Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Infographie Santé au Travail - Edition 2026

adminCentre — 2026-06-26T09:50:40Z

Dans le cadre du Plan Régional Santé au Travail Centre-val de Loire, retrouvez dans cette infographie les principales données 2024 concernant les accidents du travail du régime général et agricole.

- Conditions de travail et santé au travail / Afficher sur la page pôle, actus_regionales_5, A migrer

Publication de la liste des associations habilitées à distribuer de l'aide alimentaire en 2026

adminCentre — 2026-06-26T09:21:13Z

Publication de l'arrêté fixant la liste des associations habilitées à recevoir des contributions publiques destinées à la mise en œuvre de l'aide alimentaire

- Aide alimentaire / actus_regionales_5

Diplôme d'Etat Cadre de Santé

Pricila CHARIGNON — 2026-06-25T08:00:00Z

- Secteur paramédical / A migrer, Entreprise, emploi, économie

La Conjoncture en région Centre-Val de Loire

adminCentre — 2026-06-24T22:00:00Z

Le Service Études Statistiques et Évaluation met chaque mois à disposition du public des données conjoncturelles pour la région et ses six départements sur les thèmes suivants :

• Population – Démographie
• Démographie des entreprises
• Emploi
• Marché du travail
• Politiques de l'emploi
• Prestations sociales
• Pauvreté

Diplôme d'Etat de Technicien de l'Intervention Sociale et Familiale (DETISF) 2026

CE_SGAMEL — 2026-06-24T14:00:00Z

Session de juin 2026

- Secteur social / A migrer, Entreprise, emploi, économie

Appel à projets régional et départemental 2026 "intégration des étrangers primo-arrivants"

adminCentre — 2026-06-23T08:23:04Z

En Centre–Val de Loire, pour contribuer à la construction du parcours d'intégration des étrangers primo-arrivants, les services de l'Etat en région mobilisent par le biais du présent appel à projets l'ensemble des acteurs qui agissent au niveau régional, interdépartemental et départemental.
La date limite de dépôt des projets est fixée au 10 juillet 2026 à 23h59.

Les crédits de l'État (Action 12 du BOP 104) doivent soutenir des actions spécialisées répondant aux spécificités des étrangers dans une logique de mobilisation des dispositifs à terme de droit commun, et de complémentarité avec l'accompagnement délivré dans le cadre du Contrat d'Intégration Républicaine (CIR).

Le CIR : L'étranger primo-arrivant s'engage dans un parcours d'intégration républicaine d'une durée de 5 ans qui débute avec la signature du Contrat d'Intégration Républicaine (CIR) au cours duquel il bénéficie de formations civique et linguistique délivrées par l'Office Français de l'Immigration et de l'Intégration (OFII), et d'une orientation vers les services de proximité.

Contexte 2026

L'intégration des personnes étrangères déjà présentes sur notre territoire et dotées d'un titre de séjour, passe par la maitrise de la langue française, la connaissance de son histoire, la compréhension des droits et devoirs, principes et valeurs de la République, et l'insertion durable dans l'emploi. Cette intégration procède d'abord d'une démarche volontaire des personnes étrangères elles-mêmes. Compte-tenu de leurs difficultés plus ou moins importantes, lorsqu'elles arrivent en France, en particulier pour les personnes réfugiées, les accompagner et favoriser ces parcours d'intégration, le plus rapidement possible, constitue un objectif prioritaire de notre action publique.

La loi du 26 janvier 2024 pour contrôler l'immigration, améliorer l'intégration (CIAI) a consacré de nouvelles dispositions aussi bien en matière d'apprentissage de la langue et de la citoyenneté (article 20 qui instaure un examen civique et renforce les exigences de maîtrise de la langue à compter du 1er janvier 2026) qu'en matière de conciliation entre le travail et la poursuite des parcours d'intégration (article 23), substituant à l'obligation de moyen de connaitre le français, notre histoire nationale et nos principes et valeurs, une obligation de résultat.

Pour 2026, les appels à projets territoriaux prioriseront les axes suivants :

L'apprentissage de la langue française et des principes et valeurs de la République
L'intégration par l'emploi et la mobilisation des acteurs économiques
L'accès aux droits des étrangers primo-arrivants
Le sport, la culture et le vivre ensemble

En Centre–Val de Loire, pour contribuer à la construction du parcours d'intégration des étrangers primo-arrivants, et faciliter l'insertion de ces personnes au sein de la société française avec une prise en compte de la globalité de leurs besoins, les services de l'Etat en région mobilisent par le biais du présent appel à projets l'ensemble des acteurs qui agissent au niveau régional, interdépartemental et départemental.

