TPE-PME : et si on vous aidait à recruter autrement ?

Avez-vous déjà entendu parler des aides de Pôle emploi pour former un candidat préalablement à son embauche afin qu’il puisse être immédiatement opérationnel sur son poste de travail ? Connaissez-vous la méthode de recrutement par simulation ?... Beaucoup d’employeurs répondent encore trop souvent par la négative alors que ces dispositifs sont plébiscités par ceux qui y ont eu recours.

6000 euros d’aide pour l’embauche d’une jeune en alternance

De même, peu de chefs d’entreprises savent qu’ils peuvent bénéficier d’une aide exceptionnelle de 6000 jusqu’à fin 2023 pour la première année du contrat d’embauche d’un jeune mineur ou majeur de moins de 30 ans en contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation.

Des actions de formation locales sur mesure

Le Conseil régional est en mesure pour sa part, avec l’appui de tous les acteurs du service public de l’emploi, d’élaborer un parcours de formation sur mesure dans un bassin d’emploi en réponse aux demandes de plusieurs entreprises locales confrontées à une pénurie de main d’œuvre sur des compétences spécifiques. Il prend en charge tous les coûts d’ingénierie pédagogique ainsi que la rémunération des stagiaires.

Ouvrir son entreprise à de nouveaux talents

Enfin, le ministère en charge de l’emploi vient d’ouvrir un site dédié à l’immersion professionnelle en entreprise. Ces immersions d’une durée d’un mois maximum permettent aux jeunes de découvrir des métiers, aux chercheurs d’emploi de consolider leur projet professionnel et aux employeurs de découvrir des profils de candidats invisibles lors de recrutement classique.
En ouvrant ses portes via ces immersions, l’entreprise remplit aussi son rôle d’entreprise citoyenne et valorise l’engagement de ses collaborateurs.