Bien percevoir les attentes et les potentiels de vos salariés, c’est leur permettre d’évoluer en leur donnant la possibilité de s’adapter à l’évolution de leur métier et de leur environnement.

À votre initiative, un entretien professionnel est obligatoirement organisé tous les deux ans pour chacun de vos salariés. C’est un acte clé de management.

Des outils pour expliquer l’Entretien Professionnel aux salariés (OPCALIA) [1]

L’entretien professionnel (extrait du Guide Formation des salariés,croissance des entreprises - ministère du Travail)
Fiche préparatoire entretiens professionnels (CRMA) [2]

Conseils pour conduire les entretiens professionnels (Medef) [3]

Guide de l’entretien professionnel (AGEFOS PME) [4]

Exemples de courriers de convocation à un entretien professionnel (Medef)

Exemple de conduite d’entretien (Medef)

Modèle trame d’entretien professionnel (CAPEB) [5]

Le compte personnel de formation (CPF) permet à toute personne active d’acquérir des droits à la formation et de les mobiliser tout au long de sa vie professionnelle (Ministère du travail)

Le compte personnel d’activité (CPA) est un outil destiné à aider les actifs à construire leur parcours professionnel (ministère du Travail)

Le projet de transition professionnelle (ministère du Travail)

L’élaboration du plan de développement des compétences contribue à la mise en œuvre de votre stratégie de développement. Il est élaboré sous votre responsabilité pleine et entière après avis des représentants du personnel.

Définition et modalités du plan de formation (OPCALIA)
Le plan de de développement des compétences (extrait du Guide Formation des salariés,croissance des entreprises - ministère du Travail)
J’ai besoin de former un collaborateur (extrait du Guide pratique à l’usage des commerces et des petites entreprises en zones rurales - ministères de l’économie et des finances et Travail)

Liste des organismes de formation régionaux
Retrouvez votre opérateur de compétences (OPCO) : organisme chargé de vous accompagner à l’évaluation des besoins de formation et à leurs financements pour vos salariés.

Fiche transfert des savoirs (Apec) [6]

La validation des acquis de l’expérience (VAE) permet au salarié d’obtenir tout ou partie d’une certification sur la base d’une expérience professionnelle d’au moins un an (après validation par un jury des connaissances et des compétences acquises).

Fiche synthétique VAE (définition, bénéficiaires, modalités...) (ministère du Travail)

Guide technique sur la mise en oeuvre de la VAE en entreprise (AGEFOS-PME)
Les Points Information Conseil VAE en département (Site Etoile)

Disposition réglementaire obligatoire à toutes les entreprises