Comme chaque année depuis 2019, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer leur Index de l’égalité. Cet outil de mesure des écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes doit être publié avant le 1er mars 2024 sur le site internet de l’entreprise. Il est communiqué au Comité social et économique (CSE) et doit être transmis aux services du ministère du travail via le site egapro.travail.gouv.fr.

Dans le cadre des « matinales de l’emploi à domicile en Centre-Val de Loire », une convention de partenariat a été signée le 30 janvier dernier par la fédération des particuliers employeurs (FEPEM), la DREETS et l’Urssaf. Objectif : renforcer l’accompagnement des 139 000 particuliers employeurs qui emploient dans la région 53 000 salariés et sécuriser leurs relations de travail avec leurs salariés.

Le service Santé Sécurité au Travail de la MSA Berry-Touraine organise un forum :
"Équilibre vie professionnelle vie privée...Un enjeux important pour la performance de l’entreprise" dans le secteur agricole.

Dans le cadre de la lutte contre les accidents du travail graves et mortels, et de la campagne nationale d’information sur les accidents du travail lancée fin septembre par le ministère du Travail, les partenaires du plan régional de santé au travail (PRST4) se mobilisent et mettent à la disposition des préventeurs, entreprises, salariés et représentants du personnel des fiches d’alerte sur les accidents du travail graves et mortels survenus en région Centre Val-de-Loire.

L’Agence nationale de la cohésion des territoires et le ministère de la Culture lancent l’édition 2024 du dispositif "c’est mon patrimoine ! "qui vise à faire découvrir aux jeunes des quartiers prioritaires les lieux patrimoniaux. Limite de dépôt des dossiers : 08 mars 2024