EMPLOI ET FORMATION

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 réforme la formation professionnelle continue et l’apprentissage. La formation continue est une obligation légale depuis 1971.
Elle a pour but d’assurer aux salariés, employés ou demandeurs d’emploi, une formation destinée à conforter, améliorer ou acquérir des connaissances professionnelles.

Une progression de l’apprentissage inférieure à la moyenne nationale en Centre-Val de Loire

La région Centre-Val de Loire a un fort recours au travail temporaire.

En 2024, les jeunes accompagnés par les Missions locales en Centre-Val de Loire sont majoritairement des hommes âgés de 18 à 21 ans. Une grande partie d’entre eux n’est pas diplômée.
Près de la moitié des jeunes accompagnés ont intégré un dispositif comme le Contrat Engagement Jeune (CEJ) ou le Parcours Contractualisé d’Accompagnement vers l’Emploi et l’Autonomie (PACEA), avec une proportion plus élevée parmi les plus jeunes et les femmes. Plus de la moitié des jeunes accompagnés ont trouvé un emploi, une formation ou une alternance. L’accès à l’emploi reste plus difficile pour les mineurs et les jeunes de niveau CAP/BEP.
Les jeunes de moins de 17 ans s’orientent davantage vers l’alternance, tandis que la formation est privilégiée par une large partie des jeunes non diplômés et de niveau CAP/BEP.

Les Parcours Emploi Compétences sont moins nombreux en 2023 qu’en 2021 et 2022 avec 1 922 bénéficiaires en 2023 contre 3 979 en 2022.