Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Diplôme d'Etat Aide-soignant (DEAS) - Session VAE juin 2026

CE_SGAMEL — 2026-06-12T08:00:00Z

Accéder aux résultats du diplôme d'État d'Aide-Soignant en cliquant sur les liens ci-dessous :

Aucun résultat ne sera communiqué par téléphone.

Si vous souhaitez des compléments d'informations à titre individuel suite à votre passage les 04-05 et 08 juin 2026 devant le jury, vous pourrez joindre la mission des certifications paramédicales et sociales.
Retrouvez toutes les informations pratiques sur le document joint à votre notification de résultats.

Diplôme d'Etat Aide Soignant (DEAS) - Jury Régional IFAS du 08 juin 2026

CE_SGAMEL — 2026-06-12T08:00:00Z

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Journée régionale consacrée à l'attractivité des métiers et à la santé au travail dans les secteurs sanitaires, social et médico-social

CE_ELothion — 2026-06-11T15:09:45Z

Le 5 juin 2026, la DREETS Centre-Val de Loire et l'URIOPSS Centre organisent une journée régionale consacrée à l'attractivité des métiers et à la santé au travail dans les secteurs sanitaires, social et médico-social. Cet événement a mis en lumière les actions concrètes engagées grâce aux conventions conclues entre l'État et les acteurs associatifs.

Le secteur sanitaire, social et médico-social représente près de 39 350 emplois en région Centre-Val de Loire. Pourtant, il doit faire face à des difficultés importantes de recrutement et de fidélisation, avec environ 1 400 postes vacants en 2023.

Les enjeux sont importants face à des défis majeurs auxquels ce secteur est confronté : vieillissement de la population, augmentation des maladies chroniques, inégalités territoriales et sociales d'accès aux soins avec la présence de zones sous-denses en médecine générale et spécialisée, particulièrement prégnant en région CVL.

Or, le secteur médico-social est confronté à des départs massifs à la retraite et à une pénurie de main d'œuvre en professionnels qualifiés.

Quelques chiffres illustrent cette situation

12 % des départs de CDI y relèvent de départs en retraite, soit le double de la moyenne française tous secteurs confondus (6 %) et 54 % des départs de CDI relèvent d'une démission,
S'agissant des conditions de travail, le secteur était en 2023 le secteur le plus accidentogène en région Centre-Val de Loire : 2542 accidents du travail avec arrêt y étaient dénombrés, soit 12,2 % de l'ensemble, alors qu'il employait 6,5 % des salariés de la région. Le secteur de « l'hébergement médico-social et social et de l'action sociale sans hébergement » se distinguait par son indice de fréquence qui s'élevait à 57,1 accidents du travail pour 1000 salariés (contre 48 en moyenne pour les cinq secteurs d'activité les plus accidentogènes).

Ainsi, face aux constats partagés en matière de crise d'attractivité des métiers et d'accidentologie importante dans les secteurs sanitaire, social et médico-social, l'URIOPSS et la DREETS Centre-Val de Loire ont élaboré conjointement en 2023 un projet visant à accompagner les acteurs associatifs de ces secteurs, porté également en cela par le Comité Régional d'Orientation des Conditions de Travail qui a acté la nécessité d'un travail combinant difficultés de recrutement, conditions d'emploi et conditions de travail.

Depuis le lancement de la démarche ce sont ainsi 92 associations qui ont été sensibilisées, 42 qui se sont impliquées dans les groupes techniques RH, 17 qui ont fait l'objet d'un accompagnement plus poussé dont 3 déjà finalisés.
Dans ce cadre, l'URIOPSS a joué un rôle clé de facilitateur et de mise en réseau, permettant aux associations de mieux identifier les dispositifs existants pour pouvoir, à la suite, passer à l'action.

