EMPLOI ET FORMATION

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 réforme la formation professionnelle continue et l’apprentissage. La formation continue est une obligation légale depuis 1971. Elle a pour but d’assurer aux salariés, employés ou demandeurs d’emploi, une formation destinée à conforter, améliorer ou acquérir des connaissances professionnelles.
Ces formations ultérieures à la formation initiale constituent la formation professionnelle continue.

Le Plan d’investissement dans les compétences (PIC) vise à renforcer l’effort de formation à destination des personnes en recherche d’emploi les plus éloignées du marché du travail, et à transformer en profondeur le système de formation professionnelle. Il comporte un volet national et un volet régional via les Pactes régionaux d’investissement dans les compétences.

La région Centre-Val de Loire a un fort recours au travail temporaire.

En 2023, la région Centre-Val de Loire a connu une diminution notable du nombre de bénéficiaires de contrats aidés. Le nombre de bénéficiaires de CUI-CIE (Contrat Unique d’Insertion - Contrat Initiative Emploi) a chuté de 60 % par rapport à l’année précédente, atteignant seulement 747 individus. Parallèlement, le nombre de bénéficiaires de PEC (Parcours Emploi Compétences) a également diminué de manière significative, avec une baisse de 44 %, pour un total de 1 175 personnes.

En Centre-Val de Loire, moins d’un apprenti sur 5 rompt son contrat dans les 9 premiers mois.