L’outil en ligne qui facilite l’embauche des personnes éloignées de l’emploi

Le site permet aux candidats et aux professionnels chargés de leur accompagnement de postuler directement aux offres d’emploi publiées par les structures d’insertion par l’activité économique (SIAE), dont l’objectif est de permettre aux personnes les plus éloignées de l’emploi de bénéficier d’un accompagnement renforcé pour se réinsérer dans la vie professionnelle. Tout est pensé pour que l’expérience utilisateur de ces personnes [1] soit simple et rapide. Après avoir mentionné sa situation et créé son compte, le candidat peut consulter les offres d’emploi proches de son domicile ou dans un périmètre jusqu’à 100 km autour d’un lieu choisi. Apparait ensuite la liste des employeurs inclusifs, et pour chaque entreprise, le nombre et la nature des postes à pourvoir. Pour postuler, le candidat écrit quelques lignes, joint éventuellement un CV, et sa candidature est envoyée à la personne responsable du recrutement, qui ensuite le recontacte.

Un gain de temps pour les candidats et les employeurs.

Grâce à la plateforme de l’inclusion, les SIAE et les autres employeurs solidaires qui disposent de postes à pourvoir, reçoivent désormais directement les candidatures, qu’elles soient envoyées par un organisme habilité à prescrire des parcours d’insertion par l’activité économique ou par le demandeur d’emploi lui-même. Marie-Laure Lafarge, responsable du suivi socioprofessionnel chez la SIAE Euréka, est recruteur et utilisatrice quotidienne de la plateforme. Sans nier les améliorations toujours possibles de l’outil, elle est convaincue de son bien-fondé et dresse une liste de ses avantages : «  Les candidats qui postulent en direct sont en général vraiment motivés. De plus, ils se positionnent sur un métier précis, ce qui est un gain de temps pour tous. La plate-forme de l’inclusion simplifie aussi le paiement de la subvention ».

Un outil pédagogique efficace pour les prescripteurs.

Quant aux prescripteurs habilités, à l’instar d’Alexis Bellanger chez AIDAPHI, structure d’insertion sociale, la plateforme de l’inclusion est une des meilleures solutions, parfaitement adaptée à son rôle d’orienteur. Il reconnait sans détour son efficacité : « La plateforme me permet de présenter les différentes SIAE, les secteurs d’activité, de vérifier la compatibilité des candidats, de prendre contact avec les employeurs avec qui j’ai développé des liens très forts. Cela permet aussi aux candidats que je présente de se poser, de réfléchir, de prendre du recul et de revenir me voir pour un positionnement sur un poste…  » L’occasion aussi d’expliquer aux candidats anxieux que le choix d’un emploi dans le cadre d’un parcours d’insertion n’est pas définitif. Il s’agit avant tout d’en profiter pour développer des compétences et aborder les codes de l’entreprise.

Après avoir proposé son candidat à une SIAE sur la plateforme, opération facilitée par l’élargissement des critères donnant accès à ce type d’emploi, Alexis Bellanger se réjouit du gain de temps et de l’accès facile à toutes les informations, notamment dans le suivi des candidatures. A tel point qu’il a d’ailleurs créé une plaquette interne pour la faire connaître et présenter ses atouts au sein du dispositif IAE…

Laurence BOLEAT