Compte tenu de l’évolution des risques professionnels, notamment associée au dérèglement climatique, aux transformations numériques et au vieillissement de la population, il poursuit plusieurs orientations prioritaires :

• La prévention des accidents du travail graves et mortels, notamment parmi les publics particulièrement exposés : jeunes, intérimaires,
• La promotion de la santé des femmes au travail, à travers l’évaluation des risques professionnels différenciée selon le sexe, l’adaptation des équipements de protection individuelle et la lutte contre les violences sexuelles et sexistes au travail (VSST),
• La prise en compte des enjeux émergents en santé au travail, notamment par l’outillage des employeurs et des services de prévention et de santé au travail face aux risques associés au dérèglement climatique et aux conduites addictives,
• La prévention de l’absentéisme, dans une logique de prévention et d’accompagnement des acteurs,
• La promotion de la santé mentale et la prévention des risques psycho-sociaux (RPS).

Décliné dans chaque région, ce plan servira de cadre aux futures actions de prévention et d’amélioration des conditions de travail.

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