Le bilan du 3ème Plan régional de santé au travail

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Fruit d’une forte mobilisation et d’une diversité de regards avec plus de 70 acteurs régionaux de la prévention en entreprises (services de l’Etat, organismes de prévention, services de santés au travail, partenaires sociaux, branches professionnelles….), le PRST3 s’est construit autour de 2 axes de travail :

Axe 1 : La prévention primaire et la culture de prévention

Axe 2 : Qualité de vie au travail, maintien en emploi et performance d’entreprises

Il aura permis de :

• Poursuivre la dynamique du partenariat avec les préventeurs institutionnels impulsée lors des précédents plans,
• Renforcer la mobilisation des partenaires sociaux,
• Valoriser l’offre de service régionale proposée par le réseau d’acteurs coordonnés sur l’accompagnement des entreprises dans leurs démarches de prévention, le maintien en emploi ou bien encore la qualité de vie au travail,
• Favoriser les démarches de prévention au service des TPE.

Le bilan présente l’ensemble des ressources documentaires, supports pédagogiques ou de communication alimentée de vidéos d’animation et d’information. Au-delà de cette bibliothèque documentaire mise à disposition, une montée en compétences des entreprises, a été rendue possible à l’aide des actions de sensibilisation, de formation, d’outillage comme en attestent de nombreux témoignages d’entreprises proposées dans ce bilan.

Cet investissement et cette dynamique sont de véritables atouts pour la construction du prochain PRST4, qui s’appuiera sur un diagnostic partagé pour définir des objectifs opérationnels au plus près des entreprises et des acteurs relais telles que les branches professionnelles, un recentrage des groupes de travail et une ouverture plus large au travail participatif.

Bilan PRST3 complet

Fiches résultats :

• Développer une culture de prévention et améliorer les conditions de travail dans les TPE,
• La prévention des Troubles Musculo Squelettiques (TMS),
• La prévention du risque chimique,
• Prévenir les risques dans le BTP,
• Agir pour prévenir les risques psychosociaux,
• Favoriser la qualité de vie au travail,
• Maintenir au poste et prévenir la désinsertion professionnelle,
• Améliorer les connaissances sur la santé au travail.