisme et l'analphabétisme