Chaque année depuis 2019, les entreprises de 50 salariés et plus doivent calculer leur Index de l’égalité avant le 1er mars. Cet outil de mesure des écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes est porté à la connaissance des salariés et du Comité social et économique (CSE) mais aussi à l’extérieur de l’entreprise.

Depuis 2019, les entreprises de plus de 250 salariés et, depuis 2020, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au premier mars.

Une campagne nationale de contrôle a été dédiée, en 2024, à la vérification des compteurs de gaz et d’eau dans le secteur industriel. Organisée par la Direction générale des Entreprises (DGE), cette campagne a pour objet d’assurer la fiabilité des données de consommation. Elle a été réalisée dans le cadre de l’accompagnement de la décarbonation et la sobriété hydrique des industries

Plus d’une centaine de représentants d’entreprises et d’acteurs économiques régionaux ont participé le 16 janvier à Orléans à un évènement intitulé « Faire de l’engagement un levier de performance pour l’entreprise ».

Le 11 février 2005, la France adoptait une loi historique pour les droits des personnes en situation de handicap.