Comment maintenir en emploi des salariés ayant des problèmes de santé ?
Publié le 6 juin 2018 | Dernière mise à jour le 10 octobre 2022
Cette matinée est organisée à l’initiative conjointe de l’Unité d’Indre et Loire de la DIRECCTE Centre Val de Loire, de la CARSAT, de l’AGEFIPH, du SAMETH , des services de santé au travail (SST), du service médical assurance maladie et avec le concours de Sud Touraine Active, de la MDPH 37, du MEDEF Touraine. [1]
La désinsertion professionnelle liée à des problèmes de santé peut avoir des causes multiples : usure professionnelle, vieillissement, maladies (professionnelles ou non), handicap, accidents du travail…
Avec le recul de l’âge du départ à la retraite, le maintien en emploi des salariés dans de bonnes conditions de travail est devenu un enjeu majeur des politiques publiques. C’est d’ailleurs un des objectifs généraux du Plan régional pour l’insertion des travailleurs handicapés et une action prioritaire du Plan régional santé au travail 2016-2020.
A titre d’exemple, en Indre-et-Loire, parmi les salariés suivis en 2016 par l’APST 37, 4 628 d’entre eux avait reçu du médecin du travail un avis d’aptitude avec restriction ou sous réserve d’aménagement de leur poste de travail. 1 124 autres salariés faisaient l’objet d’un avis d’inaptitude totale au poste, voire à tout autre poste de travail.
Cette rencontre s’adresse aux acteurs de la santé et sécurité au travail notamment aux membres des Comités hygiène de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) et a pour but de mieux leur faire connaître les services œuvrant pour le maintien dans l’emploi.
En effet, toutes les entreprises doivent être à même de proposer à leurs salariés, avec le concours des professionnels précités, un suivi individuel le plus précoce possible, dès l’apparition des premiers arrêts de travail ou lors de la visite médicale de pré-reprise.
Deux questions principales seront au cœur des débats qui rythmeront cette rencontre :
- comment favoriser au mieux le maintien dans l’emploi du salarié au sein de son entreprise ?
Et lorsqu’aucun reclassement n’est possible en interne :
- comment maintenir au mieux l’employabilité du salarié amené à chercher dans une autre entreprise un poste adapté à son handicap ?
Pour ce 2ème scénario, d’importants progrès restent à faire car une étude récente conduite par « l’Observatoire régional du maintien dans l’emploi » fait apparaître que 56% des salariés déclarés inaptes par le médecin du travail se retrouvent sans emploi un an après avoir reçu leur avis d’inaptitude.
Programme
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- PROGRAMME : RENCONTRE OBJECTIF MAINTIEN EN EMPLOI
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Envoyer un email à : centre-ud37.direction@dreets.gouv.fr en indiquant votre identité, votre qualité ainsi que le nom de votre structure. De plus, nous vous invitons à nous indiquer si vous serez accompagné.
Notes
[1] CARSAT : Caisse d’assurance retraite et de la santé au travail
AGEFIPH : Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées
SAMETH : Service d’appui au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
APST 37 : Association de prévention et de santé au travail en Indre-et-Loire
MDPH 37 : Maison départementale des personnes handicapées d’Indre et Loire
MEDEF : Mouvement des entreprises de France