Public Cibles

Le présent appel à projets concerne les étrangers primo-arrivants, ressortissants de pays extra-communautaires signataires du CIR et titulaires d'un titre de séjour depuis moins de 5 ans, dont les BPI (personnes qui ont la qualité de réfugié ou le bénéfice de la protection subsidiaire).
Comme en 2024 et en réponse à la crise ukrainienne, les actions soutenues dans le cadre de cet appel à projets s'adressent aussi aux bénéficiaires de la protection temporaire (BPT).
S'agissant du programme Volont'R, sont ciblés les jeunes âgés de 16 à 25 ans et jusqu'à 30 ans pour les jeunes en situation de handicap, selon les modalités détaillées sur le site dédié au service civique.

Ne relèvent pas de cet appel à projets :
Les projets à destination d'autres publics étrangers, notamment les étudiants, les ressortissants de pays de l'Union Européenne, les demandeurs d'asile, les mineurs non accompagnés et étrangers en situation irrégulière.

Les projets relatifs à l'accompagnement des personnes accueillies dans le cadre des programmes de réinstallation financés par le Fonds Asile Migration Intégration (FAMI) ou directement par la direction de l'asile en ce qui concerne l'accueil des personnes réinstallées au titre de l'accord-cadre signé le 4 février 2008 avec la Haut-Commissariat aux Réfugiés (HCR).

Les personnes orientées par la plateforme nationale de logement des réfugiés gérées par la délégation interministérielle à l'hébergement et à l'accès au logement (DIHAL) dont l'accompagnement est pris en charge par d'autres dispositifs.

Types de structures invitées à candidater à l'AAP

Les organismes publics et privés, notamment les associations régies par la loi de 1901, les collectivités territoriales et les établissements publics.

Transmission et sélection du dossier

La date limite de dépôt des projets est fixée au 10 juillet 2026 à 23h59.

Le dossier de candidature est à déposer sur la plateforme Démarches simplifiées à l'adresse suivante : https://demarche.numerique.gouv.fr/commencer/appel-a-projets-2026-cvl-bop104

VOIR L'APPEL A PROJET COMPLET A TELECHARGER CI-DESSOUS

Décret relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur

CE_ELothion — 2026-06-18T12:00:00Z

Dans un contexte de dérèglement climatique, la prévention du risque lié à la chaleur constitue un enjeu grandissant en termes de conditions de travail, de santé et de sécurité des travailleurs.

Les épisodes caniculaires et le travail par fortes chaleurs peuvent en effet entraîner une dégradation des conditions de travail dans la majorité des secteurs d'activité et augmenter les risques d'accidents du travail, y compris graves ou mortels.
Dès lors, il est nécessaire que les épisodes de chaleur, de plus en plus récurrents et intenses, fassent partie intégrante des démarches d'évaluation et de prévention des risques menées par les employeurs.

Ce nouveau décret a pour objet de renforcer les obligations des employeurs en matière de prévention du risque chaleur. Il introduit au sein du code du travail de nouvelles dispositions relatives à la prévention des risques liés aux épisodes de chaleur intense, correspondant aux seuils jaune, orange et rouge du dispositif national de vigilance météorologique "canicule" de Météo-France qui matérialise, pour chaque département et en fonction des seuils locaux, la survenue de vagues de chaleur intenses voire caniculaires.

Pour connaître le seuil d'alerte consulter la carte vigilance de Météo France

Concrètement, le décret impose plusieurs mesures de prévention à adapter aux situations de travail

Lorsque l'évaluation des risques identifie un risque d'atteinte à la santé et à la sécurité des travailleurs lié à l'exposition à des épisodes de chaleur intense,

L'employeur doit faire évoluer l'organisation du travail avec des mesures visant à adapter les horaires, suspendre les tâches pénibles pendant les heures les plus chaudes, mieux ajuster les périodes de repos,
Les postes de travail devront être aménagés pour amortir les effets des rayonnements solaires et l'accumulation de chaleur, par des dispositifs filtrants ou occultants, de la ventilation ou de la brumisation,
L'eau potable fraîche mise à disposition des travailleurs devra être augmentée autant qu'il est nécessaire. L'accès à l'eau devra être garanti, avec un minimum de trois litres par jour et par personne en l'absence d'eau courante.

