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Alison Cassar, responsable "hygiène-sécurité-environnement" (HSE) et ergonome chez CAMBOUR, une manufacture de Joaillerie à Saint-Amand-Montrond (Cher), présente la genèse et les spécificités de la politique d’accueil et d’intégration des nouveaux embauchés mise en place par sa société.

Plus de 150 participants (entreprises, organisations syndicales et patronales, jeunes en formation…) ont participé le 4 avril dernier au centre des congrès de Vierzon à une journée dédiée à la prévention des risques liés aux travaux exposant à la poussière de silice cristalline alvéolaire classés cancérogènes depuis 2017 en Europe.

La sensibilisation des futurs salariés et des nouveaux embauchés, à la santé et sécurité au travail est un enjeu important.
En effet, alors que près de 15% des accidents graves et mortels surviennent au cours des 3 premiers mois de l’embauche, un quart des accidents du travail concernent des salariés ayant moins d’un an dans l’entreprise. Par ailleurs, les salariés de 15 à 24 ans ont 1,5 fois plus d’accidents du travail que le reste de la population.

De nombreux métiers impliquent de travailler en extérieur. À l’annonce d’un épisode de grand froid par Météo France, il est important d’être encore plus vigilant car ces températures peuvent avoir de graves effets sur la santé des travailleurs (hypothermie, gelures, douleurs) et peuvent augmenter les risques d’accidents du travail.

Pour renforcer la prévention des risques professionnels liés à des facteurs ergonomiques (postures pénibles, les vibrations mécaniques et les manutentions manuelles…), un fonds d’investissement dans la prévention de l’usure professionnelle (FIPU) a été instauré.