Fortes chaleurs : les obligations des employeurs pour protéger la santé des salariés

Dès lors que des températures élevées sont susceptibles d’affecter la santé ou la sécurité des travailleurs, l’employeur doit évaluer ce risque, l’intégrer dans sa démarche de prévention et mettre en œuvre les mesures adaptées.

Ce que l’employeur doit mettre en place

Le risque lié à la chaleur doit être évalué et intégré au Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP). En fonction de l’activité exercée, des conditions de travail et des risques identifiés, l’employeur doit aussi :

• évaluer le risque lié à la chaleur et le formaliser dans le DUERP
• mettre à disposition de l’eau fraîche en quantité suffisante
• adapter l’organisation du travail, notamment les horaires, afin de limiter l’exposition aux heures les plus chaudes
• prévoir des pauses régulières ainsi que des espaces de repos frais ou tempérés
• recourir au télétravail lorsque l’activité le permet
• identifier les salariés vulnérables (femmes enceintes, jeunes travailleurs, personnes particulièrement vulnérables en raison de leur état de santé, etc.) et adapter leurs conditions de travail.

⚠️ En l’absence de mesures de prévention adaptées, les représentants du personnel, notamment le comité social et économique (CSE), peuvent être alertés. L’inspection du travail peut également intervenir et, si nécessaire, mettre en demeure l’employeur de compléter son évaluation des risques et de mettre en place les mesures de prévention appropriées.

Pour en savoir plus, téléchargez la fiche pratique élaborée par les services de la DDETS d’Indre-et-Loire, qui présente les droits des salariés et les obligations des employeurs en cas de fortes chaleurs au travail.