Les employeurs devront ainsi :

Fournir des équipements adaptés (vêtements respirants ou rafraîchissants, couvre-chefs, lunettes…),
Accorder une attention particulière aux travailleurs vulnérables, notamment les femmes enceintes,
Informer et former les salariés sur les signes de coup de chaleur et les gestes à adopter,
Mettre en place des protocoles de secours, notamment pour les personnes isolées,
Dans les secteurs concernés, les plans de prévention (BTP, agriculture) devront intégrer ce risque.

Ces obligations s'appliquent aussi aux travailleurs indépendants, y compris agricoles.

Ces nouvelles dispositions entreront en vigueur le 1er juillet prochain en même temps que celles de l'arrêté prévu pour leur application

Dans le cas où cette liste de mesures ou actions de prévention contre les risques professionnels liés aux épisodes de chaleur intense n'est pas définie, l'inspection du travail dispose de la possibilité de mettre en demeure l'employeur de l'établir. Cela permettra de renforcer l'efficacité de son action face au constat de situations de travail parfois très dégradées et alarmantes, et donc l'effectivité de la prévention.
Pour rappel, durant la période estivale de 2024, ce sont près de 1 500 contrôles qui ont été menées par l'inspection du travail, couvrant ainsi de nombreux secteurs d'activité où les salariés sont exposés à la chaleur (BTP, agriculture, industrie, restauration…).

Plus d'information sur le site du ministère.
Et retrouvez aussi la fiche alerte régionale "Travail et fortes chaleurs" réalisée par la DREETS Centre-Val de Loire.

Instruction interministérielle du 27 mai 2024 relative à la gestion sanitaire des vagues
de chaleur en France métropolitaine

Diplôme d'Etat Aide-soignant (DEAS) - Session VAE juin 2026

CE_SGAMEL — 2026-06-12T08:00:00Z

Accéder aux résultats du diplôme d'État d'Aide-Soignant en cliquant sur les liens ci-dessous :

Aucun résultat ne sera communiqué par téléphone.

Si vous souhaitez des compléments d'informations à titre individuel suite à votre passage les 04-05 et 08 juin 2026 devant le jury, vous pourrez joindre la mission des certifications paramédicales et sociales.
Retrouvez toutes les informations pratiques sur le document joint à votre notification de résultats.

Diplôme d'Etat Aide Soignant (DEAS) - Jury Régional IFAS du 08 juin 2026

CE_SGAMEL — 2026-06-12T08:00:00Z

Accéder aux résultats du diplôme d'État d'Aide-Soignant en cliquant sur les liens ci-dessous :

Aucun résultat ne sera communiqué par téléphone.

Journée régionale consacrée à l'attractivité des métiers et à la santé au travail dans les secteurs sanitaires, social et médico-social

CE_ELothion — 2026-06-11T15:09:45Z

Le 5 juin 2026, la DREETS Centre-Val de Loire et l'URIOPSS Centre organisent une journée régionale consacrée à l'attractivité des métiers et à la santé au travail dans les secteurs sanitaires, social et médico-social. Cet événement a mis en lumière les actions concrètes engagées grâce aux conventions conclues entre l'État et les acteurs associatifs.

Le secteur sanitaire, social et médico-social représente près de 39 350 emplois en région Centre-Val de Loire. Pourtant, il doit faire face à des difficultés importantes de recrutement et de fidélisation, avec environ 1 400 postes vacants en 2023.

Les enjeux sont importants face à des défis majeurs auxquels ce secteur est confronté : vieillissement de la population, augmentation des maladies chroniques, inégalités territoriales et sociales d'accès aux soins avec la présence de zones sous-denses en médecine générale et spécialisée, particulièrement prégnant en région CVL.

Or, le secteur médico-social est confronté à des départs massifs à la retraite et à une pénurie de main d'œuvre en professionnels qualifiés.

