EMPLOI ET FORMATION

L’apprentissage est un mode de formation des jeunes travailleurs, alternant un enseignement théorique dans un centre de formation d’apprentis et une formation pratique en entreprise, en vue d’obtenir une qualification professionnelle attestée par un diplôme ou un titre professionnel.

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 réforme la formation professionnelle continue et l’apprentissage. La formation continue est une obligation légale depuis 1971. Elle a pour but d’assurer aux salariés, employés ou demandeurs d’emploi, une formation destinée à conforter, améliorer ou acquérir des connaissances professionnelles.
Ces formations ultérieures à la formation initiale constituent la formation professionnelle continue.

Le Plan d’investissement dans les compétences (PIC) vise à renforcer l’effort de formation à destination des personnes en recherche d’emploi les plus éloignées du marché du travail, et à transformer en profondeur le système de formation professionnelle. Il comporte un volet national et un volet régional via les Pactes régionaux d’investissement dans les compétences.

La région Centre-Val de Loire a un fort recours au travail temporaire.

En 2023, la région Centre-Val de Loire a connu une diminution notable du nombre de bénéficiaires de contrats aidés. Le nombre de bénéficiaires de CUI-CIE (Contrat Unique d’Insertion - Contrat Initiative Emploi) a chuté de 60 % par rapport à l’année précédente, atteignant seulement 747 individus. Parallèlement, le nombre de bénéficiaires de PEC (Parcours Emploi Compétences) a également diminué de manière significative, avec une baisse de 44 %, pour un total de 1 175 personnes.