Les résultats de l’Index de l’égalité professionnelle déclarés en 2024

Publié le 28 mars 2024 | Dernière mise à jour le 2 avril 2024

Depuis 2019, les entreprises de plus de 250 salariés et, depuis 2020, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au premier mars.

En savoir plus :

L’index de l’égalité est un outil de mesure des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Il est calculé sur 100 points, en fonction de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise.

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