Voici quelques exemples d'actions concrètes déjà mises en œuvre :

Renforcer la prévention des risques professionnels

Des associations ont été accompagnées pour :

mettre à jour leur document unique d'évaluation des risques (DUERP) ;
financer du matériel ergonomique avec la CARSAT ;
mettre en place des formations sur la prévention des risques professionnels à destination des salariés ;
mener des actions de maintien en emploi de salariés en situation de handicap avec le concours de l'Agefiph.
L'action a surtout permis à des associations de mieux connaître le rôle et les actions des organismes de prévention pour qu'ils soient mieux identifiés et sollicités.

Réaliser des accompagnements individualisés des associations au plus près de leurs besoins

Plusieurs accompagnements individualisés ont abouti, notamment à des diagnostics ergonomiques qui ont été pris en compte lors de changements de locaux pour adapter au mieux les postes de travail ; permettre la réorganisation du travail pour améliorer l'attractivité des postes notamment au travers de réflexions sur les cycles horaires de travail ; l'élaboration de protocoles de sécurité face aux situations de violence et plus globalement des réflexions sur les leviers d'attractivité des métiers.

Favoriser la mutualisation entre structures

Dans l'Indre, plusieurs associations gestionnaires d'EHPAD ayant une taille trop petite pour disposer de l'ensemble des compétences nécessaires se sont engagées dans une démarche de mutualisation incluant :

Le partage de fonctions supports (paie, qualité, systèmes d'information) ;
Une réflexion collective sur la formation et la prévention des risques.

Professionnaliser les pratiques RH et développer les échanges

Des groupes techniques RH ont été organisés sur des thématiques clés telles que l'attractivité des métiers, les risques psychosociaux, l'organisation du temps de travail et l'impact du numérique sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail.
Cela a permis de partager difficultés et solutions, mieux identifier les acteurs ressources et développer une culture commune de prévention.

La journée du 5 juin 2026 s'inscrit dans cette dynamique de partage, de retours d'expérience. Il s'agit à la fois de dresser le bilan des actions conduites en mettant en lumière les retours d'expérience d'associations accompagnées ; de proposer des ateliers pratiques (prévention, ergonomie, organisation du travail, numérique…) ; et de promouvoir, au travers de tables rondes, des solutions opérationnelles réplicables.

Les conventions entre la DREETS et l'URIOPSS ont donc permis de

lever des freins grâce à un accompagnement de proximité ;
favoriser le passage de l'intention à l'action notamment en soutenant financièrement des démarches concrètes et en facilitant la mise en relation grâce à l'URIOPPS ;
lancer les bases d'une dynamique régionale autour de la qualité de vie et des conditions de travail.

Il s'agit désormais d'amplifier les actions de prévention et d'attractivité en

renforçant les coopérations entre acteurs ;
inscrivant dans la durée ces pratiques dans les organisations.

Appel à projet « Mieux Manger Pour Tous » 2026

CE_JCONSTANT — 2026-06-08T10:30:00Z

Le programme Mieux Manger Pour Tous (MMPT) est destiné à améliorer l'accès des publics en situation de précarité aux denrées alimentaires de bonne qualité nutritionnelle et durable. Clôture : 17 juillet 2026 à 23h59

À ce titre, la DREETS Centre-Val de Loire lance, pour l'année 2026, un appel à projets régional.

Les principaux objectifs du volet local de ce programme sont :

Améliorer la qualité nutritionnelle et gustative de l'approvisionnement en denrées de l'aide alimentaire ;
• Soutenir la participation et l'accompagnement des personnes en situation de précarité alimentaire dans l'évolution des pratiques alimentaires ;
Permettre le renforcement et la transformation des dispositifs locaux de lutte contre la précarité alimentaire ;
Réduire l'impact environnemental du système d'aide alimentaire.

Les projets qui seront financés doivent s'intégrer dans un ou plusieurs des quatre axes de l'appel à projets qui sont détaillés dans le cahier des charges en téléchargement ci-dessous.