Quelques chiffres illustrent cette situation

12 % des départs de CDI y relèvent de départs en retraite, soit le double de la moyenne française tous secteurs confondus (6 %) et 54 % des départs de CDI relèvent d'une démission,
S'agissant des conditions de travail, le secteur était en 2023 le secteur le plus accidentogène en région Centre-Val de Loire : 2542 accidents du travail avec arrêt y étaient dénombrés, soit 12,2 % de l'ensemble, alors qu'il employait 6,5 % des salariés de la région. Le secteur de « l'hébergement médico-social et social et de l'action sociale sans hébergement » se distinguait par son indice de fréquence qui s'élevait à 57,1 accidents du travail pour 1000 salariés (contre 48 en moyenne pour les cinq secteurs d'activité les plus accidentogènes).

Ainsi, face aux constats partagés en matière de crise d'attractivité des métiers et d'accidentologie importante dans les secteurs sanitaire, social et médico-social, l'URIOPSS et la DREETS Centre-Val de Loire ont élaboré conjointement en 2023 un projet visant à accompagner les acteurs associatifs de ces secteurs, porté également en cela par le Comité Régional d'Orientation des Conditions de Travail qui a acté la nécessité d'un travail combinant difficultés de recrutement, conditions d'emploi et conditions de travail.

Depuis le lancement de la démarche ce sont ainsi 92 associations qui ont été sensibilisées, 42 qui se sont impliquées dans les groupes techniques RH, 17 qui ont fait l'objet d'un accompagnement plus poussé dont 3 déjà finalisés.
Dans ce cadre, l'URIOPSS a joué un rôle clé de facilitateur et de mise en réseau, permettant aux associations de mieux identifier les dispositifs existants pour pouvoir, à la suite, passer à l'action.

Voici quelques exemples d'actions concrètes déjà mises en œuvre :

Renforcer la prévention des risques professionnels

Des associations ont été accompagnées pour :

mettre à jour leur document unique d'évaluation des risques (DUERP) ;
financer du matériel ergonomique avec la CARSAT ;
mettre en place des formations sur la prévention des risques professionnels à destination des salariés ;
mener des actions de maintien en emploi de salariés en situation de handicap avec le concours de l'Agefiph.
L'action a surtout permis à des associations de mieux connaître le rôle et les actions des organismes de prévention pour qu'ils soient mieux identifiés et sollicités.

Réaliser des accompagnements individualisés des associations au plus près de leurs besoins

Plusieurs accompagnements individualisés ont abouti, notamment à des diagnostics ergonomiques qui ont été pris en compte lors de changements de locaux pour adapter au mieux les postes de travail ; permettre la réorganisation du travail pour améliorer l'attractivité des postes notamment au travers de réflexions sur les cycles horaires de travail ; l'élaboration de protocoles de sécurité face aux situations de violence et plus globalement des réflexions sur les leviers d'attractivité des métiers.

Favoriser la mutualisation entre structures

Dans l'Indre, plusieurs associations gestionnaires d'EHPAD ayant une taille trop petite pour disposer de l'ensemble des compétences nécessaires se sont engagées dans une démarche de mutualisation incluant :

Le partage de fonctions supports (paie, qualité, systèmes d'information) ;
Une réflexion collective sur la formation et la prévention des risques.

Professionnaliser les pratiques RH et développer les échanges

Des groupes techniques RH ont été organisés sur des thématiques clés telles que l'attractivité des métiers, les risques psychosociaux, l'organisation du temps de travail et l'impact du numérique sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail.
Cela a permis de partager difficultés et solutions, mieux identifier les acteurs ressources et développer une culture commune de prévention.

La journée du 5 juin 2026 s'inscrit dans cette dynamique de partage, de retours d'expérience. Il s'agit à la fois de dresser le bilan des actions conduites en mettant en lumière les retours d'expérience d'associations accompagnées ; de proposer des ateliers pratiques (prévention, ergonomie, organisation du travail, numérique…) ; et de promouvoir, au travers de tables rondes, des solutions opérationnelles réplicables.

Les conventions entre la DREETS et l'URIOPSS ont donc permis de

lever des freins grâce à un accompagnement de proximité ;
favoriser le passage de l'intention à l'action notamment en soutenant financièrement des démarches concrètes et en facilitant la mise en relation grâce à l'URIOPPS ;
lancer les bases d'une dynamique régionale autour de la qualité de vie et des conditions de travail.

Il s'agit désormais d'amplifier les actions de prévention et d'attractivité en

renforçant les coopérations entre acteurs ;
inscrivant dans la durée ces pratiques dans les organisations.