1- Rompre le contrat de travail

Il existe deux grandes catégories de licenciement :
Le licenciement pour motif disciplinaire, c’est-à-dire pour un motif inhérent à la personne du salarié (la décision de licencier est motivée par une ou plusieurs fautes du salarié) ou motif personnel (la décision de licencier est prise en considération de la personne du salarié et est (…)