Le recrutement du (de la) candidat(e) se ponctue par la formalisation de l’embauche, première étape de l’accueil du nouveau salarié qui se poursuit par son accompagnement au quotidien sur son poste et au sein du collectif de travail, fondement de l’intégration de ce dernier au sein de l’entreprise.
L’embauche du (de la) candidat(e) doit respecter certaines formalités et demande de s’interroger sur le droit du travail et les conventions et accords applicables (contrat de travail, etc).
La déclaration préalable à l’embauche est une formalité obligatoire avant toute embauche s’effectue en une seule fois auprès d’un seul interlocuteur, l’Urssaf : https://www.due.urssaf.fr/declarant/index.jsf
Les différentes formalités administratives à effectuer
L’intégration d’un nouveau salarié au sein de l’entreprise se prépare en lien avec le collectif de travail.
Fiche conseil pour l’accueil et l’intégration du nouveau salarié (Association Egée) [1]
Exemples de guides d’accueil :
Exemples de fiches sur le rôle du tuteur pour un nouvel arrivant :
- AGEFOS PME [4]
Disposition réglementaire obligatoire à toutes les entreprises
Notes
[1] Entente des Générations pour l’Emploi et l’Entreprise (association de bénévoles retraités ayant exercés des responsabilités notamment dans les entreprises)
[2] Confédération de l’artisanat et des petites entreprises du bâtiment
[3] commission paritaire régionale interprofessionnelle de l’artisanat
[4] Association de Gestion des Fonds de Formation des Salariés des Petites et Moyennes Entreprises
[5] Fonds d’assurance formation des salariés des exploitations agricoles
