Relations du travail

La DREETS Centre-Val de Loire, en partenariat avec l’Université d’Orléans et son Master "Droit Social et Gestion des Ressources Humaines" publie une Newsletter mensuelle à l’attention des employeurs et représentants du personnel. Objectif : donner des repères juridiques et des bonnes pratiques (analyses d’accords d’entreprises...) afin d’encourager et faciliter le dialogue social, enjeu majeur en cette période de crise.

Dans les établissements de plus de 11 salariés, les membres du comité social et économique (CSE) bénéficient d’une formation en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail. ]. Le salarié référent en santé/sécurité désigné par l’employeur doit également être formé.
De plus, dans les entreprises d’au moins 50 salariés, les membres titulaires du CSE élus pour la 1ère fois bénéficient aussi d’un stage de formation économique.

L’observatoire d’appui au dialogue social (ODDS) du Loir-et-cher a décidé de promouvoir son offre de service auprès des TPE en réalisant une vidéo qui donne la parole au gérant d’une charcuterie et à l’un de ses salariés.

Comment mettre en place un CSE ?, quel est son fonctionnement ?, quelles sont ses attributions ?... autant de questions auxquelles répond ce guide mis à jour au 1er août 2023 par le service "Dialogue social-égalité professionnelle" du Pôle Travail de la DREETS Centre-Val de Loire.

Près d’une cinquantaine d’élus du personnel ont participé le 6 avril dernier à la 2ème session des « Matinées du CSE », cycle d’information et d’échanges à destination des élus des Comités sociaux et économiques (CSE). Initiée par la DREETS et l’Université de droit d’Orléans, cette matinée avait pour thème «  Quels moyens d’action des CSE en matière de prévention des risques professionnels ? ».

Après le 1ère session d’avril 2022, l’université d’Orléans et la Direction régionale du ministère du Travail (DREETS) poursuivent le cycle des Matinées CSE en proposant une 2ème matinée le jeudi 6 avril 2023 à l’université d’Orléans.

La valorisation du travail et le partage de la valeur ajoutée passent par le déploiement des dispositifs d’épargne salariale au sein de toutes les entreprises. Dans ce cadre, le site "Mon intéressement pas à pas" évolue pour proposer aux employeurs un outil d’aide à la rédaction d’un accord d’entreprise ou d’une décision unilatérale d’intéressement sécurisée.