Le dossier de candidature est à compléter sur la plateforme Démarches simplifiées à l'adresse suivante : [https://demarche.numerique.gouv.fr/commencer/appel-a-projets-2026-programme-mieux-manger-pour-t-5]

La date de clôture du dépôt de dossier est fixée au vendredi 17 juillet 2026 à 23h59.
Pour toute interrogation, nous vous invitons à vous référer en priorité au cahier des charges joint.

Séries intérim

adminCentre — 2026-06-05T07:30:00Z

Ces séries indiquent pour chaque département de la région Centre-Val de Loire le nombre de missions conclues au cours du mois et le nombre de missions en cours à la fin du mois, le nombre d'intérimaires en Equivalent Temps Plein depuis janvier 2000.

Les données brutes représentent des observations collectées directement à partir de la source, sans aucune modification ou traitement. Elles reflètent l'ensemble des fluctuations naturelles et des variations aléatoires qui peuvent affecter les mesures, y compris les tendances à long terme, les variations saisonnières et les irrégularités. Par exemple, le travail intérimaire montre chaque année un pic pendant l'été et une forte baisse en janvier, ce qui est une caractéristique saisonnière.

Les données corrigées des variations saisonnières sont celles qui ont été ajustées pour éliminer ou réduire l'impact des variations saisonnières. Ce processus vise à rendre les données plus comparables d'une période à l'autre, en isolant les effets saisonniers des autres tendances.

En résumé, la différence essentielle entre les données brutes et les données corrigées des variations saisonnières réside dans le traitement des fluctuations saisonnières. Les données brutes capturent toutes les variations observées, tandis que les données corrigées fournissent une vue plus claire des tendances et des cycles à long terme en éliminant l'influence des variations saisonnières.

La Conjoncture en région Centre-Val de Loire

adminCentre — 2026-06-03T22:00:00Z

Le Service Études Statistiques et Évaluation met chaque mois à disposition du public des données conjoncturelles pour la région et ses six départements sur les thèmes suivants :

• Population – Démographie
• Démographie des entreprises
• Emploi
• Marché du travail
• Politiques de l'emploi
• Prestations sociales
• Pauvreté

Fermeture exceptionnelle des services de renseignements en droit du travail

CE_ELothion — 2026-06-03T07:38:00Z

Les services de renseignement en droit du travail des DDETS et DDETSPP de la région Centre-Val de Loire seront fermés exceptionnellement le jeudi 11 juin 2026. Ils rouvriront selon les horaires d'ouverture habituels à partir du vendredi 12 juin à 9h.

Dans l'attente, si vous souhaitez disposer d'informations en droit du travail, vous pouvez consulter le Code du travail numérique : https://code.travail.gouv.fr

Il s'agit d'un service en ligne gratuit rassemblant différents contenus sur le droit du travail, ainsi que des réponses personnalisées selon votre situation.

Fermeture exceptionnelle des services de renseignements en droit du travail

CE_ELothion — 2026-06-03T07:36:00Z

Dans l'attente, si vous souhaitez disposer d'informations en droit du travail, vous pouvez consulter le Code du travail numérique : https://code.travail.gouv.fr

Il s'agit d'un service en ligne gratuit rassemblant différents contenus sur le droit du travail, ainsi que des réponses personnalisées selon votre situation.

Fermeture exceptionnelle des services de renseignements en droit du travail

CE_JCONSTANT — 2026-06-03T07:00:00Z

Dans l'attente, si vous souhaitez disposer d'informations en droit du travail, vous pouvez consulter le Code du travail numérique : https://code.travail.gouv.fr

Il s'agit d'un service en ligne gratuit rassemblant différents contenus sur le droit du travail, ainsi que des réponses personnalisées selon votre situation.

Fermeture exceptionnelle des services de renseignements en droit du travail

CE_JCONSTANT — 2026-06-03T07:00:00Z

Dans l'attente, si vous souhaitez disposer d'informations en droit du travail, vous pouvez consulter le Code du travail numérique : https://code.travail.gouv.fr

Il s'agit d'un service en ligne gratuit rassemblant différents contenus sur le droit du travail, ainsi que des réponses personnalisées selon votre situation.