Entreprises, construisez votre plan d’action de sobriété énergétique

Mieux lutter contre le gaspillage et encourager les économies d’énergie

• Appliquer des consignes strictes sur les températures des locaux et bâtiments professionnels.
• Éteindre l’éclairage intérieur des bâtiments dès inoccupation, réduire l’éclairage extérieur, notamment publicitaire, et l’éteindre au plus tard à 1 h. Dans des bureaux, moderniser l’éclairage, l’associer à des automatismes de détection de présence et d’asservissement à la lumière du jour, c’est réduire immédiatement de 10 % sa facture électrique globale.
• Diagnostiquer la performance des bâtiments et l’isolation des infrastructures (sols, fenêtres, murs, etc.) et installer des dispositifs de gestion technique des bâtiments.
• Utiliser des outils de pilotage, suivi et mesure en temps réel des consommations énergétiques.
• Sensibiliser et former les salariés aux écogestes, notamment sur les usages numériques.
• Relayer auprès des salariés les alertes relatives aux périodes de tension sur le réseau via le dispositif ÉcoWatt.

Mieux régler, adapter et déployer les dispositifs de management de l’énergie

• Mettre en place des solutions techniques moins énergivores (remplacement du matériel et équipements, éclairage basse consommation).
• Contractualiser avec les fournisseurs, sous-traitants et autres parties prenantes amont et aval, y compris les clients, en intégrant des dispositions de sobriété énergétique.
• Mettre en place des dispositifs de chauffage autonome ou de récupération de chaleur.

Mieux faire connaitre et mettre en œuvre les dispositifs existants de soutien à la mobilité durable en entreprise

• Regrouper les déplacements et supprimer les déplacements inutiles : la voie aérienne, exclusivement par ligne régulière, ne devra être utilisée que lorsque le temps de trajet par voie ferroviaire est supérieur à 4 heures pour un aller ou 6 heures aller-retour dans une même journée.
• Déployer le forfait mobilités durables ainsi que le dispositif crédit mobilité pour les salariés bénéficiant de véhicule de fonction.
• Optimiser ou créer et contractualiser avec les partenaires sociaux des plans de mobilité. Cela permettra, entre autres, de privilégier les véhicules électriques à faibles émissions pour les flottes d’entreprise.

Repenser l’organisation du travail, au regard des objectifs de sobriété dans une démarche d’animation concertée

• Désigner ou créer dans chaque établissement un ambassadeur ou référent de la sobriété énergétique.
• Présenter une trajectoire de réduction de la consommation d’énergie de l’entreprise et le plan d’actions mené en faveur de la sobriété énergétique au comité social et économique (CSE) ou aux délégués syndicaux.

Prévoir une organisation en télétravail pour les situations d’urgence

En cas de tension particulière sur le réseau (signal ÉcoWatt rouge), prévoir avec les partenaires sociaux une organisation en télétravail adaptée. Le télétravail, associé à la fermeture des bâtiments concernés, pourrait être déclenché dans les situations d’urgence en cas de tension importante sur le réseau électrique, afin de maximiser les économies d’énergie liées à l’activité dans les bâtiments.