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Vous êtes employeur, et suite aux intempéries de ces derniers jours, vous vous voyez contraint de réduire la durée de travail de vos salariés, voire de fermer temporairement tout ou en partie votre établissement. L’activité partielle est un dispositif de l’Etat qui vous aide à faire face à ces (…)

L’association Gâtinais Numérique lance le 16 juin 2016 à 17H au TIVOLI à Montargis une réunion d’information sur le numérique pour les entreprises, les collectivités territoriales et les habitants l’agglomération Montargoise et les cantons alentours.

La DREETS Centre-Val de Loire favorise le dialogue social et informe employeurs et salariés sur leurs droits et leurs obligations. Elle a également pour mission de contrôler l’application du droit du travail dans tous ses aspects : santé et sécurité, durée du travail, salaires, travail illégal...

Embaucher un apprenti présente de nombreux avantages : c’est l’occasion de former un jeune à ses méthodes de travail et à sa culture d’entreprise et, par la suite, d’avoir un collaborateur immédiatement opérationnel.

Plus de 5 000 personnes se sont pressées aux portes du Zénith d’Orléans ce jeudi 12 mai afin de participer au salon « 2 000 emplois 2 000 sourires ». Les établissements de formation, les recruteurs en entreprise, et les candidats se sont confiés à la Direccte sur cette nouvelle édition du salon (…)

Conduite à partir d’entretiens qualitatifs auprès de 26 entreprises de la région, l’étude commanditée par la DIRECCTE vise à mieux cerner les facteurs favorisant la qualité de vie au travail et son impact sur la compétitivité des entreprises.

Une convention régionale a été signée le 14 mars dernier au CFA de Blois entre l’Etat, les professionnels du BTP, l’ordre des architectes et la caisse "congés intempéries". Objectif : mieux lutter contre les abus au détachement de salariés étrangers source de concurrence sociale déloyale.

La « Garantie Jeunes », déployée sur 3 départements de la région Centre-Val de Loire en 2015, permet d’accompagner les jeunes en grande difficulté vers l’autonomie et la vie professionnelle. Moins d’un an après sa mise en place dans l’Indre et Loire, le bilan est plutôt prometteur.

Néologisme provenant des mots "coopération" et "robotique", la cobotique désigne la collaboration entre un homme et un robot. Quels sont les enjeux économiques soulevés par la cobotique, quels sont les freins et les leviers susceptibles de peser ou d’encourager le développement de la cobotique (…)

Les cinq projets retenus suite à la Conférence régionale de l’industrie en 2014, et soutenus par la DIRECCTE, sont en train d’éclore. Parmi eux, le cluster Noveco, dont les entreprises membres travaillent sur le bâtiment de demain.

Lancée pour quatre ans au niveau national, la charte automobile rassemblait l’État, les constructeurs automobiles et les partenaires sociaux. Objectif : adapter les compétences des salariés aux besoins futurs de la filière et faciliter leur mobilité. Un dispositif largement utilisé dans la (…)

La Fédération des particuliers employeurs de France (FEPEM) a présenté vendredi 29 avril la nouvelle classification applicable aux salariés de ce secteur dès le 1er avril 2016. Cet accord permet, notamment, de moderniser la grille des métiers de l’emploi à domicile et entraîne aussi des (…)

Le 31 mars dernier, Myriam El Khomri, ministre en charge de l’emploi, est venue à Orléans signer la convention régionale de mise en œuvre du plan national « 1 million de formations pour les personnes en recherche d’emploi ». Grâce à la mobilisation de l’Etat, de la Région, des partenaires (…)

La Fédération des particuliers employeurs de France (FEPEM) a présenté vendredi 29 avril la nouvelle classification applicable aux salariés de ce secteur dès le 1er avril 2016. Cet accord permet, notamment, de moderniser la grille des métiers de l’emploi à domicile et entraîne aussi des (…)

Conformément aux engagements du gouvernement pris dans le cadre du Pacte de responsabilité et de solidarité, les cotisations d’allocations familiales sont baissées de 1,8 point à compter du 1er avril 2016 pour les salaires allant de 1,6 à 3,5 SMIC. Cette baisse concerne plus de 90% des salariés (…)